16十一月2024一、关于工作时间的法律规定2、特殊工时制（1）综合工时制含义:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。需要国家审批。适用对象:a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；c、其他适

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湖北武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会公开招聘兼职仲裁员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.下列政府机构中，实行“双重领导关系”的有_____。A:民政机关B:派出机关C:公安机关D:土地管理机关2.“没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为补偿的。”恩格斯这句话蕴含的哲理是_____。A:矛盾双方相互排斥B:矛盾双方相互渗透C:矛盾双方在一定条件下相互依存D:矛盾

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深圳市大鹏新区葵涌办事处关于聘请5名劳动争议专业调解员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.为了解某校大学生对住校内宿舍的态度变化，进行了一次调查。调查分两部分进行，一部分是对半数学生事前进行说服宣传，希望住校内宿舍，然后问卷调查。而对另一半学不作任何说明，直接调查。调查前，大学生中的少数人强烈反对住校内宿舍的主张。调查的结果是，事前进行说服宣传的一半学生中，持反对意见

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构建和谐劳动关系之思考构建和谐劳动关系之思考随着社会的进步，劳动关系也在不断发展。人们越来越意识到，构建和谐的劳动关系对于企业的发展至关重要。和谐劳动关系可以增强员工的凝聚力和团队合作意识，促进产能的提升，同时也可以为企业带来更好的社会认可度。因此，企业应该思考如何构建和谐的劳动关系。1.建立公正的薪酬制度薪酬是企业管理中非常重要的一环，公正的薪酬制度可以满足员工的基本需求，让员工感到认可和尊重，从而提高员工的工作积极性和主动性。同时，薪酬还可以激发员工的创造力和创新能力，促进企业的创新竞争力。因此，企业

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无固定期限劳动合同探究随着就业形式的多样化，越来越多的员工选择无固定期限劳动合同的方式就职。然而这种劳动合同的存在也引发了不少争议和问题。本文将探究无固定期限劳动合同的定义、特点、法律规定以及存在的问题和解决方法。一、无固定期限劳动合同的定义和特点无固定期限劳动合同指的就是在用人单位与员工之间，没有固定的终止期限。也就是说，雇佣关系可以一直持续下去，除非其中任意一方提出终止或变更劳动合同。这种劳动合同的特点是灵活性强，适合对工作时间和工作地点没有固定要求的职位。另外，无固定期限劳动合同相较于固定期限劳动合

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构建和谐劳动关系促进社会稳定发展——对开封市劳动关系现状的调查与思考近年来，随着我国社会的发展和改革开放的深入，劳动关系已成为一个重要的社会问题。劳动关系的和谐与否直接影响到一个地区的社会稳定和经济发展。本文以开封市为例，对当地劳动关系现状进行调查并提出建议，以期为促进社会稳定和经济发展贡献一份力量。开封市位于河南省中部，是一座历史文化名城。随着经济不断发展和城市化进程的加快，开封市的人口和就业规模逐年增加，而劳动关系问题也日益突出。通过对开封市劳动关系的调查和分析，可以发现以下几个问题：首先，劳动途径不

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新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角随着我国经济发展进入新常态，劳动力市场和劳动力结构发生了巨大变化，劳动关系也在不断发生着调整和变化。构建和谐劳动关系是推进经济发展和社会稳定的必要条件之一。本文从劳动关系调整模式为视角，探讨新常态下和谐劳动关系的构建。一、新常态下的劳动力市场和劳动力结构随着我国经济发展进入新常态，劳动力市场的供需关系发生了变化。一方面，经济结构转型导致部分行业产能过剩，失业人口数量不断增加；另一方面，技术进步和人口结构变化使得一些行业出现了劳动力短缺的现象。同时，

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构建和谐劳动关系的思考构建和谐劳动关系的思考在现代社会，和谐劳动关系已经成为企业、组织的核心价值之一。和谐劳动关系不仅有助于提高企业生产力和效益，也有利于提升员工工作积极性和生产效率，同时也可以减少职工感到被剥削和不公正对待的心理压力，从而营造出更加良好、和谐的工作环境。但是，如何有效地构建和谐劳动关系成为了现代组织管理的重要课题。本文将从促进员工参与、建立公平的劳动制度和文化、建设和谐的组织文化三个方面构建和谐劳动关系的探讨。一、促进员工参与与以往不同的是，现代组织理念中更重视员工参与、发挥员工的主观能

