浙江温州市矛盾纠纷调处化解中心苍南县劳动保障事务所公开招聘9人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.根据我国《宪法》的规定，下列关于私有财产权的表述，错误的是_____。A:公民的合法私有财产不受侵犯B:国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权C:国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或征用并给予补偿D:任何人不得剥夺公民的私有财产2.“虽

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浙江温州市乐清市公开招聘劳动保障监察协管员1人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。某区政府下列行为不符合转变政府职能要求的是_____A:为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗B:实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造C:社会政府基金支持各种形式的社会养老机构建设D:出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环

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新常态下劳资风险的新类型与防范前言前言前言前言前言前言

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浙江宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院招考聘用编外人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”，对此，下列叙述缺乏科学依据的是_____。A:不可用工业酒精勾兑饮用酒B:使用含氟牙膏可预防龋齿C:加碘食盐的“碘”是指碘元素D:小孩经常咬铅笔会致铅中毒2.《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”此规定属于法律规范中的_

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浙江宁波北仑区劳动人事争议仲裁院招考聘用编外人员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.当天空出现彩虹的时候，最外层的颜色是_____。A:紫色B:黄色C:红色D:蓝色2.生态农业的生产以资源的永续利用和生态环境保护为重要前提，根据生物与环境相协调适应、物种优化组合、能量物质高效率运转、输人输出平衡等原理,运用系统工程方法，依靠现代科学技术和社会经济信息的输人来组织生产。

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河北张家口市劳动人事争议仲裁委员会聘用劳动人事争议仲裁兼职仲裁员15名（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.在我们大张旗鼓地推进“无车日”的时候，殊不知，它的发祥地一一欧洲的“无车日”早已面临穷途末路。据悉，欧洲举办无车日活动的城市及其活动规模已经大打折扣。从法国全国来看，2003年有98个城市参加“无车日”，2004年减少到72个，2005年只剩下56个。德国首都柏林

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劳动合同纠纷民事诉状原告：XXX，男，汉族，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXXXX委托代理人：XXX，XXX律师事务所律师，联系电话：XXXXXXXXXXXXX被告：XXX，男，汉族，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXXXX诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资XXXX元；2、请求法院判令被告支付原告经

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江西南昌市劳动保障事务代理中心招考聘用100人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.李某为给病危的父亲治病急需用款5万元，王某表示愿意借款，但一年后须加倍偿还，否则须以李某三居室住房(价值20万元)代偿，李某表示同意，此行为属于_____。A:无效民事行为B:效力待定的民事行为C:可变更与可撤销的民事行为D:乘人之危的无效民事行为2.1710年到1760年，英国大量从中

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江西南昌市劳动保障事务代理中心公开招聘21人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.碳是一种非金属元素，它以多种形式广泛存在于大气和地壳之中。下列属于碳的单质的是_____。A:活性炭B:大理石C:碳粉D:线型碳2.阳历闰年比其他年份多一天，主要原因是_____。A:因为月亮绕地球一周的运行时间很接近29天B:为了使历法与地球的自转周期更接近C:为了使历法与地球的公转周期

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五一国际劳动节国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”（InternationalWorkers'Day或者MayDay），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。劳动节小报如果一个孩子，如果不爱劳动，自然就缺乏劳动的体验。说实话，同学们之中谁能真正理解和感受到“汗滴禾下土”“粒粒皆辛苦”的涵义?你们能体会到爸爸妈妈赚钱的不容易吗?要知道我们每天吃的、穿的、用的都是爸爸和妈妈用劳动换来的呀!其次，劳动的过程也是实践的过程。学习的主要目的是为了应用

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对我国劳务派遣制度存废的思考近年来，我国劳务派遣制度一直备受关注。一方面，很多公司和用工单位借助劳务派遣制度缓解用工压力和降低用工成本；另一方面，很多员工则认为劳务派遣制度剥夺了他们的劳动权益，导致劳动力市场的不公平竞争。针对这一问题，确立劳务派遣制度的利与弊并并有理有据、公允地论述劳务派遣制度是否应该被废止。首先，劳务派遣制度需要被保留的理由之一是加速产业结构调整。劳务派遣制度可为企业提供更灵活、多样化的用工模式，帮助企业更好地适应市场的变化，迅速应对生产和销售上的需求变化。另外，一些企业在研发、设计、

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尊重劳动的内涵及其实现机制研究尊重劳动是一个涵盖了伦理、心理、法律等多方面的概念，本文将从这些角度阐述尊重劳动的内涵和实现机制。一、尊重劳动的内涵1.伦理层面：劳工权利和尊重尊重劳动最基本的内涵就是尊重每个人的劳动权利。这意味着，每个人都有权利获得公平、公正的工作机会，包括薪资、工作环境和工作条件。尊重劳动也意味着，每个人都应该被尊重其劳动，而不是被视为只是一个简单的机器或工具。这意味着，每个劳动者都应该被给予尊重、保护和尊重他们的合法权益。2.心理层面：职业荣誉和自尊心尊重劳动还包括心理层面，即劳动者应

