高级人力资源管理师一级专业能力复习参考(二)招聘与配置范文第一篇：高级人力资源管理师一级专业能力复习参考(二)招聘与配置范文2010年11月第10届高级人力资源管理师一级专业能力复习参考（二）湖南新东方注：理论知识请一定要在本周四前全面阅读教材一遍。最后二天可以重点复习专业能力。第二章招聘（重点：沙盘推演的应用；人员选拔，高危期员工流失和留人问题）一、p88胜任特征p89胜任特征模型p90岗位胜任特征p91岗位胜任特征模型p96构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤（模拟试题（一）简答题第二题）胜任特征是指

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高级人力第二章招聘与配置测试题15篇范文第一篇：高级人力第二章招聘与配置测试题1一、单项选择题本大题共有10小题，总分为30.0分1、与其他公司协作的能力属于（）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D行业技术胜任特征正确答案：A2、（）模型需要对不同胜任特征进行排序。A盒型B簇型C层级式D锚型正确答案：C3、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A编码字典法B专家评分法C频次选择法D相关分析法正确答案：D4、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A企业管理人员训练B军事训练C儿

曾琪****是我

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高效运用现代人力资源管理第一篇：高效运用现代人力资源管理高效运用现代人力资源管理一、现代人力资源管理的特点及其目标1.人力资源及其特点通俗地讲，人力资源就是指人，有时特指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源。人力资源是一种特殊的资源，它的特殊性主要体现在以下四个方面：首先人力资源是一种活的资源，而物质资源是“死”的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。其次，人力资源是创造利润的主要来源，

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驻场工程师表扬信第一篇：驻场工程师表扬信篇一：表扬信表扬信深圳市技术有限公司：他们一直以来任劳任怨、随叫随到，积极配合我行会计部门的查帐工作，个网点及保修中心的保修，他们及时响应，至今没有发生严重的故障拖延问题，保障了我行日立品牌的柜员机平稳运行篇二：工程建设监理单位表扬信表扬信致：江苏邮通建设监理有限公司贵单位派驻我单位山东电信2009年二期移动网工程项目监理部全体监理工程师，技术业务水平过硬，工作责任心强、组织协调能力强。在监理工作过程中认真执行相关施工验收规范标准，及时有效解决现存出现的各种问题，定

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马中年级主任岗位目标责任书第一篇：马中年级主任岗位目标责任书马中年级主任岗位目标责任书1、在教导主任领导下负责本年级工作，上对教导主任负责，下对本年级教师和学生负责。做到“谁的年级谁负责，谁的人谁负责”。2、及时贯彻学校教育教学工作的决定和校委会决议，全面负责本年级教学工作的指挥、管理及与其他部门的协调工作，考核本年级教师的教育教学工作。3、根据本年级学生的学习实际，制定学年度年级工作计划、教学计划、并认真组织实施,对教学过程中出现的各种问题及时做出处理和反馈。4、与教导处协调行动，共同做好本年级师生的思

努力****晓骞

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首席工程师助理竞聘演讲稿第一篇：首席工程师助理竞聘演讲稿竞聘演讲稿尊敬的各位领导：下午好！我是任紫彬，毕业于黑龙江科技学院，1986年8月生，2009年8月参加工作，现任机电科技术员，我竞聘的职务是机械首席工程师助理。参加工作以来，我先后在掘进二区、开拓工区、机电科工作，在工作岗位上承蒙各级领导的关怀与指导，各位师傅、同仁的帮助与支持，使我的能力有了极大的提高，综合素质不断攀升。我觉得我有能力参与这次竞争。一是我有坚定的政治信仰，积极向党组织靠拢，爱岗敬业，作风正派，为人正直，服从指挥，团结同志，在工作中

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首席战略规划师岗位职责第一篇：首席战略规划师岗位职责1.根据公司内部资源及外部环境，研究、起草公司中长期战略规划。数据的归集、统计、分析，支持业务战略决策。2.负责对公司发展战略及公司竞争战略的专项研究并撰写研究报告，包括针对消费者的产品功能及客户价值研究。3.负责产品成本趋势和价格竞争力跟踪和分析。4.客户需求和销售通路的研究。5.竞争对手、市场总体分析以及产品上市后的跟踪调研。6.负责宣传贯彻公司战略、监督战略实施、评估战略实施效果并进行偏差分析，提出战略调整建议。7.参与公司重要投资项目的可行性论证

