责任心不强整改措施第一篇：责任心不强整改措施篇一：增强责任意识的整改方案增强责任意识的整改方案------杜仲杰什么是责任？责任是分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任存在于我们的日常工作之中——在我们每一次上报的数字上，每一季度的普查中，在每一次下村追漏查上，在每一次迎接省市县的验收准备中„„责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！首先，喜欢自己的

雨巷****可歆

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2025-08-28

谈谈你对忠诚度的理解第一篇：谈谈你对忠诚度的理解谈谈你对忠诚度的理解忠诚，自古以来就是人类追求的重要美德之一。它即是一种操守，也是一种职业良知。任何人都有责任，有义务去信守和维护忠诚。忠诚，从字面意义上，代表着诚信、守信和服从，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。我对员工忠诚理解，最有效的标志是贡献、投入、创造

书生****萌哒

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2025-08-28

谈老干部与工作人员之间的关系第一篇：谈老干部与工作人员之间的关系谈老干部与工作人员之间的关系在繁琐的老干部工作中，老干部与工作人员之间偶尔发生口角之争，不仅伤害了老干部的感情，也给老干部工作造成了不良影响。特别是在当前企业扭亏脱困已到了攻坚阶段，各类矛盾相互交织，极易激化，势必影响企业改革发展稳定的大局。认真分析造成这一现象的原因，固然与制度不健全，职责不清有关，但双方没有摆正彼此间的位置关系与缺乏双向理解也是诱发这一现象发生的主要潜在因素。就老干部来讲，由于年龄的原因，按照党的老干部政策，他们从领导岗位

葫芦****io

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2025-08-28

质检员工作自我评价（五篇）第一篇：质检员工作自我评价质检员工作自我评价在日常学习、工作或生活中，我们都不可避免地要写自我评价，自我评价是自我诊断、自我调节、自我完善的过程。大家知道怎么写自我评价才是正确的吗？以下是小编精心整理的质检员工作自我评价，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。质检员工作自我评价1时光荏苒，岁月穿梭，转眼间20xx年在紧张和忙碌中过去了，回顾一年来，我作为公司质量部一名检验员，有很多提高，可是也存在一些不足之处。在质量部一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮忙下，我不但勤

玉怡****文档

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2025-08-28

质检员工作心得（共五篇）第一篇：质检员工作心得在质检行业从业十几年，历经施工员、质量员，到项目质检科长、项目总工、项目副经理，再到工程公司质量技术科长，参与过许多大型项目的建设，对质检行业有了一定的了解。第一、质检员必须要有一定的专业技术水平。具备专业技术技能是开展质检工作的基础。一个合格的质检员必须看懂图纸、熟悉规范标准、掌握质量管理条例规章。一个连图纸都看不懂的人不可能做一个合格的质检员。一个只看懂图纸而不知道工艺标准、操作要点和质量标准的质检员也无法进行有效的过程检查与控制。质检员需要和工人直接打交

猫巷****雪凝

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2025-08-28

调整心态不当职场“祥林嫂”第一篇：调整心态不当职场“祥林嫂”还记得我们初中时学的鲁迅的小说中的人物祥林嫂吗？她每天不停地唠叨一句话：“我真傻„„”而现实生活中我们是不是也经常唠叨抱怨呢，特别是工作，看看吧，我们是不是天天抱怨工作不行、工资不高、公司不好等等，我们是不是也成了职场上的“祥林嫂”呢？调查显示：近九成人天天发牢骚近日，一份关于职场人心理状况的调查报告显示，近九成职场人每天都会发出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11

玉军****la

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2025-08-28

谨防跳槽陷阱换工作要权衡利弊第一篇：谨防跳槽陷阱换工作要权衡利弊谨防跳槽陷阱换工作要权衡利弊十一在即，企业招聘都有一定量的需求饱和，员工十一后跳槽比较少。提醒，十一后换工作需谨慎，要多方面考虑后再决定是否跳槽。同时，更有很多不法分子打着酒店招工待遇丰厚等虚假广告的名义来骗取人们的钱财，所以朋友们换工作要多留心眼，以免陷入骗子设下的圈套。下面，就的招聘为实例，我们就有工作经验的朋友跟才毕业的没有工作经验的进行了分析，仅供大家参考。首先，关于那些已经有了工作经验的朋友，在北京发展不管是才毕业的还是毕业了，只要

