行政文员笔试题库及答案第一篇：行政文员笔试题库及答案文书、秘书竞聘上报考试试题姓名：得分：一、单项选择题(每题2分，共20分)1．文员按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的？（）A.先将自己想做的工作以重要程度为标准分类B．其次以紧急程度和重要程度为标准分类C.同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率D．可以按照文员自己的习惯进行工作2．文员传达上司的指示时，哪一项做法是不适宜的？（）。A.传达可以根据上司主要意思，夹进自己的意见B．必要时可形成文字材料，照本宣科C．不可在普通电话、普通函件里传达有

兴朝****45

112页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(5月5日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(5月5日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（5月5日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、组织有责任保证工作人员及来访者的安全，因此必须对（）等进行定期检查和维护。（A）灭火器（B）急救包（C）疏散通道（D）报警装置2、在制定计划时，对每一项任务都要在（）等方面有明确的要求。（A）具体目标（B）数量、质量（C）所需资源（D）负责的部门或个人3、办公场所一旦发生事故，要及时填写

一只****呀盟

96页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(10月4日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(10月4日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（10月4日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、述职报告的特点是（）。（A）主观性（B）个人性（C）真实性（D）通俗性2、外宾抵达宾馆后，我方人员不应在外宾房间停留时间过长，因为（）。（A）此时外宾需要自己活动的时间（B）此时房间已属于公共交往空间（C）此时外宾需要休息、更衣（D）此时房间已属于外宾的私人空间3、如果你是一个学生

是你****枝呀

94页

2025-08-28

行为风格测试——题目第一篇：行为风格测试——题目行为风格自我测试该测试是用来了解你在日常生活中通常是如何与别人相互交往，相互影响。目的是帮助你准确地了解自己的行事风格。对每一组的描述，你需要在2个选择（A和B）中比较他们之间的程度。然后按照下面“打分说明”给每一项描述打分。（请注意：你的答案是基于你平时真正的行为表现，而不是基于认为你应该有的表现，所以根据生活中的真实情况来打分）【打分说明】每道题目总分3分，将3分分配到A、B项上，如：A项描述是你非常典型的特征，则，A项得分3分，B项0分。若A、B项情况

一只****ng

51页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(8月10日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(8月10日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（8月10日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、有经验的秘书在购买办公用品时，要比较供应商的交货时间，以及能否按时交货，以减少（）。（A）库存费用（B）等待时间（C）无效支出（D）库内积压2、你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳，你会（）A、把你的想法直接汇报给更上一级别上司B、找上司交谈，了解不采用的原因C

星菱****23

91页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(3月3日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(3月3日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（3月3日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、现代企业制度要求公司必须建立一整套完善的（）。（A）公司治理结构（B）公司法人结构（C）公司管理机构（D）公司决策机构2、下列属于以课税对象为标准分类的税目是（）。（A）所得税（B）地方税（C）资源税（D）行为税3、文稿审核有（）等方式。（A）个人审核（B）领导审核（C）会商审核（D）集

悠柔****找我

88页

2025-08-28

董事会秘书考试题第一篇：董事会秘书考试题深圳证券交易所第**期拟上市公司董事会秘书资格培训考试题股票代码：股票简称：姓名：注意：试题请答在答卷纸上，试题在考试后须交回。一、单项选择题（每小题1分，共50分，每题只有一个正确答案）1、上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数累计不得超过公司股本总额的（B）A、5%B、10%C、15%D、20%2、非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的（A）A、1%B、2%C、3%D、4%3、上市公

努力****晓骞

56页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(7月23日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(7月23日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（7月23日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、计算机主要技术指标通常是指（）。（A）硬盘容量的大小（B）显示器的分辨率、打印机的配置（C）所配备的系统软件的优劣（D）CPU的主频和运算速度、字长、存储容量2、招标书的特点不包括（）。（A）竞争性（B）明确性（C）针对性（D）规范性3、承办期限制度中（）容易被人们接受和执行。（A

书生****ma

96页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(12月16日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(12月16日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（12月16日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、文稿审核有（）等方式。（A）个人审核（B）领导审核（C）会商审核（D）集体审核2、在Word编辑状态下，下列操作中，（）能选取全部文档。（A）执行“编辑”菜单中的“全选”命令（B）将光标置于页面左侧空白区域，当光标变为左倾空心箭头时，按住Ctrl键，单击文档（C）将光标置于页

佳宁****么啦

91页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(7月23日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(7月23日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（7月23日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、下列关于防火墙的叙述，正确的是（）。（A）防火墙是用来增强机构内部网络安全性的一个或一组系统（B）防火墙只允许授权的数据通过（C）安装了防火墙后，所有通过因特网的信息都必须经过防火墙的检查（D）防火墙可以决定哪些内部信息可以被外界访问，但不能决定哪些外部信息可以被内部人员访问2、承

