XXXX之典型劳资争议案例剥析.ppt

积基数本·劳动关系管理（十二）第一季之关注（智慧）子篇：种籽孳萌
骂战·苹亏·年祸爱国者数码公司员工微博大骂武汉被开除爱国者数码公司员工微博大骂武汉被开除苹果上海因聘用纠纷被判赔3.5万元苹果上海因聘用纠纷被判赔3.5万元员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局（勤奋）丑篇：幼芽出纽
餐辞·勤亡·餐逝五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除女工为拿600元“全勤奖”带伤上班3天身亡女工为拿600元“全勤奖”带伤上班3天身亡员工食堂吃早餐突发晕倒身亡法院两审认定工伤员工食堂吃早餐突发晕倒身亡法院两审认定工伤（勇敢）寅篇：生机演变
弃权·分流·克扣诺西在华再裁350人新协议要求“放弃仲裁”诺西在华再裁350人新协议要求“放弃仲裁”比亚迪分流大批员工惹争议比亚迪分流大批员工惹争议富士康被指克扣员工薪金加班29分钟无加班费富士康被指克扣员工薪金加班29分钟无加班费（谨慎）卯篇：冒地孳茂
骂停·邮辞·范招佛山一鞋厂200名工人遭副总辱骂停工抗议佛山一鞋厂200名工人遭副总辱骂停工抗议太平洋女性网女总编怀孕遭辞退太平洋女性网女总编怀孕遭辞退范冰冰工作室如此招聘受质疑范冰冰工作室如此招聘受质疑（刚猛）辰篇：震地生发
除名·停工·透资北京交响乐团决定对奥列格予以除名北京交响乐团决定对奥列格予以除名珠海佳能宣布员工放大假仅发80%基本工资珠海佳能宣布员工放大假仅发80%基本工资深圳一员工因透露工资被开除深圳一员工因透露工资被开除（柔韧）巳篇：万物盛长
双赔·难约·试业用人单位未续合同被判支付双倍工资用人单位未续合同被判支付双倍工资就业协议书不能约定劳动合同违约金就业协议书不能约定劳动合同违约金单位试业期间未签订劳动合同被判双倍工资单位试业期间未签订劳动合同被判双倍工资（勇往）午篇：丰满壮大
北漂·五毛·辖异北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难北京特大暴雨灾害《阿阿熊》杂志主编遇难电信员工工资仅五毛网友笑侃”史上最低”电信员工工资仅五毛网友笑侃”史上最低”仲裁开庭乐百氏提出管辖权异议仲裁开庭乐百氏提出管辖权异议（柔顺）未篇：果熟滋味
微讨·丧心·馒斗12岁女孩为父母微博讨薪12岁女孩为父母微博讨薪惠州打工仔奔丧超假“被辞职”惠州打工仔奔丧超假“被辞职”一屉馒头引发的“工伤”（灵活）申篇：贼害万物
孕障·梯坠·卖饼鞋厂女工孕期接触甲苯诞脑瘫儿获赔偿14万余元鞋厂女工孕期接触甲苯诞脑瘫儿获赔偿14万余元武汉载人电梯突然坠落19人遇难武汉载人电梯突然坠落19人遇难酒店要员工人人卖月饼，先从工资中扣500元酒店要员工人人卖月饼，先从工资中扣500元（稳定）酉篇：生物衰老（忠诚）戌篇：生气灭绝
孕障·梯坠·卖饼（随和）亥篇：害物待发2012-2013·已计划出台之人本政策74757677证据不足（面子哲学导致执行不力）；
应对方略：A、职工检讨法；B、录音录像法；C、司法公证法；D、证人证言法；E、会议批评法。
变通措施A、行政处分法；B、档案记载法
送达程序不当；
应对方略：A、完善送达程序；B、合同约定法。
适用法律不当；
应对方略：A、找准法律定位；B、弄清适用范围；C、明确事件性质。
制度制订、运用违法；
应对方略：A、确保制定程序规范；B、对制度进行合法性审查；C、履行公示义务

处理方式不当；
应对方略：A、开除、除名、辞退已经成为历史；B、解除劳动合同成为首选方式；
处理程序不符合要求；
超过处理时限（秋后算帐问题经常发生）；
侧重弱势群体保护的结果（过分强调严格管理）；
忽视了道德与法律的关系；
混淆了劳动关系与劳务关系的区别。

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