精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院（航天五院）、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、江苏油田、上海石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集

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科室文化和品牌塑造3工作责任心不强，不按规则办事表现为医生不能和患者换位思考，不能急病人之所急，引起病人的不满；值班医生对在值班过程中发生的病情变化，不能及时处理并做出解释，或者说,等管你的医生来了再说；对危重、疑难、诊断不明的患者不请示，擅自做主，自以为是，从而延误病情，失去了最佳的抢救时机以及应急能力不强等。没有很好执行医疗中各项规章制度---首诊负责制度、医患沟通制度、会诊制度、三级查房制度、查对制度等核心制度。专业知识不足，医患沟通能力差专业知识不足，不能对疾病的发展充分估计，不能深入的与患者就疾

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1/3的有形管理。（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文

努力****振宇

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优秀企业文化宣传标语优秀企业文化宣传标语在平平淡淡的日常中，许多人都接触过一些比较经典的标语吧，标语是一种最经济、最有效的宣传、鼓动口号。你知道什么样的标语才能称之为经典吗？以下是小编为大家收集的优秀企业文化宣传标语，希望能够帮助到大家。优秀企业文化宣传标语11、管理是严肃的爱，教育是最大的福利2、力求一次做好，争取最大效益。3、技术是基础，管理是动力4、保持环境清洁，做位可爱的人。5、企业以人为本，员工以厂为荣6、生产一代，研制一代，构思一代。7、众志成城比金坚持诚信互利共荣8、塑造人的品质，建立管理根

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银行合规文化管理建设实施方案银行合规文化管理建设实施方案一、背景和目标银行合规文化管理是指建立健全的内部控制机制，以确保银行的运营符合法律、法规和行业规范的要求。通过建设合规文化，银行可以降低合规风险，保护客户利益和银行声誉，同时提高运营效率和管理水平。本方案旨在通过以下措施实施银行合规文化管理建设：二、组织架构1.成立合规委员会，由银行高层领导和合规部门负责人组成。合规委员会负责制定和监督合规政策、流程和培训计划，并对合规工作进行评估和改进。2.设立合规部门，负责执行合规委员会的决策和要求。合规部门应具

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2021年企业上半年工作总结-推荐通用稿第PAGE\*MERGEFORMAT87页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT87页2021年企业上半年工作总结-推荐通用稿当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。《2021年企业上半年工作总结》一文将为您指导如何写总结，欢迎您继续阅读我们为难您准备的"企业党委上半年工作总结"专题！半年来，我市

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社区文化，我们能做点什么？二、社区文化的含义三、社区文化的构成要素四、社区文化的特征第二节社区文化的类型与功能第三节社区文化的建设与管理二、社区文化管理管理邻里图书馆图书馆担负社区建设多种功能百事可乐总部--社区后花园第四节社区教育管理独特的社区民众教育学习小组终生学习有法律保障：美国社区教育的理念--造就无差别的人美国社区学院特点：社区卫生服务的含义社区卫生服务的主要内容我国社区卫生管理北欧社区“健康与疾病”服务：临终关怀：北欧社区保健--社区初级保健社区里的“家庭的守护神”：国家健康服务证书：

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社区文化管理第一节社区文化管理概述三、社区文化管理的主体概括而言，社区文化管理的主体主要包括党政组织、社区自治组织、社区事业单位和经营单位以及社区居民。1.党政组织地方政府对社区文化管理具有领航催化、组织协调、管理控制和政策扶持作用。民政部门广泛听取基层意见，结合存在的问题，及时完善政策法规，为社区文化建设提供政策支持。街道办事处具有提供社区管理和社区服务、指导社区精神文明建设和居委会工作的职责。社区文教部门依据社区文化建设发展规划，对社区教育工作进行部署和协调组织，对社区内分散的社会教育活动进行引导和提

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科学管理合理组织，不断深化“双基”建设，狠抓安全技术教育培训工作，全面落实“手指口述安全确认操作、岗位描述”安全管理规范，提高全员安全责任意识和整体操作技能。科学管理合理组织，不断深化“双基”建设，狠抓安全技术教育培训工作，全面落实“手指口述安全确认操作、岗位描述”安全管理规范，提高全员安全责任意识和整体操作技能。科学管理合理组织，不断深化“双基”建设，狠抓安全技术教育培训工作，全面落实“手指口述安全确认操作、岗位描述”安全管理规范，提高全员安全责任意识和整体操作技能。班级文化建设实施总结优美的教室环境能

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企业文化研究文献综述PAGE\*MERGEFORMAT11南京理工大学课程论文作者:学号：学院(系):经济管理学院专业:题目:企业文化研究文献综述任课教师：企业文化研究文献综述摘要随着经济全球化的日益深化，如何让企业在竞争中能够保持竞争优势，将成为现代企业经营管理的一大挑战。企业文化在企业经营管理过程中发挥着重要的作用，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，对企业提高组织绩效的意义重大。本文对企业文化内涵、形成要素及其测量等方面的研究进行了回

