阿里巴巴神话读后感第一篇：阿里巴巴神话读后感几天前一位热情的美女“水命”借了一本书给我，强烈推举我看――《阿里巴巴神话―马云的漂亮新世界》，我看完了，颇有感叹，继承目前的习惯，做一下读书笔记：）当时申明，我的笔记按我的主意写的，谁不满足能够在网上扔砖然而不能在线下吐口水，阿里巴巴神话读后感。1、马云30而破，创业的豪情跟激动爆发，辞职搞起中英文翻译公司。2、偶尔的阅历，去美国催骗子公司款，遇到互联网。发明这个神奇的工具，从此大侃互联网。买了台386。“中国互联网之父”开端中国黄页。3、中国黄页放在美国的服

念珊****写意

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2025-08-28

阿里巴巴的企业文化第一篇：阿里巴巴的企业文化阿里巴巴的企业文化自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配他们的一切行为，是公司DNA的重要部分。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。当新员工加入阿里巴巴时，他们要在杭州总部参加为期两周的入职培训和团队建设课程，该课程的重点集中于公司的远景目标

含秀****66

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2025-08-28

阿里巴巴企业文化（五篇范例）第一篇：阿里巴巴企业文化阿里巴巴企业文化商界的翻云覆雨有着江湖的豪气云天，从刚开始的艰苦创业，无人理会，到环游演讲，宣传企业文化，从原来的“谎言、骗子”到被称为“信息高速公路之父”，从几十个人挤在一个房间起早贪黑，到阿里巴巴香港上市，长相平平的马云让一个帝国平地而起。他大声的向世界说明自己的理想。西湖论剑，进军C2C市场，收购雅虎中国，阿里巴巴正向着“让天下没有难做的生意”这个目标挺进。阿里巴巴的企业文化：1、远景目标：成为一家持续发展102年的企业；成为全球十大网站之一；只要

子安****吖吖

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阿里巴巴企业文化第一篇：阿里巴巴企业文化客户第一·客户是衣食父母·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意·具有超前服务意识，防患于未然团队合作·共享共担，平凡人做非凡事·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持·积极主动分享业务

秋花****姐姐

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阿里巴巴企业文化概述第一篇：阿里巴巴企业文化概述阿里巴巴企业文化概述自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配他们的一切行为，是公司DNA的重要部分。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。阿里巴巴从中国杭州最初18名创业者开始成长为在三大洲20个办事处拥有超过5,000名雇员的公司。他们努力为员工创造能够在积极、灵活和以结果为导向的环境中共同紧密工作的大家庭。“天下没有人能挖走

宜然****找我

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阿里巴巴企业文化--六脉神剑第一篇：阿里巴巴企业文化--六脉神剑阿里巴巴企业文化--六脉神剑客户第一·客户是衣食父母·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意·具有超前服务意识，防患于未然团队合作·共享共担，平凡人做非凡事·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是

茂学****23

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阳煤集团企业文化建设考察报告第一篇：阳煤集团企业文化建设考察报告阳煤集团企业文化建设考察报告一、阳煤集团企业文化建设的基本经验阳煤集团在首先确立“以大博强，十年百亿”战略目标和“煤与非煤并重并举”战略方针的前堤下，从98年开始，经过三年的精心策划和前期准备，从今年元月开始，以理念渗透，员工行为养成、推行rem精细管理和视觉识别系统开发为主要内容，广泛深入学习借鉴当代国内外强势企业实施文化管理的成功经验，并结合煤炭行业特点和企业自身实际融合提炼，全力打造强势企业文化，全方位提升企业竞争力。他们不在企业文化的

音景****ka

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队伍建设第一篇：队伍建设中心小学乡村学校少年宫辅导教师队伍建设情况一、建设高质量辅导教师队伍的目的和意义：建设一支高素质的辅导员队伍，是扎实推进乡村学校少年宫建设的基本保证。为进一步推进我校乡村学校少年宫活动的有效开展，真正使我们乡村学校少年宫成为未成年人思想道德建设的阵地、文体活动开展的基地和社会能力培养的中心，根据基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育的要求，加强特色教师职业道德和新课程理念建设为核心，以提高特色教师新课程改革的实践与创新能力为重点，以科研为先导，立足于促进特色教师的发展

