职场准新人入职前要注意调节心态第一篇：职场准新人入职前要注意调节心态职场准新人入职前要注意调节心态万学教育现在找不到工作的大学生内心焦躁，找到工作进入职场很多方面又适应不了。一方面硬件上确实存在办公能力交际能力不足的现象，另一方面作为准新人或者新人的心理素质也存在诸多问题。面对求职困境不知如何正确调节，面对领导和同事的刁难心理无法承担。在职者和求职者们面临各种挫折和压力，使他们内心的稳定和平衡被打破，陷入焦虑、抑郁等负性情绪的困扰之中，轻者诱发心理障碍，危害个体心理健康和发展。重者失去控制，甚至导致自杀或

努力****恨风

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2025-08-28

职场人际关系论第一篇：职场人际关系论职场人际关系论曾经看过一则寓言，它有力的描述职场人际关系的微妙：两只刺猬由于寒冷而拥在一起取暖，但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会扎到对方，离得太远又会冷得受不了。几经折腾终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。这就是著名的刺猬定理。职场里处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。职场人际关系随着社会的进步与发展显得尤为重要，它不仅是工作和事业上的纽带和桥梁，也是促进自身向职场进化及深化的过程，良好的人际关系是职场新人个性发展

Ma****57

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2025-08-28

职场人士要学会忍辱负重第一篇：职场人士要学会忍辱负重先说一个妇孺皆知的故事：前四九六年，越王勾践即位不久，即打败吴国。两年后，吴王夫差攻破越都，勾践被迫屈膝投降，并随夫差至吴国，臣事吴王，后被赦归返国。勾践自战败以后，时刻不忘会稽之耻，忍辱负重，日日卧薪尝胆，反躬自问“汝忘会稽之耻邪？”。他重用范蠡、文种等贤人，经过“十年生聚而十年教训”，使越之国力渐渐恢复起来。可是吴对此却毫不警惕。前四八二年，吴王夫差为参加黄池之会，尽率精锐而出，仅使太子和老弱守国。越王勾践遂乘虚而入，大败吴师杀吴太子。夫差仓卒与晋定

一只****签网

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2025-08-28

职场五大潜规则不可不知（5篇材料）第一篇：职场五大潜规则不可不知职场五大潜规则不可不知与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你心明眼亮地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。潜规则1不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听

元枫****文章

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2025-08-28

聘用人员承诺书正文：聘用人员承诺书聘用人员承诺书聘用人员承诺书1根据公司发展要求，我公司申请增加危险品运输资质的`业务，根据车辆筹备进度，拟聘用下列人员为我公司危险品车辆的驾驶员和押运员。我公司保证所聘用人员均持有相应的危险货物运输驾驶、押运资质，初拟聘用人员为：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***。特此证明！***********有限公司****年**月**日聘用人员承诺书2一、承诺内容：为确保部门/矿点在生产经营过程中实现“三无”（即个人无违章、岗位无隐患、部

努力****冰心

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联通员工年终总结第一篇：联通员工年终总结联通员工年终总结Ahtarnisa：我觉得这个比较适合，你看自己的具体情况改一改就行。本文的也适合。也可以参考其他几个word文件的，加上去。一、前台接待方面。**年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。二、会议接待方面。参与接待了山东联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训

慧娇****文章

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2025-08-28

职工食堂如何赢得一线职工满意第一篇：职工食堂如何赢得一线职工满意职工食堂如何赢得一线职工的满意企业职工食堂的主要服务对象是生产一线职工。随着时代的发展，人们对饮食的要求也越来越高，生产一线的职工也不例外。那么作为服务一线职工的食堂如何搞好优质服务、赢得职工的满意，既是一个现实问题，也是值得在工作实践中探讨的问题。笔者作为一名食堂管理人员，现以XX公司职工食堂为一线职工提供的优质服务为例，浅谈一下职工食堂如何赢得一线职工满意。一、在服务态度上赢满意1．把一线职工视为功臣、视为贵宾。XX公司座落于河北南部与河

文阁****23

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2025-08-28

职工队伍稳定状况和思想动态调查研究第一篇：职工队伍稳定状况和思想动态调查研究职工队伍稳定状况和思想动态调查研究摘要：近年来，供电企业改革、创新、转型的不断深入。面对新环境，企业员工的压力不断加大，思想波动也随之起伏，及时把握员工思想动态，有效引导广大干部员工积极支持企业改革发展，维护队伍稳定，成为当前供电企业亟待解决的问题，本文就此联系实际谈谈自己粗浅的看法。关键字：队伍思想动态维稳研究一、引言随着电力体制改革的深入发展，厂网分开实施后，主辅分离即将实施，主多分离迫在眉睫。在这样新的形势下，各种矛盾交织在

雨巷****凝海

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2025-08-28

职工队伍稳定工作预案第一篇：职工队伍稳定工作预案职工队伍稳定工作预案为切实落实公司关于职工队伍稳定相关要求，确保公司职工队伍稳定，现结合公司实际情况，制定本预案。一、工作原则1.以人为本，关心职工。切实履行管理和服务职能，在工作开展过程中，应尽量保护职工切身利益，最大程度地减少突发不稳定事件及其造成的影响和危害。2.居安思危，预防为主。高度重视职工队伍稳定建设工作，常抓不懈，防患于未然。增强忧患意识，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发不稳定事件的各项准备工作。3.统一领导，分级负责。在

