第八章职业卫生服务与健康促进目录第一节职业卫生服务一、概念二、职业卫生服务内容二、职业卫生服务内容211.健康教育和健康促进12.与作业者有关的其他初级卫生保健服务13.职业卫生标准的制订和修订14.职业健康质量保障体系、职业卫生管理体系及检验和服务机构的资质认证和管理三、职业卫生服务模式四、我国的职业卫生服务特点7.根据不同层次、不同人群、不同需求，提出有针对性、个性化的OHS模式8.建立新的职业危害因素评价体系，科学地对新的职业危害因素作出评价9.将OHS与健康教育和促进结合起来10.职业卫生服务研究

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT21经典劳动仲裁申请书（精选14篇）经典劳动仲裁申请书（精选14篇）经典劳动仲裁申请书篇1申?请?人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日诞生身份证号：_________工作单位：_________住?址：_________电?话：_________被申请人：_________地?址：_________法定代表人：_________电?话：______________恳求：裁决被申请人支付

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劳动法业务基本技能主讲人:张照东法学博士Mobile：13600946828E-mail:amoy@sina.com厦门大道之行律师事务所高级律师华侨大学法学院副教授、硕士研究生导师中华全国律协劳动和社会保障专业委员会委员授课内容劳动法概述现行劳动争议解决机制概述何为劳动争议劳动争议调解主体资格地域管辖原有规定劳动争议仲裁时效注意相关解释部分裁决集体劳动争议仲裁仲裁裁决效力劳动争议调解仲裁法主要变动劳动争议诉讼受案范围地域管辖诉讼主体举证责任具体实务问题解答其他常见实务问题解答《劳动合同法》解读《劳动合同

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生产管理制度视角下的劳动竞赛分析生产管理制度视角下的劳动竞赛分析摘要：劳动竞赛是指通过对劳动者进行评价和奖励，以提高劳动者工作积极性和生产效率的一种管理方法。本文从生产管理制度的视角分析劳动竞赛的优势、劣势以及实施过程中应注意的问题，以期为企业的生产管理提供一定的借鉴和建议。关键词：生产管理制度，劳动竞赛，优势，劣势，实施过程一、引言劳动竞赛作为一种重要的生产管理制度，在提高劳动生产力和推动经济发展上扮演着重要角色。本文将从生产管理制度的视角出发，探讨劳动竞赛的优势、劣势以及实施过程中应注意的问题。二、劳

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相对和谐劳动关系指数体系探索性研究论文题目：相对和谐劳动关系指数体系探索性研究摘要：相对和谐劳动关系是指劳动双方在相对平等、互利互惠和良好沟通的基础上建立的一种和谐劳动关系。本文通过对相对和谐劳动关系指数体系的探索性研究，旨在构建一个科学、全面、定量的指数体系，以评估企业劳动关系的和谐程度，并为劳动双方改善劳动关系提供指导。本文首先明确相对和谐劳动关系的概念和内涵，接着通过分析相关理论，并借鉴国内外的研究成果，构建相对和谐劳动关系指数体系框架，并以我国某企业为例进行实证研究。研究结果表明，相对和谐劳动关系

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湖州市非公有制企业劳动关系的现状与对策湖州市非公有制企业劳动关系的现状与对策引言：随着改革开放的深入推进，中国非公有制经济蓬勃发展，非公有制企业劳动力数量快速增长，成为中国经济发展的重要组成部分。然而，非公有制企业劳动关系面临诸多问题，亟待解决。本文将以湖州市非公有制企业劳动关系为例，探讨其现状，并提出对策。一、湖州市非公有制企业劳动关系现状分析1.雇佣关系不稳定湖州市非公有制企业劳动关系普遍存在雇佣关系不稳定的问题。许多企业会经常更换员工，特别是对于一些劳动强度大、工作环境恶劣的岗位，员工流动性较高。这

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浅析个体劳动防护用品的基本范畴与特征属性个体劳动防护用品是用于保护个人工作者在工作中避免伤害和危险的装备和设施。它们的基本范畴和特征属性对于正确选择合适的个体防护用品以及提高劳动防护效果非常重要。本文将从个体劳动防护用品的基本范畴和特征属性两个方面进行分析。一、个体劳动防护用品的基本范畴个体劳动防护用品可分为以下几个基本范畴：1.头部防护用品头部防护用品包括安全帽、头盔等。这些用品可有效地保护头部免受坠落物、撞击物、电击等可能造成的伤害。2.呼吸防护用品呼吸防护用品主要是用来过滤、净化空气，防止吸入有害颗

