剩余索取权及其归属——关于资本劳动关系成因的一个解析资本劳动关系是现代资本主义社会的基础关系，它来源于雇佣制度的建立。而剩余价值的生产和分配则是资本劳动关系的核心。在资本主义社会中，企业主通常拥有决定生产过程和分配剩余价值的权力，而工人则只能依靠自己的劳动力换取工资。本文将从资本罗列及其归属的角度来解析资本劳动关系的成因。首先，资本罗列是资本劳动关系的基础。资本罗列是指用资本投资生产资料和雇佣工人的行为。在资本主义社会中，企业主通常拥有私有财产和人身自由的权利，他们可以自由支配自己的资本，选择投资某个行业

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2024-11-06

劳动改造生产企业劳动保护执法的依据劳动保护是企业生产管理中非常重要的一环，关系到员工的生命安全和健康，也是企业可持续发展的重要组成部分。然而，在劳动改造生产企业中，由于工作环境较为恶劣，安全风险较高，员工的劳动保护工作面临诸多挑战。本文旨在探讨劳动改造生产企业劳动保护执法的依据，进一步加强企业的劳动保护工作，保障员工的生命安全和健康。一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规体系的基石，是劳动保护的重要法规依据。根据该法，企业应当为员工提供安全卫生良好的工作环境，并制定相应的安

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关于构建和谐劳动关系的几点思考随着经济的发展和社会的进步，构建和谐劳动关系已经成为一个重要的课题。建立和谐劳动关系是实现企业可持续发展和员工幸福的重要保障。以下是我对构建和谐劳动关系的几点思考。一、平等沟通是构建和谐劳动关系的基础在企业管理中，平等沟通是构建和谐劳动关系的基础。上下级之间应遵循平等、诚实、公正的原则进行沟通。管理层及时向员工传递信息，关注员工的需求和想法，倾听员工的意见和建议，让员工觉得自己的声音被重视，从而提升员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和归属感。二、合理激励是构建和谐劳动关系

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劳动价值论视角下的生态财富价值分析随着全球经济的不断发展，环境保护的问题日益引起人们的关注。在这样的背景下，我们需要一种新的理论框架来评估生态环境的价值。在这篇论文中，我将从劳动价值论的视角出发，探讨生态财富的价值分析。劳动价值论是马克思主义政治经济学的核心理论之一。根据这一理论，商品的价值取决于生产该商品所需要的总体劳动量。换句话说，一种商品的价值由它包含的社会必要劳动时间决定。这种理论可以很好地解释生态财富的价值，因为生态财富的提供和维护都需要劳动。首先，我们来看看生态系统对人类经济活动的贡献。生态系

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企业社会责任视野下农民工劳动权益保护问题研究近年来，随着城市化和经济发展的推进，农村劳动力逐渐向城市转移。然而，农民工在城市的工作和生活中却面临着种种问题，尤其是在劳动权益保护方面存在着诸多问题，给他们合法权益带来了严重的威胁。本文从企业社会责任视角出发，探讨如何促进农民工劳动权益保护，建立健全的劳动关系，实现企业社会责任的可持续发展。一、农民工劳动权益保护存在的问题目前，我国的农民工在城市生活和工作中仍然存在着许多问题，其中最为突出的是劳动权益保护问题。首先，很多企业没有落实工资保障制度，甚至长期拖欠工

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关于劳动安全统计指标的评价与探讨劳动安全是一个广泛的概念，它涉及很多领域，包括建筑业、制造业、运输业等。劳动安全统计指标，指的是企业或组织对工作场所的安全、健康和环境风险的评估和监控所采用的一组指标。随着劳动力市场的不断扩大和国际经济的快速发展，劳动安全已成为越来越多企业或组织的关注点。本文将对劳动安全统计指标的评价和探讨进行论述。首先，评价劳动安全统计指标的方法有很多种，其中比较常用的几种包括比率指标和频率指标。比率指标可以帮助我们了解在某个时间段内，某种特定事件发生的比率，比如工伤率或事故率。频率指标

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低端行业女性劳动者权益保护问题初探近年来，随着经济发展的加速，国家对于女性权益保护的重视程度也越来越高，但是，在低端行业女性劳动者的权益保护方面，问题依旧存在。在经济转型期，低端行业是吸纳大量就业的重要行业，其中，女性在低端行业中的就业率更高，她们承担着照顾家庭、照顾孩子、缝补衣服等家务劳动之外，还要承担通宵加班、生产高难度产品等高强度劳动。在这个过程中，女性劳动者的权益保护十分严峻，我们有必要对这个问题进行深入的探讨。首先，对于女性低端行业劳动者来说，薪资问题不容忽视，她们在低端行业工作，往往只能拿到低

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关于优化劳动组织提高劳动生产率的思考随着社会的发展，劳动力的生产力得到了巨大的提升，但是提高劳动生产率也是我们需要考虑的问题之一。在实际的工作中，优化劳动组织可以有效提高劳动生产率，从而提高企业的效益。本文将会深入探讨优化劳动组织提高劳动生产率的方法和策略。一、建立高效的劳动组织机制劳动组织机制是指企业建立不同组织单位，实行分工、协调、管理和监察等方法，使大量的劳动分散有序地协同行动，完成产品生产的过程。建立高效的劳动组织机制可以实现专业化的分工合作，更好地发挥团队的协作效率。同时，可以对人员进行合理的分

