2024年浙江省衢州市人力资源和社会保障局局属单位招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某公司召开董事会，讨论决定一项投资项目，董事长为了使项目被通过，让支持自己的董事先发言，形成这个项目众人都看好的氛围，让一些犹豫不定的董事也加入其中。这一办法是利用了（）。  A：首因效应  B：近因效应  C：定型效应  D：从众效应正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项

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2024年浙江省舟山市人力资源和社会保障局编外招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、（）是公关传播最基本功能。  A：创造舆论，扩大影响  B：创造舆论，告知公众  C：影响舆论，创造形象  D：引导舆论，告知公众正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公关传播是信息交流的过程，也是社会组织开展公共关系工作的重要手段。公共关系传播具有以下三个方面的功能：向公众提供组织的有关

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2024年浙江省绍兴市人力资源和社会保障局编外招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列公文标题拟制正确的是：  A：《国家信访局关于进一步加强初信初访办理工作的办法》  B：《中华人民共和国和冈比亚伊斯兰共和国关于恢复外交关系的联合公报》  C：《国务院关于修改“中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则”的批复》  D：《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加快高等学校

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2024年浙江省绍兴市人力资源和社会保障局第二次市本级事业单位招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公文对结构的要求（）。  A：生动  B：突出  C：自然  D：完整正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文，全称公务文书，是机关团体、企事业单位等依法成立的社会机构组织用来办理公务、有一定格式的应用文。公文对结构的要求是完整、连贯、严谨。故本题选D。2、若你单位

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2024年浙江省湖州安吉县人力资源和社会保障局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于公文管理的表述不正确的是________？  A：不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁  B：公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施  C：设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室  D：公文被废止的，视为自始

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2024年浙江省温州市龙湾区人力资源和社会保障局招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列关于函的说法不正确的是：  A：函是在相互隶属机关之间使用的一种文种  B：一份函只能写一件事项  C：函的写法以陈述为主  D：函的内容涉及部门较多时可排列多个主送机关正确答案选项：A解析：本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，函适用于不相隶属机关之间

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2024年浙江省杭州市人力资源和社会保障局部分局属事业单位招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同，合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。  A：签订了三年的聘用合同  B：约定随时解除聘用关系  C：签订了五年的聘用合同，试用期为六个月  D：订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放正确答案选项：A解析：本题考

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2024年浙江省杭州市人力资源和社会保障局部分局属事业单位招聘16人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、若某单位的成员经常私下交换看法，参加工作后的聚会，导致小道消息多而正式渠道的消息很少，则该单位可能出现的情况是（）。  A：沟通方式刻板，只有非正式沟通渠道  B：正式沟通渠道较为畅通，信息的传递快速有效  C：正式沟通渠道中信息传递可能存在问题，需要作出协调  D：非正式沟通

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2024年浙江省杭州市人力资源和社会保障局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、近年来，某市按照“支持特殊教育”“办好特殊教育”发展战略，抓住国家改革试验区建设机遇，重点开展随班就读实验，把新一轮改革发展聚焦于优质融合，构建特教与普教融合发展机制，着力提高随班就读质量，促进残疾学生从“有学上”走向“上好学”。以上案例体现了该市政府积极履行（）。  A：政治职能  B：经济职能 

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职业经理人胜任力模型构建与测评研究随着社会的快速发展，职业经理人的地位和作用越来越受到重视。然而，如何评判一个职业经理人的胜任力和效率已成为一项关键的问题。本文将探讨职业经理人胜任力模型的构建及其测评研究。为了构建职业经理人胜任力模型，首先需要了解职业经理人的主要职责和要求。根据对职业经理人的研究和分析，一个具有高效胜任力的职业经理人必须具备以下五个方面的能力：领导力、沟通能力、决策力、组织能力和创新能力。1.领导力领导力是职业经理人必不可少的一项能力。领导力可以帮助职业经理人在公司内部建立有效的联系，带