一只****爱敏

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2025-08-28

负面员工-团队执行力(高总分享)第一篇：负面员工-团队执行力(高总分享)负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃

新槐****公主

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2025-08-28

谈客服人员的压力管理第一篇：谈客服人员的压力管理谈客服人员的压力管理服务工作是一项与人打交道的工作，不同的顾客对于服务有着不同的理解和看法，服务的宗旨又是令顾客满意，所以，客户服务工作给服务人员带来了不小的压力。但作为一个希望成为一名优秀的客户服务人员的人来说，应该能够正确看待自己所面临的工作压力，并分析压力的成因，从而找出正确的应对方法。一客户服务工作的压力客户服务人员面临的压力主要有七个方面：客户期望的提升、服务失误导致的投诉、超负荷工作的压力、同行业竞争加剧、不合理的顾客需求、服务技能不足以及服务需

玉环****找我

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2025-08-28

谈员工奉献精神第一篇：谈员工奉献精神培养企业主人翁精神——献出自己所有的，就能得到需要的！做好自己该做的，就能得到该得到的！主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。这就像一个维修工去一个家庭搞维修一样，也许修好一样东西是他的本份和本质，但他是谦逊的、殷勤的、干净伶俐的、爱好整洁的，他把维修的工作搞好了，他收了应收的钱，但在他临走时他把自

静芙****可爱

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2025-08-28

谈一下组工干部应学点什么第一篇：谈一下组工干部应学点什么谈一下组工干部应学点什么李启洲组工干部历来是受人尊敬的，除其特有的工作性质因素外，关键是组工干部自身有较高的综合素质，实践也证明，过来从组织部走出的干部大都是响当当、硬邦邦，在各行各业担负着重要工作任务。在组织部工作几年，如何能够成为一名高素质的干部，唯一途径就是“学习―实践―再学习―再实践”，不断加强自身学习，不断完善提高自我。就做一名合格的组工干部应学点什么、如何学，结合工作实践，谈一下体会。一、做一名合格的组工干部，起码应学好六个方面内容1、学

Do****76

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2025-08-28

谈谈如何当好副职第一篇：谈谈如何当好副职副职干部是单位高层领导的成员之一，既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。现就如何当好副职谈些粗浅的认识。1、勤于“学习”从干部成长过程来看，学习是立身之本，一个人所有的成就和建树，都与学习分不开。党的十六大明确提出要建立学习型社会，建设学习型政党。各级领导干部尤其是担负副职的年轻干部，要在工作中有所创新、有所作为，就必须不断学习新知识，开阔新思路，增长新本领，成为与时俱进型的领导干部，这就要求我们要自觉勤学善思、学以致用。古人云：吾生

春兰****89

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2025-08-28

谈谈员工心态第一篇：谈谈员工心态谈谈员工心态在员工心态问题上因为最近经历了公司的组织机构变革及员工处在跳糟的高峰期，经常看到一些员工思想波动，同时个别人离职可能又影响了别人的情绪，或者说给一个平静的氛围里激起千重浪，使我感触颇多！也愈加让我深思这样一个问题：无非员工是想试图改变和突破自己，都向往着成功，然而却采用了不同的方式：有的选择彷徨、抱怨；有的则干脆选择离开。不管方式如何，其中有一点是相同的，那就是：他们都很不开心，心情糟糕透了。可以看出，他们一方面追求成功，一方面又很不开心？为什么会这样呢？难道追

书生****22

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2025-08-28

读懂你的员工,管理其实很简单第一篇：读懂你的员工,管理其实很简单读懂你的员工，管理其实很简单为什么你能当主管、经理？为什么大家都听你的安排？那是因为大家服你，你说的话做的事大家心服口服，愿意听你的领导，服从你的指挥！！能做到这一点，需要一点一滴的积累和沉淀，更需要把自己放在工作中，不要放在圈外，任何事情都要投入。作为从事管理工作十多年的我，从团支部书记——分工会主席——人力资源部经理——区域经理，处处在管理，事事在沟通，所以我对管理的理解是：管人事，理人心。下面是昆山团队管理中一些心得介绍如下：一、读懂（

