百强企业招聘流程.doc

百强企业招聘流程三．麦肯锡的聘请流程1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case如何做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，专门类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case专门多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯穿，做题不难，然而阅读量挺大。2.考完笔试会有一个pre-intervie

冷霜****魔王

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2024-06-01

电话面试技巧全攻略.doc

电话面试技巧全攻略来源：新华网日期：2010-11-26与现场面试相同，面试也有其需要注意与把握的技巧及相关事宜，而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过？俗语云：细节决定成败。就让我们来细数一下在面试中那些决定成败的重要细节关键。“海聊”并不代表面试成功在面试过程中有一个现象比较常见：专门多求职者觉得自己在与面试官进行面试的沟通过程十分顺畅，但在此之后却没有进一步的复试邀约。这令专门多求职者感到困惑。据专业HR透露，通常企业在与求职者进行面试时，为了提高求职者与职位的匹配度，从“技术层面”上，

努力****凌芹

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2024-06-01

结构化面试是什么及面试技巧.docx

结构化面试是什么及面试技巧结构化面试的定义根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准

建英****66

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2024-06-01

结构化面试试题及答案_1.docx

结构化面试试题及答案问：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我

永梅****33

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2024-06-01

结构化面试技巧.docx

结构化面试技巧结构化面试技巧说起面试技巧有很多种，最常见的为情景面试技巧，求职面试技巧等等。以下为您讲到的是结构化面试技巧，它是一种怎样的面试形式呢？请参考以下资料：一、找到面试切入点，语言交流很重要我们可以看到面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流，我们就需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，这都是一个首要的前提，只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚，讲明白。但是实践表明大多数的考生在模拟训练的时候经常出现语言上的间断，连贯性差。由于思维跟不上言语的

鸿朗****ka

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2024-06-01

经常遇到的面试问题及思路.docx

经常遇到的面试问题及思路思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的

是湛****21

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经典的英语面试问题(图).docx

经典的英语面试问题(图)经典的英语面试问题汇总(图)资料图片FirstOne:Workexperience"workexperience"isthetypeofworkyou"vedoneinthepast.Ifyouhaven"tstartedworkingyetyoucansay"centernowI"mstillastudent."or"I"marecentgradandIhaven"tstartedworkingyet."Inthesecondsentence,"recentgrad"isshor

骊英****bb

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2024-06-01

模拟招聘策划策划.doc

模拟招聘策划策划大学生职业与就业进展协会模拟聘请会策划书大学生职业与就业进展协会石兴威模拟聘请会活动策划书一、活动简介为给我校在校大学生提供一个近距离接触聘请会的平台，了解聘请相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力，大学生就业与职业进展协会协会举办模拟聘请会大赛，同学们在参与到活动当中能够通过与考官的交流，大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。二、活动目的1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动

小凌****甜蜜

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模拟招聘88596518.doc

模拟招聘88596518西方经济学经济短剧脚本脚本名称：仿照雇用班级：营销0902组别：第二组组长：吴雪娟成员：吴雪娟郭素梅李小云刘向云李军伟张东阳郭佳力尚方晶完成时刻：2010年6月15日道具：两张桌子、两个凳子、德律风、玉石人物：吴雪娟饰主持人（女）张东阳饰主持人（男）刘向云饰应聘者（一号）尚方晶饰应聘者（二号）郭素梅饰应聘者（三号）郭佳力饰表演者（甲乙）李军伟饰表演者（丙丁）李小云饰表演者（A）第一幕：毛遂自荐第二幕：现场答辩第一幕男：尊敬的各位来宾以及现场的不雅众同伙们大年夜家上午好，（同声）职场

小云****66

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模拟面试活动计划.doc

模拟面试活动计划一、活动背景：随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严肃。在日趋猛烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得专门重要，求职差不多成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对如此一个大的形势，我们北大青鸟（昌大中心）青鸟学社宣传部拟举办一届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大伙儿熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。二、活动主题：“赢在校园”三、活动对象：全校学生（毕业年级学生为主，鼓舞

猫巷****雪凝

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