莱芜市最低工资标准2017年莱芜市最低工资标准小伙伴们是不是都很想知道莱芜市2017年的最低工资标准是多少呢?下面就跟着小编一起看看吧!2017年莱芜市最低工资标准温馨提醒：2017年的莱芜市最低工资标准相关内容暂未公布，先沿用2016年的莱芜市最低工资标准相关资讯。2017莱芜市电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政

猫巷****奕声

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2025-08-28

杭州最低工资标准2017杭州最低工资标准最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。下面梳理了2017杭州最低工资标准，供大家参考借鉴。2017杭州最低工资标准2015年11月1日起，杭州市的最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。11月1日起杭州最低月工资调整为1860元位列全国第四杭州最低工资调整政策：关于调整市区最低工资标准的通知(征求意见稿)全文：各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：根据《浙江省人民

念珊****写意

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2025-08-28

员工福利管理制度[必备]员工福利管理制度15篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的员工福利管理制度，希望对大家有所帮助。员工福利管理制度1一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。二、适用范围:经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。三

鹏飞****可爱

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2025-08-28

加薪申请书【精选】加薪申请书7篇在当今社会高速发展的今天各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编精心整理的加薪申请书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。加薪申请书篇1您好！我是20xx年12月来华铁集团公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境.自加入华铁公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,本着以司为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大,对外业务不断增加,我的工作量不断

子安****吖吖

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2025-08-28

你上司不希望你知道的薪资的秘密你上司不希望你知道的关于薪资的秘密Indowneconomictimes,companiesseemtohavecarteblanchetolimitsalariesandmakelow-balloffers.Butthatshouldn’tbethecase.在经济低迷时期,公司似乎有特权限制薪资,开出低的雇佣工资.但是事实不应该是这样的.Belowarethetopsalarysecretsyouremployerdoesn’twantyoutok

雨星****萌娃

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2025-08-28

逐个攻克“薪水”种种表达方法你对自己的薪水了解多少？给你一个详细了解、逐个攻克的机会，不要错过哦！1.Paycheck：工资支票。企业签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。2.Paystub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。3.Payperiod：工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天（极少），每周，每月，双周，半月。4.Payrate：工资标准。企业按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。5.Gross：总额。根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本

努力****骞北

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2025-08-28

民营中小企业企业激励分配制度研究论文摘要：我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的问题，其中最重要的一个就是内部人控制问题，内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理，从而使管理层、员工和企业的整体效率降低，损害企业所有权者利益，从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计，构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。关键词：非完备股权；激励；分配企业经营者努力程度和贡献的难以度量性，以及由此衍生的内部人控制问题(innercon

是翠****ng

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退休返聘人员管理规定《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性

靖烟****魔王

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2025-08-28

财务加薪的申请书在如今这个年代，申请书出现的次数越来越多，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。为了让您在写申请书中更加简单方便，以下是小编整理的财务加薪的申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。财务加薪的申请书1尊敬的领导：你们好！我是xxx公司的一名财务主管，在20xx年10月16日进入贵公司，至今已有半年的时间了。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这样的一个平台和工作机会，使我迅速的融入到工作中去。作为公司的一名会计人员，我深知岗位的重要性和工作的艰巨性，我一直充满热情，积极进取，踏实认真的工作，

论文****轩吖

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2025-08-28

财务加薪申请书-财务岗位加薪申请书加薪,是一件令职场中人感到兴奋的事。但是,申请加薪却成了一个十分敏感、难以把握的事情,需要考虑该说什么、怎么说、怎么做才能很好地实现加薪这个美好愿望，财务加薪申请书怎么写呢?下面是小编整理的财务加薪申请书资料，欢迎阅读。财务加薪申请书(一)xx您好:我是xx年xx月进入公司,xx年xx月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了

邻家****曼玉

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2025-08-28

薪资协议书在社会一步步向前发展的今天，我们用到协议的地方越来越多，签订了协议就有了法律依靠。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编收集整理的薪资协议书，欢迎大家分享。薪资协议书1甲方（企业）：乙方（员工）：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于

