职工素质建设自查报告第一篇：职工素质建设自查报告仁怀市总工会关于开展《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》自查报告为认真贯彻落实《全国职工素质建设工程五年规划（2015-2019）》，《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》。仁怀市总工会按照《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》的文件要求。按照五年规划，我市各级工会确立了以提高职工思想道德素质、专业文化素质、业务技能素质为重点的创新工程，通过多种形式和载体，提高了职工队伍的整体素质，现将2015年以来我

一吃****成益

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2025-08-28

职场里不能与之结为团队的十种人第一篇：职场里不能与之结为团队的十种人职场里不能与之结为团队的十种人俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。同样，一个人进入职场最怕的就是遇上了自己无法与其默契的某些团队成员，这会影响到自己的事业进取，影响到自己努力奋斗的成果收获，影响到自己做好本职工作。在职场中，我们虽然是很努力地在做好自己的本职工作，但是，没有一个人会感觉到顺利或是一帆风顺，因为，在职场里到处都有“小人”，时刻会被“小人”暗算，甚至自己的一生都会毁在“小人”设计之中。因此，进入职场，有十种职场“小人”是你必须要时

一吃****仕龙

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2025-08-28

职场规则（推荐）第一篇：职场规则（推荐）女公务员爆料官场潜规则：这里面水简直太深了（1）至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力，还不如说是太幸运了。大学毕业以后，不幸的事太多了，现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业，但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业，让我挤上了独木桥，成为多少人梦寐以求的公务员。可现在却越来越明白，快乐也仅限于那一年。进入这个队伍，才知道在这里并非“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质

一吃****仕龙

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2025-08-28

职工满意度调查活动第一篇：职工满意度调查活动实施阳光评价推进为民服务—记开展职工满意度问卷调查活动按照绩效考核的要求，为了促进各级领导与企业职工的沟通与交流，了解职工对企业及各自工作状况的真实看法，获取职工的意见，了解企业发展存在的潜在问题及哪些方面有待改进，为企业日后管理的改善和提升提供方向和指引。月日，总公司在所属企业组织开展了职工满意度问卷调查，此次调查活动由第三方机构专家设计问卷内容并组织开展，企业正常职工人，残疾职工人共计名职工参与了此次问卷调查。劳动人事处副处长也深入活动现场。此次调查活动，高

黛娥****ak

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职场的三个基本等式第一篇：职场的三个基本等式职场的三个基本等式总是找理由=慢性自杀人们工作当中遇到问题时,总是习惯于找理由与借口,没有做好是有原因的,它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因,不就是一次很好的自我改善与提升吗?这一点或许都明白,只是在实际操作中,没有足够去重视。若能够这样去想,生命是有限的,本可以无限的提升与改善,采取放弃与慢性自杀无异。一天一个理由,一天一次拒绝成长,10天、100天、10000天,那会怎样呢?就像我们一天掉1根头发,会觉得无所谓!如果天天掉头发、一辈子总是在掉

书生****文章

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2025-08-28

职场白领八忌第一篇：职场白领八忌职场白领八忌一忌怨天尤人不热爱自己工作的人是不可能成为成功者的.更可怕的是,当一个人长期从事自己所不喜欢的职业时,为了求得心理平衡,很容易养成怨天尤人的习惯.小丁是一个很有本事的人,可他却一直认为自己所从事的营销职业与其心目中的理想事业相去甚远.为此,他几乎每做一份营销策划都觉得是浪费了一次智慧,成天到晚在单位里自怨自艾.如此这般的抱怨一段时间后,尽管他所做的“营销策划案”不错,但老板还是请他这匹老马回家啃玉米去了.二忌不屑小事“大事做不来,小事不肯做”是不少白领小资的通病

Wi****m7

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2025-08-28

职场白领如何走出工作低潮期范文大全第一篇：职场白领如何走出工作低潮期相信没有多少人会觉得工作是一件轻松和愉快的事，就算是白领一族也不可能天天都过得舒服。何不想一个有效地方法，来帮助自己减轻对工作的厌恶感。Ibelievethatnotmanypeoplewouldthinkthatworkisarelaxedandpleasant,evenwhite-collarworkersalsomaynotalwayscomfortable.Whydon'tyouwantaeffectivelymethod,toh

一吃****成益

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2025-08-28

职场白领,别拒接猎头的电话--免费（合集五篇）第一篇：职场白领,别拒接猎头的电话--免费职场白领，别拒接猎头的电话某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招？别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。情况就是这样。如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚

是你****盟主

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2025-08-28

职场生存要有正确的心态第一篇：职场生存要有正确的心态职场生存要有正确的心态，心态决定命运美国西点军校流传着这样的一句话，“态度决定高度”。没有什么事情是做不好的，端看你对待事情是怎样的一个心态，为这件事究竟付出了多少罢了。做任何事，还未开始之前，你就为自己下结论说“我不行，我肯定会失败”，那么不用看到最后也知道你确实不会成功，因为你的心态就是在为失败铺垫，做注解。而相反，在事情未做之初，你对自己说，“我能行，我会成功的”那么最后的结果可能会让你喜笑颜开，即使最后失败，你努力了，付出了，那么参与也是也是一种

