花旗银行企业文化对中国金融业的启示第一篇：花旗银行企业文化对中国金融业的启示以人为本：企业文化的核心对于加入WTO后的我国金融业而言，最为关键和最为迫切的就是要更新人力资源理念，打破一切束缚人的能动性与创造性的条条框框，从根本上改革人力机制。目前，一方面要营造优厚的政策环境吸纳优秀人才，特别是要吸纳业务经营、产品开发、营销策划、电子网络、国际金融、数理分析、经济研究、文理复合、机构管理等方面的高级人才，包括引进国际“外援”人才；一方面要努力提炼金融企业的核心价值观，让“为企业献身的精神成为行为主体的价值观

猫巷****忠娟

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2025-08-28

苏宁企业文化（5篇）第一篇：苏宁企业文化企业的基本法----以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁服务品牌。苏宁管理理念——制度重于权力，同事重于亲朋。苏宁经营理念——整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。苏宁价值观—做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。苏宁人才观——人品优先，能力适度，敬业为

一吃****春晓

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2025-08-28

芦头镇企业文化调研报告第一篇：芦头镇企业文化调研报告芦头镇企业文化调研报告市总工会：接到《关于开展企业文化建设调研报告工作的通知》后，芦头镇总工会安排专人深入企业做了认真的调研工作，现将有关情况报告如下：一、企业文化建设的基本状况部分企业有图书阅览室、乒乓球室，全镇各企业2012年度共征订各类报刊、书籍、杂志共计3万多元，供广大企业职工业余时间学习时政要闻、专业技术知识等。广林集团公司下属的龙口市富洋机械配件有限公司2011年举办了第一届富洋之夏职工文化联谊会，取得了很好的效果，并多次举办羽毛球比赛等体育

一吃****仪凡

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2025-08-28

航空公司企业文化建设第一篇：航空公司企业文化建设航空公司企业文化建设：走入传统文化的世界曾于无意中看到一则有关海南航空的企业文化方面的文章，对海南航空独具特色的企业文化深深折报。当今中国航空业，能像海南航空这样在竞争如此激烈的环境下，紧密联系中国传统文化，专心企业文化建设的例子可谓少之又少！这使海南航空在强手林立的中国航空业显得那样的另类，然而又是那样的不同凡响。让我们看一下海南航空是如何打造其企业文化吧。前些年，海南航空提出了“修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”这一响亮的口号。而且尤其重要的是，

韶敏****ab

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2025-08-28

航海学院校园文化建设项目第一阶段工作汇报第一篇：航海学院校园文化建设项目第一阶段工作汇报航海学院校园文化建设项目第一阶段工作汇报航海学院提交的《适应航海类人才培养的半军事化管理模式建设》的校园文化建设项目一经立项，便按照学校“高起点设计，高标准实施，高效率运作，高水平展示”的工作要求，制定了本学期项目实施计划，目前看来项目运行持续而高效，基本实现了预期效果。现主要从五个方面汇报项目的实施和进展情况：一、加强调研和前期准备工作首先在学生中广泛开展问卷调查，主要测量的指标是学生对半军事化管理的接受程度和对半军

努力****幻翠

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艾信企业文化诠释第一篇：艾信企业文化诠释艾信企业文化诠释2009-03-1108:27:38|分类：默认分类|标签：|字号大中小订阅一、核心价值观：友爱、诚信、求实、创新友爱、诚信取自儒家思想，孔子说“仁者、爱人”，“先行其言，而后从之”，让大家做一个有仁爱之心的人，做一个一诺千金的人，强调的是人与人之间的关系；求实、创新取自道家，老子说：“道可道，非常道；名可名，非常名”首先让大家做一个实事求是，依从规律的人，但也要发挥主观能动性，做一个打破常规，创造性的人。强调的是人与环境之间的关系。二、工作理念：态

一只****呀盟

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2025-08-28

良好的企业文化是企业发展的灵魂[合集五篇]第一篇：良好的企业文化是企业发展的灵魂良好的企业文化是企业发展的灵魂各位XX:今天我的中心主题是企业文化。什么是企业文化？企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、具有本企业特色的价值观念。那么塑造良好的企业文化并不是说只是领导的事、人事部门的事，而是要靠我们每一位员工在平时的工作中，用自身的实际行动来展示。“企业文化”它涵盖了经营准则、价值理念、企业精神、道德规范、发展目标等等很多的领域，那今天我将以自身体会和认知从以下三个方面剖析。

