积分入户2017年深户办理新政策细则解读第一篇：积分入户2017年深户办理新政策细则解读积分入户2017年深户办理新政策细则解读不满足人才引进入户深圳没关系，2017年7月17日起《深圳市积分入户办法(试行)》正式启动申请。2017年度全市积分入户计划指标有10000名，可以通过深圳市公安局门户网站申请，截止日期为2017年9月30日。以下是积分入户2017年深户办理新政策细则解读：该政策是深圳首个单纯的积分入户政策，根据《深圳市户籍迁入若干规定》第十一条依法制定，其目的是为长期在深稳定就业和居住的非户籍

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2025-08-28

离退休管理功能第一篇：离退休管理功能玉溪卷烟厂MES系统离退休管理功能说明1.功能背景随着玉溪卷烟厂各业务部门对MES系统生产管理的深入应用，为提高MES系统功能的完善性以及满足新增业务的需求，各生产部门、车间提出需要对原有的MES系统功能进行优化和扩展，以保证MES系统对生产业务的适应性。离退休科日常业务工作中涉及2000多名离退休职工，除一些基本信息存在ERP外联系方式、家庭基本信息、社会基本养老保险金信息等平时游离于信息系统之外，由手工或其他方式进行维护。由于离退休职工基本信息是整个离退休科开展工作

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2025-08-28

离退休工作处工作人员岗位职责第一篇：离退休工作处工作人员岗位职责离退休工作处工作人员岗位职责处长岗位职责一、负责离退休工作处的全面工作，制定年度工作计划，并组织实施和工作的检查、总结。组织完成省局统一布置的重要任务。二、负责制、修订离退休工作的规章制度；三、贯彻落实执行党和国家有关离退休工作的方针政策及省局的相关规定，负责协调相关处室落实离、退休老同志政治和生活待遇；四、负责协调局关工委的日常工作；五、加强工作人员的业务学习和素质教育，提高大家的政策水平、工作能力和服务质量；六、负责做好全处的法制教育、廉

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离退休工作职责第一篇：离退休工作职责离退休职工工作管理职责1、负责组织或指导离退休职工的政治学习，积极参加有关会议,坚持各项制度，做好老同志的思想政治工作，及时反映老同志合理的意见和建议，保障离退休人员政策待遇的落实。2、负责离退休干部的医疗保健生活福利等服务的安排。主动关心离退休干部的晚年生活，维护老年人的合法权益。协助做好离退休干部的丧葬和善后事宜处理。3、组织离退休干部参加一些有益的社会活动和社区活动，充分发挥离退休干部在精神文明建设中的作用。4、积极开展有益离退休老同志身体健康的文娱体育活动，加强

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离退休工作人员管理办法第一篇：离退休工作人员管理办法文章标题：离退休工作人员管理办法[找文章到☆好范文wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]尊老敬老是中华民族的传统美德，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。2、认真落实，积极

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离退休人员返(续)聘管理规定（本站推荐）第一篇：离退休人员返(续)聘管理规定（本站推荐）离退休人员返（续）聘管理规定一、返（续）聘条件1.科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。2.返（续）聘的人员，身体健康，能坚持全日正常工作的。如身体等原因不能坚持全日工作的需达到副主任医（技、护）师及以上职务，可由科室提出申请，报院办公会批准，按半日工作聘任。3.由医院返（续）聘的人员，如因各种原因医院不再返（续）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申请，院办公会讨论通过后，返（续）聘者的工作纳入科室管理。

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离退休人员管理标准第一篇：离退休人员管理标准离退休人员管理标准1范围本标准规定了人力资源部管理职能、管理内容和要求及检查与考核。本标准适用于适用离、退休人员的管理工作。引用标准国发（1982）62号国务院关于老干部离职休养的暂行规定。老干部工作文件汇编（1986年2月）3管理职能3.1人力资源部贯彻国家及上级有关离退休职工管理方针、政策、法规。3.2人力资源部在分管领导领导下，主管离退休人员的管理工作。3.3职责3.3.1分管领导的职责3.3.1.1指挥、协调好为离退休人员提供服务的各部门之间的关系，保证

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离退休人员管理办法第一篇：离退休人员管理办法离退休人员管理办法为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。一、退（离）休条件（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人

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离职工资应该如何结算？第一篇：离职工资应该如何结算？离职工资应该如何结算？离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支

