2025年安徽城市管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]入世以来,中国加大了和国际市场的融合,金融市场开放让中国不能再像亚洲金融危机时那样______。面对危机,中国沉着冷静,努力将此次冲击化作调整和发展的______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。A.束手无策机遇B.独善其身契机C.毫发无损动力D.自行其是起点【答案】：B【解析】AC两项错误,第一空,入世前的中国金融市场与之后的相比是更加封闭,而封闭导致的结果是中国受亚洲金融危机影响较小,“独善其身”比喻只顾自

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2025-03-01

2025年湖南劳动人事职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]小赵、小钱、小孙、小李、小周五个人分一箱重100千克的水果,已知每人分的水果的重量不同,且按重量从多到少的顺序恰好是小赵、小钱、小孙、小李、小周。又知小赵分得的水果是小钱和小孙分得的水果之和,小钱分得的水果是小李和小周分得的水果之和。则小孙最多分得水果多少千克?()A.20B.19C.18D.17【答案】：D【解析】设小赵、小钱、小孙、小李、小周五人分得的水果重量分别为a、b、c、d、e,由题意则有a+b+c+d+e

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2025-03-01

2025年湖南劳动人事职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]-56,25,-2,7,4,()。A.3B.-12C.-24D.5【答案】：D【解析】-56-25=-3×[25-(-2)],25-(-2)=-3×(-2-7),-2-7=-3×(7-4),第(N-1)项-第N项=-3[第N项-第(N+1)项](N≥2),即所填数字为4-(7-4)/(-3)=5。2、[单选题]二胡演奏家胡某,在其晚年的演奏表演中,并没有像其青年时代那样严格遵守曲目的节律,而是融入了其毕生演奏形成的精

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2025-03-01

2025年安徽城市管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]对于一个经历过贫困童年的富翁来说,他的消费行为有时显得______。对于大金额的支出,他会随随便便,甚至显得有些铺张浪费;而对于小金额的支出,他则不得不与自己______的吝啬性作斗争。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。A.变幻莫测积重难返B.出人意料与生俱来C.反复无常根深蒂固D.不可思议始终如一【答案】：C【解析】BD两项错误,第一空,“对于一个经历过贫困童年的富翁来说”这句话交代了原因、背景,所以富翁的消费

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2025-03-01

2025年河北劳动关系职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]有一只青蛙在井底,每天上爬10米,又下滑6米,这口井深20米,这只青蛙爬出井口至少需要多少天?()A.2B.3C.4D.5【答案】：C【解析】第一天青蛙爬了10-6=4米,距离井口20-4=16米;第二天爬了4+(10-6)=8米,距离井口20-8=12米;第三天爬了8+(10-6)=12米,距离井口20-12=8米<10米;第四天青蛙可以直接爬出井口。这只青蛙爬出井口至少要4天。2、[单选题]人类生活在一个近似对称

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2025-02-27

2025年北京社会管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]______对于犯罪相当于暴利对于______。()A.违法——投机B.贪婪——造假C.安定——垄断D.实施——攫取【答案】：B【解析】贪婪是犯罪的诱因之一,暴利是造假的诱因之一。因此答案选B。2、[单选题]7,7,9,17,43,()。A.119B.117C.123D.121【答案】：C【解析】依次将相邻两项做差得0,2,10,26,再次做差得2,6,18。构成一个公比为3的等比数列,即所填数字为43+26+18×

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2025-02-27

2025年北京社会管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]一棵树上的苹果熟了。因为太高,踮起脚都够不着,只好搬来木梯,就在我伸手欲摘的一瞬,苹果突然落了下来,摔在地上,成了一团果泥。这便是生活中所谓的无奈——眼看到手,却又失去。但不算白费力气,至少,我知道了这只苹果不属于我。如果这时从木梯上下来,再去摘其他树上的也不算晚。这个故事给我们最重要的启示是()。A.在现实生活中要善于发现机会、抓住机会B.在生活中不要气馁、不要迷失自己,要不断努力、不断追求C.在遇到任何事情的时候

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2025-02-27

2025年安徽城市管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]传统观点认为鸡蛋黄胆固醇含量高,是直接造成高血压、动脉粥样硬化、冠心病及脑中风的罪魁祸首。所以,很多中老年人不敢吃鸡蛋黄。最近,营养学家组织了一个专门研究鸡蛋黄与胆固醇之间关系的小组,对116名50至65岁的男性进行了为期半年的实验。假定有以下几种实验结果,哪种将最能削弱传统观点?()A.将被试者分为两组,分别食用蛋黄和蛋清,结果发现食用蛋清的一组被试者体内胆固醇含量明显增加B.将被试者分为两组,分别食用蛋黄和蛋清,

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2025-02-27

2025年河北劳动关系职业学院单招职业倾向性测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]______对于射相当于问名对于______。()A.义——铺房B.礼——亲迎C.猎——相亲D.弓——占卜【答案】：B【解析】礼和射为并列关系,都属于“六艺”(礼、乐、射、御、书、数);问名和亲迎为并列关系,都属于“六礼”(纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎)。因此答案选B。2、[单选题]霸王条款是指一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下

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2025-02-27

2025年安徽城市管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]2,3,5,7,()。A.8B.9C.11D.12【答案】：C【解析】2,3,5,7是一个连续的质数列,即所填数字为11。2、[单选题]一商品的进价比上月低了5%,但超市仍按上月售价销售,其利润率提高了6个百分点,则超市上月销售该商品的利润率为()。A.12%B.13%C.14%D.15%【答案】：C【解析】3、[单选题]科学家一直认为大脑中的“语言中心”让我们有别于人类的血缘近亲——猴子。但是,最近一项新研究发现,

