识人用人之我见第一篇：识人用人之我见识人是基础善任是关键制度是保障——浅谈选人用人为政之要，惟在得人。组织部门作为党委的重要工作部门，肩负着选人用人的重要职责。进一步提高知人善任能力，建立健全选任制度，充分发挥人才作用，其重要性不言而喻。选人用人，识人是基础，善任是关键，制度是保证。一、识人是基础得人之道，贵在识人。只有识人，才能量才使用，做到知人善任。人不易知，知人不易。战国时期的庄子曾说过：“凡人心险于山川，难有于知天”，意谓要了解一个人比知天还难。“天犹有春秋冬夏旦暮之期”，可以因气候的变化和早晚的

是立****92

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2025-08-28

评选酒店优秀员工自荐书第一篇：评选酒店优秀员工自荐书尊敬的经理：您好，我叫，我是一名酒店专业毕业的应届毕业生，看到贵酒店正在招聘我们专业相关的储备干部，于是我想借此机会锻炼一下自己，希望通过这封求职信，可以得到一次到贵酒店工作的机会。我大学学的是酒店管理专业，主要学习的是关于酒店运营，酒店服务以及酒店管理等方面的知识。通过大学三年的学习，自己对酒店管理已经有了一定的了解，知道一间酒店主要是由什么组成的，怎么运营的之类的知识，但是我知道自己知识纸上谈兵。所以，我希望可以到贵酒店学习，就算让我从一个基础的服务

醉香****mm

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2025-08-28

论人力资源管理中员工的有效激励第一篇：论人力资源管理中员工的有效激励目录一、激励的作用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1（一）激励是组织获得生命力的保证„„„„„„„„„„„„„2（二）激励能发挥员工潜能，提高工作绩效„„„„„„„„„„2（三）激励能稳定企业人才，加强组织发展„„„„„„„„„„2二、企业人力资源管理中员工激励方面存在的问题„„„„„„„3（一）人本管理意识薄弱,管理制度不配套„„„„„„„„„„„3（二）企业激励重物质轻感情，漠视对员工深层次的激励„„„„4（三）缺乏公平的

小沛****文章

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2025-08-28

评选优秀管理干部和优秀员工的规定第一篇：评选优秀管理干部和优秀员工的规定集团公司关于评选优秀管理干部和优秀员工的规定和实施办法一、总则树立先进，鞭策后进，促进发展，共同进步。以先进典型员工带动和感化其他大多数员工，保证企业经营目标的顺利实现，是集团公司企业文化建设的重要内容之一，对提升和增强企业管理有着十分重要的作用。为规范企业优秀管理干部和优秀员工的评选工作，依据公司章程及企业规章制度之规定，特制定本规定和实施办法。二、优秀管理干部评选标准（一）、有经济指标的管理干部必须完成集团公司全年核定经济指标的9

飞飙****ng

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2025-08-28

评选优秀员工活动方案正文：评选优秀员工活动方案评选优秀员工活动方案评选优秀员工活动方案1为加强宿舍文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，公司将对宿舍进行每周一次的卫生大检查活动，具体检查内容及评比标准如下：一、评比范围员工宿舍各寝室的室内卫生，走廊及楼道卫生的状况二、评比内容及标准：序号检查内容分值检查方法及评价标准考评得分1屋顶墙壁10分1）屋顶、墙角无蛛网（5分）2）墙壁无积尘（5分）2地面20分1）地面整洁（10分）2）无痰迹（5分）3）无纸屑（5分）3门窗、卫生间30分1）门、窗玻璃擦拭

是你****平呀

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2025-08-28

评价员工优点评语50句[五篇材料]第一篇：评价员工优点评语50句评价员工的优点评语050句1.这位员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。2.这位员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。3.工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力

小新****ou

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2025-08-28

评价一个人工作的优缺点第一篇：评价一个人工作的优缺点个人优缺点评价（非常实用）1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4．优点：关心他人，积极主动、独