新槐****公主

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科技公司薪资管理制度第一章总则第一条目的1.本制度的目的是确定科技有限责任公司（以下简称“科技”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。2.科技的深圳分公司可在本制度框架内，结合本公司的特点，提出局部薪资管理的操作细则，报人力资源部批准、备案。3.营销部门的佣金管理操作细则，由人力资源部会同公司相关负责人研究制定。4.所有局部性管理细则，必须保持与公司工资管理体系相一致

文宣****66

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科室奖金分配方案第一篇：科室奖金分配方案心血管科奖金分配方案为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成：总奖金=A(基本奖金)+B(绩效奖金)+C(中医特色奖金)A=医院

佳宁****么啦

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离退休管理工作总结七篇第一篇：离退休管理工作总结七篇离退休管理工作总结(一)作为一名从1992年就于公司参加工作，从1997年就开始接触离退休管理工作，从2000年正式进行离退休管理工作，至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员，我深知，要做好一项工作，并且持续地、更好地做下去，必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样，才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解，也才能真正的将工作做好，并且不断做的更好，离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出

书生****瑞梦

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离退休管理办法第一篇：离退休管理办法医院离退休工作管理办法为了贯彻落实党和政府关于离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所学”的老年工作管理方针，做到管理规范、职责明确、服务到位，进一步做好新形势下我院离退休人员的管理和服务工作，特重新制定本办法。一、管理体制1．在医院党政班子领导下，医院对离退休工作实行统一管理、离退休福利待遇分开的管理体制。2．离退休人员由离退休管理处负责日常管理工作，有关事宜会同工会、党政办、组织部、宣传部、人事处、财务处、等相关职能部门进行管理二、管理机构3．医院

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离退休干部制度第一篇：离退休干部制度中共中央组织部文件中组发[2006]12号印发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局，各副省级城市党委组织部、老干部局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门、离退休干部工作部门，新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局，部分国有重要骨干企业党组（党委）：离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。加强离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，进一步加强离退休

书生****萌哒

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离退休工作管理规定第一篇：离退休工作管理规定一院离退休工作管理规定第一章总则第一条为全面做好新形势下离退休工作，实现离退休工作的科学管理，根据党和国家以及上级有关离退休工作的文件精神，结合院的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于院及院属各单位。第三条离退休工作应遵循以下原则：一、坚持以人为本，立足保障和服务于院中心工作，发挥离退休工作在单位科学发展中的促进作用。二、坚持“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”离退休工作目标，实现、维护、发展好广大离退休人员的根本利益。三、坚持“双

努力****弘毅

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离退休人员返聘注意事项第一篇：离退休人员返聘注意事项我过去不清楚公司有退休返聘人员，今后对于离退休人员聘用从法律的角度，请注意一下几个方面的问题要点，了解这些基本的法律知识，我公司针对这些问题就容易处理了。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系一、基本意见1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；2．用人单位聘用

戊午****jj

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离退休人员管理标准第一篇：离退休人员管理标准离退休人员管理标准一、学习掌握国家关于离退休干部员工政治、生活、待遇的有关政策法规并认真惯彻执行。解决离退休员工生活中的实际困难和问题。使他们离得安心、退的放心。二、负责离退休人员的来函来访及政策解释。对离退休人员的来访要做到接待热情、服务周到，在政策允许的范围内尽力帮助他们解决实际困难和问题。三、对到龄的离退休人员提前三个月通知本人停止工作，并核对相关信息，补齐养老保险，查阅档案资料是否齐全、出生年月是否一致，参加工作时间是否准确，为退休办理做好准备工作，期间

桂香****盟主

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离退休人员管理制度（大全）第一篇：离退休人员管理制度（大全）一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。五、及时解决离退休人员的实际

书生****瑞梦

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离退休人员概念第一篇：离退休人员概念离退休人员离退休人员，是指离休人员和退休人员。（一）、离休人员：是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。离休人员的基本条件：按照劳动人事部有关文件规定，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。在东北和个别解放区，1948年底以前享受当地人民政

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离休申请书第一篇：离休申请书申请书申请人：****，男，1934年9月21日生，汉族，大专文化，中共党员，检察院退休干部，1948年参加工作，现住****县人民检察院宿舍（一单元二楼二号）电话：***********。申请人因不服中共****县委路落[1997]11号文“关于****同志参加革命工作时间的复查决定”按退体处理。特再次向检察院党组提出申请，请求院党组再次找****县委落实我的离休问题。理由如下：（一）[复查决定]确认“****同志一九四八年读小学五年级时，地下党组织在村中建立联络点，组建儿童

哲妍****彩妍

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