高校管理干部考核机制研究第一篇：高校管理干部考核机制研究高校管理干部考核机制研究中文摘要高等学校的管理干部是实施高校管理的主体，高校管理干部的工作能力决定了高校的管理水平，从而在一定程度上决定着高校的竞争力。深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。本文从高校干部考核有关的系统论和激励理论分析入手，通过对管理干部必须具备的素质和能力的分析，对目前高等院校干部队伍建设的状况进行了调查分析，提出了一些加强高校管理干部队伍建设的措施。管理干部必须具备政治、思想品德和业务素质，

一吃****天材

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2025-08-28

高效的管理激励方法第一篇：高效的管理激励方法高效的管理激励方法伴随着金融危机的影响，管理者和员工的压力也随之而来，留住企业的高效人才，采用合适的激励机制也十分必要.如何根据员工的个性实行激励机制也是一门学问：激励是指能够调动，激发，鼓舞员工的士气其源头在于对方的需求。需求的特点会因人而异（成就的需要，金钱的需要，人际的需要）因时而异（同一个人在不同的发展阶段的不同的需求）因环境而异（环境，周围人的需求）熟练的运用马斯洛的需求理论：生理需求，安全需求，社交需求，被尊重的需求，自我实现的需求，运用常用的激励方

Do****76

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2025-08-28

高层管理人员目标责任考核与激励方案第一篇：高层管理人员目标责任考核与激励方案深圳市同洲电子股份有限公司高层管理人员目标责任考核与激励方案一、目的为了充分调动高层管理人员的积极性和创造性，科学、客观、公正地评价公司年度经营业绩，建立有效的激励与约束机制，为高层管理人员团队的经营业绩进行考核与激励提供依据。二、适用范围2．1本方案的业绩考评对象和激励奖金发放范围适用于以同洲电子总裁为核心的经营高层管理人员团队，包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人等人员，其他人员的考核激励方式不在本方案的实施范围。2．2考

曾琪****是我

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2025-08-28

高校教师绩效评价体系实证研究第一篇：高校教师绩效评价体系实证研究高校教师绩效评价体系实证研究摘要：本文以国内外对高校教师绩效评价的研究入手，利用层次分析法AHP的特点将定性与定量问题相联系起来，以陕西省某高校教师绩效为例，建立教师绩效评价指标体系模型，计算出各指标的相应权重和判断矩阵。并对教师绩效的影响指标做出实证解释和评价，对于研究高校教师绩效有一定借鉴作用。1.引言绩效考核是高校绩效管理工作的基础和重要依据。本文尝试应用模糊数学模型建立一套科学合理的教师绩效考核体系，采用科学客观的评价方法，对高校教师

是你****松呀

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2025-08-28

高定价_绩效管理_如何取到_真经_[最终定稿]第一篇：高定价_绩效管理_如何取到_真经_Usingtheresearchmethodofliterature,meansofobservation,behavioralapproach,conceptualanalysisandthepatternofinformation-seekingoflocalandoverseaswereanalyzedandcompared,Basicpatternstrategiesoftechnologyinformatio

书生****萌哒

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2025-08-28

高坝店镇中心幼儿园项目绩效评价报告第一篇：高坝店镇中心幼儿园项目绩效评价报告高坝店镇中心幼儿园建设项目绩效评价报告一、项目基本概况高坝店镇原中心幼儿园始建于2009年，附设于高坝店镇中心学校，设置保教班5个，现有在园幼儿307名，大班额现象突出。随着高坝街道村城镇化工程的实施，目前幼儿园的现状已不能满足保教需求及长远发展的要求。为了大力普及学前教育，有效解决幼儿入园难问题，高坝店镇中心学校移址新建镇中心幼儿园。该中心幼儿园项目属陕西省2013年学前教育三年行动计划建设项目，新建幼儿园占地9.24亩，规划1

白凡****12

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高校教务处岗位职责(共9篇)第一篇：高校教务处岗位职责(共9篇)篇一：高校教务处工作职责高校教务处工作职责（转）(2009-07-0721:34:10)教务处是在院长和分管教学副院长领导下的有关教学业务的职能机构。其主要职责是：一、教务行政管理1、负责专业、课程建设工作。拟订全院专业建设规划、提出专业结构调整方案。具体组织实施专业申报、专业建设和专业结构调整工作。拟订全院课程建设规划、组织实施办法，重点、精品课程的申报、评估检查与验收。2、负责人才培养计划管理。组织制（修）订人才培养计划和各专业课程教学大

