应付职工薪酬的相关账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(一)货币性职工薪酬的确认和发放1.工资、奖金、津贴、补贴①确认或计提时：借：生产成本(生产人员薪酬)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)贷：应付职工薪酬②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(发工资)其它应收款(代扣款)应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)2.职工福

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2025-01-03

企业涉及应付职工薪酬如何做账⑴职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。企业应设置应付职工薪酬科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。⑵本科目可按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等进行明细核算。⑶企业发生应付

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2025-01-03

跨月一次性劳务报酬收入VS同一项目连续性收入，有什么不同吗？小钱会计：某施工企业新手会计我是一家施工企业的会计，想委托一家科研单位的工程师为我们提供设计服务。根据合同约定，设计师将用3个月完成设计，我们需支付35000元（税后）劳务费，个人所得税由我公司承担。我有个小疑问：我们公司是3个月分别计算个人所得税还是按一次性收入计算并代扣代缴？”各位财务朋友们，今天我们就来一起关注一下这个问题。其实，上述情况属于跨月一次性劳务报酬收入，尽管设计历时3个月，但属于一次性收入，需要按照一次计算个人所得税并代扣代缴。

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2025-01-03

如何区分福利性补贴与职工福利费5月8日，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号以下简称“34号公告”）发布，该公告对《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）关于“合理工资薪金”和“企业职工福利费”在企业所得税前扣除的有关规定进行了重要补充。34号公告第一条改变了以往将所有福利性支出计入职工福利费的做法，规定福利性支出中列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如果符合《国家税务

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2025-01-03

浅析工资薪金所得和劳务所得个人所得税法征收的税目中包括工资薪金所得和劳务报酬所得，这两项所得分别属于不同的税目，在税款的计算中存在较大的差异。不少扣缴单位混淆了上述两项所得的概念，造成了错误征收个人所得税。税法规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展

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2025-01-03

与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法你都了解吗？劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供参考！一、未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数

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十种方案解工资薪金税收优化难题由于月度工资与一次性年终奖的计税方法不同，工资薪金在月度工资与一次性年终奖之间的不同配比，产生的税负也不相同。年终将至，工资薪金个人所得税筹划是每家企业需要考虑的问题。由于月度工资与一次性年终奖的计税方法不同，所以工资薪金在月度工资与一次性年终奖之间的不同配比，所产生的税负也不相同，客观上给税收筹划提供了一定的空间。根据我国现行个人所得税法相关规定，月度工资与全年一次性年终奖的纳税额可分别用函数表达为：f(x）=（rx-q）；g（n）=r×12n-q。其中：x为月度工资，12

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2025-01-03

员工的出差补助是否计入个税？【问题】员工的出差补助是否计入个人所得税？出差补助是否有相关标准是企业必须遵守的？【解答】现行所得税条例明确工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般情况下实报实销的的差旅费不并入个人所得征收个人所得税。但对于按照出差天数、路程等给与的现金补助，凡是超过当地财政部门标准的部分，要并入当月的工资薪金所得征收个税。这个标准一般由省、自治区、直辖市的财政部门制定下发。如果贵公司有外籍人员，对于外

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关于工资的那些秘密你是否知道关于工资的那些秘密你是否知道第一个秘密:工资=时薪35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班,节假日无休赶节目,每天工作近15个小时,后者则是8小时规律的生活。这样算下来,两者的时薪差不多,只是那份好工作把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费,简直比坏工作还不赚钱。想告诉大家关于工资的一个秘密,年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪你一定要看看自己的单位时间

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2025-01-03

合资者薪金如何计算所得税财税[2000]91号文件规定：投资者的费用扣除标准，由各省、自治区、直辖市地方税务局参照个人所得税法“工资、薪金所得”项目的费用扣除标准确定。投资者的工资不得在税前扣除。“合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。”案例：康达机械制造公司是一家个人独资企业，2003年度，企业账面实现利润6万元，该企业适用个体工商业户个人所得税政策，企业负责人李

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2025-01-03

带薪休假疗养补贴是否缴纳个人所得税【导读】问：我单位拟对在岗员工提供带薪休假疗养补贴，按工龄最高8000元/年，最低2000元/年，以发票报销的方式支付。请问能否在所得税税前列支，是否需要缴纳个人所得税？答：个人所得税法实施条例第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得

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2025-01-03

你知道吗工资越高所谓月饼税越高中秋佳节将至，一年一度的月饼节也将拉开大幕。经过调查显示，目前很多企业和单位在重大节日来临时都要以各种形式发放给员工一些节日礼品，多的时候价值300元到400元，少的时候100来元不等。特别是在中秋，一些企业和单位都会筹备发放给员工月饼或者月饼购买券。但是很多人却不知道单位向职工发放的月饼需要根据月饼的价值缴纳月饼税。所谓月饼税，只是一种民间说法。从本质上说，它属于个税征收范围中的工薪所得。据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金

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人力资源公司与劳力派遣公司的收入区别《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。我们

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带薪缺勤该如何做会计处理一、引言2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新9号”)自2014年7月1日起施行。相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之

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2025-01-03

应付的职工薪酬的计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会

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新旧《企业会计准则第9号-职工薪酬》主要变化一、基本概念1、明确了职工薪酬的分类。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长职工薪酬，并对各类职工薪酬作出了定义。明确了职工薪酬还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。需要注意的是，“五险一金”中养老保险和失业保险不属于短期薪酬，调整至离职后福利，属于设定提存计划。2.、明确了职工的范围。包括三类人员：（1）与企业订立劳动合同的所有人员；（2）虽未与企业订立劳动合同但由正式任命的人员；（3）未与企业订立劳动合同或未

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庖丁解薪：给你分解工薪收入中的五险一金、个税，就怕算得你心惊肉跳12月18日至21日，中央经济工作会议在北京举行。会议指出，要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，转变政府职能、简政放权，进一步正税清费，清理各种不合理收费，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。1、“五险一金”费率达到税前工资总额的66.33%中国社保体系主要由“五险一金”组成。下面以北京市“五险一金”为例具体说明。养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保

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劳务派遣用工的工资和福利费发放原则劳务派遣用工比例劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，也成为困扰一些人员的问题了。我们要先搞清楚

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企业支付职工集资利息如何处理？问：我单位为一国有企业，因生产资金不足，欲从企业职工个人筹集资金，如筹集的资金以略高于银行利率的标准支付职工利息，财务该怎样做账？职工获取的这部分利息是否应交个税？如何计算？答：一、会计规定根据借款的对象，借款分为向金融机构借款、向非金融机构借款和企业内部职工集资借款三种，对借款费用的归属，一般有两种途径：一种是收益性支出，即借款费用费用化，记入“财务费用”科目；另一种是一种资本性支出，即借款费用资本化记入“在建工程”或“生产成本”等科目。1、新《企业会计准则第17号——借款

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公司高管薪酬的纳税筹划目前‚为了提高企业的管理和经济效率‚许多公司都聘用高级管理人才‚给予高管人员的收入形式有比公司内普通员工高得多的月工资、股票期权、年终一次性奖金和各种实物福利。如何进行税务筹划使高管人员的税负更低是许多高管人员关心的问题。(一)公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资

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