高职院校“人力资源应用心理学”课程的教学设计人力资源应用心理学是适用于人力资源管理实践的心理学，它强调人力资源管理人员在面对员工时应该了解员工的心理状态，充分理解员工的行为，并为其提供适合的发展机会。作为一门高职院校课程，人力资源应用心理学是培养学生人力资源管理能力的重要课程。本文将介绍高职院校“人力资源应用心理学”课程的教学设计。一、课程目标人力资源应用心理学是一门以实践为导向的学科，其目标是将理论与实践相结合。通过学习本课程，学生应该掌握以下能力：1.了解人力资源管理的基本理论和方法，以及企业组织的行

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2024-11-29

面向执业资格的工程管理专业实践教学探讨面向执业资格的工程管理专业实践教学探讨摘要：随着社会经济的不断发展，工程管理专业的需求越来越大。然而，当前许多工程管理教育方案存在理论与实践脱节的问题，导致学生在实际应用中遇到困难。本文旨在探讨面向执业资格的工程管理专业实践教学方法，以提高学生的实际操作能力和职业素养。一、介绍工程管理专业是一门综合性较强的学科，涉及工程计划、项目管理、工程经济、工程法律等多个方面。执业资格要求工程管理人员熟悉和掌握这些知识和技能。然而，当前的工程管理教育往往更注重理论的传授，而忽视了

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2024-11-29

职业经理人资质评价方法研究职业经理人资质评价方法研究摘要：职业经理人在组织中扮演着极为重要的角色，其资质水平直接影响着企业的经营绩效。因此，如何准确评价职业经理人的资质成为各界关注的焦点。本文通过文献综述和实证研究的方式，探讨了目前常用的职业经理人资质评价方法，并在此基础上提出了一种综合评价方法，以期为企业招聘与挑选优秀的职业经理人提供参考。关键词：职业经理人；资质评价；综合评价方法1.引言职业经理人是指专门从事企业经营管理的人员，他们负责组织目标的制定、决策执行和资源调配等重要工作。在企业中，职业经理人

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2024-11-28

职业经理人职业标准研究职业经理人是指专门从事管理工作的人员，在现代社会中扮演着至关重要的角色。随着经济的不断发展和企业的不断壮大，职业经理人的数量和质量也得到了很大程度的提高。对于职业经理人而言，职业标准是非常重要的，这不仅能够帮助他们更好地了解自己的工作职责，还能够提高其工作表现和职业发展。一、职业经理人的定义职业经理人一般被定义为专门从事管理工作的人员，他们通过深入研究企业经营管理模式，制定相关政策和规划，以达到组织目标的有效实施。二、职业经理人的职责1、制定企业的经营战略和发展规划。2、管理企业的日

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2024-11-28

甘肃省人力资源开发对策研究标题：甘肃省人力资源开发对策研究摘要：本论文旨在研究甘肃省当前面临的人力资源开发问题，并提出相应的对策。甘肃省作为人力资源相对匮乏的地区，需要采取措施促进人力资源的开发和利用，以推动经济社会的发展。文章将从以下几个方面进行论述：甘肃省人力资源现状，人力资源开发存在的问题，以及相应的应对对策。1.甘肃省人力资源现状甘肃省地处西北边陲，经济相对滞后，教育资源不足，人才流失严重等问题制约了人力资源的开发。甘肃省的人均受教育水平相对偏低，技能型劳动力相对缺乏，人才结构与经济发展需求不匹配

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2024-11-28

现代人力资源管理浅析随着社会的不断发展，人力资源的重要性越来越受到重视。从传统的招聘、培训、评估、福利等方面到现代的人力资源管理方法的出现，这些方法不仅扩展了管理的范围，而且也在更大程度上满足了员工的需求。当前，人力资源管理已成为公司和组织运营中不可或缺的一部分，本文旨在浅析现代人力资源管理的重要性、方法和挑战。一、现代人力资源管理的重要性现代人力资源管理在公司和组织中发挥着至关重要的作用。如果一个公司的人力资源管理得当，这将有助于促进公司的经济增长和创新。现代人力资源管理的重要性包括以下方面：第一，人力

