2024年浙江温州瑞安市人力资源和社会保障局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列说法正确的是()。  A：社会问题是政策问题的一部分  B：社会问题转变为政策问题必须经过公众议程  C：社会问题必须经过一定程序才能成为政策问题  D：公众议程对政府议程没有任何影响正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误、C项正确，社会问题作为政策客体，是指实际条件与应有条件之

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2024-11-21

2024年浙江温州市人力资源和社会保障中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了（）原则。  A：权责对等  B：命令统一  C：集权化  D：职务提

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2024-11-21

2024年浙江温州市人力资源和社会保障中心招考3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某县突发地震，造成大量群众被困，在救援抢救的紧急关头，县领导坚持在最危险的地方，给救援队伍以及群众鼓励和信心，这属于（）的领导方式。  A：鼓励式  B：示范式  C：强制式  D：说服式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政领导的主要方式有：（1）强制式，（2）说服式，（3）鼓励式，（4

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企业人力资源管理师（基础知识）第一章劳动经济学一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案）1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看，组成消费对象的消费资料不但仅是有形的物质资料，并且还包括无形的非“（）”资料．A．消费B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的成果，生产力等于（）．A．劳动成果

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2024-11-21

人力资源管理师(三级)考试模拟试题一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1、如下有关道德的说法中，你以为正确的是(B)。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德重要是说教，不具备很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具备()。(A)社会功效上的无限性(B)历史发展上的跳跃性(C)职业内容上的稳定性(D)体现形式上的单一性3、企业文化具备(D)。(A)娱乐功效(B)调教功效

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11月人力资源管理师三级试卷第一部分职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、有关职业道德，正确的说法是（）。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人员职业技能提升的决定性原因(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范(D)职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是（）。(A)爱国、守法、自强(B)求实、严谨、规范(C)诚心、敬业、公道(D)忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作

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|||生活|一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发觉，原本费尽心机想要忘掉的事情真的就这么忘掉了..|-----郭敬明单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的()。A.特性原因B.权变原因C.环境原因D.制度原因标准答案：b2、下列有关领导的陈述不正确的是()A.领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力B.领导必须有影响力C.领导必须具备指引和激励能力D.在组织行为学中，领

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1、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采取()。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A2、正式组织的本质特性是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.落实按劳分派标准参考答案：D3、周岁B.4、集体劳动协议体制以()为主导体制。A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议参考答案：A5、绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊疗B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案

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11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一判定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的对应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，51一125小题，为理论知识试题。4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答案涂黑。如需改动、用

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论人力资源从业人员的职业发展内容为什么选择HR作为职业？HR的发展空间从传统的人事到现代的人力资源管理以往对HR的理解Staffing招聘成本新员工从上岗到贡献的时间员工流失率和平均服务年限PersonnelPlanning人均产值组织结构与业务发展的平衡职位工作饱和量管理人员versus全员成本HR的角色战略伙伴的角色HR的素质培养HR的形象与人格魅力诚信HR从业人员的个人发展HR职业生涯规划HR职业生涯规划不同HR位置的比较我们会失去工作吗?成功的十七大原则：

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助理人力资源管理师复习资料单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提升才能，增强活力Ｂ、提升学历，增加效益Ｃ、提升觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配备型的人力资源配备模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、解聘3．（C）就是指企业为了使组员愈加好地适应正在从事的工作，也为企业将来发展所需要的某些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职业生涯计划Ｂ．劳动关系计划Ｃ．培训开发计划Ｄ．配备计划4．（C）是以工作岗位为对象，采取科学的调查措施，搜集各种与岗位有关的信息和资料的过程。Ａ、工作岗