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《劳动合同法》实施后水利后勤企业用工初探随着《劳动合同法》的实施，水利后勤企业用工情况得到了一定的改善。在过去，水利后勤企业用工普遍存在用工不规范、用人单位加班超时、工资低廉、保险缺失等问题。而《劳动合同法》的实施可以说是给这些水利后勤企业用工问题制定了解决方案，使得用工环境更加公平、公正、合法。本文将从以下四个方面论述水利后勤企业用工初探。一、劳动关系规范随着《劳动合同法》的实施，用工单位需要安排合理的工作时间，不得强制员工加班，并且需要对员工实行保险制度。这些规定的实施，可以杜绝水利后勤企业用工中员工

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中国佳木斯——苏联犹太自治州劳动保护科学技术交流会中国佳木斯——苏联犹太自治州劳动保护科学技术交流会介绍在20世纪60年代，中国与苏联犹太自治州建交后，两国开始进行了一系列的科研合作与交流，其中涉及到了劳动保护方面的科学技术交流。中国佳木斯市作为交流的重要地点之一，参与了中国与苏联犹太自治州之间的劳动保护科学技术交流会。这场交流会为中国佳木斯市的劳动保护事业发展提供了重要的借鉴与推动，具有重要的学术和实践价值。交流内容交流会主要内容涉及劳动保护科学技术领域的研究与应用，包括职业病的防治、劳动安全和健康管理

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《上海市职工劳动防护用品配置标准》制订时的几点思考上海市职工劳动防护用品配置标准是为了保障职工的生命安全和身体健康而制订的，其制订背景和几点思考如下：首先，随着经济的快速发展和市场的不断扩大，职工的劳动环境和劳动强度也不断增加。在一些高危行业，如建筑、矿山、化工等，职工面临着较高的伤害风险。因此，制订防护用品配置标准，能够有效降低职工患病和事故的风险。其次，防护用品的标准化配置也有利于提高企业的管理水平。在企业中，防护用品是必不可少的劳动保护设备。有了统一的标准，能够规范企业的采购和配置流程，提高防护用品

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2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关

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十三、劳动组织本工程根据施工部署，劳动力组合安排如下：（1）本工程配备项目经理一名，项目工程师一名，专职安全员一名，技术员一名，质检员一名，项目统计员、材料员、保管员各一名，施工阶段各分项工程配备钢筋、油漆等专业工长。（2）主要施工班组：主体阶段需瓦工60人，木工50人，钢筋工25人。装修阶段外墙工60人，室内抹灰工80人，涂料油漆工20人，架工15人，管道工14人，电工10人，吊车工2人。十四、主要施工管理措施（一）加大投入本工程为创建优质结构工程，项目开工就从人员、材料、机具、设备各方面加大投入，确保

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2024年河南新密市招聘劳动保障监察协管员50人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、长安区政府办公室工作人员小张在复核待发文稿时发现有几处错误，应该（）。  A：自行修改后马上印发  B：按程序复审  C：直接交打字室印发  D：向领导报告追究相关人员责任正确答案选项：B解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。这就明确了本命题中有关行文原则和注意事项。《党政机

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1、什么是劳动保障监察,它具有哪些基本特征？

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第三章劳动生产率和比较优势：李嘉图模型本章结构本章简介重商主义与绝对优势理论比较优势的概念单一要素经济单一要素世界中的贸易多种产品模型中的比较优势引入运输费用和非贸易品结论2本章简介国家间进行国际贸易出于两个基本原因：–国家之间在气候、土地、资本、劳动以及技术上存在差异–试图达到生产上的规模经济（scaleeconomy）李嘉图模型（Ricardianmodel）建立在国家间的技术差异上–这些技术的差异反映在国家间劳动生产率（productivityoflabor)的差异3古典的国际贸

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价值量与劳动生产率的关系图表第一课商品和商品经济商朝贝币明代洪武通宝中国是世界上最早使用货币国家之一，据文献记载和文物考证，中国货币的起源，至少已有4000年历史。那么，货币是怎样产生的呢？它的本质是什么？以及货币到底有些什么职能呢？请同学们一起来学习：“第二节货币”的有关知识！（一）货币的产生和本质偶然的物物交换扩大的物物交换以一般等价物为媒介的交换一般等价物固定在金银上——货币的产生青铜一位欧洲旅行家在非洲野蛮部落想雇用一条小船到另一个地方去．但船的主人要用象牙付账，才肯将船出租，经过打听有个叫沙里布

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加强人文关怀，改善用工环境劳动争议仲裁标准与典型案例分享2010年第一季度我省处理劳动争议案件七万多宗、案件总量下降；集体争议案件数量下降；劳动者完全胜诉率下降；七成争议调解解决。6月12日省委省政府举行加快转变经济发展方式电视电话会议，省委书记汪洋作重要讲话，省长黄华华主持会议。会议强调要加强人文关怀、改善用工环境。近期将出台有关指导意见。一、劳动报酬与加班争议处理二、劳动关系的认定三、经济补偿和赔偿金四、社保待遇的支付与赔偿一、劳动报酬与加班争议处理（一）劳动报酬争议的举证责任1、谁主张谁举证2、用人

小长****6淑

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劳动纪律为了更好的保证工程的顺利完成，维护公司的利益，凡进厂工人必须遵守以下纪律：按时上下班、不迟到、不早退，有事要请假。值班期间严禁打闹、取笑、睡觉、打扑克、下棋、干私活、脱岗、替岗、串岗、不喝酒如出现此类现象，全队通告批评。要爱护公物，严禁偷盗和破坏，违者给予开除处分，严重者送司法机关处理。遵守各项规章制度，严禁违章作业，违反纪律，预防事故的发生。严禁打架斗殴，在社会上招惹是非，违者给予开除处分或送司法机关处理。必须听从管理，坚决杜绝无视领导，不服从管理人员给予严重处罚。严禁乱动施工机械，不许乱撤电线

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