小忆****ng

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队伍建设多管齐下推进公安队伍建设第一篇：队伍建设多管齐下推进公安队伍建设多管齐下推进公安队伍建设□曾鸣邓棕耀今年以来，郴州市公安机关紧紧围绕“三个一流”“两加强两提升”和“五标准五工程”警务战略部署，以队伍正规化建设为目标，切实加强公安队伍建设。郴州市公安局强化党建制度落实，推动“以党建带队建”工作。今年以来，市公安局党委把党建工作作为稳定队伍思想、激发队伍斗志、提升队伍战斗力的重要抓手，摆上重要议事日程。副市长、公安局局长王周主持召开党建工作务虚会，召开全市公安机关党建工作会议，对党建工作进行部署。该局

波峻****99

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队伍建设打造过硬公安队伍要创新方式方法第一篇：队伍建设打造过硬公安队伍要创新方式方法打造过硬公安队伍要创新方式方法文捷当前，公安机关面临的维稳形势、执法环境和队伍结构发生了重大变化，不仅职责任务不断拓展，而且风险性、挑战性明显增强，这对公安队伍的能力素质提出了新的更高要求。因此，各级公安机关要切实加强政治建警、从严治警、素质强警，创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的针对性和实效性，以制度管警，紧抓队伍管理不放松，坚持向教育训练要战斗力，培养更多适应本职岗位、业务要求的行家里手，全面提升公安队伍的战

阳炎****找我

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队伍建设创新交流材料第一篇：队伍建设创新交流材料坚持以人为本，切实推进队伍建设的创新镇江市文化馆张杰各位领导、各位同志：今天，我交流的题目是：坚持以人为本，切实推进队伍建设的创新，队伍建设创新交流材料。不妥之处，请各位领导、同志批评指正。随着时代的发展、社会环境的变化以及人的思维的转型，加强干部队伍建设，培养懂业务、会策划、善管理的复合型人才，解决人才断档、缺项的问题已经刻不容缓。目前，我馆干部职工人，业务人员人，中级以上职称的人，40岁以下的人，占总人数的%，只有人具备中级职称；40-50岁的人，占总人

fu****级甜

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队伍建设“一体三度”深入推进队伍正规化建设第一篇：队伍建设“一体三度”深入推进队伍正规化建设“一体三度”深入推进队伍正规化建设□杨保群近年来，栖霞市公安局以队伍正规化建设为主体，以政治建警夯实“硬度”、制度管警强化“刚度”、从优待警提升“韧度”为切入点，不断推进新时期公安队伍正规化建设。夯实队伍绝对忠诚的“思想硬度”栖霞市公安局依托思想教育和典型选树两个载体，教育引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一方面，他们坚持常态化与专题化并举的思想教育模式。日常学习中采取“三层次”推进形式：

映雁****魔王

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长庆油田公司文化理念体系（定稿）第一篇：长庆油田公司文化理念体系（定稿）长庆油田公司文化理念体系一、长庆发展愿景发展大油田建设大气田创建美好家园释义：用科学发展观统领全局，解放思想，实事求是，一切从实际出发，发展大油田、建设大气田，创建模范和谐矿区，实现又好又快发展，为集团公司建设综合性国际能源公司做出贡献。2009年年产油气当量达到3000万吨，2015年实现年产油气当量5000万吨，把鄂尔多斯盆地建设成为我国重要油气能源基地。长庆美好的未来由员工携手创造。长庆是员工发展成长的摇篮、生活幸福的家园，每一

fa****楠吖

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长春企业文化第一篇：长春企业文化长春企业文化(精选多篇)长春输油分公司企业文化知识竞赛规则此次比赛现场答题分为必答题，抢答题、风险题和才艺题具体评分标准：1、抢答题分三轮进行。每轮每组一题，答对者加10分，答错不得分。2、抢答题。在主持人宣布答题开始之后或现播放影象过程中，进行抢答，以按抢答器显示先后为准决定，抢到答题权者答题，答对者加10分，答错者扣10分。在主持人宣布开始之后5秒中之内抢答有效。另外一种，当主持人进行场景描述时，在描述过程中，各选手可自行抢答，抢答以抢答器指示为准，各队选手可按抢答器进

