《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析案例：徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司，2004年6月．该店要求员工与北京某劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由劳务公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同劳务公司签订了劳动合同。2005年11月，该店以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是我公司的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来

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2024-11-06

劳动合同法企业应对---资深人力资源管理：何宇彬1招聘录用过程中面临的主要问题招聘条件上的歧视性内容。如：限女性，限已婚等发OfferLetter风险与技巧。不轻易发，也不轻易取消对录用人员条件审查。不光是他自身条件，最主要是与原单位的劳动关系、有竞业限制约定等。提供虚假证明材料。【案例一】企业招聘不得有性别歧视案情：某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。评析：《就业促进法》要求

含平****ng

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2024-11-06

一、关于适用范围关于事业单位的问题-部分适用事业单位二、关于内部规章（总则-4条）第1章总则-4对第4条的评价对劳动关系建立和劳动合同订立之间的关系进行明确对劳动关系建立和劳动合同订立之间的关系进行明确第2章劳动合同的订立-8第2章劳动合同的订立对第10条的述评12条劳动合同的期限12条劳动合同的期限第2章劳动合同的订立与《劳动法》比较变动的内容与《劳动法》比较变动的内容与《劳动法》比较变动的内容<劳动合同法>与<劳动法>的比较<劳动合同法>与<劳动法>的比较与劳动法的比较-解除与《劳动法》的比较-解除与

斌斌****公主

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2024-11-06

【中文标题】劳动合同法典型案例分析【英文标题】【作者】常大鹏【写作时间】2010年【学科类别】【关键词】【原文出处】【唯一标志】335602108【全文】劳动合同法典型案例分析常大鹏【摘要】本文选取的是作者曾经办理过的一些典型案例，希望不管是对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。【全文】第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北

如灵****姐姐

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2024-11-06

《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及劳动法律实践中的典型问题共八章九十七条自2008年1月1日起施行第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依

小宏****aa

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2024-11-06

劳动定员定额标准化劳动定员定额基础劳动定员定额的概念劳动定员定额的概念劳动定员定额在企业管理中的地位和作用劳动定员定额管理将有效地促进企业不断降低活劳动消耗和提高劳动生产率劳动定员定额管理将有效地促进企业不断降低活劳动消耗和提高劳动生产率劳动定员定额管理将有效地促进企业不断降低活劳动消耗和提高劳动生产率劳动定员定额是企业管理的重要基础工作劳动定员定额是企业管理的重要基础工作工时消耗分类和标准工时构成工时消耗分类和标准工时构成标准工时的构成标准工时的构成标准工时的构成标准工时的构成劳动定额制定方法及选择劳动

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2024-11-06

案例：劳动纠纷债务关系同时存在如何处理【案情】被告张平曾任原告富丽大酒店聘用的酒店部门经理，在此期间，被告代销了消费卡若干张，其中有部分未能与原告结清帐款，此外，被告曾在五张消费单上签名承诺记入其帐务往来。后因发生矛盾，双方未能结清帐目，原告催促被告结帐，但被告未来，原告遂通知被告解除劳动合同关系。原告起诉要求被告给付代销的消费卡部分的帐款20万元及五张消费单的消费额5000元。【处理意见】本案在审理过程中，认为本案实际存在两种法律关系：原、被告双方存在劳动合同关系，双方就消费卡销售款项部分纠纷基于劳动合

努力****绮亦

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2024-11-06

正确处理好劳动关系其一：劳动合同的签订用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者（包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工）签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。对非首次就业的人员，用人单位在与其签订劳动合同时，应当查验其与原单位终止或解除劳动合同的证明。其二：劳动合同的续订（一）劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如需与劳动者续订劳动合同，应向劳动者送达《续

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2024-11-06

劳动关系管理目录项目一劳动关系任务一认识劳动关系任务一认识劳动关系任务一认识劳动关系任务二认识劳动关系的环境任务二认识劳动关系的环境任务二认识劳动关系的环境任务三认识劳动关系的类型任务三认识劳动关系的类型任务三认识劳动关系的类型项目二劳动关系管理理论任务一认识劳动关系管理理论任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务二认识劳动管理制度任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动法律关系任务三认识劳动