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浅议对我国企业构建和谐劳动关系的思考——基于“刘易斯拐点”理论随着我国经济发展的不断壮大，劳动力市场的结构也在发生着改变。尤其是近年来，我国经济已经进入了“刘易斯拐点”，经济的快速增长导致劳动力市场的供求结构不断恶化，劳动力市场的矛盾不断凸显。因此，如何构建和谐的劳动关系，成为了当前我国企业必须要面对的重要问题。一、刘易斯拐点的影响刘易斯拐点是指在一个国家经济发展过程中，从农业繁荣阶段到工业化高峰期，劳动力数量增加的饱和状态，这种状态是由农村人口转移至城市的劳动力过多导致的。目前，我国已经进入刘易斯拐点，

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浅析用人单位事实劳动关系法律风险及其防范建议随着劳动力市场的不断发展和用工环境的变化，用人单位面临着越来越多的劳动关系法律风险。如果不重视这些风险，用人单位将可能面临严重的法律后果，包括经济损失、声誉受损甚至违法被追究责任等。因此，加强对用人单位劳动关系法律风险的掌握和预防显然变得尤为重要。一、用人单位面临的劳动关系法律风险1.雇佣合同风险劳动关系的基础是雇佣合同，如果合同中有争议或纠纷，将会导致法律风险的产生。具体而言，雇佣合同风险包括合同内容与劳动法的不符、雇佣合同不合法、双方解除合同不当等。2.出勤

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浅析完善我国劳动保障诚信制度的研究浅析完善我国劳动保障诚信制度的研究摘要：劳动保障诚信制度是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障机制。然而，我国目前的劳动保障诚信制度还存在不少问题和不足之处。本论文通过分析我国劳动保障诚信制度现状，探讨完善劳动保障诚信制度的措施和建议，以期为构建更加完善的劳动保障制度提供参考。关键词：劳动保障、诚信制度、完善、措施一、引言劳动保障是一项重要的社会政策，旨在保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。而劳动保障诚信制度作为劳动保障的重要组成部分，对于保障劳动者权益、

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数字劳动对马克思劳动价值论的继承与发展初探数字劳动对马克思劳动价值论的继承与发展初探引言马克思的劳动价值论是他的经济学体系中重要的理论之一。它试图解释商品价值的来源和决定因素，并揭示无产阶级剥削的实质。然而，随着数字化时代的到来，数字劳动作为一种新的劳动形态，给马克思劳动价值论带来了新的挑战和思考。本文将从数字劳动的概念、马克思劳动价值论的核心思想以及数字劳动对其的继承与发展等方面展开初步探讨。一、数字劳动的概念及特点数字劳动是指借助数字技术进行的劳动活动，它包括各种数字技术领域的工作，如计算机编程、软件

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构建家班共育劳动教育课程的实践探索构建家班共育劳动教育课程的实践探索摘要：家庭是儿童成长的第一课堂，教育的基础也是家庭。然而，在当今社会，由于生活节奏的加快和双职工家庭的增多，导致家庭与孩子的交流和教育活动减少。为了弥补家庭教育的不足，加强家庭与学校之间的合作，构建家班共育劳动教育课程成为必然之举。本文通过对家庭与学校合作的必要性、目标和内容的探讨，以及具体的实践探索，旨在为构建家班共育劳动教育课程提供一些建议和思路。关键词：家庭教育；家班共育；劳动教育；课程构建一、引言家庭与学校是儿童成长的两个重要环境

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新形势下新《劳动法》对我国经济、社会影响的再思考随着社会的发展，我国的就业形势也在不断变化。为适应新的发展形势，我国于2021年通过了新《劳动法》。这部法律的出台对我国经济、社会产生了重要影响。本文将探讨这种影响，并提出一些看法和建议。一、新《劳动法》对我国经济的影响1.促进就业机会的增加新《劳动法》规定了更加完善的就业保障措施，强化了对劳动者的权益保护。首先，法律规定企业应该按时足额支付劳动者的工资，从根本上保障了劳动者的利益。其次，法律强制实行双倍工资和赔偿的规定，减少了企业恶意辞退员工的威胁，增加了

