浅谈管理伦理与企业文化第一篇：浅谈管理伦理与企业文化浅谈管理伦理与企业文化摘要：随着科技的进步，经济的不断发展，管理伦理与企业文化在当今企业发展中，发挥着越来越重要的作用。管理伦理与企业文化共同形成企业的管理氛围，对企业长期发展都有着深远的影响，企业要获得可持续发展，必须能促使两者协调和谐发展。本文通过分析管理伦理与企业文化的内涵与作用，及两者之间的关系来阐述对这一问题的理解。关键词：管理伦理；企业文化；关系一、管理伦理(一)管理伦理的内涵管理伦理也称商业伦理或企业伦理，一般是指蕴涵在企业的生产、经营、管

白真****ng

62页

2025-08-27

浅谈石油企业执行文化建设第一篇：浅谈石油企业执行文化建设浅谈石油企业执行文化建设执行文化是基于执行力的企业文化，是一种把上级的发展战略、思路、决策、规划与部署变成现实结果的文化，是企业文化建设的核心内涵。当前石油企业正处于改革发展的关键时期，执行任务更加艰巨，责任更加重大，加强执行文化建设，对促进企业有质量有效益可持续发展至关重要。一、客观分析现状经过多年的创业实践，石油企业已形成了以大庆精神铁人精神为特色的企业文化，执行文化建设也取得了一定成效。但我们也看到，与行业发展趋势相比，和改革发展任务相比，石油

书生****12

26页

2025-08-27

浅谈电信公司企业文化建设（模版）第一篇：浅谈电信公司企业文化建设（模版）浅谈电信公司企业文化建设摘要：当前，电信公司企业文化建设存在着一定的不足和误区，构建电信企业文化应以价值观为核心，以电信公司特有的思维方式和行为方式为中心，形成电信公司特有表达方式的企业文化网络，体现在电信公司的质量创新、服务创新、管理创新和人力资源开发创新。关健词：电信公司企业文化；价值观；全面创新；质量创新；服务创新；管理创新企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精

是你****松呀

44页

2025-08-27

浅谈用企业文化和学习型组织理念提升员工素质第一篇：浅谈用企业文化和学习型组织理念提升员工素质●赵光亮理想、信念、道德和能力,是人生成长成才的四个重要基点。这四个方面相互联系，相互配合，缺一不可。按照企业文化和学习型组织理念加强理想、信念、道德和能力的培养，是提高员工素质的重要途经。一、正确认识四点之间的辩证关系首先，人都是有理想的。理想与自己的家庭出身、社会阅历、文化教养密不可分。有的盼望将来日子过得富裕一些；有的盼望当科学家、将军、演员或歌唱家，也有的盼望当个处长、局长、市长什么的等等。总之，盼望一生平

如灵****姐姐

21页

2025-08-27

浅谈科学发展观对企业文化建设的指导意义第一篇：浅谈科学发展观对企业文化建设的指导意义浅谈科学发展观对企业文化建设的指导意义□宾能雄胡锦涛总书记指出，科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是运用马克思主义的立场、观点和方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践，深化对经济社会发展一般规律认识的成果，从而成为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，其实质是要实现经济社会又好又快

是你****晨呀

28页

2025-08-27

浅谈班级文化建设的策略5篇第一篇：浅谈班级文化建设的策略浅谈班级文化建设的策略从生态学的观点看，“橘生淮南为橘，生于淮北则为枳”，这说明生长环境对生命体成长的重要作用，而加强班级精神文化建设就是为学生健康和谐的成长提供良好的环境。对于班主任工作者来说，充分认识与主动把握班级精神文化的导向、约束、调适、凝聚和激励功能，对于引导学生健康和谐的成长和优化班级管理都有极为重要的作用。一、班级精神文化建设要有文化内涵当前校园文化中出现了非主流文化日益盛行的趋势，并对主流文化产生了不可忽视的作用。对此，进行班级文化建

