国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。A国务院B国家工商行政管理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门3.劳动者的劳动权利能力和劳动

An****99

9页

2024-11-17

国家开放大学《劳动与社会保障法》上机考试劳动与社会保障法01客观题单选题（共20题，共40分）1.以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。A老年人福利B卫生方面的福利C教育方而的福利D住房方面的福利参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：22.社会救助法属于（）。A劳动法的体系B社会法的体系C经济法的体系D民法的体系参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：23.根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位参考答案：B：

兴朝****45

37页

2024-11-17

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用

秀美****甜v

27页

2024-11-17

2015电大《劳动与社会保障法》在线作业参考答案您的本次作业分数为：100分1.以下各项中，〔〕不是劳动者法律责任的特征。•A以法定责任为主•B集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现•C违纪责任寓于违约责任之中•D实行过错责任原那么正确答案:A2.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为〔〕。•A30日•B60日•C6个月•D2年正确答案:B3.以下关于我国职工代表大会的表述中〔〕是不正确的。•A它是全体职工行使民主管理权力的机构•B它是行使所有权和经营权的机构•C它是我国职工民主管理的基本形

盼易****君a

31页

2024-11-17

电大资料精品最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务_0001、02任务_0001、03任务_0001、04任务_0001），在考试中，可以多次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。01任务B.传染病病原

小宏****aa

18页

2024-11-17

高温权益岂能一“贴”了之——访人社部劳动工资研究所研究二室主任刘军胜随着气候变化的影响，高温天气越来越常见，对工人们的健康和安全造成了严重威胁。因此，许多国家制定了高温津贴等措施，以保护工人的权益。但是，这些措施是否已经足够保护工人的权益呢？本文将从以下几个方面探讨高温权益问题。一、高温津贴的制定和落实高温津贴是保护工人的一种权益措施，但是如果高温津贴制定不合理或者不落实，对工人的保护就起不到作用。因此，高温津贴的制定和落实是保护工人权益的关键。对于高温津贴的制定，应该考虑到地区、行业、气候等因素，制定出

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

金桥开发区构建和谐劳动关系实践探索的示范价值研究随着我国经济的飞速发展，劳动关系问题也变得日益重要。一个良好的劳动关系是企业成功的关键之一，也是员工获得满意工作体验的保障。在这个背景下，金桥开发区的成功劳动关系实践探索具有很高的示范价值。一、金桥开发区背景金桥开发区位于上海市浦东新区，是上海市智慧城市建设的核心地区之一。作为上海市政府重点发展的先进制造业和高端服务业区，金桥开发区一直致力于打造一流的营商环境和优质的工作生活环境。二、金桥开发区劳动关系实践探索1.良好的法律体系金桥开发区通过建立完备、公正、

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

过度劳动的程度测定及其应用随着现代社会的高速发展，人们的工作压力和劳动强度也日益增加，长期的过度劳动不仅会影响到身体健康，还会对心理和行为方面产生不良影响。因此，对于过度劳动的程度进行测定和评估是非常必要的。本文将从过度劳动的定义、测定方法和应用等方面进行探讨。一、过度劳动的定义过度劳动是相对于正常劳动而言的，它是指劳动强度、时间、频率等超出个体承受能力范围所产生的劳动，包括体力劳动和脑力劳动。过度劳动可以分为短期过度劳动和长期过度劳动。短期过度劳动是指在短时间内完成过多的劳动任务，导致身体疲劳和疲惫感，

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

让劳模精神代代传——国网上海电力探索劳模管理服务新机制纪实近年来，随着经济的持续发展，分享国家经济增长红利的各行业企业也呈现不断增长的趋势。但与此同时，也不可避免地出现了一些问题，如业务流程不规范、人员素质参差不齐等，这些问题都会影响企业的发展，从而进一步影响到人民群众的生产生活。因此，如何提升劳务人员的工作水平，实现企业和社会的共同发展，成为了关键的问题。在这样的大背景下，劳模管理服务的推进逐渐成为国网上海电力公司重要的工作之一。国网上海电力公司深谙企业发展离不开人才提升，也深知劳模管理服务的重要性。因

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

莫让空间“限”住安全——访北京市劳动保护科学研究所副所长汪彤随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速推进，人们的生活空间不断地被拓展，居住环境日益丰富和舒适。然而，我们也面临着众多安全隐患和风险，如居住环境的建设和维护不到位、地震、火灾等突发事件等等。因此，我们需要对生活空间的安全问题给予高度重视，进行科学的风险评估，有针对性地采取安全防范措施。北京市劳动保护科学研究所是我国从事安全预防和职业健康保护的研究、技术服务和培训的科研机构。该机构长期致力于生产安全和职业健康领域的研究与实践，为促进国民生产安全和

