郑州农大兽药有限公司企业文化专题讲座第一篇：郑州农大兽药有限公司企业文化专题讲座郑州农大兽药有限公司企业文化专题讲座陈圣先2011.02.16文化概述一下。为啥要讲企业文化？历史农民起义成败分析，毛泽东成功打造大中国，好企业如何做的，员工如何做的，领导如何做的，如何生产的如何销售的。既然今天讲企业文化那么就要求公司所有员工上上下下注意这些。首先搞清相关联的几个概念：一、关于企业的定义（什么是企业）？企业是具有独立法人资格，有独立经营自主权，以取得经济效益为主要目的的经济组织（包括生产、经营、服务等行业和单

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邹议农村信用社合规文化建设第一篇：邹议农村信用社合规文化建设邹议农村信用社合规文化建设合规是银行内部一项核心的风险管理活动，即确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规文化建设则是农信社适应新的历史形势下而形成的具有农信社特色的教育方式和组织形式，通过借鉴国际先进的合规风险管理和经验，根据河南银监局《关于在全省银行业金融机构开展“合规执行年”活动的通知》，2011年农信社系统大力开展了合规执行年活动。农村信用社作为

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邮政银行合规文化建设工作实践心得第一篇：邮政银行合规文化建设工作实践心得现代管理有一句至理名言：“人管人，气死人；制度管人，歇死人；文化管人，不要人。”如何加强合规文化的建设，达到管理可行、风险可控的目的，笔者进行了一些调查、分析和思考，认为必须从下面三个方面着重加强和改进。一、正视问题，构建金融合规管理体系。邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控

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邮政企业文化建设的战略思考第一篇：邮政企业文化建设的战略思考邮政企业文化建设的战略思考企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高

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邮政企业文化演讲稿：我们共同的家第一篇：邮政企业文化演讲稿：我们共同的家邮政，我们共同的家尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！又是一年秋来到，今天大家同聚一堂，正是“秋意浓浓稻飘香，邮情融融暖人心”啊！我，来自于**邮政局，在办公室从事文字工作，很荣幸能参与今天的演讲活动，成为一名邮政企业文化的宣导者，下面是我的演讲：《邮政，我们共同的家》。2009年，他抓住县局竞聘选拔支局长的机会，通过竞聘，成功当选为**支局支局长。一年的艰辛奋斗，利用邮政这样一个平台，他取得了令人瞩目的成

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邮政企业文化第一篇：邮政企业文化邮政企业文化企业愿景以服务赢得用户满意，以效益赢得行业领先，以形象赢得职工自豪，在全省邮政系统率先建成“用户满意、行业领先、社会羡慕、职工自豪”的现代邮政企业，推进企业尽早步入良性循环；“十五”期间，在西部同等城市中把宝鸡邮政建成“品牌卓越、运行高效、服务一流、效益良好”的现代企业。企业理念服务理念：百年邮政诚信到家。经营理念：以服务促发展以结构求效益管理理念：足球场理论：强大的中场承前启后，前场要善于进攻，后场要稳固防守。团队意识：凝聚力谋发展，团结实干不争论。员工关系：

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通风队企业文化建设规划方案第一篇：通风队企业文化建设规划方案通风队企业文化建设规划方案企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求，根据九矿宣教工作的部署，从今年开始，启动本单位实施企业文化建设战略举措。特提出本方案。一、建设企业文化的意义和必要性1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡导、积累，经过筛选提炼形成的，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识等为主要内容的，它能够激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂。加强企

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道德对于现代企业文化文化的影响第一篇：道德对于现代企业文化文化的影响道德对于现代企业文化的影响自古以来，中国的用人都是坚持“德才兼备”的原则。凡是有才华的人，大多数都具备良好的道德。德是帅，是核心。一个不知道尊重别人的人，绝对不会拥有众多的客户，拥有成功伟业。一个没有道德统帅的企业文化，是行尸走肉，没有凝聚力，迟早会分崩离析。道德，渗透于社会生活的每一个角落。道德有职业道德、家庭美德、社会公德。勤奋、敬业、忠诚是现代企业员工的道德要求。在其中包含着深刻的内容。苦干、勤奋、主动、尽职尽责、善始善终、同情、理

