非公企业廉政文化试点工作汇报材料第一篇：非公企业廉政文化试点工作汇报材料根据中纪委和省纪委关于廉政文化建设的部署和要求，我们结合**实际，在**区开展了廉政文化进非公企业的试点工作，现将有关情况汇报如下：一、基本情况。**是民营经济比较发达的地区，改革开放以来，**非公企业发展迅速。到目前为止，全市共有非公有制企业13万余家，占全市工业企业总数的98.8，工业产值占全部工业产值的96。从业人员约200万，占全市职工总数的80左右。民营经济在**经济舞台上有着举足轻重的地位。如何搞好非公企业的廉政文化建设是

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2025-08-28

青岛港企业文化培训[模版]第一篇：青岛港企业文化培训[模版]塑造人生理想，尽显英雄豪迈尊敬赵书记，各位领导、老师，亲爱的同学们：大家上午好，我叫杨振龙，来自电气工程系，今天很荣幸能作为大港实习生的班长，站在这里讲话，借此次机会，我要向百忙之中前来参加的赵书记表示深情的感谢，感谢你们对我们做出的关爱，感谢青岛港，感谢常主席、总裁给了我们这样一个站在世界大港的机会，一个对于很多本科生都得不到的机会，并感谢集团领导，公司领导给予我们这次提高自我的机会，同时也让我们认识到自己身上的很多不足。更重要的是让我们在大港

文库****坚白

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青岛港企业文化学习总结第一篇：青岛港企业文化学习总结经历了整整七天的历练和锻造，有了种脱胎换骨，洗心革面，欲火重生的感觉，对青岛港的过去、成长的经历，和现在的辉煌成就有了更新的认识，对主席总裁花费这么大的力气举办培训班的用心良苦有了些许的体会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足，更重要的是让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如下：青岛港的企业文化是多年来，青岛港坚持大力发扬“一代人要

一条****发啊

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青岛港-2012企业文化-培训-总结（合集5篇）第一篇：青岛港-2012企业文化-培训-总结题目自己起深入学习提升境界回报天大信任——企业文化培训总结（2012）通过最近的高强度的集中学习，我深刻领悟到了青岛港企业文华的博大与精深。民国辜鸿铭曾经点评过世界各国的文化，说到德国文化精深而不博大，英国文化博大而不精深，只有中国文化既精深又博大。套用到这，我觉得也是贴切的，青岛港文化与其他著名企业的企业文化相比，既有横向的广度，如我们的企业文化中的“八大精神”、“三个一代人精神”、“本色精神”等有很强的时代特色

是你****馨呀

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青岛港企业文化第一篇：青岛港企业文化企业文化一、单项选择题1．科学发展观，第一要义是发展，核心是（A），基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。A．以人为本B．解放思想C．与时俱进2．我们要紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、（B）深入开展学习实践科学发展观活动。A．改革开放出成果B．人民群众得实惠C．社会稳定促和谐3．面对金融危机的严峻形势，青岛港坚持成功经验，不断开拓创新，以（A）为己任，坚定信心，科学发展，挺起国企脊梁。A．保增长、保民生、保稳定B．坚持“三个不动摇”C．落实“三个特色年”

琰琬****买买

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雷锋精神与高速公路企业文化相容共生第一篇：雷锋精神与高速公路企业文化相容共生雷锋精神与高速公路企业文化相容共生1963年3月5日，毛泽东题词“向雷锋同志学习”，雷锋逐渐成了国家伦理的典范，是中国人心中的精神偶像和道德神话。企业文化是一种以人为中心，以确定共同的企业价值观、道德标准和文化信念为核心，以最大限度地调动人的积极性，齐心协力实现企业目标的现代管理新模式。将社会主义核心价值体系精髓的雷锋精神引入企业文化建设，与企业的发展战略、经营目标、管理理念和服务方针有机结合，把雷锋精神融入企业精神使之具体再现出

