《劳动合同法实施条例逐条完全解读》第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。【李迎春律师解读】

一吃****天材

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2024-11-06

上周讨论题：劳动合同法第四十一条第四十一条第四十一条案例一第六章第一节劳动关系特殊形态的界定及其意义第二节劳务派遣第二节劳务派遣案例二下周思考题劳动力派遣关系中的雇主责任劳动力派遣关系中的雇主责任第三节非全日制用工第三节非全日制用工第三节非全日制用工第三节非全日制用工第三节非全日制用工第三节非全日制用工下周思考题

王秋****哥哥

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2024-11-06

《劳动合同法》应对实务导论立法背景★立法意志立法意义★十大突破要点概述第一部分总则★第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。★第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。★第三条订立劳动合同，应当遵循合

努力****振宇

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《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是（）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日5、下列哪项内容是劳动合同的必备条款（）。A、

一吃****书竹

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从华为辞职门事件说起本次研讨会的介绍专家的不同评价企业的六大利好人力资源成本五方面提高合法的劳动合同职工不愿意签订合同怎么办？双方的知情权案例一劳动合同必备条款（一）劳动合同必备条款（二）劳动合同必备条款（三）签约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动合同必备条款（四）劳动合同的必备条款（五）特殊劳动时间计算劳动合同必备条款（六）劳动合同必备条款（七）保险对农民工意义有多大劳动合同必备条款（八）劳动合同约定条款（一）试用期的利用劳动合同约定条款（二）劳动合同约定条款（三）商业秘

春景****23

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劳动合同法律问题■《劳动法》（1995.01.01生效）《劳动合同法》（2008.01.01生效）《劳动争议调解仲裁法》（2008.05.01）《劳动合同法实施条例》（2008.09.18生效）最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001.04.30生效）最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二》（2006.10.01生效）■具体内容：六、劳动者的劳动合同解除七、劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和违约金来自www.cnshu.cn中国最大的资料库下载八、关于劳动合同法的争

宁馨****找我

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LAWOFTHEPEOPLE'SREPUBLICOFCHINAONEMPLOYMENTCONTRACTSAdoptedatthe28thSessionoftheStandingCommitteeofthe10thNationalPeople'sCongressonJune29,2007EffectivefromJanuary1,2008ByBaker&MCKenzieCHAPTER1GENERALPROVISIONSArticle1ThisLawhasbeenformulatedinordertoimpr

努力****恨风

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《工会法》与《劳动合同法》第一章《工会法》我国第一部《工会法》于1950年由中央人民政府颁布实施的；1992年曾经作过一次修订；2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。一、关于工会的活动准则《工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开

慧颖****23

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《劳动合同法》及其配套法规相关热点和疑难问题研讨会主办：顺德区家电商会协办：广东顺恒律师事务所、顺德印刷包装业协会、顺德机械装备协会、顺德中小企业促进会、顺德燃气具商会、顺德纺织商会主讲：贺麦清律师编者的话感谢：顺德区家电商会；顺德区印刷包装业协会；顺德区机械设备制造业协会；顺德区燃气具商会；顺德区纺织商会；顺德中小企业促进会具体法律问题请以国家颁布法律法规的正式条文为准。新版范本文书：规章制度、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等。‹广东顺恒律师事务所：顺德区大良街凤山东路百富楼

邻家****ng

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蔡双林6907559一、立法宗旨（第1条）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。适用本法：企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。依照本法执行：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行。（一

王秋****哥哥

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《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》导言立法背景立法背景立法背景制定《实施条例》的基本原则《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》主要内容一、总则一、总则一、总则一、总则一、总则二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行与变更三、劳动合同的履行与变更三、劳动合同的履行与变更三、劳动合同的履行与变更四、

一只****iu

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《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别（广东省劳动保障厅劳动关系处林景青）项目原规定新规定主要区别1、用人单位制定的规章除重申原规定外，还增加了以1、新规定要求用人单一、用人制度违反法律、法规规定下内容：位必须建立完善劳动规章的，由劳动行政部门给予1、实体方面：用人单位应当建制度，并对直接涉及劳动者单位的规章警告，责令改正，对劳动立和完善直接涉及劳动者切身利益切身利益的规章制度和重者造成损害的，应承担赔的规章制度（包括劳动报酬、工作大事项在制定、修改及实施制度偿责任。时间、休息休假、劳动安全卫

努力****晓骞

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《劳动合同法》精要及其实务解析陆敬波简介（一）立法背景（一）立法背景（二）整体特点（三）总体影响（四）内容架构（五）生效配套（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化

含秀****66

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七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对一、规章制度的重要性及其风险应对（一）规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据（二）规章制度的制定、修改程序起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知【风险提示】1、不合法的规章制度A不能作为解除劳动合同的依据B在仲裁或诉讼中不能

玄静****写意

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《劳动合同法》对工资问题的若干规定导言讲三个问题：一、《劳动合同法》有关工资条款的解说《合同法》中有关工资条款归纳（共33条）：（一）制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条）（二）关于工资决定机制（第5.6条）（三）关于宽限期的劳动报酬（第10.11条）（四）关于劳动合同中的劳动报酬（第17.18条）（五）关于试用期的工资（第20条）（六）关于服务期的工资问题（第22条）（七）关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条）（八）关于工资支付的规定（第30条）（九）关于加班工资的规定（31（十）关于无过

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AnalysisonImplementationNotesofChina’sLaborContractLaw《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会董保华教授Prof.DongBaohua深圳ShenzhenTheImplementingNotesofChina’sLaborContractLawofferfreshSunshineHotel,Shenzhenapproachestoissuessuchasnon-fixedtermlaborcontract,actual深圳阳光酒店laborrelat

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劳动合同法修正案及司法解释解读内容概要一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案一、劳动合同法修正案二、司法解释（四）二、司法解释（四）二、司法解释（四）二、司法解释（四）二、司法解释（四）三、劳动关系管理的热点、难点问题处理三、劳动关系管理的热点、难点问题处理三、劳动关系管理的热点、难点问

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