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郑州吉瑞特企业文化第一篇：郑州吉瑞特企业文化吉瑞特缘起：吉瑞特源自英文“Great”,即伟大。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，数字时代造就了无数数字英雄，科技创新创造了无限可能。吉瑞特为每一位员工营造了宽松舒适的创新环境，搭建了充分展示才艺的大舞台。我们坚信，每一个怀揣梦想、目标坚定、勤勉努力的人，都必定成就自己的伟大梦想，吉瑞特就是一个实现“伟大“梦想的摇篮。企业理念：团队：个人贡献促进团队发展，团队发展成就个人价值。公平：尊重与关心个人，根据能力和贡献给予机会与报酬。诚信：以诚待人、言而有信、诺而必践，建

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郑州农大兽药有限公司企业文化专题讲座第一篇：郑州农大兽药有限公司企业文化专题讲座郑州农大兽药有限公司企业文化专题讲座（5）陈圣先2011.07.29第五讲：企业文化的功能（1）企业文化的特性：创造性、自由性、群体性、开放性、系统性、时代性；它的特性决定了人要想做事成功必须符合他，否则会一败涂地。讲这个以前先分析一下什么是人性化管理和什么是销售？人性化管理的含义：所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以人为本、充分开掘人的潜能的管理模式，最大限度地挖掘员工潜在的积极性和创造性，实现人

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邹议农村信用社合规文化建设第一篇：邹议农村信用社合规文化建设邹议农村信用社合规文化建设合规是银行内部一项核心的风险管理活动，即确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规文化建设则是农信社适应新的历史形势下而形成的具有农信社特色的教育方式和组织形式，通过借鉴国际先进的合规风险管理和经验，根据河南银监局《关于在全省银行业金融机构开展“合规执行年”活动的通知》，2011年农信社系统大力开展了合规执行年活动。农村信用社作为

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避免陷入企业文化误区（最终5篇）第一篇：避免陷入企业文化误区避免陷入企业文化误区当前，企业文化建设工作越来越受到企业管理者的重视，一些成功的企业开始了“以文化管企业”的实践，“文化”正逐渐成为企业管理的一股重要力量。在行业的发展过程中形式不同的文化元素，且在不同阶段，表现出来的重点也不一样。企业集团化发展，加快了企业文化建设步伐，打开新局面。在这个过程中，公司坚持“坚定信念、竭尽全力、树人立德、共生共荣为了企业，源于员工，不等不靠，自主创新”的企业精神，围绕建设“转型升级、五年上市”发展主题，走自主创新道

王秋****哥哥

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邮政精神文明建设工作要点第一篇：邮政精神文明建设工作要点文章标题：邮政精神文明建设工作要点邮政精神文明建设工作要点一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕企业改革和生产经营，以人为本，加强干部职工思想道德和职业道德建设，有针对性地开展思想政治工作，积极推进企业文化建设，努力打造学习型企业，不断提高邮政服务质量，树立良好的企业形象，为实施河北邮政“进位工程”提供强有力的精神动力和思想保障。二、工作目标（一）文明单位创建工作稳步推进。力争达到200*—20

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通辽发电总厂企业文化建设实施纲要第一篇：通辽发电总厂企业文化建设实施纲要通辽发电总厂企业文化建设实施纲要（2010年——2015年）前言2010年—2015年，是通辽发电总厂调整发展战略的一个历史时期，更是总厂谋求科学发展的关键时期。总厂将以“奉献绿色能源、打造品牌电厂、实现同业领先”的发展战略统揽全局。为适应新形势，全面提升企业综合竞争力，以软实力实现硬管理，按照中电投集团公司和蒙东能源公司要求，结合总厂实际，制定《通辽发电总厂企业文化建设实施纲要（2010-2015年）》。第一章指导思想以中电投集团公