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《标准化管理师》复习题未经授权，不得对外公布，违者追究法律责任。一、单项选择题1、纳入企业标准体系的标准对该企业是（A）。A、强制性的B、推荐性的C、可选择的D、随机的2、我国家标准准与国际标准的一致性程度代号中，IDT、MOD、NEQ分别表示（D）。A、非等效、等效采取、修改采取B、等同采取、非等效、修改采取C、修改采取、非等效、等同采取D、等同采取、修改采取、非等效3、对需要在全国范围内统一的技术要求，应当制定（B）。A、国际标准B、国家标准C、行业标准D、地方标准4、《标准化法》开始施行的详细时间是

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2024年浙江奉化市人力资源和社会保障局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、不属于事业单位借调中应防范的是：  A：违反相关规定，随意借调，管理混乱的风险  B：借调过程中，导致借调人员权利利益受损的风险  C：将借调作为晋升的捷径，导致滋生权利滥用、权钱交易等腐败的风险  D：导致“铁交椅”难以打破的风险正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。“铁交椅

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2024年浙江嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局办公室招考2名人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列公文标题中，错误的是（）。  A：《山东省人民政府关于授予姜言泉等20名同志荣誉称号的通报》  B：《国务院关于济南市城市总体规划的批复》  C：《XX市水利局关于新增事业单位申请办公用房的请示》  D：《乡政府关于禽流感会议紧急通知》正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知

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2024年浙江台州市人力资源开发限公司招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、关于公文标题，下列说法错误的是（）。  A：完整规范公文应包括发文机关名称、事由和文种三个要素  B：标题应位于公文的主体部分  C：发文机关名称可用全称或规范化简称  D：发文机关名称和文种有时可省略，但事由不得省略正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文的标题由三部分构成：

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2024年浙江台州临海市人力资源和社会保障局招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列有关请示的说法中，错误的是（）。  A：适用于向上级机关请求指示、批准  B：可以在报告等非法请示性公文中夹带请示事项  C：请示不宜抄送下级机关单位  D：请示应当一文一事正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示适用于

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2024年浙江人力资源和社会保障中心招考人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列公文中的语句，没有语病的是（）。  A：参与私分赃款的有五个公司的经理  B：他们对本单位职工及其家属，都漠不关心  C：我们必须不断地提高思想觉悟，抵制某些不正之风  D：所有的进口药品，基本上已经封存正确答案选项：C解析：A项错误，表述有歧义，一种理解是五个修饰的是公司，即五个公司，经理的人数

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2024年浙江丽水市人力资源和社会保障局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、《党政机关公文处理工作条例》明确党政机关公文种类主要有15种。下列不属于公文种类的是：  A：决议  B：决定  C：命令  D：方案正确答案选项：D解析：本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》，规定党政机关公文种类有15种：决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、报告、

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《人力资源管理》网络课程学习系统设计与实现人力资源管理是组织内部管理的核心功能之一，有效的人力资源管理能够提高组织的绩效和竞争力。随着信息技术的快速发展，网络教育已经成为人力资源管理学习的重要方式之一。本文将探讨《人力资源管理》网络课程学习系统的设计与实现。一、系统概述《人力资源管理》网络课程学习系统是一种基于互联网的在线学习平台，为学员提供灵活、个性化的学习模式，使其能够随时随地进行学习。该系统包含课程内容的管理、学员信息的管理、在线教学的功能等。二、课程内容的管理1.课程设置：系统管理员可以创建课程，

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2024-11-21

JMTHHG人力资源规划研究人力资源规划在现代企业管理中起着至关重要的作用。它是指企业在特定时间内，根据企业的战略目标和发展需求，通过科学的方法和规划手段，合理安排和利用人力资源的过程。本文将以JMTHHG公司为研究对象，探讨该公司的人力资源规划，并提出相关建议和思考。首先，JMTHHG公司是一家新兴的高科技企业，专注于研发和销售电子产品。随着公司的快速发展，人力资源规划变得尤为重要。首先，公司应该对未来的发展方向进行全面的分析和评估。通过综合考虑内外部环境的因素，确定公司的发展战略和目标。在此基础上，J

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