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我国企业构建和谐劳动关系问题探究我国企业构建和谐劳动关系问题探究摘要：和谐劳动关系是企业内部稳定发展的基础，本论文就我国企业构建和谐劳动关系问题进行了系统的探究。首先，分析了和谐劳动关系的概念和特点；然后，阐述了我国企业构建和谐劳动关系所面临的挑战；最后，提出了促进和谐劳动关系发展的对策建议。关键词：和谐劳动关系、企业、问题、构建、对策一、引言和谐劳动关系是企业内部稳定发展的基础，是实现企业可持续发展的核心竞争力。随着经济社会的快速发展，我国企业在构建和谐劳动关系方面面临着一系列问题。本论文旨在深入探究我

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2024年上海浦东新区劳动人事争议仲裁院辅助人员招聘拟聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、整个行政执行过程中，最具实际意义的、最为关键的阶段是（）。  A：协调阶段  B：总结阶段  C：实施阶段  D：准备阶段正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政执行分为三个阶段，分别为准备阶段、实施阶段和总结阶段。A项错误，协调阶段属于实施阶段，协调相关的各个方面的行动，使其步调一致

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工会在解决女职工维权问题的作用研究工会在解决女职工维权问题的作用研究摘要：本文围绕工会在解决女职工维权问题的作用展开研究。首先，介绍了女职工面临的维权问题以及其原因。随后，阐述了工会在保护女职工权益中的具体作用，包括法律援助、信息咨询、集体谈判等。接着，针对工会在解决女职工维权问题中存在的问题进行了分析，如信息不对称、力量不均衡等。最后，提出了提升工会维权效果的几点建议，如加强工会组织建设、完善相关政策法规等。通过研究可以发现，工会在解决女职工维权问题中发挥着重要的作用，但也面临一系列挑战，需要不断完善和

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富士康“连跳门”拷问农民工劳动权益保障——从企业社会责任视角分析对策标题：富士康“连跳门”拷问农民工劳动权益保障——从企业社会责任视角分析对策摘要：近年来，富士康与农民工劳动权益保障之间的矛盾引起了广泛的关注。富士康“连跳门”事件再次震惊了公众对农民工劳动权益的认知。本文从企业社会责任的视角，分析了富士康面临的问题，并提出了对应的对策，以保障农民工的劳动权益。1.引言2.富士康“连跳门”事件的背景与影响2.1富士康“连跳门”事件的发生2.2对富士康的影响3.企业社会责任对农民工劳动权益的保障作用3.1企业

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学科、制度与价值观——对我国劳资关系领域发展过程的简要分析随着市场经济的发展和改革开放的推进，我国的劳资关系领域也在不断发展。在这个过程中，学科、制度和价值观起到了关键作用。本文将从这三个方面对我国劳资关系领域的发展进行简要分析。一、学科学科是指对一项或多项研究领域进行系统研究和总结的学术分支。在我国劳资关系领域，包括经济学、管理学、法学、社会学等多个学科。经济学是劳资关系领域的基础学科，它研究劳动力市场和薪资等问题，对于制定劳动力政策和调整劳资关系具有重要意义。近年来，我国不断改革开放加快了劳动力市场的

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT12劳动节演讲稿小学老师（精选12篇）劳动节演讲稿学校老师（精选12篇）劳动节演讲稿学校老师篇1各位老师、同学们：早上好!今日我讲话的题目是《劳动最光荣》。同学们，我们每天都生活在漂亮的校内里，沐浴着阳光雨露，享受着优质的训练，不行谓不幸福。可是，你们可曾想过：是谁曾经顶着烈日，用一砖一瓦盖起了我们漂亮的校舍，让我们能在宽敞光明的教室里安心学习?是谁种下这一草一木，让我们的校内生气勃勃，四季如春?是谁，夜深了，还在伏案疾书，只为了给我们预备一

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对劳动定额管理的初步探讨劳动定额管理的初步探讨概述劳动定额管理是一种通过设定和管理劳动定额来提高劳动效率的管理方法。劳动定额是根据工作内容、工作环境和工作能力等因素制定的对工作完成所需时间的具体要求。劳动定额管理是工业生产中用于指导和评价劳动者工作效率的重要工具。本文将从劳动定额管理的意义、管理过程、影响因素和优化措施等方面进行论述，旨在加深对劳动定额管理的理解和应用。一、劳动定额管理的意义劳动定额管理对于企业的运营和发展具有重要的意义。首先，劳动定额管理可以激励员工提高工作效率。通过制定具体而合理的劳动

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