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风险控制岗位职责第一篇：风险控制岗位职责风险控制部岗位职责一、风险控制部岗位职能负责公司业务风险控制工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行，组织公司保后跟踪管理和追偿。具体为：1.对申请担保项目的报审资料重点从合法合规角度加以审核；2.对申请担保项目从整体风险进行评定；3.对申请担保项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见，审核确定相关合同及法律文本；4.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程，业务规程；5.跟踪公司各项业务进展，协调部门相关

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风控专员应聘要求第一篇：风控专员应聘要求风控专员应聘要求：1、快速学习能力和适应能力，专业知识和理论功底扎实；2、较好的分析能力、沟通协调能力和团队合作精神；3、具有CFA、CPA、ACCA、期货从业资格证、证券从业资格证优先。会计：1、年龄18-30岁，有会计职称，熟悉国家财务制度相关政策法规，熟悉银行、工商、税务等流程；负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿，有相关工作经验，计算机操作熟练；2、按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策

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领导力提升试题及答案第一篇：领导力提升试题及答案单选题正确1.对被试者进行区分的最终目的，在于：1.2.3.4.A进行考核B优胜略汰C搜集相关数据D实现因材施教正确2.最为理想化的个体领导者类型是：1.2.3.4.A淘汰型领导者B呵护型领导者C潜质型领导者D标杆型领导者错误3.下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是：1.2.3.4.A企业集中培训B角色扮演C个人学习D主管辅导和督导正确4.在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为：1.2.3.4.A试探考验B事

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领导力开发战略与规划试题及答案第一篇：领导力开发战略与规划试题及答案单选题正确1.打造世界级企业所必须掌握的核心不包括：1.2.3.4.A决策力B策划力C领导力D执行力正确2.企业、团队和员工存在的基本价值是：1.2.3.4.A利润B企业的发展C剩余价值D绩效正确3.领导力开发属于（）范畴。1.2.3.4.A人力资源管理B企业绩效管理C营销管理D系统管理错误4.下列选项中，不属于领导力开发关键要素的是：1.2.3.4.A基于企业个性化的领导力要求B系统的开发战略和计划C对领导力进行提升和改善D增强企业员工

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项目工程师岗位职责第一篇：项目工程师岗位职责项目工程师岗位职责1、在项目部经理的领导下主管项目施工技术、质量、安全工作，协助项目部经理抓好施工生产进度。2、负责项目土建专业图纸会审及工程变更的组织与确认落实，对存在的设计问题及时与设计人员沟通。3、编制工程项目施工组织设计及相关专项方案，施工组织设计编制及专项方案编写严格按照公司制度规定及时报批整改完善。4、根据现行施工验收规范及施工组织设计（方案），结合现场实际情况，对各分部分项工程施工班组进行技术交底，技术交底以书面形式存档，交底人与接底人必须签字确认

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顺义区人力资源和社会保障局第一篇：顺义区人力资源和社会保障局顺义区人力资源和社会保障局关于申报区级优惠政策相关手续的通知各委、办、局（公司）、开发区、用人单位、职介机构、社保所：根据《顺义区人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（顺政发„2006‟23号）文件、《顺义区人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见（试行）》（顺政发„2009‟40号）及《顺义区劳动和社会保障局顺义区财政局关于进一步加强就业再就业工作的意见实施细则的通知》规定，现将2009年度申报区级优惠政策相关手续通知如下：一、安置奖

雨巷****碧易

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项目人力资源与沟通管理第一篇：项目人力资源与沟通管理项目人力资源与沟通管理一、辨析题1、人力资源规划是支持企业战略规划的重要支柱。2、人力资源成本增加是企业大幅裁员的根本原因。3、公务员考试报名持续火爆折射出当今的年轻人更愿意服务于公共管理的职业价值观。4、控制人工成本的增长时控制企业生产成本的唯一正确方法。二、简答题1、为什么在组织员工培训时必须首先确定培训需求？怎样确定企业员工的培训需求？2、影响企业招聘的内部与外部因素有哪些？应当如何根据这样因素来选择招聘渠道与方式？3、高新科技企业在确定其技术类喝

