/NUMPAGES10定责、定岗、定编、定额、定员、定薪铭拓导读：定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（以下简称“六定”），对于企业而言，设计出企业发展需求的组织系统，首先要理解人力资源管理系统的基础依据。很多承担了这项任务，却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践，更不具备组织设计能力，导致苦于事务操作，却没有任何建树。定责定责是指在明确组织目标，对组织目标进行设定、分解，并进行系统的岗位分析的基础上，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作，最终制

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PAGE-489-/NUMPAGES4892017人力资源管理中级经济师复习资料第一部分组织行为学第一章组织激励第二章领导行为第三章组织设计与组织第一章组织激励需要与动机激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。无论一个组织拥有多少技术和设备,除非这些资源由被激励起工作动机的员工所掌握,否则它们不可能被付诸使用,所以说,“管理的深处是激励”,激励起每一个员工的工

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丰田公司概况（一）丰田简介丰田汽车公司（トヨタ自动车株式会社，ToyotaMotorCorporation；）简称“HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/19530.htm"\t"_blank"丰田（HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/49773.htm"\t"_blank"TOYOTA），创始人为HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1020715.htm"\t"_blank

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人力资源和社会保障法律法规知识竞赛2013-03-26一、单项选择题1.自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（）。A.1160元/月9.5元/小时B.1310元/月10.7元/小时C.1360元/月10.5元/小时D.1280元/月10.1元/小时2.最低工资包括（）内容。A.职工个人缴纳的社会保险费B.延长工作时间的工资C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3.我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（）。A.60元/

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北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人力资源开发与管理课程代码：060932011年03月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理（独立本科）专业的核心专业课之一，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。本课程围绕人力资源开发与管理基本概论、工作分析、人员招聘与配置、员工培训与开发方法、绩效考评与管理、薪酬管理等人力资源核心问题，系统地介绍人力资源开发与管理的思想、技术、方法与最新的管理观念和发展趋势，以构建其未来知识发展与职业发展的基础。二、课程目标与基

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/NUMPAGES15人力资源管理员知识考试模拟试卷注意事项1．考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2．每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3．考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（）。A．动力性B．自我选择性C．投资回报性D．非经济性2．下列选项中不属

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/NUMPAGES26基础知识考试要点归纳第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象：a劳动力市场现象b劳动力市场运行规律研究方法：a：实证研究方法（不以价值判断为基础，是什么）b：规范研究方法（以价值判断为基础，应该是什么）第二节劳动力的供给和需求一、劳动力的供给与需求（一）劳动力和劳动力参与率劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业要求的全部人口。就业者+失业者劳参率：反映人口参与社会劳动强度的指标，本身不是影响人口参与社会劳动的因素劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工

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复习提纲人力资源规划人力资源的概念人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一，狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。人力资源规划可区分：长期规划（5年以上的计划）和短期规划（1年及以内的计划），介于两者之间的

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/NUMPAGES25自考现代企业人力资源管理概论复习重点知识（代码11466）第一章人力资源管理基本概念与原理第一节基本概念人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的供给者（微观主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。人力资源管理中的矛盾，个人和家庭的微观层次：个人人力资本的投资与收益的关系；企业中观层面：企业人力资源管理成本与企业效益的关系；国家或社会宏观层面：社会的人力资本投资（教育、培训、迁徙和卫生保健等）与宏观效益之间的关

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/NUMPAGES34基础第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的

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/NUMPAGES12第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计【知识要求】一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。（一）组织设计理化的内涵（二）组织设计的基础原则组织设计的8条指导原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；建全组织工作的15条基本原则：目标一致原则、效率原则、管理幅度原则、分级原则、授权原则、职责的绝对性原则

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/NUMPAGES29第一章劳动经济学一、单项选择1、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A居民户B市场C劳动者D企业解析：在商品市场中，居民户是商品和服务的服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬（如工资）。要明确，商品市场和生产要素市场各自的特性（与），供需主体双方互相换位！2、劳动力市场的基本功能是（）A实现劳动资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什

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/NUMPAGES19全国人力资源和社会保障法治知识试题单选题（社会保障）全国人力资源和社会保障法治知识试题单选题（社会保障）一、单选题.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.单位缴纳B.个人账户c.家庭账户D.政府补贴2.《企业年金办法》自2018年（）起施行。A.1月1日B.2月1日c.3月1日D.4月1日3.《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职

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/NUMPAGES27基本要求（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D）A﹤0B﹥0C﹤1D﹥15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A﹥1B﹤1C﹥2D﹤06供给

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保安员资格考试100题一、单选题单选题(1-60题，每题1分，共60分)以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1.保安从业人员在协助维护社会治安工作中已成为一支重要的社会(B)力量。A:技术防范B:安全防范C:人力防范D:公共防范2.目前我国保安服务已经从单一的人力保安，发展为守护、(A)、押运、安全技术防范等四大主要业务。A:巡逻B:咨询C:犬防D:开锁3.我国保安服务具有特许性、有偿性、(D)、契约性、风险性的特点。A:安全性B:辅助性C:自律性D:防范性4.关于保安员服务内容，下

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/NUMPAGES18人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学1.劳动资源的稀缺性（1）定义：相对于人类社会无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。属性：相对的稀缺性、绝对的属性、本质表现。2、效用最大化（2）企业追求的目标是利润最大化3、劳动经济学的研究方法（3-4）实证研究方法（研究“是什么”）和规范研究方法（研究“应该是什么”）4、劳动力和劳动力参与率（5）社会劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动力参与率：劳动力

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/NUMPAGES16Ⅰ.基本要求1．熟练掌握工程制图标准和表示方法。掌握公差配合的选用和标注。2．熟悉常用金属材料的性能、试验方法及其选用。掌握钢的热处理原理，熟悉常用金属材料的热处理方法及其选用。了解常用工程塑料、特种陶瓷、光纤和纳米材料的种类及应用。3．掌握机械产品设计的基本知识与技能，能熟练进行零、部件的设计。熟悉机械产品的设计程序和基本技术要素，能用电子计算机进行零件的辅助设计，熟悉实用设计方法，了解现代设计方法。4．掌握制订工艺过程的基本知识与技能，能熟练制订典型零件的加工工艺过程，并能

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人力资源管理词汇总结人力资源管理词汇总结人力资源管理:人力资源经理humanresourcemanager高级管理人员:职业:道德标准:操作工:专家:人力资源认证协会:.外部环境:内部环境:政策:企业文化:目标:股东:非正式组织:跨国公司:管理多样性:.工作:职位:工作分析:工作说明:工作规范:工作分析计划表:职位分析问卷调查法:行政秘书:地区服务经理助理:.人力资源计划:战略规划:长期趋势:要求预测:供给预测:管理人力储备:裁减:人力资源信息系统:.招聘:员工申请表:招聘方法:内部提升:工作公告:广告:

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/NUMPAGES20第一章人力资源规划一、选择题(正确答案有一个或多个)1．狭义的人力资源规划实质上是（）。A．企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位3.岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了().A.坚实基础B.必要条件C.基本依据B.必要前提4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和().A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D

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