营造优良文化氛围,促进企业稳定发展5篇第一篇：营造优良文化氛围,促进企业稳定发展通过～年的平稳运行，XXXXX高速公路有限公司进入了平稳运营的～年。XX公司作为XX省交通集团营运试点规范继续推进的一年。新的一年，对XX公司的长远发展而言，依然关键。企业文化作为现代企业发展的重要组成部分，营造健康向上的企业文化对现代企业的兴旺发展尤其显得重要。作为基层项目公司，由于当前营运发展一切都处于开创局面阶段，自身的企业文化运作机制的有效健全，有效保障了企业精神文明建设的顺利开展。按照国内外成功企业运作经验，工会组织

是你****芹呀

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2025-08-28

落实企业主体责任行动第一阶段工作总结第一篇：落实企业主体责任行动第一阶段工作总结落实企业安全生产主体责任行动第一阶段工作总结按照国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、XX人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》（XX发〔2010〕XX号）和XX人民政府办公厅《关于印发XX市开展落实企业安全生产主体责任行动实施方案的通知》（XX发〔2010〕XX号）文件精神，我区积极行动，认真贯彻实施，狠抓工作落实，圆满完成了第一阶段的目标任务。现将工作开展情况总结汇报如下。一、

一条****涛k

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2025-08-28

药店企业文化与员工行为[五篇材料]第一篇：药店企业文化与员工行为目录第一章中国药店企业文化的诞生.....................3第一节药店管理运营中与企业文化相关的问题...............31.“摩擦力”(FRICTION)的负面影响有多大...............32.如何用“国学”对治药店经营管理问题...............4第二节不同药店企业引进和保留人才的做法..................51.传统国有药店企业的引进和保留人才问题...............

玉军****la

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2025-08-28

营造良好的企业的安全文化氛围第一篇：营造良好的企业的安全文化氛围营造良好的企业的安全文化氛围一次次交通事故夺去了多少人的宝贵生命，无情的大火吞嗤了企业的所有财产,煤矿倒塌致使多少家庭破裂……，稍有疏忽，瞬间的安全意识淡薄，一切的美好都将化为乌有。没有了安全就没有了一切,安全是一切工作的基石。从我们踏上工作岗位的第一天起就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”要牢记在心。可为什么就在我们天天讲安全、周周学安全时，还有会有安全事故发生？近年来，国家对企业安全生产越来越重视，颁布了安全生产法，以法律形式强制要

依波****bc

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营造企业文化有效激励员工第一篇：营造企业文化有效激励员工营造企业文化有效激励员工一、什么是企业文化？企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争力的无形力量和资产，更是企业生存和发展的原动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。作为一个企业主体，它既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。二、企业文化应如何建立？1强化认同，增强基层企业文化的感召力人是决定企业的生存与发展的核心动力,企业则是将组织的发展目标与员工的既定个人目标有机统一起来的组织。采油五厂自建厂以来，始终立足于储量、产量、效益协调发展，坚持

努力****星驰

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药业集团内部企业文化建设实施案例第一篇：药业集团内部企业文化建设实施案例药业集团内部企业文化建设实施案例项目背景河南信心药业集团有限公司其前身为郑州市中药制药厂，是河南省规模较大的中成药制药国营一类企业，具有四十五年中成药生产历史。主要产品有165个，能生产口服液、片剂、注射剂、丸剂、气雾剂、散剂等十多个剂型，下设三个附属厂。1990年被省政府命名为省一级先进企业，1988年在全国重点中成药工业企业主要经济指标排名中位居前21名，其中优质产品率居第八名，全厂拥有国优产品一个，部优产品二个，省优产品四个，产

是秋****写意

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茶企业文化第一篇：茶企业文化鸿如核心价值观创造诚信、贡献、共赢的世界。（二）鸿如核心文化理念付出、承诺、负责任、和谐、丰盛。（三）鸿如老同子经营理念1、老同子经营天然、环保、绿色、健康的普洱茶；2、老童子经营卓越的价值观及和谐丰盛的文化理念；3、老同子经营悠闲自在、幸福温馨的生活方式；4、老同子经营卓越领袖的创造平台。（一）“老”象征悠久的历史，古老的普洱茶文化传承；“同”代表志同道合，同心同德；“子”代表子承父业、继往开来；未来老同子的代名词就是健美、健康、长寿、生态、环保。老同子最大的心愿就是为人类奉