Ke****67

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长庆企业文化理念最佳实践活动第一篇：长庆企业文化理念最佳实践活动长庆文化理念“最佳实践”活动——五谷城采油作业区吴一转企业文化活动记录自转型以来，吴一转持续推广长庆文化理念“最佳实践”活动，坚持做好“五种文化”培育工作（“五种文化”即执行、工作、创新、学习、团队文化），取得了一定的成效。吴一转班组是这样理解“五种文化”的，执行即执行力，员工对工作和任务的执行力度；工作即“五心工作法”，要求员工要有高度的责任心、凡事要操心、做事要用心、干工作要细心、对待困难要有恒心，坚信只要用心就能做好；创新即创新管理理念

慧娇****文章

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长沙水电八局企业文化建设提升方案第一篇：长沙水电八局企业文化建设提升方案长沙水电八局专业：旅游管理班级：0916702-34姓名：彭可指导老师：李贝2011年12月26日前言：在这之前我们通过调查问卷的形式从卓越创新、团队精神、组织学习、文化认同、领导风格五个维度调查了长沙市水电八局部分员工对该企业文化的了解情况，从问卷的分析诊断结果来看，该企业在各方面还是存在有待改进的地方，下面我将分别从五个维度对该企业存在的问题进行分析，并且提出我认为可行的提升改进方案。一、卓越创新在卓越创新这一维度上，我们设计了7

岚风****55

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长安警营文化建设第一篇：长安警营文化建设用先进的警营文化铸就一流的公安队伍——当前警营文化建设现状分析及思考费林党的十七届六中全会提出，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，努力建设社会主义文化强国。国务委员、公安部长孟建柱也指出，公安文化是中国特色社会主义先进文化的组成部分，是全体公安民警的精神家园。从实践中看公安文化在创新公安队伍管理，缓解民警压力，提升民警素质等方面，有着非常重要的作用。公安机关文化建设的重点就在警营文化的建设，从既往的成功实践经验可以得

书生****aa

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长安汽车企业文化理念体系发布报告.专题第一篇：长安汽车企业文化理念体系发布报告.专题程控交换局局间信令的传递和处理,控制电话网或ISDN网中呼叫的建立和释放。信令点也可以具有业务控制点(SSP功能,这时它包括NO7信令方式的消息传递部分(MTP,信令连接控制部分(SCCP及事物处理能力(TC,主要用于智能网中。任何一个信令点都有一个独一无二的信令点编码。3、信令转接点(STP信令转接点具有转接信令的功能,它可以将一条信令链的信令消息转发至另一信令点。STP要求时延短。信令转接点(STP可分为两种:只有消息

斌斌****公主

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锻造企业特色文化，促进企业全面发展（电力）第一篇：锻造企业特色文化，促进企业全面发展（电力）企业文化是现代管理理论研究与实践的最新成果，它将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展。**供电支公司很注重企业文化管理这一企业管理的“人文”力量，把人文精神融汇到现代企业经营管理之中，从而创造了企业的活力与合力。从而最大限度地使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动了企

悠柔****找我

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锤炼企业精英打造巅峰团队.第一篇：锤炼企业精英打造巅峰团队.【培训编号】：【培训大纲】：上午内容：企业精英训练营一：现代竞争形势分析？二：锤炼企业精英的三大核心价值观价值观一：将工作当成人生的第一使命。价值观二：五位一体的工作精神,打造自动自发的成员。价值观三：服从第一，听话照做。下午内容：巅峰团队训练营游戏一：齐眉棍游戏目的：通过游戏从而引导到工作的现实中，部门、同事、上下级合作间的问题、沟通的问题。让大家悟出怎么样才能人心齐，心往一块儿想，劲往一块儿使！游戏二：信任倒你希望得到别人的信任吗？当别人说信

春波****公主

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