职工奖惩规定第一篇：职工奖惩规定职工奖惩规定第一章总则一、职工必须遵守国家的法律、法规，遵守省、市卫生行政部门颁布的规章及诊疗规范，遵守医院的各项制度，爱护医院财物，热爱本职工作，团结协作，廉洁行医，努力掌握专业技术知识和操作技能，为就诊人员提供优质的服务和精湛的技术。二、为医院作出突出贡献与显著成绩的给予奖励，在工作中未达到相关要求，出现违规或差错的给予处罚。三、为规范全院干部职工的医疗服务行为，特制定本奖惩规定。第二章奖励一、对有下列表现之一者，给予奖励（一）行政绩效管理1、一贯忠于职守，工作负责，廉

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2025-08-28

职工奖惩办法第一篇：职工奖惩办法职工奖惩办法1范围本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。本标准适用于xxxxxx全体职工。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。《中华人民共和国劳动法》国务院《企业职工奖惩条例》3管理职责3.1局长对职工奖惩管理负领导责任。3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。4管理内容与要求4.1处罚4.1.1职工处罚的种类a)考核处罚：扣奖，下岗。b)经济处罚：罚

映雁****魔王

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职工休假各种待遇[模版]第一篇：职工休假各种待遇[模版]关于重新下发职工休各种假期及待遇支付办法各车间（站）、科室、公司：为了统一工资政策，规范工资日常管理，确保安全运输生产持续稳定，根据路局公布的•太原铁路局职工考勤管理办法‣太铁劳卫[2005]329号文件、•太原铁路局工资日常管理办法‣太铁劳卫[2006]141号精神，结合我站•大同站工效挂钩工资内部分配考核办法（试行）‣，将职工休各种假期办理手续及假期工资支付办法公布如下：一、职工休各种假分类1.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

是你****盟主

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职工产假休假及工资发放规定第一篇：职工产假休假及工资发放规定职工产假休假及工资发放规定女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(2

冬易****娘子

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职工福利费管理办法[推荐]第一篇：职工福利费管理办法[推荐]职工福利费管理办法为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。一、福利费的来源根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。二、福利费开支范围在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。三、困难补助的范围⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源

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职工年休假管理规定20140219第一篇：职工年休假管理规定20140219职工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工

一条****贺6

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职工带薪年休假计划第一篇：职工带薪年休假计划职工带薪年休假计划（征求意见稿）第一条为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据贡人通[2008]30号文件要求,结合单位实际情况，特作如下计划。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。第四

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职工带薪年休假制度（推荐）第一篇：职工带薪年休假制度（推荐）职工带薪年休假制度第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条：单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

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职工带薪年休假制度第一篇：职工带薪年休假制度职工带薪年休假制度发布时间：2011年4月15日作者：来源：组织人事处《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证

猫巷****永安

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职员考勤及请假标准[大全5篇]第一篇：职员考勤及请假标准职员考勤及请假标准一、迟到早退1．逾上、下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2．到班时间在上、下午上班时间后半小时以上的，即视为请假假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3．在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4．因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明属实的，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。二、请假1．职员

是浩****32

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职工休假管理制度第一篇：职工休假管理制度职工休假管理制度根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合我局工作实际，为加强机关管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，特制定本制度。一、职工休假考勤管理执行范围机关全体人员。二、休假分类1、病假病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗医院诊断书为依据；转院外诊治的以外院疾病证明为依据。2、婚丧假凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，

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职场白领要面对应酬、跳槽、过节三大关口第一篇：职场白领要面对应酬、跳槽、过节三大关口职场白领大多有年终焦虑症。其焦虑主要来自于，年终这一特定时期面临的三道关口应酬、跳槽和过年。第一道：应酬关临近年关，各种应酬纷至沓来。除了单位大小年会和酒会外，合作单位、主管单位的年前惯例拜访更是“量大不从优、一个都不能少”，不仅在时间上密集轰炸，更离不开饭局、酒局。这些可都得白领们忙活好一阵子，仅仅是累也就罢了，大多还得赔上“伤胃伤肠伤神伤心”。第二道：跳槽关年关，跳槽成风，这几乎已成为职场普遍规律。而与大多数职场中人不