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构建企业和谐劳动关系的探索——河南襄城县供电局规范用工工作实践随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，企业的人力资源管理也面临着新的挑战。其中，建立和谐劳动关系是企业发展和人力资源管理的重要内容之一。本文以河南襄城县供电局规范用工工作为案例，探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性和具体实践。一、构建企业和谐劳动关系的重要性和谐劳动关系是指企业与员工之间，在法律、道德、经济、文化等多方面的因素影响下，形成了稳定、健康、平等、公正的关系。构建企业和谐劳动关系具有以下几个方面的重要性。1.增强企业竞争力。和谐劳

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构建和谐劳动关系理论与实务的有力探索——评《法学维度下的劳动关系理论与实务问题研究》随着我国经济的不断发展，劳动力市场的竞争也日益激烈。在这个背景下，构建和谐劳动关系，推动劳动关系的和谐稳定，不仅是劳动者的基本权益，也是企业发展的重要基础。《法学维度下的劳动关系理论与实务问题研究》为我们提供了一个有力的探索，通过对劳动关系各个方面的理论和实务问题的分析，探讨了构建和谐劳动关系的方向和路径。首先，本书从劳动关系的概念及其演变出发，介绍了我国现行的劳动法律法规体系和劳动合同制度，分析了劳动关系中的基本概念和法

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我国过度劳动问题研究述评随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，劳动力市场竞争愈加激烈，许多企业为追求更高的生产效率和更大的利润，常常让员工长时间地加班加点，即使是法定节假日也不能放松。这种过度劳动现象不仅会影响员工的身心健康，还会增加企业的成本和社会的不稳定因素。因此，探讨我国过度劳动问题的原因和解决方法具有重要意义。首先，我国过度劳动的原因是多方面的。一方面，企业为快速获取利润，需要通过提高产量和效率来增加收入，因此在许多行业中，强制加班已成为常规做法。另一方面，员工为追求更高的职业升级和薪资的增加，

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探索和谐劳动关系新政随着国民经济的快速发展和社会生产力的日益提高，劳动者和用人单位之间的关系也日益复杂化和多样化，劳动关系的和谐与否往往直接影响着经济发展和社会稳定。为了更好地促进劳动关系的和谐发展，我国政府不断加强对劳动关系的监管和管理，通过制定新的劳动法规和政策，营造一个更公正、更合理、更和谐的劳动关系，促进和谐劳动关系的建立。本文将探讨如何建立和谐劳动关系新政的措施和影响。一、加强劳动法规和政策的监管随着劳动力市场的快速发展和劳动者权益意识的不断提高，劳动举报、仲裁和诉讼事件也日益增多。为更好地保障

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新修订的《劳动合同法》实施后如何深化用工管理——以Y公司为例随着新修订的《劳动合同法》的实施，用人单位的用工管理面临着更加严格和科学的要求。在这个背景下，如何深化用工管理成为了各个企业需要关注和解决的问题之一。本文以一家名为Y公司的企业为例，探讨如何深化用工管理。Y公司主要从事汽车零部件生产和销售业务，员工数量约1000人。在新修订的《劳动合同法》实施后，Y公司采取了以下措施来深化用工管理。第一，完善用工合同制度。为了遵循新的《劳动合同法》，Y公司重新制定了用工合同制度，并在员工签署合同时对相关条款做了详

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新劳动法背景下企业劳动用工结构提升效率研究——以通信企业为例随着新劳动法的实施，企业在招聘和用工方面面临着更多的挑战和压力。为了适应这个新时代的劳动法规，企业需要从人力资源管理角度出发，不断提升劳动用工结构，以提高企业的生产效率和经济效益。本文将以通信企业为例，探讨如何提升企业的劳动用工结构，以达到提升效率的目的。一、新劳动法下的企业用工挑战近年来，随着劳动力市场的变化和新劳动法的实施，企业在用工方面面临着更多的挑战。一方面，新劳动法规定，企业必须提高员工的待遇和福利，保障员工的权益。这给企业带来了更高的