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国网公司企业文化请你思考培训内容培训内容培训内容培训内容培训内容文化：人们世代相传的生活方式。文化：文治和教化。——《辞源》现在，我希望你们举起右手，并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住“君子一言，驷马难追。”跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。我敢向山姆发誓。”——山姆·沃尔顿没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。—《财富》培训内容（1）公司定位：全球能源革命的引领者、服务国

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加强企业文化建设促进企业健康发展05级经管本科班韩国峰企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。一、企业文化与企业发展之间的关系1.从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观企业是一个经济实体，企业里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但

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十大处世哲学之一十大处世哲学之二十大处世哲学之三十大处世哲学之四十大处世哲学之五十大处世哲学之六十大处世哲学之七十大处世哲学之八十大处世哲学之九十大处世哲学之十思变END

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企业安全文化的由来、机理及其发展内容1安全文化的历史演变与企业安全文化的由来1.1安全文化的起源石器的诞生——旧石器时代石器的诞生——新石器时代1.安全文化的历史演变与企业安全文化的由来1.安全文化的历史演变与企业安全文化的由来原始宗教原始宗教图腾崇拜图腾崇拜图腾崇拜内容图腾崇拜1.2安全文化的无意识发展阶段1.2安全文化的无意识发展阶段“安”字解说——“安”字解说——古人言论中的安全意识——古人言论中的安全意识——防微杜渐——源于《元史•张桢传》：“有不尽者，亦宜防微杜渐而禁于未然。”从微小之事抓起，重

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2024/11/20目录第一部分君氏管理咨询公司介绍君氏管理咨询公司介绍君氏管理咨询公司介绍管理培训君氏管理咨询公司介绍君氏管理咨询公司介绍第二部分榆林宏兴工贸有限责任公司发展之路分析榆林市宏兴工贸有限责任公司发展之路分析榆林市宏兴工贸有限责任公司发展之路分析第三部分建设具有宏兴工贸特色的企业文化建设具有宏兴工贸特色的企业文化建设具有宏兴工贸特色的企业文化建设具有宏兴工贸特色的企业文化建设具有宏兴工贸特色的企业文化第四部分企业文化建设的步骤、内容及效果企业文化建设的步骤、内容及效果企业文化建设的步骤、内容

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XX企业精神文明建设工作总结企业精神文明建设工作总结范文【1】中国移动通信集团江苏有限公司高邮分公司是一家经营高邮境内移动通信业务、移动数据业务，并以移动通信终端设备销售、设计、维护、技术咨询和售后服务的移动通信企业。截止201x年11月，高邮分公司共有员工160人，平均年龄28岁，是一支年轻化、知识化、专业化的通信队伍。高邮分公司自1998年组建以来，始终坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展的方针。以文明单位创建活动为契机，始终坚持社会主义核心价值观，

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企业文化手册总经理寄语崇尚品质快乐工作人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。公司经近三十年的发展，已逐步成长为陕西省乃至全国猕猴桃蜜饯行业的龙头企业。面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青

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HYPERLINK"javascript:;"\t"_self"企业HYPERLINK"javascript:;"\t"_self"规范化HYPERLINK"javascript:;"\t"_self"管理之HYPERLINK"javascript:;"\t"_self"企业文化|?oP^0作者：张国祥中国经济网经济博客q??.j#h
i;_O/M)Pp如何正确认识企业文化，决定我们对企业文化在管理上的运用，左右我们对企业文化建设的投入。认识错了，会误用；认识偏了，

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免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。企业文化案例精选目录二．HYPERLINK\l"著名公司"著名公司的企业文化（P6-P40）HYPERLINK\l"A1"IBM：电脑帝国的企业文化HYPERLINK\l"A2"中兴文化的制胜之道HYPERLINK\l"A3"Microsoft：别具一格的文化个性HYPERLINK\l"A4"

明钰****甜甜

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肯德基目录一、肯德基创始人由于顾客越来越多，加油站已经容不下了，山德士就在马路对面开了一家山德士餐厅专营他的拿手好戏——炸鸡。为了保证质量，山德士系上围裙动手烧炸，并投资扩建了可容纳142人的大餐厅。到了1935年，山德士的炸鸡已闻名遐迩。肯塔基州州长鲁比•拉丰为了感谢他对该州饮食所做的特殊贡献，正式向他颁发了肯塔基州上校官阶，所以人们都叫他“亲爱的山德士上校”，直到现在。二、肯德基企业简介三、肯德基的发展史1977年，肯德基找到了最终归宿百事集团1997年，百胜集团从百事可乐公司分离出来成立专门餐饮公司

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