/NUMPAGES24人力资源管理基础知识第一章劳动经济学一、劳动资源的稀缺性：即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性，其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度的满足。三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。（商品市场、生产要素市场）四、劳动经济学的研究方法：实证研究法和规范研究法。1、实证研究法的特点：①其目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；②它对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可

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/NUMPAGES60复习提纲第一章人力资源规划人力资源规划的概念人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一，狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。人力资源规划可区分：长期规划（5年以上的计划）和短期规

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/NUMPAGES186劳动保障协理员（四级）基础知识部分第1章职业道德第一节职业道德基础知识1．职业道德的概念{A}职业道德是从事一定职业的人们，在{.XZ}中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。（A）人际关系（B）家庭生活（C）社交活动（D）职业活动{B}D{A}职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的{.XZ}和行为规范的总和。（A）法律原则（B）纪律要求（C）道德原则（D）政策要求{B}C{A}{.XZ}是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。（A）社

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/NUMPAGES21生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。无名人力资源管理经济师专业技术资格考试《经济基础知识》（中级）考试大纲星期五,四月21.2006经济基础知识""经济师考试_考试大[2006-8-11]中级经济基础知识共有六部分的内容，即经济学、财政学、货币与金融、统计、会计和经济法。经济学部分的内容主要是社会主义市场经济体制和改革开放的内容。具体地有市场经济制度的基本理论

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/NUMPAGES21企业人力资源管理师(三级)操作技能题第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化个人追求的目标是

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/NUMPAGES8广东省精品资源共享课《人力资源管理》练习试卷考核方式：闭卷笔试满分：100分考试限时：120分钟学院：专业班级：姓名：学号：题号一二三四五六七八总分核分人得分评阅人说明：允许考生使用××型号计算器。得分评阅人一、单项选择题（每小题1分，共20分）1、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要2、下列不属于波特的基本经营战略的是：（）A、成本领先战略B、产品差异化战略C、快速成长战略D、市场焦点战3、被考评者在上一个考评期内评价结果

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/NUMPAGES101培训与开发目录第一章现代培训与开发导论第二章战略性培训与开发第三章培训中的基本学习原理第四章培训需求分析第五章新员工导向培训第六章在职培训与脱产培训第七章应用新兴技术进行培训第八章管理开发培训第九章培训有效性评估第十章职业发展管理第十一章领导力开发——从评价中心到发展中心（09版新增）第十二章高科技企业管理人员管理技能的培训与开发附：本书特点：系统性，新颖性，理论与实践相结合。现代培训与开发导论1.HPM：人力资源管理HPR：人力资源规划市场变化3C：顾客/竞争/组合CKO：

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2024-12-15

工程师职称评审单位推荐意见同志，在来，在工作岗位上踏实，能全面熟练的履行现职务职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务技能水平、较强的管理能力，工作成果突出，是公司青年中骨干人才。一、思想方面。该同志政治立场坚定，组织观念强，能注重自身的修养，团结同事，积极参与党内的各种学习和各项活动，至今没有发现违纪行为。二、能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。三、工作方面。能够脚踏实地、谦虚谨慎、热情诚恳。在项目部，

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第三节人口的合理容量课后练习题（附参考答案）/NUMPAGES5人口的合理容量课后练习班级：____________姓名：____________得分：____________选择题（本部分共10小题，每小题4分，共40分。每小题只有一个最佳选项，请将自己的答案填写在表格当中）盛水的木桶是由许多块木块箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”(或称“短板效应”)。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加

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----人力资源管理师知识点记忆口诀（精度提炼方便记忆）第一章：人力资源规划第一节：企业人力资源战略规划1、战略为父策为子；战略观全局为上，策略中局部为下；人力战略从企业，战略管理是过程。P12、战略人力四含义：现代企业新理念，系统管理全过程，人力管理高阶段，标本兼得好体系。P23、西方人力四时期：经验管理奴隶化，科学管理定额化，现代管理人性化，后现管理系统化。P2-54、战略人力有特征：人力管理从战略，人力是支撑系统，集多学科于一身，形成人力体系化，人力部门性质变，职能模式为管理。P8-125、战略人力