邻家****文章

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2025-08-28

航海学院校园文化建设项目第一阶段工作汇报（模版）第一篇：航海学院校园文化建设项目第一阶段工作汇报（模版）航海学院校园文化建设项目第一阶段工作汇报航海学院提交的《适应航海类人才培养的半军事化管理模式建设》的校园文化建设项目一经立项，便按照学校“高起点设计，高标准实施，高效率运作，高水平展示”的工作要求，制定了本学期项目实施计划，目前看来项目运行持续而高效，基本实现了预期效果。现主要从五个方面汇报项目的实施和进展情况：一、加强调研和前期准备工作首先在学生中广泛开展问卷调查，主要测量的指标是学生对半军事化管理的

小云****66

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2025-08-28

自编公司文化墙标语第一篇：自编公司文化墙标语宣传栏端正态度，用心做事；精诚团结，树立形象；正视危机，面对现实；齐心协力，敬业向上；强化意识，重视细节；以精立业，提高质量；转变观念，追求卓越；增强信心，再创辉煌；第二篇：文化墙标语门口北墙：1、热爱生活，学会生活，创造生活。Learnhowtolovelife;Learnhowtoliveameaningfullife;Learnhowtocreateyourlife.2、健康是最大的财富知识是永恒的追求Healthisthegreatestfortune,

小琛****82

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腾讯和中广核是如何培养人才的？第一篇：腾讯和中广核是如何培养人才的？腾讯和中广核是如何培养人才的？--明阳天下拓展培训腾讯的学习之道1腾讯的人才观对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才缺失最不可能轻易替代的，是我们最宝贵的财富。2关于腾讯学院腾讯学院于2007年8月24日成立。战略定位2.0：成为互联网行业最受尊敬的企业大学1.员工成长顾问建构培养体系;培养核心人才;整合分享平台2.业务发展伙伴提供专项解约方案;服务各产业价值链3.企业变革助手辅助战

宁馨****找我

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2025-08-28

肯德基企业文化（本站推荐）第一篇：肯德基企业文化（本站推荐）肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化，员工在接受肯德基组织文化的同时，其各种繁杂的规章制度也就深深内化在他们心中了。餐厅经理第一“餐厅经理第一”是中国百胜餐饮集团树立起来最重要的企业文化，体现了公司重视生产率的提高，一切围绕餐厅第一线服务的思想，同时也鼓励各餐厅积极进取，展开良性竞争。在百胜集团中国区年会上，上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。中国百胜总裁会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――“金龙奖

雨巷****彦峰

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胜利社区廉政文化建设计划第一篇：胜利社区廉政文化建设计划胜利社区廉政文化建设计划为认真贯彻落实镇纪委廉政文化“六进六增”工作，积极开展社区廉政文化建设，通过开展创建活动，增强社区廉政文化内涵，筑牢社区廉政文化基础，使廉政文化在社区深入人心，促进社区廉政文化建设，形成党员干部自觉保廉，家庭助廉，群众督廉的廉政文化氛围，促进廉政文化建设全面、深入、持久地发展。结合社区实际，制定该计划：一、加强领导，重视队伍建设成立以社区支部书记为组长的廉政文化建设小组，将廉政文化建设纳入目标责任管理，制定工作计划和措施，明确

Ke****67

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2025-08-28

联通企业文化第一篇：联通企业文化中国联通企业文化如果在70年代你问任何一位美国公司的总裁，他在公司内扮演的最重要的角色是什么？大多数回答是指挥者、决策者和战略家。然而到了90年代，由哈佛商学院进行的一项调查结果却表明，那些业绩最好的领导者，他们把自己首先看作是某种特定文化的塑造者和支持者。他们认为，优秀的企业文化是自己公司领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量！企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。企业文化首