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邮政企业文化演讲稿第一篇：邮政企业文化演讲稿站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是激动、是感慨!我自豪，因为我是xx邮政这一光荣团队中的一员;我欣喜，因为xx邮政腾飞的号角已经吹响!一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情;一行车轮压实一条大道、一个追求、一份商机，实现心与心的交流，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业———邮政事业!我们的事业是光荣的，我们的使命是艰巨的，“邮送真情，传递商机”，简单的几个字，却书写出不简单的一段历程，一份报纸，一个邮包，或翻山越岭，或跨洋过洲,为了诚信至上，邮政

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邮政企业文化建设演讲稿第一篇：邮政企业文化建设演讲稿邮政企业文化建设演讲稿邮政企业文化建设演讲稿---我们是和谐家园的主人在我身上，时刻不离地带着两把钥匙，一把是开启家门的钥匙，一把是开启办公室门的钥匙。很多时候,我分不清哪一把是开家门的，哪一把又是开办公室门的，总是待插进钥匙眼以后，才发现拿错了。我时常会想，这两把钥匙到底有什么区别？每次外出拜访客户后，拖着疲惫的身驱回到局里，迈进大门，一种坦然、踏实又温情的感觉便油然而生，就像漂泊的打渔人回到了温馨的港湾！我想，这也就是对“家”的感觉吧。所以，两把钥匙

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透过富士康事件看企业文化第一篇：透过富士康事件看企业文化透过富士康事件看企业文化摘要：富士康员工自杀事件成为2011年人们关注的焦点，围绕富士康的企业文化引发了人们普遍争议，富士康更是被冠上“血汗工厂”的恶名。文章从企业领导层与员工、制度与人文关怀、跳楼门与招工热三个方面入手，提出了对富士康企业文化的几点思考，同时也指出单纯指责企业过失的做法并不明智，员工、企业和政府都应该重视这次事件，多方面的努力和合作才可能真正解决问题，有效防止类似事件的发生。关键词：富士康企业文化员工2010年上半年，“富士康”成为

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邮储银行企业文化第一篇：邮储银行企业文化邮储银行企业文化1、企业精神：敢为人先，追求卓越2、企业宗旨：服务湖南成就价值3、企业愿景：建设特色鲜明、优势突出的一流现代零售商业银行4、核心价值观：责任创新奉献5、中国邮政储蓄银行湖南省分行核心价值观指导下的相关理念：经营理念：创造客户财富，创造员工未来，创造企业价值管理理念：科学决策精准执行服务理念：一切为客户创造财富风险理念：令行禁止，合规增效人才理念：以能力定位置，以业绩论英雄安全理念：安全就是效益，安全就是幸福薪酬理念：回报源自付出，勤劳换来自豪6、座右

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通州支行全力建设合规文化第一篇：通州支行全力建设合规文化建设合规文化打造和谐农行今年来，南通通州支行坚决奉行“细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业”的管理理念，以培育合规文化为载体，做到依法合规、稳健经营，全力打造和谐农行，实现了大案要案的零发生。支行会计“三化”率达到60%以上，信贷创建达到省行“三化一无”标准，支行被评为全省农行纪检监察工作先进集体和全国农行系统精神文明建设先进单位。一是从业务发展、合规管理以及作风建设等方面入手，党委领导班子讲党性、重品行、作表率，努力提高决策、管理、竞争、创新以

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邮政企业文化标语5篇第一篇：邮政企业文化标语邮政局企业文化标语一等二看三落空,一想二干三成功多点沟通﹑少点抱怨﹑多点理解﹑少点争执留意多一点,问题少一点安全来于警惕﹑事故出于麻痹落实安全规章制度﹑强化安全防范措施共创和谐企业﹑共谋企业发展﹑共享发展成果创新是魂人才是本持续创新宽容失败自我提升﹑良性竞争﹑相互欣赏﹑相互支持行动是成功的开始,等待是失败的源头合格的员工要从严格执行开始成功者找方法,失败者找借口落实＋创新=发展布置工作＋不落实=○抓住不落实的事+处理不落实的人=落实态度决定一切细节决定成败人适其

王秋****哥哥

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