离退休支部两项建设自查总结第一篇：离退休支部两项建设自查总结中共xx离退休支部“两项建设”自查总结根据县老干部局《关于要求自查“两项建设”情况的通知》精神，我委就离退休党支部和思想政治建设情况进行了自查，现总结如下：一、“两项建设”基本情况1、党组织的自身建设情况我委离退休党支部现有党员xx人，其中身体状况较差x人，长期在外地居住x人。在县xx党组和老干局的指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照《党章》要求开展活动。一是坚持正常开展“三会一课”活动，把定期开展离退休干部党员的组织活动作为增强党员组织观念、提

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2025-08-28

离退休干部职工党员管理办法第一篇：离退休干部职工党员管理办法为认真贯彻党的xx届四中全会精神,切实加强和改进离退休干部职工党员教育管理工作，按照《党章》和党内有关规定，制定本办法。一、党组织建设及组织关系接转1、退（离）休干部职工党员组织关系原则上转到居住地社区党组织，由居住地社区党组织管理。原单位设有离退休干部职工党支部的，或虽没有离退休干部职工党支部，但具备管理条件的，也可继续由原单位党组织管理。2、离退休干部职工党支部委员会2至3年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，确保支部委员会

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2025-08-28

离退休工作处工作人员职责第一篇：离退休工作处工作人员职责离退休工作处工作人员职责一、处长兼党总支书记职责1、主持离退休工作处的全面工作,接受上级和学院领导下达的各项工作任务，提出完成任务的设想和措施。2、宣传党和国家的老干部政策，向学院领导提出贯彻落实的建议和意见。协调有关部门和单位，共同做好离退休教职工的管理和服务工作。3、主持制定离退休工作计划，抓好年终总结。4、主持部门会议，研究解决离退休工作中的重大问题，布置工作，检查、指导各岗位职责的落实，总结交流经验。5、负责向上级请示汇报工作。组织起草各项规

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离退休人员管理处年终总结第一篇：离退休人员管理处年终总结离退休人员管理处年终总结200*年度，管理处在学院党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，在学院各部门的大力支持下，圆满完成了学院交给的各项任务和管理处所制定的各项工作计划。一、现状概述截止xx年12月底，学院新增退休人员15人，自然减员3人。现在实有离退休人员总数196(含内退人员15)人，占在职人员总数(336)的55%，其中，

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离退休人员返聘协议第一篇：离退休人员返聘协议离退休人员返聘协议甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于_______年_____月_____日生

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离退休人员管理制度第一篇：离退休人员管理制度一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责，离退休人员管理制度。二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活，管理制度《离退休人员管理制度》。四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情

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离退休人员管理办法第一篇：离退休人员管理办法石门县壶瓶山镇中心卫生院退休人员管理办法为了规范退休人员管理工作，落实“老有所养，老有所医，老有所为”的工作方针，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据县卫生局有关政策，结合我院实际，特制定本办法。一、退休条件凡年龄达到相关规定的本院职工即可到相关部门办理退休手续。二、对退休人员的待遇1.退休人员中的党员，任编入我院党支部，定期过党的组织生活。2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。3.单位按时缴纳医保经费，保

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离退休人员管理科工作职责第一篇：离退休人员管理科工作职责1.负责离、退休人员管理工作。2.负责老年党支部和关协工作。3.负责水利学会的有关工作。4.负责水利系统的计划生育工作。5服从中心工作，餅领导交办的其他工作。第二篇：工资福利与离退休人员管理科工作职责1.完善全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。2.研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法

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福利院制度（推荐5篇）第一篇：福利院制度福利院制度院民守则一、热爱祖国。拥护社会主义制度，不讲反党、反社会主义话，不参与封建迷信活动。二、团结友爱。讲团结、讲礼貌、讲风格、讲和气，互相体贴、互相帮助。不打人、骂人、不吵嘴、不饮酒闹事，不讲粗话脏话。发生矛盾，内部处理，不扩大事态。三、服从管理。遵纪守法，听从安排。按时作息，外出要严格请假手续。私人杂物未经院里同意不得带入宿舍。不得在宿舍内自设炉、灶做饭，烤火取暖，躺在床上抽烟。四、讲究卫生。衣着整洁，勤换衣、勤洗澡，天天打扫室内卫生，帮助服务人员做好公共卫

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福利管理办法中小企业第一篇：福利管理办法中小企业福利管理办法福利体现了企业对员工的关心和人性化关怀，集团逐步建立健全适应企业发展需要的相对完善的员工福利体系，全力推广“以人为本”的管理理念。第一节总则第一条目的为加强员工福利管理，明确福利标准，体现集团人性化管理原则，提升企业向心力、凝聚力、塑造和谐美好的企业氛围，特制订本办法。第二条范围本制度适用于集团总部及各销售门店。销售门店员工在符合工龄条件情况下可享有。具体工龄条件详剑制度文件或咨询人力资源部门。第三条福利管理职责界定人力资源部门负责福利管理办法的

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福利管理制度.word第一篇：福利管理制度.word福利管理制度第一章员工福利组织规章一、员工福利委员会组织简章二、员工福利委员会组织办法草案三、员工福利委员会办事细则四、员工福利委员会分期付款办法五、员工福利社章程六、员工福利社办事细则七、员工互助办法八、员工补助金给付办法九、员工福利金办法草案十、职工退休福利基金办法十一、借支办法十二、科组基金办法草案十三、慈善基金设置及管理办法第二章员工生活福利制度一、员工婚丧喜庆应酬办法二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定四、女员工嫁妆