小琛****82

22页

2025-08-27

浅谈矿山思想政治工作与企业文化建设的关系第一篇：浅谈矿山思想政治工作与企业文化建设的关系浅谈矿山思想政治工作与企业文化建设的关系●汤菁随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。努力营造和谐健康、积极向上、具有时代特色的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。铜都铜业公司冬瓜山铜矿结合自身特点，坚持用先进的企业文化武装广大职工，使思想政治工作与企业的生产经营结合更密切，发挥作用更有效。一、思想政治工作在企业文化建

一只****懿呀

21页

2025-08-27

浅谈现代港口企业文化建设第一篇：浅谈现代港口企业文化建设论文关键词：港口；企业文化；建设论文摘要；从国内外成功企业及其发展的历程可以看出，特色鲜明的企业文化起了极其重要的作用。中国港口企业要在全球化竞争中求得生存与发展，强化港口企业文化建设势在必行。文章通过对港口企业文化建设的基本分析，提出了现代港口企业文化建设的主要策略。众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念；是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等

明钰****甜甜

32页

2025-08-27

浅谈电务段企业文化第一篇：浅谈电务段企业文化浅谈电务段企业文化电务段的发展离不开全体干部职工的同心同德与同甘共苦，离不开能使职工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。职工只有在奋斗的过程中与电务段的目标保持高度一致，具有“段兴我荣、段衰我耻”这一共同的奉献理念，才能加快电务段的发展速度。因此，努力建设先进的电务段企业文化，是实现电务段的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。一、提高认识是建设电务段企业文化的重要前提实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就抓

猫巷****盟主

25页

2025-08-27

浅谈电力企业安全文化建设第一篇：浅谈电力企业安全文化建设浅谈电力企业安全文化建设电力企业安全文化，是推动电力企业安全文明生产的根本途径，是建立电力安全生产长效机制的基础，是电力安全生产诸多要素中的首要因素。一、安全文化的起源安全文化概念起源于20世纪80年代的国际核工业领域。1986年国际原子能机构召开的“切尔诺贝利核电站事故后评审会”上，与会专家们认识到核安全文化对核工业事故的影响。当年，美国宇航局就把安全文化应用到航空航天的安全管理中；1988年在其“核电的基本原则”中将安全文化的概念作为一种重要的管

猫巷****傲柏

30页

2025-08-27

浅谈电信公司企业文化建设第一篇：浅谈电信公司企业文化建设浅谈电信公司企业文化建设摘要：当前，电信公司企业文化建设存在着一定的不足和误区，构建电信企业文化应以价值观为核心，以电信公司特有的思维方式和行为方式为中心，形成电信公司特有表达方式的企业文化网络，体现在电信公司的质量创新、服务创新、管理创新和人力资源开发创新。关健词：电信公司企业文化；价值观；全面创新；质量创新；服务创新；管理创新企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营

Ja****44

44页

2025-08-27

浅谈深入推进企业廉洁文化建设第一篇：浅谈深入推进企业廉洁文化建设浅谈深入推进企业廉洁文化建设推进企业廉洁文化建设，是促进党风廉政建设的重要措施。加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求和手段，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、安全、和谐、科学发展具有重要而深远的意义。企业廉洁文化内涵。企业廉洁文化就是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业职工群众关

努力****幻翠

25页

2025-08-27

浅谈现代企业文化管理（共五则范文）第一篇：浅谈现代企业文化管理摘要企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学，是借助文化力量的管理方式，可以说企业文化是企业的灵魂。企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力

东耀****哥哥

72页

2025-08-27

浅谈民营企业的企业文化建设第一篇：浅谈民营企业的企业文化建设南昌航空大学毕业论文浅谈民营企业的人力资源管理浅谈民营企业企业文化建设学生姓名：高荣指导老师：钱振林摘要：随着知识经济的兴起，人力资源才越来越成为企业成功的重要因素。民营企业在资金、企业文化、制度建设等方面存在不足。民营企业应扬长避短，加强企业管理，创造人才发展的环境，加强人力资源开发。本文主要通过提出目前民营企业普遍存在的四个问题：人力资源管理仍是传统的人事管理，机构设置不到位、缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全，企业文化建设不完整进行论