是你****芹呀

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茶亭邮政所企业文化小故事（精选五篇）第一篇：茶亭邮政所企业文化小故事一封特殊的高考录取通知书2011年的7月，酷热的天气让人不敢出门，而此时正是莘莘学子等待高考通知书的时刻。茶亭邮政所投递员郑义发和往日一样，正在进行出班前的内部处理。在众多邮件中，首先他把录取通知书放在第一位，今天他有6件录取通知书，其中有一封收件人地址很简单，是上饶师范学院寄给上饶县茶亭镇昆山村黄燕的。这可把他难住了，因为昆山村在茶亭镇来说是一个大村，幸好有联系电话，这时郑义发马上拿出手机就联系，可是联系的电话又是错误的。郑义发疑惑了，

fa****楠吖

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苹果公司企业文化对企业发展的影响第一篇：苹果公司企业文化对企业发展的影响龙源期刊网http://.cn苹果公司企业文化对企业发展的影响作者：李馨童赵晓明来源：《现代交际》2012年第05期MAC(Macintosh，苹果电脑)公司是一家拥有众多电子科技种类的大型企业，公司创立伊始就遵循着科技、环保、人性、智能、创新的经营文化理念，这一理念的贯彻执行对企业的发展起到很重要的影响。苹果公司采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销，它的企业文化的重点在于设计与创新。在科技方面，苹

努力****幻翠

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苹果公司企业文化的十大方面第一篇：苹果公司企业文化的十大方面乔布斯已经在苹果公司打造了一种独一无二企业文化，苹果的企业文化主要表现在如下方面：1．专注于设计首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计——了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。2．信任乔布斯苹果公司对员工的期望也是它对消费者的期望。其中，最重要的一点期望就

猫巷****忠娟

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荣盛企业文化概述第一篇：荣盛企业文化概述企业文化公司企业文化核心是对企业家耿建明先生及其主要创业者在长期的企业实践中形成的经营管理思想进行总结与提炼，最终形成了反映公司特点、能确保公司发展战略目标实现的经营管理理念。荣盛的每一位员工都要学习、理解公司企业文化核心的内涵，将企业核心价值观作为自己的价值观，体现在工作行为中。同时每一位员工也是企业文化的建设者，应为建立适应不同发展阶段的企业文化提出建议与意见。□企业宗旨：创造财富，培育人才，服务社会，报效国家□荣盛核心价值观：追求卓越⒈客户是荣盛存在的价值体现

论文****酱吖

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荣盛企业文化（写写帮推荐）第一篇：荣盛企业文化（推荐）荣盛发展企业文化主要内容我们的企业宗旨是：创造财富、培育人才、服务社会、报效国家我们的核心价值观是：追求卓越我们的企业精神是：诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新我们的客户观念是：客户是荣盛存在的价值体现挖掘客户朦胧、潜在的需求是荣盛人的职责。不仅满足客户的现实需求，更要满足客户的潜在需求，提供超越客户期望的产品和服务是荣盛永远努力的方向。坚持“做的比说的好，给予的比承诺的多”的服务原则。做不到的不要说，说了的一定要努力兑现，让客户给我们打一百分。我们的

听云****君哇

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茶叶企业文化标语、广告宣传语第一篇：茶叶企业文化标语、广告宣传语茶叶企业文化标语、广告宣传语★“茗”思“古”想，还是上古茶业。★百年传承，上古流传。★本色佳茗，上古茶香。★采今之新叶，凝万古茶香。★采与上古之山，不可一日无茶。★茶香道远，源自上古。★茶香古韵，人间上品。★茶业百年，上古领先。★茶韵悠远，香飘古今。★茶之精品，首选上古。★创新品质，上古茶香。★从幽远的茶香里，品出新况味。★颠覆传统，重塑经典。★高山茗茶，上古茶业。★古茶古风，古韵古味。★古风古韵，品味生活。★古色古香，纯正美味。★古思古韵，

