让好工作找上你》读后感第一篇：让好工作找上你》读后感许世颖Dewey分享《让好工作找上你：重塑工作视野、打造职涯优势》读后心得如下：特此告知读者，让好工作找上你》读后感。该书由笔者过去曾指定的上课用书：《与成功有约》《第8个习惯》作者史蒂芬.柯维StephenR.Covey所著。许世颖Dewey在读完《让好工作找上你：重塑工作视野、打造职涯优势》这本书后，也按照了该书之建议，不揣所学地与「投资心理学」部落格读者分享「贡献宣言」如下：.我要透过「有系统的阅读治疗」教学活动，帮助快乐又认真的「善良投资人」，藉

含平****ng

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2025-08-28

让员工服你的“三十六计”第一篇：让员工服你的“三十六计”让员工服你的36招1.放低姿态;提升亲和力,让员工心甘情愿地追随你.(不摆官架子,把你的才智与谦逊结合起来,不要认为自己比别人高明多少).2.以身作则;树立榜样做表率,让员工向自己看齐.(律人必先律己,言行一致员工才会信服你,为员工树立高标准的学习榜样).3.识人于微;借你一双慧眼,要做就做最优秀的伯乐.(因小事而知大节,心理素质差的人难成大事,有情有义者可重用,是骡子是马拉出来遛遛).4.适才适用;知人善任,让人才如鱼得水.(别让豹子去捉老鼠,垃圾

美丽****ka

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2025-08-28

让你的工作激情得满分第一篇：让你的工作激情得满分让你的工作激情得满分工作就像学车，新手上路的时候总是充满了热情和干劲，但是兴奋了一段时间之后，看惯了沿途的景色，找不到新鲜东西的时候，慢慢就会有了疲惫的心理——如疲劳驾驶很危险一样，当你对工作厌倦了的时候，你的职业生涯也转入危险的境地。怎样保持你对工作一如既往的热爱呢，这就是我们想要深入研究的事情。在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望

一吃****书竹

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2025-08-28

讨论《组织部来了个年轻人》范文大全第一篇：讨论《组织部来了个年轻人》1文本的主题.理想与现实的冲突,反官僚主义与官本位的思想.从林震最初来到组织部对新的工作,新的生活充满了希望.按照自己的理想化的思路和想法去对待自己新的工作和生活.结果被无情的现实一次次的挫败,使自己所坚持和追求的理想,一次次的受到质疑.同时从赵惠文的身上也可以看到这一点.充分的反映理想与现实这一对激烈的矛盾.除此之外,文本中所呈现的组织部,实际就是国家权力机关的代表.其中王清泉,韩常新,刘世吾等是国家权力机关的工作人员,他们麻木,不做实

霞英****娘子

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认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富范文第一篇：认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富范文认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。关注长飞,关注自己的未来我们始终遵循只有把员工带向成功,员工才能把企业带向成功.员工是发展自我的主人，对自己的职业发展负责，主动规划个人职业生涯尽管我们推崇发展是对高绩效的回报，只有高绩效才有持续发展,但是我们也坚持不论绩效结果怎样，公司应该为所有员工提供一样的发展机会！员工发展是上级

玄静****写意

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2025-08-28

解雇试用期新员工的关键点第一篇：解雇试用期新员工的关键点解雇试用期新员工的关键点6小时前42人浏览1人评论3人收藏新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公堂，于情于理受伤的又岂只是劳动者？企业能否防患未然，规避这方面可能存在的风险？为避免用人单位随意解除试用期劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位用工权力，《劳动合同法》对试用期解雇加以限制性规定，即用人单位只能依据《劳动合同法》第39条、

是你****盟主

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2025-08-28

解析以人为本理念在工会工作中发挥的作用第一篇：解析以人为本理念在工会工作中发挥的作用解析以人为本理念在工会工作中发挥的作用【摘要】本文结合作者工作经验，以“以人为本理念在工会工作中发挥作用”作为重点进行研究，探讨了工会工作中以人为本理念的应用，以供参考。【关键词】工会；工作；以人为本；作用；研究在企业发展的过程中，工会工作是重要的一个部分，一直以来，它担任着维护企业职工利益以及促使企业不断发展的重要责任。在企业工作开展过程中，以人为本能够有助于增强企业的核心竞争能力，能够为企业营造一个和谐的气氛，同时它对