飞飙****ng

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高校保卫处岗位职责(共7篇)第一篇：高校保卫处岗位职责(共7篇)篇一：对高校安全保卫工作的建议对高校安全保卫工作的建议为了落实广西医科大学教学改革“十一五”规划课题，从我国各高校的安全保卫工作及其激励机制的实际出发，以了解高校安全保卫工作及其激励机制基本现状，探讨高校安全保卫工作及其激励机制中存在的主要困难和问题，为更好地进行高校安全保卫工作及其激励机制改革积累经验，以便更好地为教学服务，本课题组于2007年2月对我国53所高校发放《高校安全保卫工作及其激励机制》调查问卷共559份；其中，我们对昆明大学、

志信****pp

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高校二级学院院长岗位职责第一篇：高校二级学院院长岗位职责高校二级学院院长岗位职责全面主持学院的教学、科研和其他行政管理工作，其主要职责是：1、根据学校发展规划，负责主持学院有关教学、科研、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、师资培养、行政管理等建设规划、工作计划和具体规章制度的制定。2、抓好专业建设，根据学校专业建设的规划要求，会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教育改革、教务管理等专业建设工作，组织教学团队，积极开展教研活动与精品课程建设。3、抓好科研工作，召集并主持学院学术委员会等会议；会同

一条****然后

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高二级目标管理第一篇：高二级目标管理高二年级工作目标管理方案工作目标1.教师发展目标：从心底里热爱学生，尊重学生，做学生人生道路上的导师，学生、家长零投诉；快乐地工作，幸福地生活。2.学生发展目标：把学生培养成品德高尚、全面发展的人；尊重个性，为每个学生提供适合的教育；学生的学习习惯、学习能力有大的提升，严防两极分化。3.课堂建设目标：育人永远是课堂建设的第一追求；加强研究创新，学科特色和个人特色更加鲜明；全员参与，每个学生真正参与其中。4.备课组建设目标：建设积极进取、团结协作、有强大执行力的备课组文化

一吃****昕靓

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高校中层领导班子和中层干部考核实施办法第一篇：高校中层领导班子和中层干部考核实施办法XXXX大学中层领导班子和中层干部考核实施办法为全面、客观、公正、准确地考核中层领导班子和中层领导干部政治业务素质和履行职责的情况，进一步推进干部管理工作制度化、规范化，激活中层领导班子和中层干部工作活力，充分调动干部主观能动性和创新能力，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作的暂行规定》、《中共中央办公厅印发〈关于

玉环****找我

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高昌中心校教师德能勤绩考核实施方案第一篇：高昌中心校教师德能勤绩考核实施方案高昌中心校教师德能勤绩考核实施方案为进一步提高我镇中小学教育教学质量，加强教师队伍管理，增强师德修养，提高广大教师的执教能力，并结合县教育局《唐县教师末位提高培训的意见》要求，特制定本方案，分两部分，第一部分为教学成绩占80分，第二部分为日常工作考核占20分，共100分。一、教学成绩考核（80分）每学期末，中心统一组织各年级考试，每学年取两次考试成绩的平均值，成绩计算方法以县小学教学质量评价方法为准。二、教学常规工作（15分）1、

雨巷****碧易

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高压运行工岗位职责第一篇：高压运行工岗位职责高压运行工岗位职责严格遵守公司员工守则和各项规章制度。努力学习技术，熟练地掌握所辖医院内的供电方式状态、线路走向及所管辖设备的原理、技术性能及实际操作。努力做好设备的维修保养工作，做好防范小动物工作，确保安全运行。坚守岗位，定期巡视电器设备及水泵房，密切监视各仪表的工作情况。正确抄录各项数据并填好报表。对来人来电报修及时登记。值班长负责安排电工日常维修工作。负责与供电局的业务联系，并做好登记。发生事故时，值班人员应保持冷静头脑，按照操作规程及时排除故障。事故未排

雨巷****莺莺

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高中部宿管员岗位职责及考核办法第一篇：高中部宿管员岗位职责及考核办法宿管员岗位职责及考核办法宿管员主要工作职责:负责对宿舍的安全卫生管理、宿舍区域卫生的督查;保障学生人身、物品的安全;维护宿舍区内财产、设施的安全;具体内容如下:一.宿管员是学校管理服务工作人员,应有较强的服务意识,要服从分配,善于管理,语言文明,不能打骂学生,违者扣20分,情节严重交学校处理。二.宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度,按时到岗、离岗(坚持睡班制,宿舍有学生滞留,宿管员应在岗),有检查时,随时在岗做好待查准备。违者扣2