飞舟****文章

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集团公司法治文化建设经验交流材料第一篇：集团公司法治文化建设经验交流材料加强法治文化建设促进国企转型升级海丰县食品企业集团公司海丰县食品企业集团公司（以下简称海丰食品集团）是一家拥有16个子公司、1300多名员工的国有流通企业。近年来，海丰食品集团坚持科学发展，以法治企，以人为本，诚信经营，强化管理，建立健全内部管理制度，扎实推进国有企业法治文化建设，构建良好的社企关系和深厚的法治文化氛围，促进企业在依法治理中转型升级。2010年至2012年连续三年获得“广东省名优企业质量领先品牌”、“消费者最信赖省十大

小寄****淑k

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集团公司企业文化管理制度第一章总则第一条为增强全体员工对XX公司（以下简称公司）的认同感，发挥企业文化的导向作用、凝聚作用、激励作用、约束作用、融合作用和辐射作用，培育积极向上的企业文化氛围，不断提高公司竞争力，根据《企业内部控制应用指引第5号—企业文化》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度所称的企业文化，是指公司在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。本制度所称的企业文化培育，是指通过培训、宣传、活动、考核、评估等

景山****魔王

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集团企业文化建设培训第一篇：集团企业文化建设培训集团企业文化建设培训集团企业文化建设培训讲师：谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。——中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请

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集团企业文化手册试题题库[5篇]第一篇：集团企业文化手册试题题库集团企业文化手册试题题库一、填空题：和公司提出打造、、三条流水线。年，公司在行业内率先实现双品牌运作；公司的核心价值观是管理的三大体系、、管理的三个基本原则、、1%的质量缺陷是用户100%的灾难，是公司的先卖信誉，后卖产品，是公司的用户的难题就是我们开发的课题，是公司的公司的责任观是公司的行为观是公司的效益是公司的企业作风是公司的人才观是二、简答题：1、打造“三条流水线”2、简述公司健康可持续发展的三个阶段3、企业感恩节4、五种人不能用5、请

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集团企业文化建设方案（合集五篇）第一篇：集团企业文化建设方案集团企业文化建设方案：企业文化建设企业文化是一个很抽象的概念，如果要具体化，个人认为分为两个层面，一个是思想层面的，一个是行为层面的。具体的来讲，思想层面的是指企业的发展历程，优秀员工的介绍，企业的规章管理制度，员工的行为准则等；行为层面是指规章制度的执行，员工行为的规范，企业与员工的关系等。也是基于这种观点构想了关于企业文化建设的方案。一、企业文化建设目标体现公司理念和价值观营造乐观向上的公司氛围培养良好的团队合作精神增强员工归属感和使命感最终

是你****噩呀

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集团2011年企业文化周方案第一篇：集团2011年企业文化周方案集团2011“企业文化周”活动方案为弘扬企业文化精神，展示员工激情，凝聚人心，熔炼团队，汇聚力量，集团2011年“企业文化周”将于10月份举行。具体安排如下：一、活动时间：10月18至23日二、活动主题：敬业团队激情三、活动内容：（一）企业文化专题讲座邀请华南××大学传媒学院××教授作企业文化专题讲座。（二）企业文化研讨会举办以“企业文化的自省与改进”为主题的研讨会。主要是结合企业实际，探讨企业文化假设实践中存在的问题，探讨如何建设适应集团及

书生****aa

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集体作风建设剖析材料第一篇：集体作风建设剖析材料本院纪检组充分发挥纪检职能作用全力抓好作风建设认真组织好干警的学习，坚持和完善党支部学习、干警理论学习制度，区分每次学习对象，广泛发动党员干部职工积极参加讨论，谈学习心得体会，注重统筹协调政治理论学习和业务学习的关系，联系业务工作撰写文章，开展“根据县委的统一部署，结合州院《果洛州检察机关开展纪律作风专项整治活动实施办法》活动的相关要求，我院党组通过发放征求意见表、召开干警座谈会等形式，认真查找了领导班子和全体干警在作风建设方面存在的突出问题。从自查的情况看