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2024-11-28

案例教学法在人力资源管理专业教学中的应用研究案例教学法在人力资源管理专业教学中的应用研究一、引言人力资源管理是现代组织管理中至关重要的一个方面。在全球化和多元化的背景下，人力资源管理面临着诸多挑战，例如人才招聘与留住、员工培训与发展、绩效管理、薪酬制度设计等。为了培养具备高水平人力资源管理能力的专业人才，教育部门需要采取有效的教学方法。案例教学法是一种广泛应用于高等教育的教学方法。本文将探讨案例教学法在人力资源管理专业教学中的应用。二、案例教学法的特点案例教学法是一种以案例为基础的教学方法，通过对真实或虚

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2024-11-28

新形势下人力资源管理初探新形势下人力资源管理初探摘要：随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，社会经济环境发生了巨大变化，这对企业的人力资源管理提出了新的挑战。本文通过对新形势下人力资源管理的分析，探讨了其面临的问题和应对策略。在新形势下，人力资源管理需要关注员工的综合素质和职业发展，积极应对人才流动和多元化的劳动力市场，发挥人力资源管理在组织发展中的作用。关键词：新形势，人力资源管理，问题，应对策略引言人力资源管理是现代企业发展中不可或缺的一环。随着全球经济的快速发展和科技的进步，人力资源管理在新形势下

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2024-11-28

新型人力资源观初探随着经济的发展和人力资源环境的变化，人力资源观念也在不断地发生了改变。新型人力资源观已经成为了人力资源管理领域中的热门话题。新型人力资源观起源于欧美国家，它强调员工是组织最重要的资产，员工的发展和满足是组织成功的关键。本文将从新型人力资源观的定义、特点以及对企业的影响三个方面进行探讨。一、新型人力资源观的定义新型人力资源观是指以人为本的人力资源管理理念，它更加注重员工的价值和贡献，强调员工的满意度和发展。在此理念下，企业将员工视为最重要的资产和财富，从而更加注重员工的福利保障、培训和发展

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2024-11-28

战略性人力资源管理研究战略性人力资源管理是一种将人力资源管理与组织战略目标相结合的方法，并引导人力资源管理对组织目标的实现起到积极的推动作用。近年来，随着人力资源管理做出了更为深入的探索，越来越多的企业意识到人力资源管理对企业发展的重要性。因此，战略性人力资源管理近年来成为了广受关注的领域，本文旨在探究战略性人力资源管理的意义、实践及其对企业的发展带来的影响。一、战略性人力资源管理的意义战略性人力资源管理能够有助于企业更好地实现其战略目标。企业不仅需要在管理方面做出长期计划，而且需要在人力资源管理方面做出

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2024-11-28

2024年郴州市人力资源服务中心招考管理人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、为使文章脉络贯通，文势自然顺畅，公文中常常会用到过渡。“为了进一步发展生产，搞活经济，有效地维护社会主义市场经济秩序，发展安定团结的政治局面，根据国务院指示精神，现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下······”采用的过渡方法是（）。  A：因果过渡法  B：递进过渡法  C：连续过渡法  D：转折

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2024-11-27

应用工程师问答——3避免电容负载所造成不稳定的实际技术避免电容负载所造成不稳定的实际技术在电路设计和布局中，电容器起着十分重要的作用。它们在电源电压稳定、信号滤波、防止电磁干扰等方面发挥着不可或缺的作用。然而，如果在设计时不注意电容负载所带来的问题，可能会造成电路的不稳定甚至故障。电容负载主要指电容对供电电源的响应而引起的瞬间电流负载。在瞬间电容负载较大的情况下，可能会使整个电路的电源崩溃、引起故障，或者对其他元器件造成潜在的安全隐患。此外，高速、高精度的于电路系统中，如高速传输、通信、数据采集等领域，电