一只****ng

92页

2025-08-28

董事会秘书资格培训考试题每日一练(12月1日)第一篇：董事会秘书资格培训考试题每日一练(12月1日)董事会秘书资格培训考试题每日一练（12月1日）一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)1、签字人就座时一般应（）。（A）面对正门（B）面对侧门（C）背对正门（D）背对侧门2、拥有决策权的领导机关或领导层召开的进行商讨和表决的会议属于（）。（A）非决策性会议（B）决策性会议（C）代表性会议（D）执行性会议3、跟美国人交往，要注意建立长期的（）的个人关系。（A）固定（B）稳

文阁****23

93页

2025-08-28

营销师国家职业资格证考试复习第一篇：营销师国家职业资格证考试复习营销师国家职业资格证考试复习试题来源：云南省考试资料查询中心发布时间：2009-05-18查看次数：610营销师职业资格备考复习资料（1）第一章市场调研与分析2-1-1、所谓市场调查，就是对产品和服务的行销，即产品或服务的购买或使用者，以及市场营运的各阶段进行调查，科学的、系统地客观的收集、整理和分析市场营销的资料、数据、信息，帮助企业管理人员制定有效的市场营销决策。2-1-2、市场调查的作用：1、了解顾客的需求；2、发现新的机会和寻求；3、

玉怡****文档

168页

2025-08-28

营销人力资源管理复习题第一篇：营销人力资源管理复习题1.职务分析:又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该职务的工作内容和职务范围的描述和研究过程，即制定职务描述书的系统过程。2.职业生涯:是员工在某一组织内部的流动通道，是在该组织中所担任的一系列职位构成的总体。3.360度绩效考评:是扩大考绩者人数与类型，使各类考绩者优势互补，结论公正而全面。4.宽带薪酬：是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。5.人力资源规划：根据企业的

Ch****91

68页

2025-08-28

自考人力资源工作分析考试重点第一篇：自考人力资源工作分析考试重点三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）。1、工作分析：工作分析也称职务分析、职位分析或者岗位分析，它是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，以确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程、技术与方法。2、工作评价：指在工作分析的基础上，按照一定的标准，采取科学的方法，对企业内部各职位的工作性质、强度、环境、难度等因素进行评价，以确定个职位在组织中的相对价值，职位等级，建立科学、公平、公正的职位管理机制。3、工作说明书：工作说

青团****青吖

49页

2025-08-28

自考人力资源管理专业重点复习第一篇：自考人力资源管理专业重点复习自考人力资源管理专业重点复习名词解释：人力资源：能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。人力资本：是指通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。人力资源管理：是指在人本思想指导下，通过招聘等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现与组织成员发

依波****bc

36页

2025-08-28

自考本科人力资源管理第一篇：自考本科人力资源管理人力资源管理培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人力资源管理的相关政策和法规，具有人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能在现代工商企事业单位及政府机构从事人力资源开发和管理、进行人力资源系统开发和应用的高级应用型人才。主要课程：管理心理学、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、公共关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方

黛娥****ak

37页

2025-08-28

自考人力资源劳动关系重点精典[精选合集]第一篇：自考人力资源劳动关系重点精典劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系的主体：拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征：劳动关系类型的专一性，劳动关系主体利益的一致性、劳动关

书生****专家

94页

2025-08-28

自学考试人力资源第一篇：自学考试人力资源自学考试人力资源（本科）都要考哪些科目？我是济南的考生自学考试人力资源（本科）都要考哪些科目？我是济南的考生人力资源管理(本)考试科目一览表人力资源管理（独立本科段）专业代码：B020218主考院校：青岛大学山东轻工业学序号课程代码教材名称学分出版社编者10004毛泽东思想概论2武汉大学出版社罗正楷20005马克思主义政治经济学原理3武汉大学出版社卫兴华30015英语（2）14山东人民出版社刘振前张秀丽40051管理系统中计算机应用4（1）武汉大学出版社汪星明500

贤惠****66

24页

2025-08-28

职称证书、一级资格证书挂靠协议第一篇：职称证书、一级资格证书挂靠协议职称证（资格证）书挂靠协议甲方：湖南省水利水电第一工程有限公司乙方：_____________（身份证号码：）经甲乙双方友好协商，现就职称证（资格证）书挂靠事宜协议如下：一、乙方同意将（姓名）职称证（资格证）书（证书编号：专业：评审机构;发证机关：）挂靠到甲方供甲方办理企业资质申请注册、变更、升级，开展正常业务和资质年检审查使用。二、我公司对职称证（资格证）书的具体要求是：1、建设部、人事部门或授权机构颁发的真实有效（_中级、高级、一级）

玉环****找我

10页

2025-08-28

职业资格证书第一篇：职业资格证书第三部分我校职业资格培训的项目介绍一、职业资格证书概述职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳

安双****文章

26页

2025-08-28