一只****写意

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苹果公司企业文化英语介绍（推荐）第一篇：苹果公司企业文化英语介绍（推荐）Applewasoneofseveralhighlysuccessfulcompaniesfoundedinthe1970sthatbuckedthetraditionalnotionsofwhatacorporatecultureshouldlooklikeinorganizationalhierarchy.SteveJobsoftenwalkedaroundtheofficebarefootevenafterApplewasaFo

书生****写意

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茶企业文化第一篇：茶企业文化鸿如核心价值观创造诚信、贡献、共赢的世界。（二）鸿如核心文化理念付出、承诺、负责任、和谐、丰盛。（三）鸿如老同子经营理念1、老同子经营天然、环保、绿色、健康的普洱茶；2、老童子经营卓越的价值观及和谐丰盛的文化理念；3、老同子经营悠闲自在、幸福温馨的生活方式；4、老同子经营卓越领袖的创造平台。（一）老”象征悠久的历史，古老的普洱茶文化传承；“同”代表志同道合，同心同德；子”代表子承父业、继往开来；未来老同子的代名词就是健美、健康、长寿、生态、环保。老同子最大的心愿就是为人类奉献健

志玉****爱啊

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英特尔企业形象创新理念[最终版]第一篇：英特尔企业形象创新理念[最终版]案例2英特尔企业形象创新理念1、背景资料英特尔公司(Intel)创立于1968年,20世纪70年代英特尔开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器，80年代英特尔把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端的工艺。90年代，在创新理念的指引下,不断改进芯片的设计,使它的年销售额增长了7倍,超过250亿美元,资产回报率增长了1倍,资本投资达183亿美元,并被《财富》杂志评为全美最受推崇的10家企业中排在第4位,在该杂志199

光誉****君哥

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苏通公司文化建设工作总结（五篇范例）第一篇：苏通公司文化建设工作总结南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结我公司创建于一九九八年十一月，十年的艰苦创业，使公司从成立之初只有三四十个人，年产值几十万元，只能承接筒单的住宅楼装灯布线的包工队。发展成为机电、消防安装一级、城市道路照明、建筑智能化三级企业，注册资金二千零二十一万元，年产值四千多万元。各类高、中、初级职称及管理人员一百余人的企业。公司先后承建了多项大型工业厂房、星级酒店、综合楼、写字楼的机电、中央空调、消防报警系统的安装调试，工程一次交验合格率均

景福****90

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苏宁的企业文化第一篇：苏宁的企业文化苏宁企业的基本法则以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。苏宁管理理念制度重于权力，同事重于亲朋。苏宁经营理念整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。苏宁价值观做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。苏宁人才观人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。苏

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苏宁的企业文化第一篇：苏宁的企业文化苏宁的企业文化企业文化是一个企业的经营管理风格、员工行为习惯和对事情的自然反应。在苏宁，其文化体系从理念、精神再到它的经营文化、管理文化和服务文化，牵扯的面非常广。“以市场为导向，持续增强企业赢利能力，多元化、连锁化、信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标、重执行、重结果，追求更高的顾客满意。矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。”围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器将电器连锁店面划分为旗舰店、社区店、专业店、

努力****冰心

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花旗银行的企业文化（5篇）第一篇：花旗银行的企业文化花旗银行的企业文化成立于1812年的美国花旗银行，历经两个世纪的潜心开拓，已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。花旗之所以取得长盛不衰的奇迹，除了它始终奉行开拓创新的发展战略外，还和它卓越的企业文化所产生的“文化生产力”分不开。在我国加入WTO之际，花旗的经验很值得我国金融业学习和借鉴。以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了略，十分注重对人才的培养与使用。“事业留人、待遇留人、感情留人成长，让员工在花旗有“成就感年薪高达1.52亿美

葫芦****io

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