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2024-11-27

工程师多边互认体系及对我国工程师国际流动的思考标题：工程师多边互认体系及对我国工程师国际流动的思考引言：随着全球化的发展，工程师的国际流动逐渐成为一个普遍存在的现象。为了促进工程师跨国界发展和扩大合作范围，工程师多边互认体系应运而生。本文将探讨工程师多边互认体系的意义以及对我国工程师国际流动的影响，旨在为中国的工程师培养和国际发展提供有益思考。一、工程师多边互认体系的意义工程师多边互认体系是一种工程师资格认定的国际化合作机制。通过各国工程协会之间的合作和交流，从而实现工程师资格在不同国家之间的互认，为工程

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2024-11-27

基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新人力资源管理制度创新是现代企业管理的一种重要手段，有效地控制道德风险，保障企业经营成功，实现企业长期稳定发展。本文旨在探讨基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新的必要性、内容和实施方法。一、道德风险对企业经营的危害道德风险是现代企业经营中常见的一种危险因素，它主要表现为员工的道德品质低下，例如不诚实、不守信、侵犯他人利益、贪污腐败等，这些都会给企业经营带来直接或间接的巨大危害。道德风险主要体现在以下几个方面：1.对企业声誉的危害：企业的声誉是企业的生命，员

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2024-11-27

·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特性的资源是(B)。P4!q$M+k4`lc3x(Q_A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工B．环境C．文化D．价值观4．某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?(B)P45获得成

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2024-11-26

行政管理人员笔试题一、请写出企业常用旳公文文种？（5分）答：（考察对公文旳一般理解）一般企业公文有告知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、汇报。二、就你旳理解行政工作应包括哪些内容？怎样才能做好这项工作？（15分）答：（考察行政工作旳整体感觉）1、平常事务工作（文字录入、复印、打印、整顿会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案协议工作。2、确定有关公文；协助直属领导筹划员工活动及组织会议、活动；3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改有关制度；4、企业办公场地绿化；办公场地清洁、环

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2024-11-26

公司人力资源管理师考题2023年7月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：公司人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项；1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册涉及职业道和理论知识两部分：第一部分，1~50小题，为职业道德试题；第二部分，51~150小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相

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2024-11-26

企业人力资源需求预测方法比较分析随着时代的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈，企业的人力资源管理也面临了更高的要求。招聘人员变得更为重要，人力资源需求预测更为关键。预测未来的人力资源需求，是企业人力资源管理的基本任务之一。本文将探讨企业人力资源需求预测的方法，并进行比较分析。一、企业人力资源需求预测的意义1.提高人员招聘效率通过对未来的预测，企业可以提前进行规划，不必要地招聘很多员工，防止由于过多招聘造成工资，保险等成本过高。预测可以帮助企业更好的了解企业未来的需求，从而有目的的吸纳人才，保证企业的顺利

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2024-11-26

《人力资源管理》课程实践案例教学运用之探讨随着社会经济的快速发展，人力资源管理这一领域也变得越来越重要。在现实生活中，各种企业都需要合适的人力资源管理来推动企业的发展。而在高等教育中，人力资源管理已成为重要的课程之一。人力资源管理课程实践案例教学运用则是该课程教学的一种创新方法和重要手段。一、人力资源管理课程实践案例教学的定义人力资源管理课程实践案例教学，是指将人力资源管理课程的理论知识和实践技能结合起来，通过具体的案例分析，学生可以学习、探讨和解决不同情况下的实际问题。通过案例教学，学生可以将课堂所学的

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2024-11-26

人力资源优化配置技术及其算法实现人力资源是企业的重要组成部分，是企业的基础和动力。优化人力资源配置是企业顺利发展的关键，如何对人力资源进行最优化的分配并提高企业绩效就变成了一个重要的问题。本文从人力资源管理的角度入手，介绍了人力资源优化配置技术及其算法实现。一、人力资源管理的意义与挑战企业的发展需要有足够的资金、物质等资源参与，其次则是人力资源的投入。而且，现代企业不仅需要简单地利用现有的人力资源，还要做到对人力资源的合理规划，按需分配不同层次、不同专业、不同技能的员工，从而提高企业效益。人力资源管理的目

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2024-11-26