Ch****49

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胜任素质与企业文化再造第一篇：胜任素质与企业文化再造龙源期刊网http://.cn胜任素质与企业文化再造作者：李格凤来源：《科学与管理》2007年第03期摘要：再造企业文化的关键在于落实企业价值观，而落实价值观的前提条件是员工的胜任素质，胜任素质法是企业文化再造的有效途径，对于计划重建企业文化的企业来说，应该运用胜任素质法再造企业文化。关键词：企业文化企业价值观胜任素质企业文化再造“文化制胜”，当日本人首先提出这一理论时，世界为之惊诧；而当企业文化发挥出它那无与伦比的效果时，对于它的魅力人们都不再怀疑。时

Th****s3

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胖东来的企业文化第一篇：胖东来的企业文化管理可以这样搞，文化可以这样做----胖东来告诉我们什么？丁昀/文有这样一家企业：胖东来企业背景1.企业所在行业是竞争激烈的零售行业，竞争对手既有国际巨头沃尔玛、家乐福，也有台资的丹尼斯，还包括内资的大型零售企业大商集团、世纪联华。以及数不胜数的区域中小企业、小门店。2.只在两个地方开设门店，总部位于中国河南省地级市许昌，许昌市市区面积88平方公里（相当于海淀区的四分之一），市区人口39万人，城镇人均月收入不到1500元。分店开位于河南新乡，新乡市市区面积114平方

骊英****bb

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联社“合规文化建设年”活动实施方案第一篇：联社“合规文化建设年”活动实施方案联社“合规文化建设年”活动实施方案联社“合规文化建设年”活动实施方案市农村信用合作联社“合规文化建设年”活动实施方案为积极贯彻落实银监会全国农村中小金融机构监管工作会议精神，扎实推进我联社全面风险管理长效机制和合规文化建设，根据《银监会办公厅关于印发农村中小金融机构合规文化建设年活动方案的通知》以及《广东省农村合作金融机构“合规文化建设年”活动实施方案》相关要求，结合我联社实际，市联社从今年4月份开始在辖内组织开展以“抓合规、建机

光誉****君哥

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联想公司的企业文化理念第一篇：联想公司的企业文化理念联想公司的企业文化理念就目前来看，联想是中国有重要影响的民营企业，柳传志也是有思想的企业家。联想获得“最佳管理公司”、“最佳投资者关系”、“最佳财务管理”等全部评选的第一名。这其中企业文化起着重要作用。面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为，即：为客户－联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工－创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量；为股东－回报股东长远利益；为社会－服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技

一吃****春艳

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2025-08-28

联想企业文化分析第一篇：联想企业文化分析联想企业文化分析时间:2009-06-0812:21来源:网络作者:枫叶点击:164次中国新蛋网联想集团有限公司(港交所：0992)成立于1984年，由中国科学院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办。当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。1989年成立北京联想计算机集团公司。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主联想企业文化分析报告摘要企业文化是企业生存和发展的灵魂，是现代企业竞争取胜的基石和支柱。企业文化力成为企业核心竞争力的

葫芦****io

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脑白金企业形象策划第一篇：脑白金企业形象策划脑白金企业形象策划方案班级：营策A1202院系：工商管理学院姓名：张凡0306120225吴象琪0306120240李绍连0306120231重庆城市管理职业学院目录·1、市场分析·（1）保健品中国市场品牌发展历程·（2）现有市场竞争格局发展·（3）消费者分析·（4）市场发展趋势分析·2、产品分析·（1）自身产品特点·（2）竞争对手产品特点·3、销售与广告分析·4、企业营销战略·（1）企业目标·（2）市场策略·5、企业广告策划·（1）广告目标·（2）广告对象和市

努力****骞北

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肯德基企业文化第一篇：肯德基企业文化肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化，员工在接受肯德基组织文化的同时，其各种繁杂的规章制度也就深深内化在他们心中了。餐厅经理第一“餐厅经理第一”是中国百胜餐饮集团树立起来最重要的企业文化，体现了公司重视生产率的提高，一切围绕餐厅第一线服务的思想，同时也鼓励各餐厅积极进取，展开良性竞争。在百胜集团中国区年会上，上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。中国百胜总裁会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――“金龙奖”，极富中国特色和激励性

Ja****44

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