安双****文章

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2025-08-28

讲解员工作总结第一篇：讲解员工作总结时光飞逝，不知不觉中做讲解员已经10年了。虽然对讲解工作没有多少经验，但对讲解工作还是有颇多的体会和感触。在我看来，讲解工作是讲解员与观众通过讲解语言而发生的情感交流。讲解是一门特殊的艺术。因此，在某种程度上，讲解员既应该是一位口才良好的演说家，又应该是一位知识渊博的专家、一位造诣深厚的艺术家。所以，这就要求我们在接待讲解当中，不但有工作热情和很强的专业技能，而且要培养好自己良好的心理素质，做到对游客热情、大方、得体，始终以一个合格讲解员的身份为广大游客服务。事实上，讲

一只****ng

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2025-08-28

记一次员工拓展训练第一篇：记一次员工拓展训练记一次有意义的员工拓展培训以前听说过拓展训练，但没有亲身体验过，这次有机会参加了5月16日组织的拓展训练，回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深，受益良多，虽然只有短短的一天时间，但其效果却是其他很多培训远不能及的。我们早上8点出发，经过一个小时的车程，我们到达了这次拓展训练的目的地白市驿。到达拓展训练营后，首先教练将我们分成四队并给我们下达了任务：选队长、定队名、队呼、队歌及队形。四个队被分别分配到场地的一角，我有幸成为了“战神队”的一员，定队呼、定队歌、定队形

是你****嘉嘉

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2025-08-28

论秘书处理人际关系的原则方法与技巧第一篇：论秘书处理人际关系的原则方法与技巧论秘书处理人际关系的原则、方法与技巧中文摘要本文针对21世纪以来我国市场经济发展的新趋势和现代社会信息化快速发展对当前秘书工作提出的新要求、新标准，从人际关系的定义、人际关系的一般特点以及人际关系的影响因素出发，从而引申出秘书在实际工作中处理好人际关系的原则和方法及其重要意义，接下来根据秘书人际交往类型从方向上的划分：上行交往、平行交往和下行交往，重点论述了秘书人员作为领导的参谋和助手应该如何处理与领导的关系，并引用了大量的案例加

慧娇****文章

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2025-08-28

论秘书如何处理好人际关系第一篇：论秘书如何处理好人际关系论秘书如何处理好人际关系[摘要]21世纪以来，我国市场经济发展的新形势和现代社会信息化进程加快的趋势对秘书工作提出的新要求、新标准，也影响着秘书人际关系的处理。本文从秘书人际关系的一般特点和影响因素出发，论述了秘书人员作为领导的参谋和助手应该如何处理与领导的关系。[关键词]秘书人员；人际关系；领导；同事；群众随着社会的发展，人与人之间的关系变得越来越复杂和微妙，而现代秘书工作在工作中的枢纽地位，决定了现代秘书的复杂的多层次、多角度的人际关系。因此现代

fa****楠吖

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2025-08-28

论班主任对班级的人际关系协调第一篇：论班主任对班级的人际关系协调论班主任对班级的人际关系协调摘要：班主任面对的是一个班集体，虽是小一辈的孩子，只要有人存在的地方就存在着人际关系的协调，处理不好都会导致各种矛盾。本文从帮助学生克服人际关系的心理障碍、帮助班干部正确处理人际关系和接纳非正式群体等方面结合班主任的示范作用论述班主任怎样对人际关系的协调。关键词：班主任学生班干部苏联教育家说：如果每个人都不善于用自己的智慧与心灵在人海中辨明方向，那就不可能有集体，不可能有对集体中每个成员的尊重，也不可能有自我尊重。

努力****采萍

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2025-08-28

让自己成为一个有责任心的员工第一篇：让自己成为一个有责任心的员工让自己成为一个有责任心的员工！让自己成为一个有执行力的员工！既然承担了这份工作，就担当了相应的责任。对自己负责，对工作负责。工作无小事，执行不打折。工作是一种表达，工作是人格的体现。一.责任心来自对工作的热爱，只有热爱自己的工作，你才会产生责任感，你才会完全投入到工作中去，一个不重视自己工作的员工，他绝不可能尊重自己！即使你有再高的能力，如果不能正确的对待工作，也不会有出人头地的那一天！态度胜于能力，只要改变一下自己的工作态度，一切就会随之改