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2024年浙江省宁波市镇海区人力资源和社会保障局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、国务院办公厅就九江海关的行政级别问题答复江西省人民政府和海关总署时，用（）形式。  A：批复  B：意见  C：函  D：纪要正确答案选项：C解析：本题考查公文常识。A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》中办发〔2012〕14号文件，批复适用于答复下级机关请示事项。国务院办公厅与江西省人民

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2024年浙江省宁波市镇海区人力资源和社会保障局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、卷内文件名称一般写在案卷标题的（）。  A：开头  B：末尾  C：中间  D：上方正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。案卷标题是对卷内全部文件的总概括，通过案卷标题可以揭示出卷内文件的成分与内容，为查找利用提供线索。案卷标题通常应当标明卷内文件作者、问题、名称三个基本部分。其中

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2024年浙江省宁波国家高新区人力资源和社会保障局招聘辅岗3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、《党政公文格式》（2012）规定，在发文字号中，年份应标全称，用（）括入。  A：“[]”  B：“{}”  C：“〔〕”  D：“【】”正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》（2012）关于“发文字号”的规定：“年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入。

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2024年浙江省宁波北仑区人力资源和社会保障局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、《事业单位人事管理条例》规定的警告的受处分期间为（）。  A：6个月  B：10个月  C：12个月  D：24个月正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，1

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2024年浙江省嘉兴经济技术开发区人力资源和社会保障局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公文是实施领导和管理的重要工具，体现了公文的（）。  A：法定性  B：政治性  C：时效性  D：规范性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文是各种法定的社会组织在处理公务过程中形成并使用的具有法定效力和规范体式的文书。公文作为实施领导和管理的工具，具有政治性。故本题选

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2024年浙江省台州市人力资源开发限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、（）是管理的首要职能，它包含“活动条件研究”“制定业务决策”等程序和内容。  A：领导  B：组织  C：计划  D：沟通正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理职能包括计划、组织、人事、领导、控制等职能。其中计划职能是管理过程中的首要职能，是管理活动的起点。计划职能是指管理者制定计划、执

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人力资源管理师(二级)复习笔记-第五章薪酬福利管理第五章薪酬福利管理选判类：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币酬劳与实物酬劳的总和。薪酬管理与企业发展是相辅相成的。薪酬管理的内容包括：岗位评价与薪酬等级；薪酬调查；薪酬计划；薪酬结构；薪酬制度的制定与调整；人工成本测算。有效的薪酬管理应遵照如下标准：对外具备竞争力标准；对内具备公正性标准；对员工具备激励性标准。岗位评价的措施有：岗位排列法、岗位分类法、要素比较法、要素计点法。岗位分析的措施有：观测法、面谈法、工作日写实法、经典事例法、问卷调查法。在划分薪

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全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师|营销师|电子商务师|物流师|物业管理师|经营师|筹划师|营养师|秘书|项目管理师|心理咨询师|公关员|企业培训师|职业经理人|理财规划师|园艺师|景观设计师二、人事部证书：一级建造师|二级建造师|造价工程师|注册咨询工程师（投资）|质量专业技术资格|监理工程师|经济师|一级注册建筑师|二级注册建筑师|投资建设项目管理师|环境影响评价工程师|房地产经纪人|房地产估价师|会计职称|企业法律顾问三、建设部证书：造价员|建筑预算员|建筑质检员|建筑材料员|建

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《人力资源管理》期末复习指引名词1、人力资源：是指劳动生产过程中，能够直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3、人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本情况来进行管理的一个较为普遍的方式。4、人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而取得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支

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Java工程师（程序员）面题Struts,Spring,Hibernate三大框架1.Hibernate工作原理及为何要用？原理：1.读取并解析配备文献2.读取并解析映射信息，创建SessionFactory3.打开Session4.创建事务Transation5.持久化操作6.提交事务7.关闭Session8.关闭SesstionFactory为何要用：1.对JDBC访问数据库的代码做了封装，大大简化了数据访问层繁琐的重复性代码。2.Hibernate是一个基于JDBC的主流持久化框架，是一个优秀的OR

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