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

经济法中劳动合同法律研究随着中国经济的不断发展和全球化的深入，劳动合同法的法律研究也变得越来越重要。本文将从劳动合同法的含义、法定期限、解除劳动合同等方面进行深入探讨。一、劳动合同法的含义劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。劳动合同是劳动者和用人单位之间的双方协议，其中规定了工作内容、薪资、福利、保障等内容。劳动合同法则规定了劳动者和用人单位之间应该承担的权利和义务，以保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位对劳动者的管理。二、法定期限劳动合同的期限是指合同在何时开始生效，以及到什么时间

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

劳动与社会保障法形考任务三答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供养制度B.灾害救助制度、扶贫政策C.特困户救济制度D.最低生活保障制度答案是：五保供养制度,特困户救济制度,最低生活保障制度,灾害救助制度、扶贫政策题目2.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。A.国家保障型B.福利型C.传统型D.储蓄型答案是：传统型,福利型,国家保障型,储蓄型题目3.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。A.临时救助B.国

涵蓄****09

6页

2024-11-17

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工章程》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关

一吃****昕靓

4页

2024-11-17

破解“劳动之惑”——劳动正义论视阈下的贫困原因分析劳动是人类最基本的活动之一，也是人类生存和发展的必要条件。然而，随着社会的变迁和经济的发展，现代社会中出现了“劳动之惑”，即一些人在劳动中受到不公正的待遇和贫困的困扰，这是一种不仅违反了劳动正义的现象，也阻碍了社会的进步和发展。从劳动正义论视阈下，分析贫困原因是理解和解决“劳动之惑”的关键所在。首先，全球化和市场化的进程是导致贫困的主要原因之一。随着全球化和市场化的加速，竞争和就业机会逐渐减少，很多人无法找到合适的工作，导致他们生活水平的下降和贫困化的加剧

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试单项选择题库国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试单项选择题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：试卷号：1021。资料整理于20XX年6月23日，涵盖了20XX年1月至20XX年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。20XX年1月试题及答案1.从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。A.基础性2.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超

玉环****找我

13页

2024-11-17

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案(电大网上形考必备资料)说明：资料整理于20XX年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；考试平台考试网址：：//ouchn.cn。第一次形成性考核试题及答案一、多项选择题《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在()。答案：辅助性的工作岗位上；临时性的工作岗位上；替代性的工作岗位上按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。答案：以完成一定工作任务为期限的劳

莉娜****ua

20页

2024-11-17

海外劳工权益保护探究在全球化的时代，海外劳工的需求和劳动力流动已经成为了一种常态。在这个背景下，海外劳工权益保护显得尤为重要。然而，海外劳工权益保护面临着巨大的挑战，如何有效保护海外劳工权益已经成为了重要的话题。本文将从多个角度探究海外劳工权益保护。一、海外劳工权益保护的重要性海外劳工权益保护的重要性在于，它是对不公平劳动现象的最基本和最根本的保障。海外劳工的就业环境和劳动条件与本国员工相比有很大的不适应性。此外，由于法律法规和文化背景的不同，海外劳工的基本权益如工资、社保、劳动条件等也受到了严重侵害，很

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

浅析新劳动合同法利与弊随着社会和经济的不断发展，劳动力市场也日益复杂和多元化。为适应这种变化，新的劳动合同法于2021年1月1日开始实施。这个法律为劳动力提供了更多的保障和权利，也为雇主和员工之间的关系提供了更为明确的规定。本文将从几个方面来分析新劳动合同法的利与弊。一、新劳动合同法的利益1.保障劳动者的权利。该法规定了劳动合同的制定、变更、解除及终止等方面的规则，特别是加强了劳动者的权利保护，包括规定非正式劳动者、兼职劳动者等特殊群体也得到同等的保护，避免了这些劳动者在劳动市场上的不公平待遇。2.增加了

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17

浅谈劳务派遣制度在实际运作中存在的问题——以A单位为例随着经济全球化的不断深入，劳务派遣制度也在我国的职业市场上得到了广泛使用。劳务派遣是指劳务派遣公司与用人单位签订合同，派遣公司向用人单位提供劳务，派遣公司与派遣人员签订劳动合同，由派遣公司向派遣人员支付工资和福利。在激烈的市场竞争中，劳务派遣成为了企业应对人力资源变动、缺乏某种特定技能或者仅需短期员工支援的常用思路。本文以某A单位为例探讨劳务派遣制度在实际运作中的问题。一、派遣员工权益低下，维权难在劳务派遣模式下，派遣公司与用工单位签订派遣合同，由派遣

快乐****蜜蜂

2页

2024-11-17