2023年咨询工程师题库第一部分单选题(200题)1、关于我国发展规划中预期性指标的说法，正确的是()A.是用以强化政府必须履行职责的指标B.是政府在规划期内对社会的一种承诺C.是政府必须实现和完成的指标D.是主要依靠市场主体行为实现的指标【答案】：D2、基于胜任特征行为面试的设计原则包括(）A.以既定岗位的胜任特征模型为基础B.面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制C.要对所有的胜任特征进行评估和测量D.必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E.必须与企业内在环境条件保持统一【答案】：A

春波****公主

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2023年咨询工程师（经济政策）题库第一部分单选题(100题)1、在一国或地区经济发展中，发展速度快、在产业结构系统屮起引导帯动作用，对国民经济增长贡献大的产业是（）。A.瓶颈产业B.主导产业C.幼稚产业D.哀退产业【答案】：B2、在外汇市场上，作用突出的是（）。A.商业银行B.国际贸易公司C.作银行金融机构D.中央银行【答案】：A3、全面提爲对外开放水平，推进贸易和投资自由化便利化，持续深化商品和要素流动型幵放，稳步拓展规则、规制、管理、标准等（）开放。A.政策性B.措施性C.制度型D.规划型【答案】：

灵慧****89

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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库第一部分单选题(150题)1、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】：A2、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】：B3、评价薪酬制度的目的不包括（）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】：B4、对绩效计划、执行、考核和

一吃****成益

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2024年江西省吉安市人力资源和社会保障局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、与其他文章的写作一样，公文写作也讲究修辞。“人民军队是人民民主专政的坚强柱石”所使用的修辞方法是（）。  A：对比  B：比喻  C：借代  D：拟人正确答案选项：B解析：本题考查公文常识。A项错误，对比，是文学创作中常用的一种表现手法，是把对立的意思或事物、或把事物的两个方面放在一起作比较，让读者

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2024年江西省吉安市人力资源和社会保障局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、企业单位实行的人事管理制度是（）。  A：参公管理制度  B：劳动合同管理制度  C：竞岗聘用制度  D：劳动聘用制度正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，参公管理制度，即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人

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2024年江西省吉安市人力资源和社会保障局招聘11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反应出来。这句话反映了()的重要性。  A：职业发展规划  B：绩效考核  C：能力测评  D：品德考核正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。A项错误，职业发展规划，是对自

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2024年江西省吉安人力资源服务产业园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（）。  A：努力与绩效的关系  B：努力与工作的关系  C：绩效与奖励的关系  D：奖励与满足个人需要的关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工

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2024年江西省吉安人力资源服务产业园招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：  A：1个月  B：3个月  C：6个月  D：12个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位常识。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，

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社会工作综合能力（考前辅导）（初级）授课内容培训目标授课内容教材结构（两本书的关系）教材结构（两本书的关系）教材结构（两本书的关系）教材结构分析复习方法《应试解难》P3-4考试形式、题型《应试解难》P2应试技巧应试技巧应试技巧应试技巧第一章社会工作的目标、对象及领域社会工作的目标（P4-6）服务对象层面1解救危难（自身难以克服、程度重）(紧急救助)物质支持心理支持社会支持网络2缓解困难（复杂、普遍性、程度轻）(专业帮助)物质方面的困难精神方面的困难3促进发展（预防性）(恢复和谐,激发潜能)社会层面1解决社

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2024年江西省南昌市人力资源服务中心招聘9人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、在新冠肺炎疫情影响下，我国猪肉价格仍存在继续上涨压力，针对这一情况，2020年3月27日，中央再次投放储备冻猪肉2万吨，并鼓励养殖户适当扩大生猪养殖，以缓解猪肉价格上涨对居民生活带来的不良影响。这主要体现的政府职能是（）。  A：文化职能  B：社会职能  C：政治职能  D：经济职能正确答案选项：

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2024年江西省南昌市人力资源和社会保障局辅助人员招聘7人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公文处理的质量与效率是决定机关工作质量与效率的决定性因素。（）  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文处理。公文处理是指对公文的撰写、传递与管理，它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。公文处理的质量与效率对机关工作有直接影响，但它只

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2024年江西省力和人力资源限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、纪要与会议决议都是用来记录会议成果、传达会议精神的文种，下列有关它们之间的区别，说法不正确的是（）。  A：行政机关只有会议决议，没有纪要  B：纪要的内容可互不关联，会议决议则只能关于某个具体问题  C：纪要的指令性弱于会议决议  D：纪要可以反映会上的不同观点，而会议决议只能反映多数人通过的统一观点正确

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2024年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员的意见。  A：集体协商  B：调查问卷  C：公示制度  D：职工代表大会正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度

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2024年江西南昌市东湖区人力资源和社会保障局诚聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、公文标题用于揭示公文的主要内容，它高度概括了公文的（）。  A：精神  B：目的  C：来源  D：主题正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”可知公文标题能够高度的概括了公文的主题。故本题选D。2

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2024年江西南昌人力资源和社会保障局招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、具有使用频率高、种类较多、适用范围广和时效性强这几大特点的文种是（）。  A：通报  B：报告  C：通告  D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知，

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2024年江苏镇江市人力资源社会保障财务核算中心招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、一位老师在引导学生分析周国平撰写的《父亲》一文时，提醒学生要抓住记叙文的时间、地点、人物、起因、经过、结果这六个要素进行思考。这达成的教学目标属于（）。  A：知识与技能  B：思维与创新  C：过程与方法  D：情感、态度与价值观正确答案选项：A解析：本题考查新课改的三维目标。新课程改革

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2024年江苏镇江市人力资源和社会保障局招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、水能够针对外部的形势变化而不断改变自己的策略和形状，每一种与众不同的“形状”都有其生存的理由。现代企业和水一样有其独特的“形状”，企业要能够取得持久发展，应学习“随弯就势”的生存本领。这说明（）。  A：正确的经营战略决定企业发展的成败  B：诚实经营是企业立足市场的关键所在  C：企业要以市场为

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2024年江苏苏州常熟市人力资源和社会保障局公益性岗位招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、下列公文标题中，文种使用不当的一项是（）。  A：《人民医院关于要求改变拨款方式的报告》  B：《关于对文学院李XX同学处理情况的通报》  C：《XX市人民政府关于展开财务大检查的通知》  D：《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》正确答案选项：A解析：本题考查公文文种。A项说

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职业能力培养的高职人力资源管理教学研究标题:职业能力培养的高职人力资源管理教学研究摘要:高职教育在培养人力资源管理专业学生职业能力方面起着重要作用。本文从高职人力资源管理教学的角度，探讨了职业能力培养的方法和策略，并通过案例分析和实证研究，提出了提高高职人力资源管理专业学生职业能力的有效途径。本研究为高职人力资源管理教学提供了一定的理论支持和实践指导。1.引言人力资源管理是企业组织中至关重要的职能之一。对人力资源管理专业学生来说，掌握职业能力是踏入职场的必要条件。高职教育在培养人力资源管理专业学生的职业能

骑着****猪猪

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2024年江苏苏州人力资源和社会保障信息中心招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、小李是事业单位员工，受警告处分，受处分时间是（）  A：3个月  B：6个月  C：9个月  D：12个月正确答案选项：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。A项

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