书生****文章

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2024-11-06

人力资源管理案例讨论3456劳动关系的概念什么是劳动关系？劳动关系三要素劳动关系（内容：权利和义务）劳动合同的订立和履行的目的将上图进行总结劳动合同2.约定条款试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇；当事人协商约定的其他事项。有协商约定的条款，不影响合同的成立。3．专项协议与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。提问：劳动关系何时开始建立起来的？劳动者签订了书面劳动合同就算劳动关系的确立吗？

猫巷****正德

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2024-11-06

误区一：试用期可以随时让员工走人今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，并顺利地办理了离职手续。但是小周却要求单位补偿两个

山柳****魔王

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积基数本·劳动关系管理（十二）第一季之关注（智慧）子篇：种籽孳萌骂战·苹亏·年祸爱国者数码公司员工微博大骂武汉被开除爱国者数码公司员工微博大骂武汉被开除苹果上海因聘用纠纷被判赔3.5万元苹果上海因聘用纠纷被判赔3.5万元员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局（勤奋）丑篇：幼芽出纽餐辞·勤亡·餐逝五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除女工为拿600元“全勤奖”带伤上班3天身亡女工为拿600元“全勤奖”带伤上班3天身亡员工食堂

是你****优呀

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勞資爭議處理法--------------------------------------------------------------------------------中華民國十七年六月九日國民政府公佈施行中華民國十九年三月十七日修正公布中華民國二十一年九月二十七日修正公布中華民國三十二年五月三十一日修正公布中華民國七十七年六月二十七日總統令修正公布----------------------------------------------------------------------------

猫巷****永安

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2024-11-06

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宜欣****外呢

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2024-11-06

我国劳动关系法律调整中的热点和难点要目劳动关系概述劳动关系定义劳动关系劳动关系的特征从属性劳动关系劳动关系的种类劳动关系要目劳动关系调整中的热点和难点我国劳动关系的现状及调整模式我国劳动关系的现状我国劳动关系的现状及调整模式我国劳动关系的调整现状集体合同在劳动关系法律调整中的地位中观层次缺失可能产生的后果劳动关系调整中的热点和难点我国劳动关系法律调整的热点和难点相关条款规定专门针对劳务派遣规制的《修正案》美国劳务派遣平稳发展专门针对劳务派遣规制的《修正案》《修正案》的修改要点“三性”岗位要目劳动关系协调员

雨巷****可歆

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2024-11-06

用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法讲课人：罗如圭湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家湖南省企业联合会/企业家协会顾问湖南省法学会常务理事湖南红网特聘劳动保障事务专家湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家（曾任湖南省劳动和社会保障厅助理巡视员兼湖南省劳动保障监察总队总队长）用人单位和劳动者发生劳动争议引起仲裁、诉讼时，通常是由用人单位作为被告和被申请人，据统计，用人单位当被告的几率在90%以上。而从劳动争议仲裁和诉讼案件结案的情况来看，90%以上的几率又是以用人单位败诉而告终。败诉的原因，当然主要是实

觅松****哥哥

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2024-11-06

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员

努力****向丝

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2024-11-06

单项选择：1.某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其措施之一是进行裁员，根据有关法律规定，请回答以下问题。(1)依照相关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：ADA、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁判人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告(2)对于被裁减人员，应当给予的待遇是：ACA、依照国家有关规定给予经济补偿B、制定职工安置预案，予以妥善安置C、承诺企业在6个月内

小代****回来

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2024-11-06

劳动法论文：劳动法课程教学改革探索摘要：建立基于工作过程的项目课程体系，是当前职业教育课程改革的基本取向。劳动法课程教学改革要围绕专业人才培养目标，从法律服务工作岗位的实际需要出发，以工作任务为核心，以工作任务引领专业知识，以典型案例引领工作任务，科学合理地运用各种教学方法，突出案例教学，不断探索“情境设置、任务引领、真实载体、学做一体”的教学模式。关键词：劳动法课程；职业能力；实践性教学；教学方法一、劳动法课程介绍劳动法课程是教育部法学专业十四门主干课程之一，在高职高专法律教学中，它是法律、人力资源管理

努力****承悦

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2024-11-06

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括()A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于()A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国《劳动法》发生效力的时间是()A.1995年1月1日B

雨巷****碧易

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2024-11-06