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考勤休假制度讲解第一篇：考勤休假制度讲解公司考勤管理制度部门:有限公司发布人:超级用户发布时间:2014-10-1507:00阅读记录宁德市港务集团有限公司考勤管理制度第一条考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制订本制度。第二条公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科室（办公室或综合科）负责。第三条考勤员职责：（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地记录考勤。（二）妥善保管各种考勤凭

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考勤、请休假制度（精选5篇）第一篇：考勤、请休假制度员工请休假及考勤、加班制度一、请休假制度1.请假及休假核准权限为：·一日以内（含），由部门经理审批，报人事部核准。·两日以上（含），由部门经理审批，报人事部核准，最后由总经理审批。·经理级请休假需由总经理批准，并报人事部备案。·副总以上人员休假需经集团分管领导批准。2.员工请假除重大伤、病、事故可以事后补办申请手续外，均须事先依规定办理请假手续，并按核准权限核准后生效，否则以旷工论处。3.请假经核准后,连同有关证明文件,送至人事部确认假别,做为考勤计薪之

书生****aa

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考勤请假休假规定第一篇：考勤请假休假规定考勤、请假、休假规定第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有员工。第二章第三条作息时间：考勤管理上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日

努力****承悦

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考勤及薪酬制度第一篇：考勤及薪酬制度常州安固精密机械有限公司考勤及薪酬制度一、作息时间公司实行每周5天半工作制上午8:30――12:00下午13:00――17:15二、请假制度1、员工请假需提前填写《请假单》，经总经理审批签字后方可准假，特殊情况未能填写《请假单》者，事后补填并经总经理审批。月末各部门考勤人员将请假单汇总并记录考勤情况。2、请假者将被扣除相应天数的工资，请假半天即扣除半天工资。3、无故旷工者，扣除相应天数的双倍工资。旷工3天以上公司可以根据劳动法提出解除劳动合同，并不予赔偿。三、迟到早退无

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考勤休假制度第一篇：考勤休假制度考勤休假制度为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。一、请销假制度1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责

丹烟****魔王

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老师薪酬调查报告第一篇：老师薪酬调查报告龙源期刊网.cn中国基础教育教师的薪酬福利调查报告作者：王玥李凌张磊来源：《中国教师》2015年第08期在“县、乡两级政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便”的落实情况上，东北地区最差，显著差于西南、华南、西北和华中地区;华北地区其次，显著差于西南和华南地区。在人们的印象中，教师是一个收入稳定、福利较好的好工作，但是近年来，全国不同地方却陆续出现教师集体罢课要求涨薪的事件。这些维权教师的基本诉求就是要求增加薪酬福利水平。尽管也有一些学者关注教师薪酬，但他们主要关注

一条****杉淑

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老师薪酬调查报告第一篇：老师薪酬调查报告龙源期刊网.cn中国基础教育教师的薪酬福利调查报告作者：王玥李凌张磊来源：《中国教师》2015年第08期在“县、乡两级政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便”的落实情况上，东北地区最差，显著差于西南、华南、西北和华中地区;华北地区其次，显著差于西南和华南地区。在人们的印象中，教师是一个收入稳定、福利较好的好工作，但是近年来，全国不同地方却陆续出现教师集体罢课要求涨薪的事件。这些维权教师的基本诉求就是要求增加薪酬福利水平。尽管也有一些学者关注教师薪酬，但他们主要关注

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考核与请休假制度第一篇：考核与请休假制度考核与请、休假制度一、考勤：卖场上班时间：早班08:00—12:00，中班：12:00—18:00，晚班：18:00—22:30。1、在上班时间以后10分钟内到店铺的行为视为迟到，每次扣罚30元。参加店铺会议或培训。迟到15分钟以上，每次扣罚40元。2、在下班时间未到而提前下班，早退每次扣罚40元。3、在上班时间过去10分钟以后到班的视为旷工半日，扣罚一日工资，无故不上班，旷工时间以实际不上班时间计算，旷工一日扣罚发每日工资的两倍，以此类推。4、上班时间内擅自外出超

努力****爱敏

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