是你****松呀

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2025-08-28

职场电话的接听与拨打礼仪第一篇：职场电话的接听与拨打礼仪不要以为接电话和拨打电话的时候，对方看不到你，你就可以随便对待，其实在电话的另一端，对方完全可以通过你的语气也能对你个人的性格和人品进行判断，在职场上接听和拨打电话更是一门艺术。接听电话礼仪要点：1.在电话旁应该随时准备一些白纸和笔，当对方需要你记什么或者让你给上司传话，都可以快速准确记录下来，而不需传达有误，如果你事先没有准备好纸和笔，而要求对方等待，这是很不礼貌的行为。2.接听电话的时候要专心，同时要停止其他事情或者是动作，不要边听电话边与旁边的

一吃****海逸

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2025-08-28

职场游戏的“潜规则”（优秀范文五篇）第一篇：职场游戏的“潜规则”职场风云变幻莫测，其间玄机自然也是层峦叠嶂不可一言蔽之，在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法：1、建立人际联盟在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？对别人的工作表示真诚的兴趣了解他的工作状况及甘苦

一吃****成益

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2025-08-28

职场竞争上岗述职报告（通用）（精选五篇）第一篇：职场竞争上岗述职报告（通用）职场竞争上岗述职报告范文（通用5篇）光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？我们要做好总结，写好述职报告哦。相信大家又在为写述职报告犯愁了吧！以下是小编为大家收集的职场竞争上岗述职报告范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。职场竞争上岗述职报告1各位领导、各位同事：大家好！非常感激组织给我提供这次汇报工作的机会。三年前，我曾站在这里郑重承诺，如果我担任中层正职，我将以服务全区、服务大局为宗旨，

St****12

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2025-08-28

职场法则《准备离职时要远离4件事》第一篇：职场法则《准备离职时要远离4件事》职场法则《准备离职时要远离4件事》1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱

邻家****mk

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2025-08-28

职场沟通感受第一篇：职场沟通感受企业职场沟通感受沟通是人与人相互之间传递，交流各种信息、观念、思想、感情，以建立和巩固人际关系的综合；是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程。沟通定义是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。首先，沟通有三要素：①要有一个明确的目标;②达成共同的协议;③沟通信息、思想和情感。其次，我认为了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系。所以很有必要了解沟通对象的人际风格

映雁****魔王

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2025-08-28

职场新人：如何建立良好人际关系圈子第一篇：职场新人：如何建立良好人际关系圈子汽车人才网http://职场新人：如何建立良好人际关系圈子在学校，你会和你要好的人有一个朋友圈，在职场，同样避免不了要融入一个个圈子。“圈子”无处不在。对于职场新人来说，面对复杂的职场人际关系，汽车应届生如何融入一个圈子，融入哪个圈子，是他们必须要思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会。当组织到了一定程度之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫。德维托

努力****幻翠

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职场白领莫入忧郁雷区第一篇：职场白领莫入忧郁雷区职场白领莫入忧郁雷区都市白领生活节奏快。每天早起晚归，繁忙的工作，生活的压力，使得上班族们极易落入情绪忧郁的恶性循环中。传邦人才网心理咨询师提醒各位上班族，身在职场一定要学会调节情绪，不要陷入忧郁雷区。所谓“恶性循环”指的是一旦你因事件不顺利而忧郁不振，导致心灰意冷，甚至进一步使工作效率下降，恶性循环后更多挫败和失落情事便会接踵而来，如此内外交加，忧郁症就等着你了!无怪乎近年来上班族罹患忧郁症的比例愈来愈高，影响重大者，造成企业团队里整合不良，小则出现个人离

书生****文章

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2025-08-28

职场礼仪第一篇：职场礼仪1、说明职场中的着装要求（男士、女土的着装各有什么要求）答：职场着装要讲究三个基本原则：职场着装要讲究三个基本原则：职场着装要讲究三个基本原则（1）整洁原则整洁的衣着反映出一个人振奋、积极向上的精神状态，因此，服装整洁大方是职场中的基本着装要求。也正因为这样，所以衣服应经常换洗熨烫，衣领袖口要干净，衣扣、裤扣要系好，西装必须干洗，裤子要熨出裤线，皮鞋要擦亮。（2）个性原则（3）和谐、得体着装要注意与特定场合的气氛相融合，如在正式场合，就一定要着正装出席；而在日常工作场合，即可着正式

觅松****哥哥

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2025-08-28

职工心得体会第一篇：职工心得体会企业员工学习心得体会我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取

一吃****春晓

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2025-08-28

职场新人如何提高工作效率第一篇：职场新人如何提高工作效率职场新人如何提高工作效率职场新人如何提高工作效率工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。到底是那些因素导致新职员的工作效率低下，没有时间来学习呢？根据众多的新职员的表现看，主

书生****文章

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2025-08-28

职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗第一篇：职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗教人怎么揭开办公室幕后江湖、身处不败之地的.职场书.,满足了白领心理上的安全需求。混迹职场,不少白领手头都装备了一部或者数部职场.宝典.,.去年毕业前,我就去书城买了一本《杜拉拉升职记》回来仔细研读,看主人公对职场各种漩涡见招拆招,增长一些见识,也好对即将开始的生活找一点安全感。.工作一年的.菜鸟.元媛告诉记者,多数年龄相仿的.85.后成长环境都很单一,对进入职场后的

山柳****魔王

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