12018年湖北省5.26事业单位联考笔试试题职业能力倾向测验（C类）第一部分常识判断1.下列矿物按照硬度从低到高排序正确的是：①金刚石②刚玉③石英④石膏A.④③②①B.③④①②C.②④③①D.①④③②2.关于人造卫星，下列说法错误的是：A.苏联是第一个发射卫星的国家B.地球同步轨道卫星位于赤道上方C.卫星运行轨道越低，绕地周期越短D.“东方红一号”是气象卫星3.下列事物与所涉及的光学原理，对应不正确的是：A.全息照相——光的干涉B.显微镜——光的折射C.玻璃幕墙——光的色散D.胃镜——光的全反射4.关于

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12018年全区公务员全员培训综合考试(共45题，共100分)一.单项选择题(共20题，共40分)1.到2020年，社会组织管理制度改革全面到位，直接登记与双重管理相结合的混合管理制度业已成熟，社会组织独立自主的运行机制普遍实行。（）不是现代社会组织体制特征。[2分]A政社分开B权责明确C依法自治D志愿服务正确答案:D2.多年来（）的实践导致了管理危机、服务危机、财政危机和公信力危机，政府实践证明，政府和社会按照“剩余原则”各担责任、分工合作、共同治理是处理好国家公共事务的最佳选择。[2分]A全能政府B小

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12018年公共基础知识试题及答案2018-05-12树权HYPERLINK"https://mip.ruiwen.com/shiti/"\t"_blank"试题公共基础知识主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的素质。以下是小编为大家搜集整理提供到的公共基础知识试题及答案，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！一、单选题(50题，每题1分，共50分)1、第二届中国质量奖颁奖大会3月29日在京召开。批示指出：_____是强国之基、立业之本和转型之要。A、质量发展B、教育发展C、科技发展D、人才发展2、

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综合能力面试题库(适用国企、公务员、事业单位等)1综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT3公务员管理科长长竞聘演讲稿_竞争上岗演讲稿_第一范文网公务员管理科长长竞聘演讲稿敬重的各位领导、各位评委、同事们：我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流淌的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工，应当走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋勉有为，努力实现

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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公务员培训学习心得近期参加了水利部人事司组织的青年公务员知识更新培训班，受益匪浅。做为一名水利战线上的教育培训工作者，受益不但体现在学习到的水利专业知识，更强烈的体会是在培训班的组织策划上。全方位的体验给了我深刻地感受，联系到本职工作深感责任的重大，也有信心把本次学习的体会运用在工作中，拓宽培训思路，提高培训效果，为单位的事业服务。一、水利专业知识学习通过学习，对当前水利形势和任务有了更深的理解，对打好水利建设攻坚战、实行最

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公务员培训上岗自我鉴定参考公务员培训上岗自我鉴定五十三天的军队转业干部初任公务员培训，让我迈开了转变角色，调整心态，提升才能，争做一名合格公务员的步伐。给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。一是细心揣摩，学习行之有效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观治理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术—说我行！不说别人不行，尽可能利用一切时机展示本人；从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自决心

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基层公务员2020年工作参考计划范文20**年，我们将以“三个代表”重要思想为指导，在认真落实科学开展观，构建和谐社会，严密围绕党和政府的工作大局，搞好四个打破。一是不断提高参与社会主义市场经济的才能，在促进妇联事业开展上实现新打破;二是不断提高参与社会法制的才能，在代表和维护妇女合法权益上实现新打破;三是不断提高参与政治、民主事业的才能，在促进男女两性协调开展上实现新打破;四是不断提高围绕中心谋划全局的才能，在妇女工作同市域经济找准切入点上实现新打破。一、接着稳固开展黑大豆种植精品区，强化绿色产业消费基

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机关公务员个人工作参考计划范文为积极响应市建委下达的节能降耗文件精神，更好的做好节能降耗工作，我公司以"培养认识，严格治理"为首要原则，围绕我公司节能降耗总体目的，结合公司实际，特制定年度节能降耗1、定期对公司内用水、用电、用油、办公耗材、技术改造等方面的节能降耗工作进展考核总结。接着推进有效的节能措施，对不完善的地点要进展改良，对忽略的地点要强化治理，为以后节能工作更好的开展提供可靠依照。2、为了更好的落实各类节能降耗措施、满足能源治理方针，成立节能降耗工作领导小组，落实、检查节能降耗工作开展情况，并进

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第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。新进公务员年度个人总结新进公务员年度个人总结篇1在公务员初任培训这段时光里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。一、明确了主角，提高了认识。透过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件

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2021年广西河池市凤山县事业单位招考聘用冲刺卷(一)1、多选题下列条件中，_____可以导致免除民事责任。A:不可抗力B:因正当防卫、紧急避险造成损失的C:共同致人损害行为的一个行为人证明损害系他们中的另一个人造成D:因受害人的故意或重大过失2、判断题违反道德的行为不一定是违法行为，但是违反法律的行为则必定是违反道德的行为。_____3、判断题亚当#8226;斯密最初提出经济学领域所谓的“看得见的手”。_____4、单选题下列有关法的普遍性的说法不正确的是_____。A:法的普遍性是指法在国家权力管辖范

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公务员工资的公平性困境及若干思考公务员工资的公平性困境及若干思考随着中国的不断发展，公共管理的角色和地位越来越重要。而公务员作为公共管理的核心力量，其工资待遇被广泛关注和讨论。然而，在公务员工资的制定和分配过程中，存在着一些公平性困境，这就需要我们进行思考和改进。一、公务员工资的公平性困境公务员工资的公平性问题是因为其分配方式与其他职业的不同而形成的。通常情况下，公务员的工资不是直接和工作表现挂钩，而是由政府机构根据职级、岗位、年资等因素来确定。这就使得在同一级别的公务员之间存在工资的巨大差异，因此，公务