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探讨劳动经济补偿金制度劳动经济补偿金制度是一种普遍存在于各国劳动法律制度中的规定。它是指在劳动合同终止或者解除的情况下，用以给予劳动者经济上的赔偿和保护的制度。并且，在劳动经济补偿金制度的运作中，要根据不同的情况来给予不同的赔偿和保护措施，以达到保护员工利益和促进企业稳定发展的目的。首先，劳动经济补偿金制度可以给劳动者提供必要的保障。在现代社会，许多的雇主和劳动者之间的合同关系是短暂或不稳定的，相应的产生了一些劳动法律问题。在这些问题中，雇主往往会解除员工的工作合同，但是员工往往会因为种种原因而损失一定的

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我省中小企业劳动关系浅析随着我国经济的不断发展以及消费结构的升级，中小企业在我国经济中的比重逐渐增大，成为了支撑我国经济发展的重要力量。但是，中小企业面临着各种各样的挑战，其中包括劳动关系问题。本文将就我省中小企业劳动关系问题进行浅析，通过对问题的梳理和分析，提出对策以促进中小企业的发展。一、问题的存在就业制度不规范，合同缺乏约束力很多中小企业在雇佣员工时，往往没有按照规律来，随意设置工资标准、缺乏明确的岗位说明，并未形成一个完整的人事制度，很多员工的合同也没有规范的合同，不仅约束力较弱，而且容易发生劳动

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我国劳务派遣用工制度研究随着我国国民经济的不断发展，人力资源成为企业发展的核心资源之一。其中，劳务派遣用工制度作为一种特殊的用工形式，逐渐被企业广泛运用。该制度不仅能满足企业用工需求，同时也可以帮助工人寻找更好的工作机会，具有一定的社会意义。但是，由于劳务派遣用工制度的特殊性，也存在一定的问题和挑战。一、劳务派遣用工制度的基本概念劳务派遣用工制度是指企业以劳务派遣为形式，与人力资源服务机构签订劳务派遣协议，由服务机构向企业提供劳务服务。该制度下，服务机构为派遣工人提供工资和福利待遇，并为工人缴纳社保。工人

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必须将“科技×劳动”创造使用价值的思想引入新劳动价值论的探索和研究随着科技的快速发展和持续深化，劳动方式和生产模式不断更新，人们对劳动价值着重点的概念也出现了新的思考和探索。在传统的劳动价值理论中，主要侧重于物质劳动的消耗、劳动时间和社会必要劳动时间等计算方式，而这些已经很难适应现代的生产方式和劳动变革的发展。随着科技的不断升级，原先需要人力劳动完成的工作逐渐由机器和自动化设备来代替完成，这种“机器代替人”的生产方式，让工作变得更加高效和精准，大量节约了人类消耗的体力和时间。然而，这也导致了传统的劳动价值

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我国劳动关系的调节路径和研究方向——劳动社会学专委会夏季座谈会实录劳动关系是指雇主和雇员之间的关系，包括雇佣合同、薪资、工作条件、福利、安全和健康等方面。在中国，劳动关系的调节路径和研究方向一直是广受关注的议题，需要政府、企业和学术界共同努力来解决相关问题。一、我国劳动关系的调节路径1、法律渠道法律渠道是我国劳动关系中最为重要和常见的调节路径。在我国，劳动关系的基础法律框架由《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规组成。这些法律法规的实施对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有重大意义。2、工会渠

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企业劳动管理中各类假期的解读假期疑问多多计划外生育的产假和工资是怎样计算的？什么情况下员工才能享受丧假？三.八妇女节，女员工该不该享受假期？怎么审核员工是否符合享受带薪年休假的资格和标准？重大疾病时，职工的医疗期应作何处理？订单减少，公司放假，工资能不发吗？全年假期天数各类假期公休日公休日公休日公休日公休日公休日国假国假国假国假部分公民假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假带薪年休假病假病假病假病假病假病假事假丧假丧假探亲

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