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面试结构工程师试题及答案材料模具第一篇：面试结构工程师试题及答案材料模具（1）产品设计的重中之重是什么？1.功能OK，2。组装方便，3。成本最小（2）你认为产品从设计到出货这些过程当中哪个环节最重要？设计占50%，模具占20%，成型占10%，后制程占10%。（3）热塑性材料中，哪些塑胶材料具有绝缘性？哪些材料具有抗静电性？一般塑胶都具有绝缘性，如ABS，PC，PP，PBT，LCP……。抗静电材料一般是改性材料，如加铁纤维的EMI材料PC+ABS（SABIC就有）（4）对于装配产品的三种配合方式是哪三种配合

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面相学在人力资源管理中的应用[共5篇]第一篇：面相学在人力资源管理中的应用面相学在人力资源管理中的应用热度68已有1365次阅读2010-10-608:32|个人分类:我的原创|系统分类：:招聘选拔人力马夫07年我在杭州有幸聆听了由刘玉圣老师（又名刘易佛）所讲的“面相学与企业管理”，一天的课程，需要搞清楚《易经》是怎么一回事，当然不容易。但是通过一天的学习，我虽然悟性不高，但也知道了一点学习易经的“大道至简”的道理。学习《易经》，不是为了未来成为什么玄师，或者是去占卜忽悠，而是作为人力资源工作者，去学习中

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青岛外管联络员考试题库第一篇：青岛外管联络员考试题库第一部分基本知识1.境外人员都包括？A.外国人、华侨B.香港居民、台湾居民、澳门居民C.外国人、华侨、港澳台居民答案：C2.什么是外国人？A.不住在中国的人B.不具有中国国籍的人答案：B3.什么是侨民？A.居住在他国而保留本国国籍的人B.住在外国的中国人答案：A4.什么是外籍华人？A.具有中国籍的外国人B.有中国血统的外国籍人答案：B5.什么是华侨？A.在华的侨胞B.定居国外的中国公民答案：B6.国籍是指一个人属于某个国家的国民或者公民的法律资格，是个人

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青岛城阳区人力资源和社会保障局第一篇：青岛城阳区人力资源和社会保障局青岛市城阳区人力资源和社会保障局关于报送2018年度城阳区工程技术职称评审材料的通知各有关单位：根据青岛市人力资源社会保障局《关于做好2018年度青岛市职称评审工作的通知》（青人社办字〔2018〕134号）和《关于报送2018年度青岛市工程技术中级、副高级职称评审材料的通知》要求，现就做好我区2018年度工程技术职称申报评审工作通知如下，请认真执行。一、申报流程（一）路径申请1.中、高级路径申请。各单位向主管部门（街道办事处）申请“单位路

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青岛市城阳区人力资源和社会保障局第一篇：青岛市城阳区人力资源和社会保障局青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社发〔2016〕41号青岛市城阳区人力资源和社会保障局关于开展建筑业“同舟计划”——建筑业企业参加工伤保险专项扩面行动工作方案各相关单位：为贯彻落实《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）和《关于印发青岛市开展建筑业“同舟计划”工作方案的通知》（青人社字〔2016〕91号），扎实开展建筑业企业工伤保险专项扩面行动，维护建筑业职工的工伤保险权益，结合我区实际，制定如

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需求分析师的工作职责模板职责:1)根据项目建设内容，制定调研计划，能够独立开展用户需求调研，并对调研结果进行整理分析，形成调研报告。2)提炼用户需求，开展需求分析和设计，梳理业务流程和应用场景，绘制原型，编写PRD文档。3)向开发、测试等相关人员进行需求交底和评审，跟进开发、测试过程，进行需求问题答疑，并配合完成业务需求功能验证，跟踪问题缺陷。4)配合项目经理完成系统演示汇报、用户培训、项目验收等工作，并完成相关技术文档资料的输出。5)参与售前工作，对解决方案编写、招投标提供技术支持。任职资格:1)良好的

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