小沛****文章

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集团文化建设方案第一篇：集团文化建设方案集团文化建设方案集团文化建设方案一、企业文化建设的意义企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象等自觉调整的过程。我们的远景目标是“成为世界电力器材一流供应商”。通过企业文化建设，首先，能使广大员工了解企业追求的崇高目标，把员工的行为动机引导到企业目标上来，从而在企业成员中形成一种共同信念，构造出一种响应机制，最终转化为预期的行

代瑶****zy

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雅戈尔企业文化第一篇：雅戈尔企业文化企业文化一、雅戈尔企业文化基本架构1.诞生过程雅戈尔企业文化随着雅戈尔集团的不断成长而形成，他根植于企业，可追溯到1979年的“青春服装厂”时期，经过横向联营、引进外资、股份制改造、资本上市等发展阶段，通过中国传统文化与西方文化的嫁接，在企业的变革成长中不断锤炼，不断推陈出新，形成今日雅戈尔企业文化的整体面貌。2.雅戈尔的愿景创国际品牌，铸百年企业这是雅戈尔的发展目标，也是推动促进雅戈尔永续发展的原动力。作为中国服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业的终极目标，更是

Ja****23

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集团公司企业文化突破第一篇：集团公司企业文化突破壹捌零培训网，企业员工培训领域领先企业！集团公司企业文化突破描述：本课程是国内多家知名企业指定公司企业文化课程，将带给企业一套涵盖公司企业文化体系构建、落实和突破的公司企业文化整体解决方案，协助企业建立一套切实有效的公司企业文化突破的机制和流程，取得实实在在的公司企业文化成果，推动企业持续健康成长！【课程背景】课程设计和完善历时长达6年，汇集10年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科

森林****来了

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集团企业文化建设成果总结报告第一篇：集团企业文化建设成果总结报告用优秀、独特的文化锻造现代商贸物流企业集团——****集团有限责任公司企业文化建设成果总结报告****集团有限责任公司是***政府直属的大型一类流通企业，于1996年6月由原***物资厅及其下属企事业单位成建制转制而成，以商贸流通、仓储物流、汽车营销、技术服务及再生资源产业为四大主营产业，2011年实现营业收入76.18亿元。集团公司2011年位列中国服务业企业500强第260名,2012年位列**企业100强第19名，连续多年获得全国物流行

是你****韵呀

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集团企业文化建设经验介绍第一篇：集团企业文化建设经验介绍建设“责任利益型”企业文化，推动企业再上新台阶广西**食品集团有限责任公司创业于1984年，是一家以黑芝麻产业、物流产业为主业的大型企业集团，是农业产业化国家重点龙头企业，拥有“南方”中国驰名商标。以“致力健康食品，共创美好人生”为企业使命，形成了集团化、专业化、标准化的生产经营体系。近年来，公司根据经营管理实际，在原有**企业文化基础上，挖掘企业文化新的内涵，创新企业文化建设形式，企业文化建设取得了新的成绩，提高了企业的凝聚力和战斗力，使企业在重组

Jo****31

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2025-08-28

集团企业文化建设第一篇：集团企业文化建设1、构建和培育集团企业特色文化重要意义(1)优秀的企业文化能推动企业的发展。优秀的企业文化能为员工创造和谐的人际关系、丰富多彩的生活、宽松的工作环境,使员工充分发挥自身能力、实现自我价值、发掘每一个人的潜能,激发他们的士气,把员工凝聚在企业周围,使他们自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝聚成推动企业发展的巨大动力。纵观世界成功的企业,如日本松下电器公司等,其长盛不衰的原因主要有三个,即优质的产品、精明的销售和

玉军****la

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集团推进诚信建设1第一篇：集团推进诚信建设1关推进诚信建设制度的实施意见集团各分厂、各部门：为大力加强诚信建设，在全社会营造诚实守信的社会风尚，推动社会主义核心价值体系建设，按照市工业和信息化委员会《关于推进诚信建设制度化的实施意见》（咸工信发〔2016〕138号文）要求，集团文明委决定，在集团公司各分厂及部门广泛开展诚信建设活动，推进诚信建设制度化、规范化。结合我公司实际，制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实总书记系列重要讲话精神，以培育和践行社会

鸿朗****ka

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