小寄****淑k

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2025-08-28

薪资协议书随着社会不断地进步，很多场合都离不了协议，协议协调着人与人，人与事之间的关系。大家知道协议的格式吗？下面是小编帮大家整理的薪资协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。薪资协议书1甲方：_________乙方：_________为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自_________年03月11日起至20xx年

宏硕****mo

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2025-08-28

薪酬管理体系的再认识引导语：市场经济条件下，中小企业里控制企业关键能力的核心员工成为提升企业竞争力的重要因素。企业为核心员工制定合理的薪酬，能够有效保留核心人力资源，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，提高企业运营的稳健性和持续性。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管理中的重头戏。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经

一只****写意

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薪资补充协议书在生活中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议可以约束双方履行责任。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的薪资补充协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。甲方：________（以下简称甲方）乙方：________（以下简称乙方）甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和《建筑法》及其它相关法律、法规规定，结合芦医庙商贸新村开发具体情况，为加快新农村建设进度经双方协商一致，订立本补充协议。1、甲方自建开发的50亩土地，现正在建设的房屋由甲方负责建设完工，剩余的未建房屋由乙方组织建设。2、甲方

邻家****文章

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2025-08-28

股权激励方案设计为了确保工作或事情顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编整理的股权激励方案设计5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。股权激励方案设计篇1一.什么是虚拟股权：虚拟股权是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。本文中所称虚拟股权指公司授予激励对象一种"虚拟"的股份，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，

努力****幻翠

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2025-08-28

薪酬工作计划时光在流逝，从不停歇，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，此时此刻我们需要开始制定一个计划。你所接触过的计划都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的薪酬工作计划，欢迎大家分享。薪酬工作计划1第一部分：月度工作综述员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透，提升员工的凝聚力和归

是你****盟主

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2025-08-28

离职补偿谈判的基本思路和技巧离职补偿金计算标准有哪些?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。下面是小编精心整理的离职补偿谈判的基本思路和技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。离职补偿谈判的基本思路和技巧1一、离职补偿谈判的底线和上限我们先要知道离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些参考的数据。那么可以参考的数据，大概有这些。第一，员工的实际工资性收入。这个应该是主要的。我们前面说过的，合同怎么签不重要，重要的是实

慧娇****文章

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2025-08-28

无拖欠农民工工资承诺书在生活中，用到承诺书的地方越来越多，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。那要怎么写好承诺书呢？下面是小编收集整理的无拖欠农民工工资承诺书，希望能够帮助到大家。无拖欠农民工工资承诺书1xxxx工程有限公司：我公司承诺在xxxxxxxx工程收到贵公司支付的工程款后，不得因各种原因拖欠民工工资，不会发生民工上访事件。如有此类事件发生，我公司将承担一切经济、法律后果。xxx20xx年xx月xx日无拖欠农民工工资承诺书2致乾安县住房和城乡建设局：为保护民工的合法权益

是你****盟主

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提成协议书在学习、工作生活中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议后则有法可依，有据可寻。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编整理的提成协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。提成协议书1甲方：四川超宇建设集团有限公司设计一分公司乙方：本着互惠互利、共同发展的原则，经甲乙双方友好协商达成如下协议：一、合作方式：1、乙方为甲方每提供一条准确客户信息，甲方完成客户量房及方案阶段，甲方即支付信息费:①面积200平米到1000平米信息费500元；②面积1000平米(含)以上信息费1000元；注：准信息

小新****ou

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提成协议书提成协议书必备(15篇)在当今社会生活中，协议起到的作用越来越大，协议具有法律效力，确立某种法律关系。那么写协议真的很难吗？以下是小编为大家收集的提成协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。提成协议书1甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据国家有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.第一条乙方为甲方从事市场拓展、策划、管理事务。１、事务内容：1）全面计划、安排、管理市场部工

黛娥****ak

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