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福利发放标准及管理办法(2016年修订)5篇第一篇：福利发放标准及管理办法(2016年修订)宁夏深中（内）综[2016]号签发人：张锦莲宁夏深中天然气开发有限公司福利发放标准及管理办法（2016修订版）为了体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，进一步推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。根据中燃集团总部福利发放管理制度，结合本公司具体情况，对原《福利发放标准及管理办法》进行了补充、完善，现公布如下：一、社会保险1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金。包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项

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社区专职工作者待遇若干政策第一篇：社区专职工作者待遇若干政策社区专职工作者待遇若干政策根据县委、县政府下发的《宁海县社区专职工作者管理办法（试行）》（宁党办[2005]60号）及县民政局、县财政局、县人事局联合下发的《关于调整社区专职工作者待遇的通知》（宁民[2007]85号）文件和县政府[2008]28号专题会议纪要精神，有关社区专职工作者待遇规定如下：（一）基本工资。聘用为社区专职工作者不满5年（含5年）的为900元/月；5年以上的为1000元/月。（二）岗位津贴。按职务高低分为三个档次：专职社区党支

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社区工作者奖励机制第一篇：社区工作者奖励机制青年街道专职工作者奖励办法为进一步规范和加强社区专职工作者管理工作，有效激发社区专职工作者积极投身于社区建设中，特制定《青年街道社区专职工作者奖励办法》，明确奖励细则。一是定期考评奖励。明确每年对社区专职工作者进行一次全面考评，每三年综合评比表彰一批“优秀社区工作者”。每年由各社区根据工作需要，对表现突出、符合奖励条件的人员进行专项表彰和奖励。定期考评奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合原则，采取授予荣誉称号和奖金奖励，奖金数额参照市区有关规定执行二是录用考试加分。

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社交应酬潜规则.（共五则）第一篇：社交应酬潜规则.【社交应酬潜规则】1、知人不必言尽，留些口德；2、责人不必苛尽，留些肚量；3、才能不必傲尽，留些内涵；4、锋芒不必露尽，留些深敛；5、有功不必邀尽，留些谦让；6、得理不必争尽，留些宽容；7、得宠不必恃尽，留些后路；8、气势不必倚尽，留些厚道。一、成功都是逼出来的；二、如果你简单，这个世界就对你简单；三、怀才就像怀孕，时间久了会让人看出来；四、过去酒逢知己千杯少，现在酒逢千杯知己少；五、参加一次21天训练营，行动力强弱决定成功快慢；六、人生如果错了方向，停止

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碾石幼儿园教师工资考核分配方案第一篇：碾石幼儿园教师工资考核分配方案碾石幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：800元。（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。（三）奖金A、职业道德奖：100元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥

雨巷****莺莺

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礼品茶销售提成方案第一篇：礼品茶销售提成方案礼品茶销售提成方案目的：为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加营业点的礼品茶销售量，增加员工收入，特制定奖励办法：奖励方式：1、营业点工作人员奖励以礼品茶的八折价为基础，鼓励员工销售原价。以来自散客和无预定入住宾客为主2、营业点外公司员工奖励以礼品茶的九折价为基础，鼓励员工销售原价。以八折价销售的提成=以八折价销售的提成=低于以上价格的销售在公司总经理特批的基础上，只能按2%记提营销人员走出去开发的新客源记入个人业绩，业绩单独记提领导介绍、主动上门、以

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研发项目奖金管理办法第一篇：研发项目奖金管理办法第〇条：目的为规范技术管理，激发技术开发人员的工作积极性，体现按劳取酬、多劳多得的分配原则，特制定项目奖管理办法。第一条：范围项目奖的奖励范围为一个独立的项目或产品，不包括公司安排的日常技术工作。奖励的人员范围仅限于技术开发人员。第二条：总则项目开发的奖励一般划分为三个主要过程：项目策划、产品研发、产品维护，各占整体项目权重的15%、80%、5%。项目策划过程一般包括市场调研、可行性分析、项目建议三个阶段，是项目的方向性决策过程。《项目建议书》经公司评审通过

猫巷****志敏

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研发人员奖励制度第一篇：研发人员奖励制度一、目的为规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目的进展，高质量、高效率、高经济性地完成公司研发工作任务，根据《中华人民共和国科学进步法》相关企业项目奖励办法及公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本办法适用于涉及公司新产品研发、现有产品的技术改进、工艺优化等项目的考核奖惩。三、研发项目奖励办法(一)项目分档及不同档次奖励额度根据有关规定，公司对已经批准立项开发的项目按类型确定档次，根据项

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研发机构奖补资金申请书第一篇：研发机构奖补资金申请书研发机构奖补资金申请书河北伦特石油化工有限公司2015.3.6一、企业的基本情况河北伦特石油化工有限公司成立于2000年11月（原名称：黄骅港伦特公路材料有限公司，于2009年6月18日名称变更），注册资金1.2亿元，占地2000余亩。公司拥有年产30万吨的重交沥青、乳化沥青、SBS、SBR改性沥青、湖沥青（TLA）改性沥青、橡胶粉改性沥青、岩沥青改性沥青等设备，具有现场改性生产的能力。乳化沥青、改性乳化沥青等产品的年生产能力达到了8万吨以上。公司有国内

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