2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附参考答案(夺分金卷)第一部分单选题(50题)1、在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】:C2、()是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法,在组织机构设置科学化的条件下,在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】:A3、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保
2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附参考答案【B卷】第一部分单选题(50题)1、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】:B2、职业活动内在的道德准则是()。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】:D3、(2015年11月)在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】:D4、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。A
2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】第一部分单选题(50题)1、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度,工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】:A2、下列符合“慎独”内涵要求的是()。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同,乐于道合D.无人监督,仍行道德之事【答案】:D3、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管
2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库精品(名师系列)第一部分单选题(50题)1、()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】:B2、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】:B3、(2015年5月)人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识
2024年青海省果洛藏族自治州达日县企业人力资源管理师考试题库精品【典优】第一部分单选题(50题)1、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】:D2、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】:A3、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】:A4、作为员工素质测评量化的主
2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库学生专用第一部分单选题(50题)1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125%B.150%C.200%D.300%【答案】:B2、()适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】:C3、()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C
2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库精品【考点梳理】第一部分单选题(50题)1、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】:D2、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】:A3、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】:C4、()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考
2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库含完整答案(夺冠系列)第一部分单选题(50题)1、现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一致,双方合意,即可以形成()。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】:B2、()是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】:B3、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】:C4、(2016年5月)对负有保密义务的
2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库及参考答案(培优A卷)第一部分单选题(50题)1、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于()评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】:A2、(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】:A3、()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】:A4、()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信
2024年辽宁省沈阳市于洪区企业人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】第一部分单选题(50题)1、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】:D2、人员录用的原则不包括()。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】:B3、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,不包括()。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集
2024年江安县企业人力资源管理师考试题库精品(模拟题)第一部分单选题(50题)1、(2018年5月)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】:D2、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是()。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】:A3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】:C4、生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,
2024年江安县企业人力资源管理师考试题库带答案(夺分金卷)第一部分单选题(50题)1、对智力和能力倾向的测试属于()。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】:C2、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】:B3、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】:B4、WAI和()有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】:D5、社区成立小动物保护协会,收养了许多流
2024年江安县企业人力资源管理师考试题库完整答案第一部分单选题(50题)1、下面关于优选培训方法要求说法错误的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】:B2、(2018年5月)有关笔试的表述,不正确的是()。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平C.时间花费较大,效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】:C3、职业生涯年度评审的
2024年江安县企业人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】第一部分单选题(50题)1、(2015年5月)()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】:B2、在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】:A3、在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为()A.数据排列法
2024年江安县企业人力资源管理师考试题库含完整答案(全国通用)第一部分单选题(50题)1、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】:A2、资源的有限性称为资源的()。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】:D3、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】:D4、(201
2024年江安县企业人力资源管理师考试题库含完整答案【历年真题】第一部分单选题(50题)1、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】:A2、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】:D3、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决
2024年永春县企业人力资源管理师考试题库含完整答案【考点梳理】第一部分单选题(50题)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】:D2、你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()。A.难以接受,但自认倒霉B.返回去,讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账,就算了D.就当捐助了【答案】:B3、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。A.谈判实力B.
2024年永春县企业人力资源管理师考试题库含答案【巩固】第一部分单选题(50题)1、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】:C2、生产岗位操作规范的内容包括()A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】:B3、()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.
2024年永春县企业人力资源管理师考试题库及答案(必刷)第一部分单选题(50题)1、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】:A2、只给部门经理级以上人员报销手机费属于()。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】:D3、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】:D4、()是根据每个岗位的相对价值来确
2024年永春县企业人力资源管理师考试题库及答案【典优】第一部分单选题(50题)1、员工绩效考核一般程序的最后一步是()。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】:D2、新员工的培训是上岗前的集中培训和()。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】:B3、实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】:B4、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只