公司人事专员转正申请.doc

公司人事专员转正申请尊敬的公司领导：我叫，于2011年2月5日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公司需要，现担任人事专员一职。经过将近三个月月的磨合，我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；有较强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的

景福****90

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2024-06-12

公司员工管理表格-员工处罚条件参照表.doc

员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职、失职或对问题失察的；泄露公务机密或谎报事实的；故意因过失浪费、损害公物的；品行不端或行为粗暴、屡教不改的；在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；遇突发事件故意逃避的；工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；在工作场所干私活的；违反公司各项规章制度或命令的；托人签到、打卡或代人签到，打卡的；其他应予惩处的

慧颖****23

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2024-06-12

入职离职管理规定.doc

员工离职管理制度1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0内容3.1离职类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员

猫巷****志敏

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2024-06-12

入职、离职、转正SOP流程图.doc

入职流程图离职流程图转正流程图

文库****坚白

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2024-06-12

入职申请书.doc

入职申请书尊敬的领导：我是×××，很高兴能与××公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台。首先我要感谢您对我一个初次的信任和接受。自2011年5月16日来到公司中××工作，经过一个月的实践学习，通过部门及中××一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了业务性，更加明确了作为一名××人在实际工作中要实事求是，勇于进取；在为人处事方面，要学会团结同事，关心集体。通过多次的实践接触锻炼了我坚强的意志和信念，使自己很快融入了××这个大家庭。在过去的一个月中，××组的同事们主动和我沟通，帮助我解决问题

a是****澜吖

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2024-06-12

党员组织关系介绍信.doc

党员组织关系介绍信中国共产党党员组织关系介绍信修订式样（按100：86缩印）：党员介绍信存根第号___________________同志系中共（预备/正式）党员，组织关系由___________________转到___________________。年月日第一联（贴回执联处）（加盖骑缝章）中国共产党党员组织关系介绍信第号___________________：___________________同志（男/女），_____岁，______________族，系中共（预备/正式）党员，身份证号码___

Do****76

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2024-06-12

修改人才需求调研报告(修订稿).doc

ZY-1数控技术应用专业建设项目ZY-1.1人才培养模式与课程体系改革ZY-1.1.1培养模式改革ZY-1.1.1-5数控技术应用专业人才需求调研论证报告目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc399265749"第一部分调研背景与目的PAGEREF_Toc399265749\h-1-HYPERLINK\l"_Toc399265750"一、调研背景PAGEREF_Toc399265750\h-1-HYPERLINK\l"_Toc399265751"

宁馨****找我

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2024-06-12

企业档案管理规范.doc

企业档案工作规范目次前言1范围2引用标准3定义与术语4档案工作原则5档案工作体制5.1组织系统5.2管理职责5.3岗位职责5.4人员要求6档案工作制度6.1档案工作制度体系6.2档案工作制度要求6.3档案工作制度制订程序7档案工作业务7.1文件材料的形成、积累7.2文件材料的归档7.3收集工作7.4整理工作7.5保管工作7.6鉴定工作7.7统计工作7.8利用工作8档案管理信息化8.1档案管理信息化的目标与原则8.2电子文件的归档8.3非电子档案的数字化8.4网络服务与业务系统8.5档案管理软件的要求8.6

一只****懿呀

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2024-06-12

人才继任计划体系规划(HR).pdf

一条****然后

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2024-06-12

企业关键人才的招募、留用及管理实战解析欧.doc

企业关键人才的招募、留用及管理实战解析【时间地点】2013年9月12-13日深圳|2013年10月17-18日上海|2013年10月24-25日北京2013年11月07-08日深圳|2013年11月21-22日上海|2013年12月05-06日北京2013年12月19-20日深圳【参加对象】总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源相关工作人员等。【费用】￥3800元/人（含两天中餐、指定PDF版本教材、茶点）【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州三策企业管理咨询有限公司【

黛娥****ak

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2024-06-12