2024年江西省赣州市人力资源和社会保障局面向全市机关事业单位考选人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、表彰性通报的结构不包括（）。  A：情况概述  B：被表彰对象的具体情况  C：表彰的决定  D：对今后工作的具体意见和要求正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。表彰性通报的正文包括以下内容：一是介绍先进单位或个人的主要事迹和有关情况；二是对先进的评价，点明表彰理

YY****。。

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2024-11-20

国开行政组织学形考任务3试题及答案一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）试题1行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。对试题2行政组织决策是以行政权力为后盾。对试题3风险型决策的决策后果无法预测。错试题4确定目标是行政组织进行决策的起点。错试题5中枢系统是行政组织决策的中心。对试题6美国政治学家伊斯顿被认为是决策理论研究的开创者。错试题7在决策理论研究领域，杜鲁门提出了团体决策模型。对试题8现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。对试题9组织中最佳的冲突状态是没有冲突。错试

是你****优呀

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2024-11-20

国开形成性考核《个人与团队管理》形考任务(7)试题及答案（课程ID：00471，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）试题1、2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于发展循环周期的（B）步骤。【A】：同意发展目标【B】：明确发展要求【C】：计划学习和支持【D】：检查目标试题2、关于发展循环周期，说法正确的是（B）。①资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一。②发展

一只****呀淑

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2024-11-20

试卷代号:１057国家开放大学（中央广播电视大学）2023年春季学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、单项选择题（每题2分，共24分。在备选答案中,选择一种正确答案并将答案题号填入题后旳括号内）1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定旳未成年旳年龄是多大？()A．10周岁B.16周岁C．2０周岁D.２6周岁2.根据组织旳发展战略来制定旳人力资源战略规划，并通过战略性旳人力资源管理制度体系旳建设,来促成这个组织战略目旳

山梅****ai

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最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。教师根据学生的撰写情况给予评分。答：公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。现在的工作中会遇到很多人力资专业方

秀华****魔王

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公共关系学形考一1.公共关系是一门综合性的应用科学。对2.公共关系特指组织与公众之间的传播沟通关系。对3美国学者香农提出了双向循环的传播模式。错4.艾维·李创办世界上第一家宣传事务顾问所。错5.在公共关系学里，公众与“大众”、“群众”是没有区别的。错6.公共关系90%靠自己做得好，10%靠宣传。对7.在比较发达的商品经济社会里，公众的消费行为主要是由消费心理支配的。对8.公共关系完全是为组织营造生存、发展环境服务的。错9.公共关系部是贯彻组织公共关系思想、实现公共关系目标的专业性机构。对10.一般认为公共

努力****妙风

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西南大学《人力资源开发与管理》网上作业题及答案（0106）《人力资源开发与管理》网上作业题答案1：2021年春季第一次作业2：2021年春季第二次作业3：2021春季第三次作业1：[论述题]名词解释：1、人力资源管理2、战略型人力资源管理3、组织4、正式群体5、非正式群体6、组织设计7、组织文化8、组织氛围9、组织变革10、组织创新11、学习型组织12、动机13、心理契约14、需要15、人力资源计划16、招聘17、心理测试18、绩效管理19、职业生涯设计20、培训参考答案：1、人力资源管理：人力资源管理是

骊英****bb

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福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案（参考）1.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A.正确B.错误参考答案：A2.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。()A.正确B.错误参考答案：B3.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力;仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()A.正确B.错误参考答案：A4.劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动

贤惠****66

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▆■■■■■■■■■■■■《人力资源管理》期末考试A卷应考人员的综合能力。做得更好仍然有一些需要改进的方面，需要管理者适当的对员工进行绩效辅导。❷把握现在，维持现二、简答题：4×10=40姓名：1．简述薪酬的含义及其特点。有绩效。使员工认识到自己的成就和优点，从而对专业：答:薪酬是指员工从组织所得到金钱和各种形式的员工起到积极的激励作用。③展望未来，建立绩效学号：服务和福利，它作为组织给员工的劳动回报的一部发展计划。结合本次绩效结果和辅导，进行下一阶学习中心：（附答案）分，是劳动者应得的劳动报酬。薪酬主要

一只****ua

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中国石油大学《人力资源开发与管理》2020年6月在线考试答案一、判断题答题要求:判断下列说法是否正确1(1.0分)1.0资本主义管理的基本特征是“主观随意”。•A)正确•B)错误参考答案：错误收起解析解析：无2(1.0分)1.0现代管理的基本特征是“刚柔并重”。•A)正确•B)错误参考答案：正确收起解析解析：无3(1.0分)1.0荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。•A)正确•B)错误参考答案：错误收起解析解析：无4(1.0分)1.0史前管理可以被称为“混沌管理”。•A)正确•B)错误参考答案：正确收

猫巷****奕声

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.《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（C）。选择一项：A.法律的监控B.劳动力市场条件C.企事业组织形象题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A）。选择一项：A.公文处理B.案例分析C.管理游戏题目3甑选程序中不包括的是（C）。选择一项：A.职位安排B.填写申请表C.寻找候选人题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。选择一项：A.岗前培训B.离岗培训C.在岗培训...D.业余自学题目5在培训中，先由教师综合介

努力****骞北

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最新河南电大人力资源管理教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过2015年秋期河南电大把《人力资源管理》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并旦以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用木文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。一单选题A.产品1.通过对人力资源的开发和

一只****生物

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云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案形考任务1案例二：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。失业时，郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。此后近一年时间，郭某先后向A省内多家医院求职，均被拒之门外。无奈，他通过互联网向海外求职。2000年4月，他被美国加州大学医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。

文阁****23

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《人力资源管理》期末考试A卷一、名词解释：3×5=151、结构化面试：结构化面试，又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分值结构等一系列问题进行系统的机构化设计的面试形式。2、绩效考评：是人员考评的一种主要方式。现代人力资源管理十分强调员工在了解绩效考评结果的基础上，不断改善未来的工作业绩，促进组织的发展。因此，管理者面对面地与员工沟通有关业务绩效的考评结果成为了重要步骤。3、福利：有广义和狭义之分。从广义上看凡是有关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以

雨巷****碧易

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福建师范大学2021年8月《人力资源管理》概论作业考核试题及答案（参考）1.选拔法属于外部招募方法。()A.错误B.正确参考答案：A2.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低参考答案：C3.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A4.工作丰富化能使员工

书錦****by

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国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（A）。【A】：计时工资和计件工资【B】：岗位工资和技能工资【C】：基本工资和辅助工资【D】：定额工资和提成工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能【B】：劳动成果容易用数量衡量【C】：自动化．机械化程度较低【D】：依靠体力劳动和手

和裕****az

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2013年6月人力资源管理专科复习资料一、判断题人力资源管理导论（×）1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（×）2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（×）3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（√）4.人力资源的基础是人的体力和智力（×）5.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。（√）6.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。（√）7.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种

一条****88

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西南大学网络与继续教育学院课程考试课程名称：(9078)《人力资源开发与管考试时间：90满分：100理》分钟分一、单项选择题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)1.人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）A.供给大于需求B.供给小于需求C.总量平衡，结构不匹配D.供需完全平衡2.“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点

玉军****la

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最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务1试题及答案形考任务1案例二：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。失业时，郭某仍是A省唯一的一名脑外科博士。此后近一年时间，郭某先后向A省内多家医院求职，均被拒之门外。无奈，他通过互联网向海外求职。2000年4月，他被美国加州大学医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。既然是紧缺的医学博士，为什么会被辞退？是什么原

是你****嘉嘉

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