波峻****99

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2025-08-28

观看员工敬业精神专题讲座心得体会第一篇：观看员工敬业精神专题讲座心得体会观看《员工敬业精神》专题讲座心得体会安质科陈小平为了进一步提高机关工作人员的综合素质和敬业精神，由机关总支组织全体机关工作人员观看6sigma的力量和员工敬业精神光盘专题讲座，这次培训选用的内容具有较高的知名度和可学习性，针对性强，由连续多年被评为中国最著影响力的50强培训师，著名管理专家和咨询专家，复旦大学管理硕士鞠强教授主讲。我个人认为，这次培训的中心主题和最终目的，就是要求我们机关工作人员都能真正做到爱岗敬业，使每一个人都能找准

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观看《做最有用的好员工》心得第一篇：观看《做最有用的好员工》心得观看《做最有用的好员工》心得最近利用晚上时间观看了艾莫老师的演讲的视频——《做最有用的好员工》。短短几个小时的时间，却让我有一种心灵的震撼，也从中学到了很多道理，希望在我以后的工作中能利用这笔宝贵的财富，不断努力提升自己，争取做公司最有用的好员工。艾莫老师从一个铁匠铺的故事开始讲起，告诉我们：“当你决定做一个有用的人才时，那就是你成功最大的秘诀。”从而引出企业需要什么样的员工？你是哪种类型的员工？艾莫老师的德才矩阵令我记忆深刻。所谓的“德才”

一只****写意

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解读HR经理们为什么要为自己频频充电（范文大全）第一篇：解读HR经理们为什么要为自己频频充电解读HR经理们为什么要为自己频频充电HR经理充电的场景随处可见。过去，HR经理只是学习人力资源管理方面的学问，现在，HR经理开始注意诸如心理学等相关知识的积累，因为无论是、管理、员工关系、辞退等与人力资源管理有关的工作，都与心理学有关。况且，在国外，管理心理学早已大行其道，我们的企业，尤其是在华的外企正愈加注重这方面的知识。形势逼人一位著名的HR经理说：.HR经理应该和CFO(首席财务官)一起，成为CEO的左膀右臂

羽沫****魔王

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2025-08-28

设备部员工---年度大修心情与感悟第一篇：设备部员工---年度大修心情与感悟大修心情与感悟今天是2013年全厂大修的第12天。这12天来，每一天都忙碌地相似，但每一天都有不同的收获和感悟。大修伊始的新鲜感已经淡去，取而代之的是日益清晰的工作流程，日益熟悉的设备、管道等，以及日益亲切的人际关系。我能清楚地感觉到，我在一天天地进步。大修期间，有时我跟随师傅到大修现场做安全稽核，用手里的相机捕捉施工现场的亮点，及时制止不安全、不规范的作业行为，按时做好安全稽核报告；有时我跟随师傅外出监督安全阀校验、电机维修等工

书生****aa

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解读职场人生HR眼中的甄嬛传人物第一篇：解读职场人生HR眼中的甄嬛传人物解读职场人生HR眼中的甄嬛传人物来源：中国商报网|作者：2012.06.29有古装版《杜拉拉升职记》美名的《后宫•甄嬛传》目前正在各大卫视热播，这部讲述了主人公甄嬛从小清新风格少女，历经磨练，最终成为封建王朝CEO的精彩故事。它突破了传统后宫剧，在人物塑造和剧情创作上令人耳目一新。因而利用该片模拟职场环境的“甄嬛体”职业测评也备受推崇。日前，中华英才网就在新浪微博开展了专门的#甄嬛传测评#，以剧中人物为背景，帮助网友测试自己的职场位置

努力****梓颖

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见习期满转正工作总结第一篇：见习期满转正工作总结我于2xx年7月正式到××*工作，范文网版权所有，全国公务员共同的天地!至2xx年7月见习期已满一年，现正式提出转正申请。下面，我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。一、注重思想政治学习，提高思想认识水平××*党组非常重视干部队伍思想政治素质的提高，经常对全局同志进行政治理论教育，使我在思想政治方面取得了长足的进步。我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习，认真学习了“三个代表”重要思想和十六大报告等文件，并先后三次代表机关工委参加十

韶敏****ab

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见习期新员工培养方案（全文5篇）第一篇：见习期新员工培养方案见习期员工培养办法为了更好地做好公司人员培养工作，积极创造有利于优秀人才成长发展的良好环境，通过有计划的重点培养，进一步促进公司管理团队和专业技术队伍建设，制定本办法。一、培养对象公司见习期员工。二、总体要求优秀的新员工是公司的新鲜血液，是公司今后各方面工作的骨干力量，是公司发展的不歇动力。加强对新员工的培养，促使他们早日成为德才兼备的人才，是各单位、各部门的重要职责之一，必须高度重视，并严格执行培养计划。公司要形成领导层、人力资源部、指导老师、