一条****88

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2025-08-28

调整工作心态第一篇：调整工作心态调整心态，工作更轻松，生活更满足调整心态，微笑工作每天，你都可以使自己成为一个崭新的人：带着微笑起床，带着微笑出门；独处时保持微笑，与人相遇时向对方微笑；工作时微笑、休闲时也微笑„„微笑，是一种我们值得付出的欢乐。与其我们每天沮丧、叹气、不愿意、不快乐，不如改变一种想法自己快乐起来，微笑每一天吧！其实，心态只是我们的一种想法，比如拿我们现在的生活来说，我们现在肯定比前二、三十年过得好多了，在物质、文化娱乐、交通便利方面等得到了很多的提高，但是在我们的精神上感觉还不如前几十年

玄静****写意

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谈谈如何进行有效激励,鼓舞士气第一篇：谈谈如何进行有效激励,鼓舞士气谈谈如何进行有效激励，鼓舞士气公用公司龚贤洪拿破仑将军曾说过：“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的。”，同样，一个团队的力量也是由员工的士气决定的。那么，如何才能有效提高士气呢？方法和手段很多，除培养积极的心态，以宏伟的目标计划来鼓舞人心外，采取有效的激励措施非常关键，从弗鲁姆的期望理论可以看出，一项激励措施的成效：M（激发力量）=V（效价）*E（期望值）以上公式表明，只有目标价值（效价）与期望概率（期望值）都足够大时，才能产生较强的

永香****能手

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2025-08-28

谈话让别人舒服的程度,决定你的高度第一篇：谈话让别人舒服的程度,决定你的高度谈话让别人舒服的程度，决定你的高度这里是潘蕾时间愉快的时间，喜欢我，看好我的朋友们要听更多美文故事请添加潘蕾公众号：名字的全拼panlei加上218，听众刘学勇给节目的口号是：欢迎更多朋友用你们的话来给潘蕾时间美文故事节目定个位，我很期待啊，这可是能让我做的更好的一种激励呀，让我成为更好的自己吧，希瑞赐予我力量吧，下面就来说说怎样能做到你说的话能达到让别人舒服的程度，有人会说，为啥要别人舒服，自己舒服多好，对于这样的你，我只要你先

努力****妙风

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2025-08-28

谈企业管理与员工思想,加强企业思想政治工作第一篇：谈企业管理与员工思想,加强企业思想政治工作谈企业管理与员工思想，加强企业思想政治工作怀化市传输局舒清良2011年省局主要工作是紧紧围绕打造“湖南综合信息传输网络服务专家”这一宏伟目标，以“科学发展企业，精确管理企业，从严治理企业”为主线，以推进“三基”“三化”为抓手。推进企业民主管理，调动员工工作积极性，着力加强自身建设，增强企业和员工凝聚力，提升企业的管理和创新。一、思想政治工作在企业转型的重要性和必要性思想政治工作的这种重要地位，是由我们党的性质和宗旨

一只****写意

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2025-08-28

读员工岗位精神有感第一篇：读员工岗位精神有感读员工岗位精神有感读完员工岗位精神这本书，我觉得我的大脑如同被洗刷过一样，有种清新、明朗的感觉，仿佛书中的字字句句和各种事例的先进事迹就如同刚刚在眼前发生一样，那么活灵活现，那么真真切切，读完上篇爱岗精神，又急着想看下篇认真精神，读完认真精神，又急着想看负责精神……总有一种万有引力的作用在牵引着我一样。不错，生活在我们现在的这个年代，人们比以前物质生活水平发生了翻天覆地的变化，不愁吃、不愁穿，但骨子里却缺乏一种精神，不管是那种行业都存在，我们建筑行业更有必要知晓

慧颖****23

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2025-08-28

谈如何增强团员意识第一篇：谈如何增强团员意识谈如何增强团员意识——团员先进性教育人的一生当中，青春是最美好的，但青春只有和祖国的命运、祖国的事业联系在一起，它的价值才能得到最大的发挥。当代青年的人生历程正好见证和实践我们国家实现民族复兴的历程。“青春献祖国”不单单是一句简单的口号，还需要落实到我们的实际行动当中，要“团组织生活过起来,团员意识增强起来,团员形象树立起来”，做到青春献祖国。做为共青团员，做为一代青年，要牢记永远跟党走，勤奋学习，努力实践，勤于奋斗。只有这样，我们的青春才能在中华民族振兴的过程

依波****bc

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