邻家****ng

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2025-08-28

让员工离职十八法（★）第一篇：让员工离职十八法让员工离职十八法一、不安排工作法（闲死法）企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工达到目的：素质较高员工效果好法律后果：无二、加大工作负荷法（累死法）在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，一便考查员工的真实实力的方法适用员工：能力强而品格差的员工目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示法律后果：无三、频繁调岗法频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人

一条****丹淑

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2025-08-28

让员工喜欢绩效评估第一篇：让员工喜欢绩效评估让员工喜欢绩效评估绩效评估对大多数企业而言是件让人欲罢不能的事，做不好劳民伤财、鸡飞狗跳，做得好有条不紊、皆大欢喜，绝大多数企业都做得不太好，想不做吧还不行。总的说来，大多数企业的员工都不喜欢绩效评估，而企业又要做绩效评估，这形成了一个矛盾体，如何解决这种矛盾，是企业绩效评估做得好与坏的关键。首先，我们探讨一下，企业为什么开展绩效评估。在激烈的商业竞争中，企业面临越来越多的挑战，要求生存求发展，首要考虑的是，如何不断提高企业竞争力？如何将战略迅速转化成行动？如何

元容****少女

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2025-08-28

让离职者成为公司的永久财富第一篇：让离职者成为公司的永久财富让离职者成为公司的永久财富今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时,今年年初发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示,2010年,中国19个行业的员工离职率平均为18.5%,其中,员工主动离职的比例高达93.2%。面对“主动流失”人才的巨大比例,更多的中

Ma****57

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2025-08-28

让你学会如何管理各种类型的员工第一篇：让你学会如何管理各种类型的员工附：【本作品来自互联网四邻书院,本人不做任何负责】内容版权归作者所有！一、如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工。用关爱之心激励不得力的员工。用真诚之心感化不得力的员工。以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。二、如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤，在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元。由于我国信奉“饭桌上谈生意，酒杯里交朋友”的古训，也许你的员工中不乏其人。查看该员工的缺勤记录，一般缺勤率剧增几

邻家****66

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2025-08-28

论文浅析员工工作积极性第一篇：论文浅析员工工作积极性浅析员工工作积极性摘要：现代企业经营环境已发生变化，能否在激烈的竞争中充分调动员工积极性，对企业的可持续发展起着十分重要的作用。从心理学的角度探讨人力资源管理问题是近年来的研究热点，对于企业也具有重要的现实意义。关键词：人力资源管理；企业员工；工作积极性；心理学。随着经济的发展，国内企业已被快速纳入世界经济的洪流中，许多优秀跨国企业凭借其雄厚实力，对国内企业攻势频频。在这种强大的压力下，“人”成为最关键的竞争性资源。如何对企业的人力资源进行有效配置，提高

是你****辉呀

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2025-08-28

让HR眼前一亮的创意简历第一篇：让HR眼前一亮的创意简历有很多HR的专业人士都建议应聘者的简历不要太浮夸，要简洁明了，突出优势。但是一个充满设计创意的简历一定会让你从众多的应聘者中脱颖而出。我也看过N个简历，邮件也好，书面也好，如果能有一个精彩的创意和你的职业定位吻合，那成功的机会一定超过90%.就让我们来欣赏下这些精彩的简历，注意，我们要的是创意，不是花哨的噱头，而且一定要和你的工作经验、应聘岗位相关。一个小细节，所有这些“无与伦比”的简历，都只有一页，足够。平面设计人士的简历，色彩搭配既欢快又协调，当

佳宁****么啦

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2025-08-28

论当代大学生如何处理好人际关系第一篇：论当代大学生如何处理好人际关系论当代大学生如何处理好人际关系论当代大学生如何处理好人际关系前些日子和同学攀谈时，偶然间听他抱怨“大学两年了，竟然一个知己都没遇到！活的也太失败了点吧！”。就是这句话，就成了我写这一篇文章的话题来源。我这位同学没有认清自己处在人际关系中的位置，所以他不会发现自己的知己。其实，人与人之间的接触就是人际关系的最直接体现。通俗一点说，人际关系就是人与人打交道罢了。显而易见，人际关系的学问在我们日常生活中无处不在。简简单单的一句话，就可能达到我们

霞英****娘子

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2025-08-28