闪闪****魔王

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见习心得.doc。。第一篇：见习心得.doc。。见习心得作为一名医学生，不仅要具备过强的理论知识，还要有一定的临床经验，因为我们面对的是人的生命，所以，在这个寒假里，决定在医院见习。很荣幸我能在我们家乡的一所卫生所里见习。通过这短短的两周见习，真的让我学会了很多，让我深刻体会到，当自己独自面对一些问题时，总是不能得当处理，感觉自己以前学的理论知识不能灵活的在临床上运用。见习是一种磨练，是对自己感受医院环境，了解医院事物的一种巩固理论知识的一种社会实践活动，更是对自己医护梦想的期前准备。见习，让我感受最深刻

景福****90

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见习工作感想第一篇：见习工作感想河南##公司工作感想光阴似箭，日月如梭，转眼间，来到xxxx项目部已经快两个月了。依稀记得是7月份来到公司报到，“战友们”一块参加岗前培训，参加拓展训练，多么开心！现如今，我们已分道扬镳，各奔东西，各自坚守岗位。提起这支拙笔，对这近两月的工作情况进行一下总结，无论收获多少，感受多少，只为自己以后的工作与学习定下一个引航的标志。与其说是工作感想，更确切的说是这两月来的心得与体会。记得刚来到公司报到的时候，公司机关组织统一的培训，而且在培训的最后要组织了大学生入职联欢晚会。在培

是你****盟主

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见习主管一天工作总结第一篇：见习主管一天工作总结见字问好：首先非常感谢公司给予的这次锻炼机会，在见习主管一天的工作收获颇多。一．售后流程及mis操作员工问题点：Ø业务技能不熟练：（部分）员工处理订单不相信自己，遇到已确认/即时满房等情况下符合赔付流程情况下不敢承诺；赔付被拒，财务已告知被拒原因，员工会犹豫下一步如何操作等。Ø员工使用mis功能生疏：用户需要邮件的形式发送确认函，以及明细（预付订单只有在已确认状态下可以线上，其他状态下需要线下）的发送等；Ø投诉及质控隐患不够重视：目前主要是员工控制不好自己的

葫芦****io

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要怎样才能把这份工作做好第一篇：要怎样才能把这份工作做好要怎样才能把这份工作做好，需具备怎样的心态和素质？首先第一个最重要的是：严格按标准作业；其次是执行不找任何借口和发现异常及时报连相。必备的心态和素质1、要抱着感恩的心去面对工作，面对人生，感谢所有的一切（包括好的和坏的），因为它磨练了你的意志也让你的人生变得更加丰富多彩。2、工作没有任何借口，借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任。3、敬业：对待工作要充满热情（热爱自己的工作），因为一个人一天45%的时间是在公司上班，也就是说：你工作的好坏直接影响着

一吃****天材

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见习生师徒培养协议第一篇：见习生师徒培养协议附件3中铁宝桥（扬州）有限公司高等院校毕业生见习期师徒培养协议甲方（见习指导老师）：从事专业：乙方（见习生）：所学专业：监督管理方：综合管理部（签章）根据《中铁宝桥（扬州）有限公司高等院校毕业生见习管理办法》的相关规定，为了提高见习生培养质量和见习导师的积极性，在公司综合管理部的统一监管下，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本协议。一、协议期限：自乙方被录用并安排见习工作开始之日起，至乙方见习期满经考核合格后转正定级止，即自年月日至年月日。在协议执

努力****晓骞

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要办好职工食堂第一篇：要办好职工食堂要办好职工食堂，须着重解决以下几方面的问题：1、提高对办好职工食堂的认识长期以来，食堂都是职工和领导们关注的焦点。后勤管理负责人有畏难情绪,单位投入的也多，职工们没有得到实惠，职工意见很大。现在后勤管理人员对能不能办好职工食堂心里没有底。但是单位领导班子心系职工，关心职工，以人为本的理念和决心没有改变。要关心职工生活，首先要办好职工食堂，解决好职工的吃饭问题。将其作为关心职工生活、搞好职工工作的重要保障，同时也是一个单位凝聚力的重要课题来落实。2、如何解决好管理方式、运

高格****gu

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