第页共NUMPAGES21页某粮食工业有限公司物流管理部绩效管理操作手册一、部门绩效考核指标1091、1部门职能1091、2部门指标109二、部门绩效考核评估标准110三、岗位绩效考核指标1113、01部门经理1113、02部门副经理1113、03运输管理主管1123、04汽运管理员1123、05铁运管理员1133、06装卸作业主管1133、07统计员1143、08外租库管理员1153、09打包房班长1153、10散粕仓班长1163、11保全工（包装班及散粕仓操作工）1163、12调度员1163、1

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2025-02-19

第页共NUMPAGES4页设备部门经济责任制考核表设备部门经济责任制考核表表10.1.2主要考核项目考核标准经济指标1．全厂设备完好率2．本部门设备完好率3．大修计划实现率标准94％按每升降2％扣分。标准95％按每升降2％加扣分。按计划100％完成单台大修设备提前完成加分误期扣分。主要考核项目考核标准基本职责1．设备管理2．编制预修计划并认真执行3．电子管理4．备品配件的补充与制造经抽查发现设备没统一编号或固定资产帐卡扣分。没组织检查或两周组织了检查两周没组织检查只检查了主要车间大多数主要设备扣分。

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第页共NUMPAGES7页绩效考核工作指引|绩效考核方法文编号绩效考核工作指引页次WI-HRD-041OF7制订日期封面页页版次2003.03.14A1分发对象管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0□管理代表F-1□人事课B-0□营销部F-2□总务课C-0□资材部F-3□安全课C-1□生管课G-0□生产部C-2□采购课G-1□注塑课C-3□仓储课G-2□二次加工课C-4□采购工程课G-3□加工课D-0□品保部H-0□信息部E-0□工程部I-0□财务部F-0□管理部J-0□进出口部目录页次页版

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第页共NUMPAGES2页小学教职工因缺勤或违规违纪奖励性绩效工资规定小学教职工因缺勤或违规违纪奖励性绩效工资规定1、在职教职员工上下午上班不准时，每次少得绩效奖10元。班主任上午超时迟到，其当月班主任费每次少得10元。2、因私中途外出或提前离岗的不请假、不登记，每次少得绩效奖50-100元。经请假的中途外出和早退视时间长短，由学校确定具体标准（10-20元）。3、病（大病除外）、私假期间不享受绩效奖。婚、丧（直系亲属）、产假等法定假期按上级规定要求执行。4、教职员工旷职超过3天的取消全年奖励性绩效

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第页共NUMPAGES9页保安的岗位职责2020最新集锦;关于保安的岗位职责篇11.提高警锡，坚守工作岗位，善于观察出入人员动态。对推销产品等闲杂人员禁止进入校内，与学校有相关业务联系的人员，必须经有关部门准许后，方能进入学校。2.指挥机动车辆按指定的位置放好，严禁乱摆乱放。3.上课期间禁止校外车辆进人学校。与学校有工作或业务联系的车辆，必须在不影响教学的前提下才干进人，并须经有关部门同意并进行登记后方可进入。.4.上课期间禁止在校学生离开学校，特殊情况必须凭班主任写条批准方能离开学校。5.门卫电话

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第页共NUMPAGES2页门卫最新岗位职责【第1篇】门卫岗位职责1、根据公司要求对出入人员进行验证，严格实行会客登记手续，严禁无关人员人内。2、查禁公司员工严禁携带入内的危险品或其他物品，维护公司的安全。3、协助管理部门做好员工的考勤工作，及时与有关部门沟通信息。4、严格执行来访人员登记制度，做好情况记录，发现可疑人员或可疑情况及时报告。5、及时发现治安隐患，协助、督促客户健全安全防范制度和措施。6、公司发生人身、财产安全事故或其他治安事件时的职责，维护现场秩序，来取必要的急救措施，做好现场保护工作

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第页共NUMPAGES4页LML-I-HRD-04-027关于大区员工Q值考核方案说明IQ联想移动通信科技有限公司人力资源部文件HRD。LENOVOMOBILEMUNICATIONTECHNOLOGYLTD.文件编号OURREF：LML-I-HRD-04-027拟文日期DATE：20__4-5-12文件类别CATEGORY：说明拟文人FROM：谢智谋审核/日期VERIFIED/DATE：许艳秋批准/日期APPROVED/DATE：李海楼、毛智慧收文人TO：大区全员收文部门TO（DPT）：各大区抄送C

