人力资源数据分析法之矩阵分析法如果你的一个时期内的工作特别多你会怎样安排？是不是要把工作排序，按照一定的顺序开展工作？如果按照事情的紧急程度，那就出现了问题：紧急的工作肯定要先做的，但是做完后发现这些工作意义不大反而占用了大量时间。为了确保自己能先解决紧张而且有意义的工作，所以需要引入另外一个指标：重要程度。这样通过紧急程度和重要程度两个指标将工作分为了四类，分别是：重要紧急的工作、重要不紧急的工作、紧急不重要的工作、不紧急不重要的工作。为了更清晰的展示，通过下图的矩阵图更加直观易懂，这个就是我们常说的要

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.一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效

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第1题多选题下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A.仲裁员是本案代理人的近亲属的B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的C.仲裁员私自会见当事人的D.仲裁员与本案有利害关系的E.仲裁员属于非本地户籍的【解析】正确答案：ABCD。仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。第2题单选题关于协商一致解除劳动合同的说法，

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”《人力资源规划》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()A.正确B.错误参考答案：A2.人力资源部门的功能包括()。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能参考答案：ABCD3.下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。A.技能预测法B.企业员工供需现状核查法C.统计分析法D.企

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她东北大学22春“行政管理”《人事测评》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。()A.正确B.错误参考答案：A2.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是()。A.加利福尼亚心理测验B.人性假设分析C.中国人人格量表QZPSD.中国人个性调查表参考答案：D3.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。()

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15职业经理人考试试题一、不定项选择题（共25小题，每小题2分，共50分）1、现代企业要求企业导向是（）。正确答案：A、生产导向B、产品导向C、销售导向D、客户导向2、采用事业部制的组织，其事业部（）。正确答案：DA、是该组织的分公司B、是该组织的子公司C、是该组织的独立核算、自负盈亏的部门D、是该组织的—个事业单位3、随着管理人员由较低层次向较高层次的升迁，其工作性质也逐渐变得更（）。正确答案：BA、具体、技术性很强B、抽象、战略性很强C、具体、战略性很强D、抽象、技术性很强4、某企业总经理属军地两用人

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行政组织学形考任务一一、判断题正确划“√”,错误划“×”,每小题2分,共40分1、在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了工业文明中的人的问题一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点;√2、阿吉里斯在个性与组织一书中提出了“不成熟—成熟理论”;√3、斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖;×4、马斯洛在其代表性着作人类动机的理论和激励与个人中,提出了着名的公平理论;×5、美国学者巴纳德在1938年出版的经理人员的职能这本书中,系统地提出了动态平衡组织理论;√6、社

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管理者應具備的人力資源管理能力課程內容人力資源管理的涵義一、人力資源管理在整體企業決策的重要1.企業經營由人執行最優秀公司目前均已知悉真正且無止境的生產力來源必須來自富有高度挑戰性、充分授權、熱忱及高報酬團隊的一群員工。1.人力資源管理在企業整體決策的重要人力資源管理在企業整體決策的重要人力資源管理的目標與任務人力資源管理的目標與任務人力資源管理的目標與任務人力資源管理的目標與任務企業經營與人力資源管理1.企業所有活動皆需由人完成主管要知道人力的需求、分配與調動2.正確人力資源策略指引人力素質提高對公司成

明轩****la

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人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的(）.A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（)A。新录用的员工B。企业中的老员工C.管理人员D。专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（)A。45岁B.50岁C。55岁D。60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而指定培训计划.这个过程指的是培训前的（)A。组织分析B。任务分析C.绩效分析D。员工分析5、笔试不具备的优点是（）。

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（一）单项选择题（41、有许多因素会导致一个人的压力过度，下面（）不属于这样的因素。A、沟通条件差B、对时间和精力的不切实际的要求C、时间和精力上的要求发生冲突D、详细规划自己的时间42、关于团队简报，以下说法不正确的是（）。A、团队简报可以使人们自由地讨论B、团队简报能够阻碍小道消息的流传C、团队简报可以有效地把握组织内上下沟通的信息流D、团队简报能够提高各部门沟通的开放性和明确性43、在紧迫性/重要性矩阵中，那些最重要的事是指（）。A、需要完成的工作B、团队成员的发展问题C、对结果和长远目标意义重大的

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北京语言大学网络教育学院《人力资源战略与规划》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、以在当今全球化、信息化的知识经济时

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.第一章人力资源规划业务流程法一、新型组织结构有哪6种模式？各自有什么特点？（2）按照不同对象和标志分为：1．超事业部制——适用于规模巨大、产品种类多的企1）按时序划分法业2）按人数划分法特点：较大自主权、独立核算、自负盈亏，总公司通过3）按产品划分法利润指标对事业部进行控制4）按地区划分法2．矩阵制——双道命令系统，将企业横向与纵向较好5）按职能划分法结合6）按顾客划分法特点：非长期型或项目型组织机构、横纵交叉符合组织机构三、企业组织结构变革的征兆，实施改革的程序，如何优点：横纵结合、灵活随组随充分利用

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人力资源管理师基础知识劳动经济学第一单劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润最大化。劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定劳动经济学的研究方法1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动力参与率＝劳动力×100％总人口劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替3、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说二、劳动力需求三、边际生产力递减规律五、人口

猫巷****志敏

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第三章公共关系组织掌握社会组织的基本知识；认识并分析公共关系组织机构；了解公关从业人员的基本素质和能力要求。第一节公共关系的主体第一节公共关系的主体组织的目标性是组织构成的基本要素，社会组织存在的目标对组织的生存与发展具有导向作用，对组织成员具有统一认识、规范行为的作用。组织的动态性是指组织处在一定的不断变化的社会环境之中，时刻都在发生着质与量的变化。首先，要适应社会环境变化，社会组织就应适时的进行目标、功能、机构及人员的调整；其次，社会组织自身也要不断发展改变，在进行组织形象设计时，应充分考虑到社会组织

书生****35

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19十一月2024案例导引：阿里巴巴----造就万名千万富翁的HR管理从以上案例可以看出，阿里巴巴的成功离不开其特有的一套人力资源管理措施，它将人才管理体系化并形成制度，这种用人方式使其在与对手的较量中赢得了竞争优势。这说明人力资源将成为企业战略性资源，企业的人力资源管理工作也越来越重要。二、战略性人力资源管理的提出三、战略性人力资源管理的含义（1）战略性人力资源管理的含义（2）战略性人力资源管理的含义（3）战略性人力资源管理的含义（4）战略与人力资源管理之间的四种联系方式战略性人力资源管理模型结论新时代

小宏****aa

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2017年咨询工程师投资继续教育PPP政策解析及制度建设满分试卷及答案试卷总题量:38;总分:100.00分用户得分：100.0分;用时字体：大中小|打印|关闭|2451秒;通过一、单选题本题型共15道题1.PPP模式要求政府必须项目的实施结构安排..A．间接引导B．直接引导C．间接介入D．直接介入用户答案：D得分：2.002.国务院关于加强地方政府性债务管理的意见国发〔2014〕43号文为地方基础设施融资开辟两个渠道;一是发行地方政府债券;二是采用..A．特许经营B．股权投资C．债权投资D．PPP模式用

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人力资源管理基础知识知识点1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学;2.劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法;3．利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用的差额部分;4．劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间;5．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性;6．劳动力需求,是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量;7．劳

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