英哲****公主

43页

2025-08-27

浅谈民营企业文化建设正稿第一篇：浅谈民营企业文化建设正稿浙江广播电视大学毕业论文题目浅谈民营企业文化建设姓名金振毅教育层次专科学号1***9省级电大浙江广播电视大学专业工商管理市级电大嘉兴广播电视大学指导教师孙佳镇教学点海宁学院目录一、引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1二、企业文化在企业市场竞争中的作用„„„„„„„„„„1（一）企业文化是企业的灵魂„„„„„„„„„„„„„„„„„1（二）企业文化会对企业竞争力产生重大影响„„„„„„„„„„„1（四）企业文化能够打造企业名牌文化„„„„

一吃****成益

41页

2025-08-27

浅谈构建以人为本的企业文化第一篇：浅谈构建以人为本的企业文化浅谈构建以人为本的企业文化作者：牟世波论文关键字：以人为本构建企业文化企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为全体员丁恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化刹，是维持企业持久生命力的源泉，是提高企业核心竞争力的基础。特别是在现实情况下，企业文化已经成为企业思想政治工作的重要载体，进一步加强以人为本的企业文化建设在企业管理中得更加重要。以人为本是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重，符合企业和

如灵****姐姐

30页

2025-08-27

浅谈日本企业文化第一篇：浅谈日本企业文化浅谈日本企业文化专业：09经济学号：090114031姓名：赖莹莹纵观世界，经济发达的国家屈指可数，而美国是当之无愧的经济强国。不过，仅拥有弹丸之地的日本却跻身位于美国之后的又一经济强国。日本之所以能在在较短的历史时期内实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化。日本企业文化的主要精神是团队合作精神与创新精神。其团队合作精神所凝聚的则是日本的民族精神：在不利于民族生存与发展的外部自然环境中，把个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢

Jo****63

31页

2025-08-27

浅谈日本企业文化第一篇：浅谈日本企业文化万方数据浅谈日本企业文化作者：马秋桃作者单位：许昌学院经济与管理学院,河南许昌,461000刊名：青年文学家英文刊名：THEYOUTHWRITERS年，卷(期)：2009，““(6)被引用次数：0次参考文献(3条)1.陈为民当代日本企业19972.孙利日本企业文化中的儒家管理哲学[期刊论文]-北京理工大学学报(社科版)2005(01)3.高增杰日本近代成功的启示相似文献(10条)1.期刊论文崔任之宗教教义对企业文化管理的借鉴-市场论坛2009,”“(3)宗教作为一种

莉娜****ua

31页

2025-08-27

浅谈青轻人在企业文化中的地位与作用第一篇：浅谈青轻人在企业文化中的地位与作用青年人在企业文化建设过程中起到的作用及地位作为企业发展的一支重要队伍——青年人，在企业文化建设中的作用十分重要，青年人的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。面对新的时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的传统思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年人不约束于旧的传统不断创新的思维不谋而

St****12

37页

2025-08-27

浅谈新时期港口的企业文化建设（模版）第一篇：浅谈新时期港口的企业文化建设（模版）研讨会交流论文浅谈新时期港口的企业文化建设邳州港有限公司蒋士华企业文化是企业的灵魂，是由企业倡导，全体职工认同并为社会公众所理解的一种群体意识，它是长期推动企业向前发展的一种巨大的精神力量。企业文化的核心是企业精神，能否形成蓬勃向上、催人奋进的企业精神是企业兴衰成败的关键。邳州港在四十多年的发展过程中，创建了特有的文化氛围，这就是凝聚广大职工、战胜各种困难的精神力量，并在实践中不断提升港口的“敬业自强、干则必成”的企业精神。四

是浩****32

33页

2025-08-27