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第页共NUMPAGES7页关于开展电商精准扶贫工作绩效自评的报告个人绩效考核自评范例关于开展电商精准扶贫工作绩效自评的报告关于开展电商精准扶贫工作绩效自评的报告自__年我县作为全省第二批电商精准扶贫县以来，县委、政府高度重视电商精准扶贫工作，严格按照《__省财政厅、__省商务厅关于开展电商精准扶贫工作的通知》（__财建〔__〕231号）文件要求，落实主体责任，强化资金使用效率，电商人才不断孵化，电商氛围不断浓厚，农村产品不断e化，电商品牌不断增强，电商扶贫效果日益明显。根据《__省商务厅关于开展电商

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第页共NUMPAGES18页后勤部职能及岗位职责〔共7篇〕第1篇：后勤部部门职能和岗位职责后勤部部门职能和岗位职责2023年4月19日后勤部部门职能说明书一、根本信息部门名称：后勤部部门人员2人部门直接主管：常务副总部门负责人：后勤部长二、部门定位为公司的日常工作提供稳定的支持，以及负责公司的后续管理。三、部门职能1.负责制定公司后勤管理标准，并监视执行，确保后勤管理的顺利进展。2.根本建立管理1)参与根本建立规划拟定，并经批准后施行；2)负责根本建立预算编制；3)负责根本建立招标、监理、进度控制、

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第页共NUMPAGES5页绩效实施方案达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案为了促进我校教育教学工作全面发展，充分调动广大教职工工作的积极性，根据《滨海县中小学教职工绩效考核指导意见》和《滨海县中小学教职工绩效工资发放指导意见》的精神，结合我校的实际情况，公平、公正、合理的分配奖励性绩效工资，特制定该方案。一、领导小组组长：z副组长：z成员：zz二、制定原则1、激励先进，促进发展。2、按劳分配，多劳多得。3、公平公正，优绩优酬。三、奖项设计（分类别设计奖项）（一）考

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第页共NUMPAGES9页卫生员岗位职责公司卫生员的岗位职责篇一：公司保洁员岗位职责爱岗敬业，工作要有责任心。认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守工作岗位，有事请假。一、工作范围总经理办公区域、办公楼三至四层通道及楼梯处、会议室、接待室、健身房。二、工作要求总体要求“五面光”：地面光亮、门窗面光亮、瓷砖面光亮、墙顶面洁净、设备设施面（包括桌椅、日光灯、空调、柜子、水池、卫生间等设备）光亮。三、具体细节：1、走廊、楼梯、干净地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；栏杆、窗户等要随时保持

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第页共NUMPAGES7页食品公司质检员岗位职责20211、负责原、辅料、生产样品、外来样品的检测;2、负责对公司原辅材料进厂、成品出厂质量检验;3、实时监控在产品、产成品的质量。4、负责对不合格产品的评审工作的监督。纠正和预防措施的归口管理，对外部相关部门的沟通;5、能够有效进行成品监控6、熟悉细菌总数、大肠菌群、大肠杆菌、金色葡萄球菌、沙门氏菌的检测方法及操作，能检验分析^p食品原料，会使用高效液相仪、原子吸收仪。1、按规定对食品原材料、半成品、及成品进行抽样，进行感官、理化及微生物、水分检验，

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第页共NUMPAGES7页某科技公司绩效考核制度（DOC格式）.DOC一、考核目的为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织有效运行，特制定本制度。二、考核范围深圳市康耐可科技有限公司全体员工、深圳市东富源实业有限公司全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核）。三、考核原则3、1以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；3、2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、考核公式及其换算比

