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2024年济源招考人力资源社会保障协理员（20人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、涉及国家秘密的公文应当标注密级和（）。 A：保密条文 B：保密期限 C：保密事项 D：保密范围正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第九条第二项规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’
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2024-11-21
2024年河源紫金县人力资源和社会保障局招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、关于行政首长负责制的说法，正确的有：（） A：不要求由行政首长独立承担责任，而是集体承担责任 B：—切重大事务完全由行政首长决定 C：是个人分工负责制度的体现 D：是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的具体形式正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政首长负责制是指重大事务在集体
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2024-11-21
西奥多•舒尔茨西奥多•舒尔茨经济增长的原因经济增长的原因舒尔茨--人力资本的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多（1960）。从研究农业经济中，自二十世纪五十年代起，舒尔茨就提出并倡导了人力资本论，被西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”。他认为，由教育、保健、人口流动等投资所形成的人的能力提高和生命周期的延长，也是资本的一种形式。舒尔茨得出人力资本是经济和社会发展的重要原因的结论，这对整个经济学的发展产生了重大而深刻的影响，解开了战后日本、德国乃至西方国家经济迅速发展之谜。问题舒尔茨人
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2024-11-21
人力资源管理师培训课件目录01职业素养02内部招聘0304分析绩效差距、制定改进措施、设定改进目标、明确责任人和时间节点05福利策略物质激励06完善制度[感谢观看]
赫赫****等你
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2024-11-21
2024年河南许昌长葛市人力资源和社会保障局招聘15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某林业部门在工作中出现了严重的问题，已经作了相应的处理和安排，计划把处理意见及结果向上级单位报告，请上级单位审阅。此时，该林业部门应作（）。 A：报送报告 B：情况报告 C：调查报告 D：工作报告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据题干的描述，需要将问题的处理结果以及安
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2024-11-21
工程师管理制度目录PART工程师管理制度是对工程师的职责、权利、义务进行规范和管理的制度体系，旨在确保工程师在工程实践中遵守相关法律法规、技术标准和职业道德，提高工程质量和安全水平。PART晋升机制PART在职进修PART制定个人发展计划PARTPARTTHANKS
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2024-11-21
河北省人力资源竞争力评价及其对策研究河北省是中国北方地区的一个重要省份，具有丰富的资源和潜力。然而，其人力资源竞争力在一定程度上存在一些问题。本文旨在对河北省的人力资源竞争力进行评价，并提出相应的对策。首先，要评价河北省的人力资源竞争力，我们可以从以下几个方面进行考察。一是教育水平。教育水平是评价一个地区人力资源竞争力的重要指标之一。河北省的教育水平相对较低，高等教育质量不高，人才培养体系相对薄弱。这导致河北省缺乏高素质人才，无法满足经济发展的需求。二是科技创新能力。科技创新是一个地区人力资源竞争力的重要
快乐****蜜蜂
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2024-11-21
江西财经职业学院人力资源绩效管理研究江西财经职业学院人力资源绩效管理研究随着社会的快速发展，企业为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有完善的人力资源绩效管理机制，以提高组织的效率和员工的能力。在这个过程中，江西财经职业学院（以下简称“我院”）作为一所专业财经类职业学院，也需要探索和实践人力资源绩效管理。一、人力资源绩效管理的概念和目标1.概念人力资源绩效管理是指通过制定和实施人力资源管理策略，持续监测和评估员工的绩效，以期在员工的职业发展、组织发展等方面实现双赢的结果。2.目标人力资源绩效管理的目标
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2024-11-21
人力资源商业计划书01020304内容营销05具备丰富的行业经验和资源优势，负责制定公司发展战略和业务拓展计划。06财务风险07竞争态势变化08成功搭建了一个高效的人力资源管理平台，整合了招聘、培训、绩效管理等各个环节，显著提升了企业的人力资源管理效率。感谢观看
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2024-11-21
汽修学校创业扶持计划书目录PART项目目标PARTPART政府资源整合PARTPART问题诊断与改进策略制定PARTTHANKS
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2024-11-21
国家工程师培养计划书0102先进的工程设计能力03国际合作项目参与04定期对培养计划进行评估，根据行业发展、技术进步和人才需求变化及时调整培养方案。0506扩大国际交流与合作感谢观看
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2024-11-21
内训师行业报告行业概述与发展趋势市场规模随着员工个性化需求的不断增加，内训师需要更加注重个性化培训课程的设计和实施，满足员工的个性化发展需求。市场需求分析与客户群体划分竞争格局与主要厂商分析国内厂商产品特点注重产品研发和创新能力提升，具有敏锐的市场洞察力和快速响应能力。挑战与机遇并存：行业痛点及解决方案培训内容与实际需求脱节人才培养与团队建设策略部署团队协作总结回顾与未来展望THANKYOU
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2024-11-21
2024年河南信阳息县司法局人力资源和社会保障局招聘48人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、通报一般用于（）。 A：答复下级机关请示事项 B：转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文 C：批转下级机关的公文 D：表彰先进、批评错误传达重要精神正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十二）批复。适用于答复下级机关请
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2024-11-21
人力资源流动管理培训课件人力资源流动概述人力资源流动管理策略人力资源流动管理流程人力资源流动管理工具与技术人力资源流动管理实践案例人力资源流动管理挑战与解决方案PART定义PART制定绩效计划PARTPART简历筛选与评估PART岗位变动需求分析PART员工离职率高，增加企业成本THANKS
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2024-11-21
2024年河北邯郸市人力资源和社会保障局招聘20人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、在抗洪救灾现场中，一些地方行政领导出现在最危险的地方，这属于（）。 A：激励式领导方式 B：强制式领导方式 C：示范式领导方式 D：启发式领导方式正确答案选项：C解析：本题考查管理学基本原理。A项错误，激励式领导是指行政领导者使用物质或精神手段激发下属的工作积极性，达到决策目标的推进型领
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2024-11-21
2024年河北石家庄新乐市人力资源和社会保障局招聘30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公文最常用的表达是（）。 A：记叙 B：说明 C：议论 D：描写正确答案选项：B解析：本题考查公文的表达。在公文写作中常用叙述、说明、议论三种表述方式。而说明是公文写作中最常用、最主要的表达方式。这是由公文的文体性质与功能（其最主要的功能就是说明问题）决定的，是公文文体的主要特点。
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2024-11-21
2024年河北石家庄平山县人力资源和社会保障局招聘26人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、撰写规范性文件时，所运用的表达方式主要是（）。 A：说明 B：议论和说明 C：叙述 D：描写 E：叙述和描写正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政公文写作中，叙述、议论和说明是主要的表达方式。其中，说明是我们对客观事物进行解释、阐述的基本表达方式，党政公文、法规类文书
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2024-11-21