职工带薪年休假制度[精选五篇]第一篇：职工带薪年休假制度《职工带薪年休假制度》逐条解读（转自中国快律网）2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，条例将于2008年1月1日起施行。此前，国务院法制办曾将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。正式的条例与征求意见稿相比，并没有太多的改变。本文从企业HR的角度出发，逐条解读《职工带薪年休假制度》，述明劳动合同法大背景的年休假制度。第一条为了维护职工休息休假权利

景福****90

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2025-08-28

职工工资管理系统可行性分析第一篇：职工工资管理系统可行性分析工资管理系统可行性分析一、系统开发的必要性随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一

夏萍****文章

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2025-08-28

职工带薪年休假通知第一篇：职工带薪年休假通知职工带薪年休假通知深圳市智慧瓷业公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。2、根据所在部门的工作计划、人员情况统

建英****66

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2025-08-28

职工带薪年休假制度（本站推荐）第一篇：职工带薪年休假制度（本站推荐）职工带薪年休假制度第一条为了维护公司职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家规定，制定本制度。第二条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多

是立****92

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股权激励计划第一篇：股权激励计划股权激励计划第一条：为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，有限公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《上股权激励计划(草案)》(以下简称为“股权激励计划”或“本计划”)。第二条：本计划由拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。第三条：制定本计划所遵循的基本原则：(一)公平、公正、公开；(二)激励和制约相结合；(三)股东利益、公司利益和职业经理

运升****魔王

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股权激励协议书(员工干股激励)（合集）第一篇：股权激励协议书(员工干股激励)股权激励协议书甲方：XXX全体股东地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权2.股权

Jo****31

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股权激励以及利益分配第一篇：股权激励以及利益分配我们计划通过建立股票期权激励约束机制，以明晰公司的产权结构，进而达到改善公司治理，调动员工积极性，引进和留住优秀人才的目的。激励股票来源于股东的转让，期权激励的对象为一年以上的所有员工，由各岗位的责任和贡献大小决确定员工个人利润分享额度原则进行分配。分配方案如下：高层管理人员，分配比例为授予股本的50％；中层管理人员，分配比例为30％；基层管理人员及普通员工，分配比例为10％；另外剩余的10％作为预留，用于实施计划期内新进员工及有特殊贡献员工的追加授予。为了

葫芦****io

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股权激励计划分类第一篇：股权激励计划分类股权激励计划的分类股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者

书生****写意

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股权激励政策（精选五篇）第一篇：股权激励政策1.《上市公司股权激励管理办法》(下称“管理办法”)第十二条规定:上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。而W公司首期(2006--2008年)限制性股票激励计划第二十三条规定:公司购入的并用于股票激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股票总额的10%。2.公司法第一百四十三条规定，公司回购本公司股份并奖励给公司职工的，所收购的股份应在一年内转让给职工。3.公司法第一百四十二条规定:公司董事、监事、高级管理人员在任职期

书生****文章

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肉类提成方案第一篇：肉类提成方案肉类绩效提成试行方案肉类商品是带动门店销售的主要品类，也是集聚来客数的重点品项，因此，我们的工作重点是考虑及计划如何在保证毛利的前提下，提升肉类品项的销售额。现特拟定此方案，具体事项如下：一、目的：通过绩效考核奖励这种方式，提高门店销售肉类品项的积极性与主动性，调整经营现状，吸引来客数，进而提升门店的整体销售业绩。二、考核：根据对带生鲜门店肉类去年同期销售分析，并结合公司发展总目标，制定以下考核项目：1、综超、标超、便利店、乡镇店销售数量考核：根据带生鲜门店肉类去年同期销售

新槐****公主

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聘用退休人员管理的规定第一篇：聘用退休人员管理的规定聘用退休人员管理的规定一、目的为满足公司生产管理经营需要，充分利用退休人员的工作经验和专业特长，在关键岗位为年轻同志帮带，促其快速成长、独当一面，特制定本规定。二、范围本办法适用于正常退休人员、因特殊工种等原因提前退休人员。三、定义返聘：指聘用已正式办理退休手续的人员继续为公司工作的行为过程。四、引用文件（一）《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》（二）《关于单位聘用退休职工的补充意见》五、聘用条件（一）返聘岗位原则限于主要专业岗位和

哲妍****彩妍

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聘用工作人员和薪酬管理制度第一篇：聘用工作人员和薪酬管理制度聘用工作人员和薪酬管理制度为了使协会工作健康有序的发展下去，必须配备强有力的工作机制，广纳人才，聘用一批懂技术，会经营善管理的能人到本协会任职或兼职，特制定如下制度。一、根据本协会岗位工作人员需要，决定聘用工作人员多少。聘用人员年龄在40岁以下，文化程度初中以上，懂技术，会经营，善管理。二、聘用时间由甲乙双方拟定，到期是否续聘、薪酬由甲乙双方面议，专职工作人员每年最低工资不少于50000元，兼职工作人员5000—10000元。三、奖惩措施：工作人

飞舟****文章

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职工请休假管理办法第一篇：职工请休假管理办法职工请休假管理办法各科室：为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定，请认真遵照执行。一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事

明钰****甜甜

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职工福利费的开支范围的规定第一篇：职工福利费的开支范围的规定职工福利费的开支范围的规定根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利

书生****12

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职工福利费的开支范围的规定第一篇：职工福利费的开支范围的规定职工福利费的开支范围的规定根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定，职工福利费开支范围如下：1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利

明轩****la

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职工带薪年休假条例及实施办法第一篇：职工带薪年休假条例及实施办法中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职

一吃****福乾

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职工带薪年休假制度第一篇：职工带薪年休假制度为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，保障职工休息休假权利，更好地指导企业执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号，以下简称《实施办法》)的规定，结合我区实际情况，就有关问题进一步明确，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。一、各类企业、民办非企业单位及有劳动关系的用工单位(以下简称用人单位)应按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部

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职工带薪休假管理办法（★）第一篇：职工带薪休假管理办法公司职工带薪休假的管理办法根据国务院《职工带薪休假条例》的规定要求，结合公司的具体情况，经公司领导研究决定，特制定公司职工带薪休年假的规定。一、凡与公司保持有效劳动关系的在职职工都属于带薪休年假的范围。二、年休假时间规定1、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。3、职工累计工作已满20年和满20年以上的，年休假15天。4、国家法定假日、休息日不能计人年休的假期中。三、职工有下列情形之一的，不

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职工带薪年休假条例第一篇：职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日编辑本段职工带薪年休假条例第一条职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休

黛娥****ak

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职工带薪年休假制度实施细则第一篇：职工带薪年休假制度实施细则职工带薪年休假制度实施细则根据公司考勤管理规定，公司实行职工带薪年休假制度（以下简称年休假），实施细则如下：第一条享受年休假员工范围（一）在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。（二）由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。第二条休假条件及假期（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

书生****写意

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