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第页共NUMPAGES8页有效的绩效面谈沟通技巧有效的绩效面谈沟通技巧目录一、绩效面谈为何难谈?2二、你的考核制度完善吗?31、业绩管理体系要完善32、考核标准要明确43、主管要学会角色认知4三、你掌握面谈技巧了吗?51、面谈准备要充分52、双向沟通，多问少讲53、问题诊断与辅导并重64、不仅谈论过去，更要发展未来65、面谈沟通是一个持续的过程7只做考评而不将结果反馈给被评估者，考评就失去了它的激励、奖惩和培训的特有功能。反馈的主要方式就是绩效面谈，因为只有通过绩效面谈，才可能让被评估者了解自身绩效

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第页共NUMPAGES5页卫生局绩效管理考评工作方案_绩效管理的考评类型及特点市卫生局20__年绩效管理考评工作方案根据市卫生局《绩效管理工作方案》（武卫发[20__]21号）规定，为认真做好全市卫生系统20__年绩效管理考评工作，制定本考评工作实施方案。一、指导原则坚持公平、公开、公正原则，按照单位自查、部门考核、分类考评、集中民主测评的方式开展20__年度卫生工作绩效管理综合考评。二、考评方式（一）单位自查。请各单位对照20__年绩效管理各项指标开展自查工作，形成书面自查报告报局绩效管理考评工作

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第页共NUMPAGES27页集团工程总监岗位职责（共7篇）【第1篇】集团财务总监岗位职责1、负责集团财务、资金、融资工作;2、负责集团及各项目公司的融资渠道开发和维护;3、参与公司的经营计划和项目投资、重要经济合同签订、资产购置等重大经济事项的讨论和研究，为公司的重大经济决策提供财务依据和专业意见;4、负责组织公司的税务工作，与税务机关建立良好的税务关系;5、负责统筹管理集团各公司的财务团队，并对分公司财务主管工作进行监督考核;6、优化集团财务工作流程，培育优秀财务人员，搭建人才梯队。【第2篇】集团

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第页共NUMPAGES2页所在部门评语和考核等次建议公务员所在部门考核评语考核制度在公务员制度中有着十分重要的地位,是人才评价、人事行政、发现人才、选拔人才的基础，也为公务员的使用、培训、晋升、奖惩等管理活动提供了依据。那么你知道公务员所在部门考核评语怎么写吗?接下来WTT和你一起分享公务员所在部门考核评语，希望可以帮到你。公务员所在部门考核评语【最新篇】1.该同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方

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第页共NUMPAGES4页采购部经理的岗位职责安全采购部经理职责安全采购部经理的主要工作职责有哪些，你知道吗?下面是WTT带来的关于安全采购部经理职责的内容，欢迎阅读!安全采购部经理职责1)负责组织公司所销售产品的采购。2)对库房的管理工作负责。3)做好销售员与供方之间的联系工作。4)帮助销售员作好产品的选型及推荐新产品的工作。5)对本部门员工制度执行情况负责。6)对本部门员工的专业知识培训负责。7)对员工进行严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处罚建议。8)严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，

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第页共NUMPAGES14页仓库管理岗位职责及流程〔共3篇〕第1篇：仓库管理岗位职责及流程仓库管理岗位职责及流程仓库管理的岗位职责：1．做好仓库收发存管理，严格按流程要求收发存货；2．及时、准确录入库存管理系统，确保仓库物品的帐〔进销存系统〕、单〔供给商送货单〕、物三者一致，数据录入尽可能当日事当日毕，系统及时表达实际库存状况，以便销售部门调整销售策略；3．做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；收货验收流程：1.自产果品根据果品的不同等级，分别过磅入库；2、对外采购的果品过磅后需核对供给商的送

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第页共NUMPAGES3页ＸＸ县有关进一步加大目标管理考核奖惩力度实施意见中共ＸＸ县委ＸＸ县人民政府关于进一步加大目标管理考核奖惩力度的实施意见各乡镇党委、政府，县级各部门，县属及以上企事业单位：为不断加强党的执政能力，切实提高执行力，更好地调动全县各级干部的工作积极性、主动性和创造性，进一步强化宗旨意识、责任意识、团结意识、创新意识，进一步营造实干之风、为民之风、争先创优之风，进一步形成各级各部门各负其责、齐抓共管、奋发有为、协调推进的工作机制，努力建设清明政治、树立清新政风，不断提升ＸＸ形象，县

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