2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库精品【名师推荐】第一部分单选题(50题)1、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】：B2、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】：D3、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级

韶敏****ab

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库精品【预热题】第一部分单选题(50题)1、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】：C2、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】：B3、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】：C4、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律

努力****凌芹

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库带答案（基础题）第一部分单选题(50题)1、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】：D2、下列选项中，属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】：A3、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD

沛芹****ng

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】第一部分单选题(50题)1、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】：A2、一般来说，股票期权的主要对象是（）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】：A3、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利

小凌****甜蜜

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2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库含答案（综合题）第一部分单选题(50题)1、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】：A2、影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】：A3、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗

高格****gu

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2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第一部分单选题(50题)1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】：D2、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】：D3、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体

慧娇****文章

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库含完整答案（典优）第一部分单选题(50题)1、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】：A2、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤【答案】：A3、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际

葫芦****io

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第一部分单选题(50题)1、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】：B2、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】：D3、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】：D4、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

An****70

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2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及完整答案【精品】第一部分单选题(50题)1、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】：B2、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】：D3、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】：A4、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为

山梅****ai

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及答案（全优）第一部分单选题(50题)1、职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】：A2、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】：A3、在企业文化中，居于核心地位的是（）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】：B4、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】：D5、外地的一个

桂香****盟主

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【培优】第一部分单选题(50题)1、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】：D2、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】：B3、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】：B4、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行

是你****盟主

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及答案第一部分单选题(50题)1、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】：C2、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】：A3、（）是指组织如何根据竞争对手

雨星****萌娃

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2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）第一部分单选题(50题)1、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】：A2、产业购买者的购买类型不包括()。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】：C3、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】：D4、以

白凡****12

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【达标题】第一部分单选题(50题)1、(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】：D2、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】：D3、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】：D4、职业活动内在的道德准则是（）。A.忠诚

是你****芹呀

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库【重点】第一部分单选题(50题)1、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】：C2、制定企业计划的原则不包括()。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】：D3、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】：D4、小李总

努力****骞北

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库【必考】第一部分单选题(50题)1、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】：C2、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】：C3、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】：C4、王某是销售部的

绮兰****文章

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2024-10-31

2024年梅州市五华县企业人力资源管理师考试题库【典优】第一部分单选题(50题)1、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】：D2、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】：D3、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之

俊凤****bb

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2024-10-31

2024年沈阳市苏家屯区企业人力资源管理师考试题库【夺冠系列】第一部分单选题(50题)1、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】：B2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】：C3、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】：C4、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法

是你****嘉嘉

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2024-10-31

广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库附参考答案（综合题）第一部分单选题(50题)1、《安全生产法》规定：生产经营单位的（）对本单位安全生产工作负有建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程等职责。A.主要负责人B.项目经理C.专业技术人员D.专职安全员【答案】：A2、单跨静定梁只有（）个待求支座反力。A.1B.2C.3D.4【答案】：C3、作用于刚体上的力，可平移到刚体上的任意一点，但必须附加一力偶，附加力偶矩等于（）。A.原力对平移点的力矩B.原力对原点的力

小宏****aa

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广西壮族来宾市忻城县2024年机械员基础知识考试题库附参考答案【名师推荐】第一部分单选题(50题)1、施工资源管理的内容不包括（）管理。A.人力资源B.材料C.机械设备D.组织【答案】：D2、标高一般以建筑物（）地面作为相对标高的零点。A.底层室内B.底层室外C.地下一层室内D.地下一层室外【答案】：A3、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。A.安全操作规程B.劳动纪律C.企业规定D.班组规定【答案】：A4、硅整流弧焊机不允许在高湿度（相对湿度超过（）％），高温度（周围环境湿度超过（）℃）

靖烟****魔王

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