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怎样把价值观真正变成企业文化.docx

怎样把价值观真正变成企业文化怎样把价值观真正变成企业文化很多时候，任何想要改变企业文化的念头似乎都是徒劳的，更别提要重建企业文化了;现状的影响力最终会反弹，粉碎这方面的努力。我在领导NPS制药公司(NPSPharmaceuticals)转亏为盈的过程中，了解到这点;NPS是生物科技公司，目前专注于罕见疾病的疗法。要挽救这家有20年历史的公司，我必须让它采用初创公司的运营做法。在这个过程中，我想出了六个原则，这些原则也可以帮助其他公司改变文化。首先，让我说明一些背景。NPS在2006年遇到严重问题。我们的试

怎样构建强势的企业文化？.docx

怎样构建强势的企业文化？怎样构建强势的企业文化？怎样构建强势的企业文化?企业要自主选择，并建成一种良型企业文化，这是一项细致而严密的工作，相对于企业的发展，又是一件意义重大、作用深远的大事，不能一蹴而就，也无法一蹴而就。企业文化建设至少要包括四个阶段：l一是归纳整理完善企业价值观念;l二是选择确立企业文化类型;l三是构建企业文化的各个构成要素;l四是企业文化由价值观念向外铺演推进。不经过这样四个阶段，自主选择建设企业文化也就只能是一句空话。在这四个阶段中，每一个阶段要完成的工作，都是企业文化自主选择建设不

建设企业远景，把你的员工留下来.docx

建设企业远景，把你的员工留下来建设企业远景，把你的员工留下来每一位经营企业的朋友都要思考这样一个问题：在你的公司里，是什么使优秀的员工留下来?是金钱吗?是亲情吗?是职务吗?也许和这些有一些关系，但绝不是唯一的关系。最能够帮你把优秀的人才留下来，而且留得最久，只有两个字--远景。你如果能给你的同仁一个远景的话，他就会和你一起走得更远，也更长久。有一部《斯巴达克斯》的电影，在这部电影中，斯巴达克斯是一名奴隶起义领袖。当时有个镇压奴隶起义的将军，他抓住了一个奴隶，并把他钉到了十字架上，然后在各个地方游行。同时，

建立一个“负责”的企业文化的4个步骤.docx

建立一个“负责”的企业文化的4个步骤建立一个“负责”的企业文化的4个步骤当今，文化与经济日益交融，文化对经济的推动作用日益凸显。企业文化作为企业的灵魂，已成为企业持续发展的核心能力之一。文化是什么?文化是在一种价值观统领下的思维方式和行为方式。实践证明，一个成功的企业一定有优秀文化的选择，有建树文化的自觉，有践行文化的坚守。那么作为一个企业又该如何建立起一个负责的企业文化呢?其实方法很简单，只需要四步骤：1.分享你的目标给员工。你的员工需要一个对你的期望值的绝对明确的认识，布瑞恩•贝德福德说。如

弘扬企业文化演讲稿_1.docx

弘扬企业文化演讲稿弘扬企业文化演讲稿（精选12篇）演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在我们平凡的日常里，演讲稿的使用频率越来越高，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是小编为大家整理的弘扬企业文化演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。弘扬企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。xx年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红

弘扬企业文化的演讲稿.docx

弘扬企业文化的演讲稿弘扬企业文化的演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。**年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。红星美凯龙创业20多年来，一直秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功

建立勤俭节约的企业文化演讲稿.docx

建立勤俭节约的企业文化演讲稿建立勤俭节约的企业文化演讲稿范文成本控制的关键以及深入，首先要形成一种成本控制的文化，而要将这种文化深入到各个阶层，才会有真正的效果。下面是小编收集整理的建立勤俭节约的企业文化演讲稿，欢迎阅读。建立勤俭节约的企业文化演讲稿尊敬的各位领导、全体家人：大家好!我是来自七分店的xxx。自从我和大家一起相聚于xx这个温馨的大家庭中的那一天起，虚心学习、认真工作、坦诚进取、合作、负责任的核心价值观就深深地植根于我的血液里，时刻督促着我全力以赴的服务于酒店便是我的职责。所以，我始终努力在各

工商银行企业文化故事分享.docx

工商银行企业文化故事分享工商银行企业文化故事分享工商银行企业文化故事分享：故事一：整座城只有工行在开门一场突如其来的浩劫，一次对银行应急服务能力的严峻考验。当心灵与家园都满布疮痍之时，是工行人忠实践行着源于社会、服务社会、回馈社会的承诺，忘我地投入到抗震救灾金融服务中去，不仅架起了资金融通的桥梁，更挺直了中华民族的脊梁。2008年，5·12汶川特大地震中，距震中仅21公里的都江堰市受灾尤为严重。工商银行四川分行都江堰支行办公大楼和蒲阳路、青城桥两个分理处办公场所变为危房，不得不暂停营业。其他

安全文化建设工作计划.docx

安全文化建设工作计划安全文化建设工作计划安全文化建设是安全生产工作的基础和灵魂，为切实加强安全文化建设工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,夯实安全文化的基层基础，推动公司安全生产工作再上新台阶，特制定本计划。一、指导思想以科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照安全生产“以人为本”的'要求，开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动，通过潜移默化的安全文化教育熏陶，形成全体员工“关注安全、以人为本”的氛围，推动安全文化建设活动广泛深入开展。二、工作计划1、结合公司实际生产现状，制定出公司安

学会让企业文化融入“90后”员工.docx

学会让企业文化融入“90后”员工学会让企业文化融入“90后”员工2012年被称为90后入职元年，按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年作为应届生正式步入职场。十二五期间我国年均有700万左右大学生毕业，他们绝大多数出生在1990年代，成为职场的生力军和企业未来的接班人。以人才资源为核心的企业发展时期，如何将企业文化工作融入到90后员工，让这一群体感受到有尊严的工作，有笑容的生活的企业愿景，使他们成为企业所需要的人才将是企业管理面对的重要课题。90后时代背景和性格特点90后一代所处的时代是我