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2025-02-27

2025年安徽城市管理职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(300题)1、[单选题]目前我们的城市化道路走了一条不符合中国的道路,为什么?一是现有的城市发展是“关起门来搞城市化”,把农民关在城外,自己在城内搞现代化,这是为城市“锦上添花”,而不是搞农村“人口城市化”。二是我们在城市化道路上搞“天女散花”,强调大力发展小城镇,因为“小城镇,大战略”,能解决农村剩余劳动力的大问题。这是一种错误的战略选择和过时观念。实际上这是一种“离土不离乡”传统观念的延续,它实质上就是不愿意让农民进大中城市,不许他们分

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2025-02-27

2025年湖南劳动人事职业学院单招职业技能测试题库第一部分单选题(150题)1、我们都知道《老人与海》是美国当代文学大师海明威的顶峰作品，小说中的主人公老渔夫是在等待了多少天之后才捕到鱼的?小说是哪年获得诺贝尔奖的?()A.86天，1952年B.85天，1953年C.80天，1950年D.84天，1954年【答案】：D解析：主人公老渔夫等待了84天后才捕到鱼，这本书在1954年获得了诺贝尔奖。故选D。考点人文常识2、推荐:推选()A.安宁：安定B.杂志：杂技C.稳定：淡定D.鲜艳：鲜美【答案】：A解析：推

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2025-02-27

人力资源量化分析第一章人力资源量化分析概述第一节人力资源管理量化分析概述一、人力资源管理的概念与人力资源管理框架二、人力资源管理量化分析的含义及主要内容三、人力资源管理量化分析的总体方法与过程第二节人力资源管理量化分析的基本方法一、描述性统计法二、统计指数分析方法三、抽样统计分析方法二、人力资源量化分析方法（一）三、人力资源量化分析法（二）三、人力资源量化分析法（三）推理性统计分析法：1、假设检验2、方差分析3、相关分析4、回归分析5、主成分分析、因子分析第二章劳动力市场量化分析第一节劳动力市场量化分析的

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2025-02-25

第页共NUMPAGES2页20XX年开发工程师试用期转正工作总结《20XX年开发工程师试用期转正工作总结》的范文，觉得有用就请下载哦时间过的真快，转眼间我已经在XX移动工作2个月了，这段时间里我抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习经验。在接到项目开发任务后，努力和认真的工作，并在同事的帮助下，如期完成了项目的开发。试用期的工作还比较有限，简单的列了一些，期待公司领导指出工作中的不足。1、熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术

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2025-02-20

第页共NUMPAGES3页人力资源经理人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求

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2025-02-20

第页共NUMPAGES36页人力资源管理办法广东威特真空电子制造有限公司文件广特电字(20__)号签发人:赵智华人力资源管理办法（修订）第一章总则第一条为加强人力资源管理规范人力资源管理行为,明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。第二条本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程其主要内容涉及：人力资源规划和计划、招聘、培训、考核、调动、借调、工作轮换、辞职、辞退、裁员、薪酬与福利、劳动合同与考勤等。第三条人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则按照《分

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2025-02-20

第页共NUMPAGES5页工会考试试题题库及答案解析工会考试试题题库及答案解析.DOCX【珍惜当下，不负遇见】（本文档共【5】页/【1358】字）单位姓名20XX年X月工会考试试题题库及答案解析一、选择题1．《中国工会章程》规定的职工成为工会会员的条件中，职工的主要生活来是指_____（工资收入）A．工资收入B．奖金C．管理收入2．工会会员的权利和义务的关系是_______的（相辅相成）A．相辅相成B．相互对立C．相互补充3．工会的基本职责是_____（维护职工合法权益）A．维护职工合法权益B．教育

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2025-02-20

第页共NUMPAGES18页工程师工作自我评价工程师工作自我评价大全今后的工作中要继续努力，严格要求自我，不断提升自身专业水平和自身综合素质，不断磨炼自我，尽我所能把工作做好，为社会做出更大的贡献。下面是WTT为大家整理的工程师工作自我评价五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!工程师工作自我评价1本人叫___，男，汉族，福建省莆田市人，出生于1982年9，于2022年于福建省龙岩市市闽西职业技术学院给水排水专业毕业，5.03-06.02在福建省鑫焱建筑工程有限公司实习做施工06.03-06.

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2025-02-20

第页共NUMPAGES23页高级工程师技术总结《高级工程师技术总结》这里给大家。篇一：高级工程师工作总结范例高级工程师工作总结范例施工类高级工程师技术工作总结工作总结一、个人简历1993年7月毕业于扬州工学院建筑管理专业，毕业后在徐州市市政建设工程有限公司工作。自参加工作以来，一直在施工一线从事本专业的技术工作。1993年二环北路改建工程实习1994年湖北路改造工程任技术员,江西铁路路基工程任技术员1995年泰山路工程任技术员,黄河路东岸路工程任技术负责人1996年观音机场航站路工程任技术负责人19

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2025-02-20

第页共NUMPAGES4页人力资源管理理论在中职学校班级管理中应用人力资源管理理论在中职学校班级管理中的应用【摘要】文章通过对当前中职学校班级管理的现状进行分析，尝试将人力资源管理理论引入中职学校班级管理中，积极探索中职班级管理的新方法，希望能对今后班级管理工作提供一些新的思路。【关键词】中职学校班级管理人力资源管理理论职业教育是与市场经济、行业企业紧密联系的一种教育类型。中等职业教育是职业教育中重要的一部分，它担负着培养高素质劳动者的重要任务。怎样才能培养出具有较强的就业能力和一定的创业能力的高素

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2025-02-20