劳动法选择题.doc

单项选择：
1.某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其措施之一是进行裁员，根据有关法律规定，请回答以下问题。
(1)依照相关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：AD
A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C、裁员方案应当公布，并允许被裁判人员提出异议
D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
(2)对于被裁减人员，应当给予的待遇是：AC
A、依照国家有关规定给予经济补偿B、制定职工安置预案，予以妥善安置
C、承诺企业在6个月内录用人员予以优先录用D承诺企业在重整成功后予以重新录用
(3)不得被裁减的企业人员有：BCD
A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(4)对于企业裁减人员的决定，工会依法可以采取的行动是:ABC
A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼。
2.关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：BD
A、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B、劳动行政部门对用人单位处以15日以下拘留、罚款或者警告
C、招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人父母或者其他监护人同意
D、只有文艺、体育单位可以招用不满16周岁的未成年人
3.下列关于社会保险基金的哪些表述符合相关规定（ACD）
A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C、劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
4.下列人员中不适用《劳动法》及相关法律的规定：(C)
A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员
5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以（A）
A、就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
B、再次申请仲裁
C、既可向人民法院起诉，也可以申请仲裁
D、既不能起诉，也不能申请仲裁
6.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项：B
A、劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间D、劳动者在试用期内的
7.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：C
A、该劳动合同有效，双方已达成一致意见
B、该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
C、该劳动合同有效，对试用期的约定不影响其他约定
D、该劳动合同无效，双方对试用期的约定不合法
8.甲某于一招聘会上被某公司聘为行政助理，按照劳动合同约定，公司每月10日前支付甲某薪金2500元。但上了3个月班公司却只支付给甲1000元报酬，并解释说，年底一定全部结清。甲某想离开公司，正确的做法是：B
A、应当提前30天以书面或口头形式通知其所在公司
B、可以随时通知公司解除劳动合同
C、不必通知公司，自行离开
D、必须经其所在公司同意方可离开
9.某企业共有职工300余人，商定就职工的劳动报酬、安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同，则下列说法符合法律规定的：A
A、如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同
B、集体合同自签订之日起生效
C、职工李某私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬
D、集体合同草案应该提交工会讨论通过
10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的:A
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
11.在下列情形下，用人单位依法解除劳动合同，无需给予经济补偿：A
A、王某在试用期内解除劳动合同
B、用人单位与劳动者协商解除劳动合同
C、李某患病治愈后，不能从