书生****专家

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高中部宿管员岗位职责及考核办法第一篇：高中部宿管员岗位职责及考核办法宿管员岗位职责宿管员工作职责:全面负责宿舍的安全和卫生管理,保障学生人身、财物的安全，维护宿舍区内财产、设施的安全。具体要求如下:一.宿管员是学校管理服务工作人员,应有较强的服务意识。要服从分配,善于管理,语言文明；对工作要认真负责，不等、不靠、不推，积极做好本职工作。二.宿管员必须严格遵守学校规定的作息时间和制度,按时上岗,坚守岗位，保证二十四小时有人值班。如发现不在岗者一次扣罚10元。三.负责按照学校规定的作息时间开、锁大门,不得延误

猫巷****正德

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高中班干部职责分工第一篇：高中班干部职责分工郑州爱中2014级高一·3班班干部职责分工一、班委会：班长：1、团结全班同学，协助班主任工作，使班级管理制度化、规范化、科学化；2、记录好考勤，每天下午放学后向班主任汇报；3、统计本班的操行分，配合班主任每月统计一次；4、了解班内各种情况，并能及时向班主任及上级老师汇报；5、每周督促班委召开一次班委会，并将会议情况及时向班主任汇报；6、带领全班同学及时完成班主任及其他有关部门和教师安排的工作；7、对班内出现的问题能够及时向班主任汇报，并召集班委共同处理。副班长：

一吃****永贺

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高中班干部职责分工第一篇：高中班干部职责分工班干部职责分工全体班干部要求1、使班级在全校树立良好的形象。2、尽心尽责为同学办事，当好班主任的助手。3、甘于吃苦，乐于助人，以身作则，严以律己，文明礼貌。主持好班级的各项活动。班长（---）：1、团结全班同学，协助班主任工作，使班级管理制度化、规范化、科学化；2、每天及时到学校公告栏了解本周与本班有关信息，对相关任务进行并召集班委共同处理；3、了解班内各种情况，并能及时向班主任及上级老师汇报；4、每周督促班委召开一次班委会，并将会议情况及时向班主任汇报；5、带

含平****ng

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高中绩效工资方案[精选合集]第一篇：高中绩效工资方案我的绩效资金“追求真理与娱乐版”分配方案一.总原则：1.适当平均。2.70%的国发部分是工资，是职工基本权益的保障，30%部分不是保障，是奖惩。3.虽然各人、各岗位都有其重要性，但仍要承认贡献率差距的客观存在。（解释：一把好刀的关键在于把好钢用于刀口，这样的学校有战斗力！否认好钢的决定性作用，把好钢与普通钢混为一谈，提倡把普通钢用于刀口，这不是好刀，这样的学校也没战斗力。）4.考核达标原则。（解释：必须达标后才发放。）5.补贴与奖惩原则二.分配项目1.特

丹烟****魔王

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高中班干部职责分工第一篇：高中班干部职责分工高中委会职责分工一、班委：班长：1、团结全班同学，协助班主任工作，使班级管理制度化、规范化、科学化；2、了解班内各种情况，并能及时向班主任及上级老师汇报；3、定时督促班委召开一次班委会，并将会议情况及时向班主任汇报；4、带领全班同学及时完成班主任及其他有关部门和教师安排的工作；5、对班内出现的问题能够及时向班主任汇报，并召集班委共同处理；6、对当天的值日班长的工作进行督促。学习委员：1、热爱学习，刻苦努力，在班内起好带头作用；2、经常与任课教师取得联系，执行任课

书生****aa

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高中班干部职责分工[大全]第一篇：高中班干部职责分工[大全]高一（6）班班干部职责分工班干职责一、班委会：（一）班长（戚泽阳）1、团结全班同学，协助班主任工作，使班级管理制度化、规范化、科学化；2、记录好考勤，每天下午放学后向班主任汇报；3、统计本班的操行分，配合班主任每周统计一次；4、了解班内各种情况，并能及时向班主任及上级老师汇报；5、每周督促班委召开一次班委会，并将会议情况及时向班主任汇报；6、带领全班同学及时完成班主任及其他有关部门和教师安排的工作；7、对班内出现的问题能够及时向班主任汇报，并召集

fu****级甜

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