一吃****仕龙

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2025-08-28

职工队伍建设管理第一篇：职工队伍建设管理职工队伍建设与管理一，为了加快我矿建设，经矿委会决定，成立采掘维，三个队，任命三个队长，下设班长。二，为了规范矿井建设，生产，发展和转变我矿生产形式，成立采掘维三个队伍后，队长由矿任命担任，班长由队长选任，队长姚有组织管理能力，对井下采掘维必须熟悉，对机械设备操作与维护必须了如指掌，熟练。三，积极配合矿上搞好隐患排查，治理，及时检查本队工作中存在的安全隐患问题，配合值日安全员，矿长排出隐患，让本队安全生产。四，按照矿上管理规定施工，按时上下班，按时参加班前会，交接班

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职工队伍建设-工会调研报告第一篇：职工队伍建设-工会调研报告企业发展为目标，以人为本促稳定——（XX单位）职工队伍建设的调研报告（XX单位）工会调研组按照‚。。。号‛文件《关于开展影响职工队伍稳定的主要问题及应对措施调研的通知》的要求。。。。公司（以下简称：。。。。）成立了调研组，制定了调研工作方案。2012年5月8日至6月10日，调研组通过党委、纪委、工会、人力资源部等组织和部门对。。。及控股子公司‚。。。‛和‚。。。。‛进行了实地调研，查看了以前年度的相关记录、总结，收集了大量的职工信息、统计数据等，

邻家****ng

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2025-08-28

职工队伍稳定情况调研报告员工队伍稳定的情况汇报职工队伍稳定情况调研报告员工队伍稳定的情况汇报开展办公室职工队伍稳定情况调研报告为切实做好维权维稳工作，了解和掌握本部门职工队伍发展变化的现状与特点，我们对本部门职工队伍稳定的基本情况，职工队伍思想动态及其变化以及影响职工队伍稳定和引发职工群体性事件发生的突出问题等进行了抽样调查，调研报告如下：通过抽样调研初步掌握了解本部门当前职工想什么、要求什么、做什么的思想状况，以及工作、生活情况，有了初步的了解。一、当前我区职工队伍稳定情况分析本部门总人数为27人，其中

一只****生物

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职工辞职信正文：职工辞职信职工辞职信职工辞职信1尊敬的x总：您好!转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。加入公司以来，您对我的信任、教导与严

努力****元恺

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2025-08-28

职工辞职报告[5篇模版]第一篇：职工辞职报告职工辞职报告15篇在我们平凡的日常里，报告使用的频率越来越高，报告包含标题、正文、结尾等。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的职工辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。职工辞职报告1尊敬的领导：您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司!我于20xx年xx月进入xxx公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实

努力****向丝

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职工转正申请表第一篇：职工转正申请表职工转正申请表尊敬的公司领导：我于____年___月____日进入公司，根据公司的需要，目前担任________一职，负责策划部门的_____________________工作，职工转正申请表。本人工作认真、具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情;情格开朗，乐于与他人沟通，为人随和;和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽且和睦;能够积极配合各部门负责人顺利完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并希望能过自己对自身专业知识和与工作的息息相关

冷霜****魔王

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职工趣味运动会方案为进一步活跃职工文化生活，展示广大职工团结和谐、充满活力的精神面貌，能使职工通过趣味性活动，增强集体组织力和战斗力，以更高的热情投入到xxxx的发展事业中。中心拟定于11月4日在四楼多功能厅举办主题为“益智健身、永葆活力”的首届职工趣味运动会。一、指导思想：以科学发展观为指导，以益智健身、弘扬正气、促进交流、增进友谊、凝心聚力、鼓舞干劲为目的，以各种趣味性活动为载体，大力弘扬xxxx以人为本、敢于创新的精神，为推进三个文明建设做出更大的贡献。二、组织机构成立xxxxxxxx管理中心首届职

篷璐****爱吗

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职工趣味文体活动方案第一篇：职工趣味文体活动方案庆祝2012年元旦职工趣味文体活动方案在2012年元旦到来之际，由公司工会牵头组织广大员工开展有益身心的系列趣味文体活动，感谢全体员工一年来为公司发展付出的辛勤劳动，给大家营造一个健身强体、愉悦心情、喜迎新年的和谐氛围，活动内容丰富多彩，希望各部门员工积极参与。一、活动目的：1、愉悦心情，缓解工作压力。2、增加职工之间的沟通和交流，增强工会小组的凝聚力、向心力。3、增强职工体质。二、活动要求：全体职工根据所设立的项目并结合自身的身体情况自主报名，每位职工除了

黛娥****ak

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职工辞职报告（共五篇）第一篇：职工辞职报告【精选】职工辞职报告四篇在公司呆了一段时间后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这种情况下要提前写好辞职报告。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的职工辞职报告4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职工辞职报告篇1尊敬的x经理：从大学毕业至今，在公司得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，以及对我将要的辞职感到抱歉。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相

猫巷****永安

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2025-08-28

职工转正自我鉴定（精选）第一篇：职工转正自我鉴定（精选）本人于XX年x月x号进厂，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团体中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团体中。二、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级，同时提出自己的意见提供参考三．热心回答

永梅****33

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2025-08-28

职工读后感第一篇：职工读后感抱怨止于智者—《做不抱怨的员工》读后感人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，练好内功，才有可能在未来攀得更高。出路在哪里？出路在于思路,在于行动！而不是一味的抱怨!其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系

努力****采萍

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