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对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨《劳动合同法》第三十九条对于劳动者隐私权的保护及用人单位监控的合理性问题进行了明确规定。本文将从以下几个方面对该条款进行深入探讨：劳动者隐私权的保护、用人单位的合理监控、在保护隐私权与合理监控之间的平衡和对于《劳动合同法》第三十九条的优化建议。首先，劳动者隐私权的保护是劳动法的基本原则之一。劳动者作为一个公民，享有与个人信息相关的隐私权利。《劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位未经劳动者同意，不得搜查劳动者的身体、行包、及私人物品，不得监视、调查劳动者的个人通信和隐

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完善河北省劳动安全保障问题的若干思考河北省劳动安全保障问题的完善思考摘要：劳动安全保障是一个国家和地方政府应高度重视的问题。本文以河北省劳动安全保障问题为背景，分析了目前存在的问题，并提出了一些完善思考，包括改善监管机制、加强教育培训、完善法律法规和加强国际合作等措施，旨在提升劳动安全保障水平，减少劳动安全事故的发生。关键词：劳动安全保障、河北省、监管机制、教育培训、法律法规、国际合作一、引言近年来，随着社会经济的快速发展，劳动者的劳动条件和待遇得到了一定程度的改善。然而，劳动安全问题依然是一个不容忽视的

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基于企业认同的劳动效率研究企业认同作为一种心理状态，对于企业的经营和发展起着重要的作用。在现代企业管理中，认同成为了一种重要的管理手段，通过提高企业员工对企业的认同度，能够提高员工的劳动效率，进而为企业带来更加稳定和可持续的发展。一、企业认同的定义与特点企业认同是指员工对企业的文化、价值观、品牌和使命感的了解和接受程度，体现了员工对企业的归属和认同感。具体来讲，企业认同有以下特点：1.主动性：企业认同是基于员工个体自主的认知和选择，而非机械的灌输或提倡。2.持续性：企业认同是一个长期的过程，需要企业不断地

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和谐社会视角下构建和谐劳资关系的思考和谐社会视角下构建和谐劳资关系的思考近年来，中国不断推进“和谐社会”建设，以实现全面建设社会主义现代化国家的目标。构建和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容之一，其意义重大。本文将从和谐社会视角出发，探讨如何构建和谐劳资关系。一、和谐社会视角下构建和谐劳资关系的必要性和谐劳资关系是工业社会的社会治理基础之一，是工人阶级和资本家之间正常的社会关系。和谐劳资关系的实现，有利于实现劳资双赢，促进劳动生产率的提高和创造更加公正、公平的就业环境。同时，也有利于加强社会的稳定和团结，

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地市供电企业劳动关系风险预控探讨随着供电企业的规模逐渐扩大和市场竞争的加剧，劳动关系问题的风险也逐渐增加。这些问题不仅会影响企业的经济效益和社会形象，也会影响企业员工的工作积极性和个人心理健康。因此，在目前的劳动环境下，地市供电企业必须采取有效措施来预控劳动关系风险。首先，企业应该加强劳动法规的学习和宣传。劳动法规是企业与员工之间的基本规范，也是企业应对各种劳动风险的重要依据。地市供电企业应组织员工进行定期的培训和学习，熟悉劳动法规的相关内容，并将其应用到企业的实际运营中。此外，企业应积极加强内部法律顾问

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呼和浩特市外来务工人员工伤问题探究呼和浩特市外来务工人员工伤问题探究随着城市化进程的不断推进，越来越多的外来务工人员涌入城市，为城市建设和生产生活提供了巨大的人力资源。然而，这些外来务工人员在工作中存在着许多问题，其中包括工伤问题。据统计，呼和浩特市外来务工人员工伤事故比比皆是，这不仅直接影响了外来劳动者的生产生活，还进一步加剧了社会治安问题。本文旨在探究呼和浩特市外来务工人员工伤问题的原因及对策，以期为相关政策的制定提供有用的参考。一、工伤现状工伤是指劳动者在劳动过程中，因工作原因受到意外伤害或患职业病

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发展江苏省企业和谐稳定劳动关系的思考近年来，江苏省的经济快速发展，企业数量和规模不断扩大，企业的管理也面临着越来越多的挑战。其中之一就是如何建立和谐稳定的劳动关系。这对于企业的长期发展非常重要，本文将探讨如何发展江苏省企业和谐稳定的劳动关系。一、劳动关系的现状分析江苏省各地的企业，劳动关系都存在一定的问题。一些企业在面对员工的福利要求等问题时，往往采取强硬的态度，表现得不够关心员工；而一些员工则在面对企业的要求时，往往表现出反感和不愿意付出的态度。这种对立的关系不利于企业的长期发展和员工的个人发展。二、发

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创建和谐劳动关系的实践探索随着中国经济的高速发展，人们的劳动需求得到了充分的满足。在劳动力市场中，企业作为用人单位，其员工数量和结构的设计、职业规划等管理问题是企业发展所必须面对的问题。而如何在这些问题上实现和谐的劳动关系，是企业的重要问题。一、和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是建立在尊重和平等、公正、诚信和互惠互利基础上员工与企业之间相互关系。实现和谐劳动关系不仅是企业的责任，而且是员工自身的权益。和谐劳动关系是指员工与企业之间的关系，包括工资待遇、福利待遇、工作环境等方面。员工在企业中的权利和责任，以及

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