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公务员激励机制研究——模型与实证公务员激励机制研究——模型与实证随着社会的不断发展，公务员的角色也愈加重要，公务员对于政府的稳定起着不可或缺的作用。而如何激励公务员的工作效率、提高公务员的工作质量，成为了政府管理的重要议题。本文将就公务员的激励机制进行探讨、研究，包括激励机制的理论模型，以及实证研究。一、激励机制的理论模型1、激励理论激励理论是指入职与离职的激励机制。员工为实现自己的长或短期目标，相信如果自己成长，其收入和职业前途将随之改善。公司有意识地通过工资、福利等物质方面的回报和职业晋升、实习、培训

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公务员招聘、录用方案的定量分析随着社会的发展和经济的不断进步，公务员成为了广大人民群众的就业选择之一。为了保证公务员队伍的质量和素质，各级政府制定了严格的公务员招聘、录用方案，以确保能够吸引到具备一定素质和能力的人才加入公务员队伍。本文将对公务员招聘、录用方案进行定量分析，探究近年来公务员招聘、录用方案的变化和趋势。一、公务员招聘、录用方案的变化1.招聘人数不断增加近年来，各级政府对公务员的需求不断增加，招聘人数逐年上升。以国家公务员招考为例，2015年共有14173个职位，而到了2020年则增加到了26

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公务员家庭关系、社会支持与社会责任心的关系研究在当今社会中，公务员是一份备受羡慕和崇拜的职业。作为一个公务员，他们承担着维护国家利益、公共安全和社会福利的责任。与其他职业相比，公务员家庭关系、社会支持和社会责任心的研究具有特殊的意义和价值。本文将讨论这三个方面与公务员工作以及对社会的影响之间的关系。公务员家庭关系家庭是一个人成长和发展的重要环境，也是一个人情感安全感的源泉。家庭关系的稳定和和谐对一个人的成才和发展具有极其重要的意义。特别是对公务员这样的职业而言，家庭关系的稳定、和谐和支持是他们承担工作和应

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公务员分类管理后的能级管理适用性分析标题:公务员分类管理后的能级管理适用性分析引言：随着公务员事业的不断发展，公务员管理方式也在不断变革与完善。其中，公务员分类管理是重要的管理方式之一，能级管理作为其一部分，对公务员的职级晋升和能力提升有着重要的影响。本文将从公务员分类管理的角度出发，分析能级管理在现代公务员管理中的适用性，并探讨其带来的挑战和潜在效益。一、公务员分类管理的背景和意义公务员分类管理是一种根据公务员的职能、岗位特点和工作要求，把具有共性特征的公务员划归到相应的管理范畴，实施差异化管理的一种方

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公务员队伍行为特征分析——以某市国土资源系统为例公务员队伍行为特征分析——以某市国土资源系统为例近年来，随着国家治理体系和治理能力的不断完善，公务员队伍建设逐渐成为各级政府的重要工作之一。公务员队伍的行为特征直接关系到政府机构的形象和公共服务的质量，因此对公务员队伍的行为进行深入分析和研究，既有助于改善队伍行为的不足，也有利于提高公共服务的水平和效率。本文以某市国土资源系统的公务员队伍为研究对象，对其行为特征进行探讨和分析。一、团队合作意识薄弱，工作效率不高在某市国土资源系统的公务员队伍中，团队合作意识相

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公务员人才化管理制度创新研究标题：公务员人才化管理制度创新研究摘要：公务员是国家重要的管理和服务力量，其人才化管理制度的创新对于提高公务员队伍素质和提升政府行政效能具有重要意义。本论文通过梳理相关文献，分析国内外公务员人才化管理制度的现状和问题，并探讨人才化管理制度在招聘、培养、激励和考核等方面的创新路径。研究发现，在招聘方面，要加强选拔程序的科学性和透明度；在培养方面，要注重培养公务员的职业素养和专业能力；在激励方面，要建立多元化激励机制；在考核方面，要实行全面、客观、公正的绩效考核制度。本论文旨在为公

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公务员分类制度的冷思考公务员是政府机构中为民众提供服务的一支重要力量，受到广泛关注。为了更好地管理公务员队伍，各国在公务员分类制度方面进行了不同程度的探索，形成了多种分类制度。本文将从公务员分类制度的发展历程、分类制度的优缺点、未来发展趋势三个方面对其进行较为深入的冷思考。一、公务员分类制度的发展历程公务员分类制度的发展历程受到各国历史文化、政治制度等多种因素的影响，整个过程注重人才选拔、培训、使用等方面的逐步优化。1.传统制度阶段传统制度阶段以中国为代表，其实质是考取官职，无论文武皆可。这种制度在治理能

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公务员信息技术认知障碍调查(下)随着时代的发展，信息技术已经成为不可或缺的一部分，应用场景也日渐广泛，影响力也日益强大。而公务员作为国家机关工作人员，更应该具备信息技术方面的知识与技能，以便更好地为群众服务。然而，在现实中，许多公务员存在信息技术认知障碍现象，这不仅影响了他们个人的发展，也影响了工作效率和服务质量。本文将从认知障碍的概念入手，探讨公务员信息技术认知障碍的原因和解决方法。一、认知障碍的概念认知障碍是指一种在视觉、听觉、言语交流以及认知等方面出现的障碍，是一种认知功能障碍性疾病。在认知障碍的情

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