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数学：高中的数学最难的就体现在函数和数图结合做题的解题思路上！对于高一的学生，如果第一次月考成绩不好，那我们要问下孩子平时上课是不是觉的内容挺简单的，做题还可以，老师讲题也明白就是自己做题不会！如果是这样的话，那学生就很典型的没有入门！什么是入门？就是高中数学学习方法和做题思路！学习方法指的是课堂上认真上课，笔记要有，（很多孩子数学不做笔记）复习的时候重点就是理解公式和老师的例题，自己要会推演！做题思路就是指先读题目，根据题目的内容回忆相关的数学公式和概念。别是函数，一提到函数就要知道函数的三要素（定义域

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《沟通与协调能力考试》判断题及参考答案1、有效的沟通，必须不正确沟通渠道畅通的信息交流。正确则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。（错误）2、沟通，不正确一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这不正确指沟通的互动性。正确3、沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程。（错误）4、信息内容的贴切不正确指沟通主体在表达自己的思想感情时应该表里如一。不传递自己认为不正确不真实的信息；不传递缺乏足够证据的信息。（正确）5、信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态

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2024-12-13

2018年二级人力资源管理师考点汇总第1章人力资源规划一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。(一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究的对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织理论主要研究:企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计

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对工程师职业性质、职业责任和职业道德的理解与认识随着生活水平和物质的快速发展，人类生活在发生着翻天覆地的变化，工程师的地位已显著提高，这不仅要求广大工程师要加强专业知学习，同时更需要加强职业道德与职业责任的教育和学习，以适应社会蓬勃发展，保证人类的生活水平不断提高。一、充分认识工程师的职业道德教育在社会发展发展中的重要性和紧迫性（一）职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。要做一个称职

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《人力资源管理》重点第1章人力资源管理导论一、人力资源的含义（P2）：人力资源主要指企业组织内外具有劳动能力（推动社会发展和经济运转的人的劳动能力）的人的总和。人力资源包括智力劳动者和体力劳动能力者，同时也包括现实的具有劳动能力的人和潜在的劳动能力的人。人力资源是与自然资源、物质资源或信息资源相对应的概念，有广义与侠义之分。广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源，它以人口为存在的自然基础。狭义的人力资源则是智力和体力劳动能力的总称，是包含在人体内的一种生产能力，也可以理

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公共部门人力资源管理1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公平C.正义）。3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A.智力B.技能C.知识D.体力5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A.人口总量及

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高级人力资源管理师模拟试题六1[综合分析题]图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。图1：某公司薪酬等级图(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应当保持什么样的薪酬水平?(3)如果要对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手?2[综合分析题]蓝锐公司是一家中美合资的软件开发公司，公司的管理层绝大多数都是美方管理人员，公司的美方经理认为中方员工缺乏主动性，总是在等待他们分配任务，也很

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协管员考试试卷答案选择题（共6题，每题3分，共18分）1.不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是（A）。A.为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴B.人民谋福利，实现中国梦C.社会和谐，国家富强D.民族独立，人民解放2.中国共产党一经成立，就把（）作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。（D）A.反帝反封建B.推翻三座大山C.实现中华民族伟大复兴D.实现共产主义3.坚决维护党中央权威和集中统一领导，就要严明党的（）和政治规矩，层层落实管党治党政治责任。（A）A.政

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2018年10月最新整理自考11466人力资源管理概论考核知识点11466企业人力资源管理概论章节重点2018年10月31日整理温馨提示：简答题和论述题一定要答，否则阅卷老师爱莫能助！记住一个原则：空白一定无分，写满肯定给分。此原则适用于所有考试的简答题和论述题。第一、四、十三章以单选和多选为主，第二、六章自己把握练习册上的选择题都是重点第一章人力资源管理基本概念与原理一、核心概念1、人力资源管理的核心观念就是管理的成本收益。2、效率：指某种活动功率的高低、速度快慢，或在一固定时限内完成工作量的多少。3、

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