第页共NUMPAGES7页某大型公司工资制度（制度范本、DOC格式）.DOC一、总则1、１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1、２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2、1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2、2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2、3浮动工资包

王子****青蛙

7页

2025-02-19

第页共NUMPAGES2页2021带薪休假的规定关于安排机关事业工作人员年休假有关事项的通知中共**市**管理区委员会办公室**市**管理区管理委员会办公室关于安排机关事业工作人员年休假有关事项的通知各乡镇、分场，市公安局**分局，区（场）机关各部门及企事业单位：根据中共**市委办公室、**市人民政府办公室《关于安排机关单位工作人员年休假有关事项的通知》（永办发电[20XX]20号）精神，为进一步落实机关事业单位工作人员年休假制度，做到工作、休假两不误，结合我区实际，经管理区党委、管委会同意，现就有

王子****青蛙

2页

2025-02-19

第页共NUMPAGES3页荣誉奖励管理办法本科教学工作奖励与管理办法**师范大学数学与信息科学学院本科教学工作奖励与管理办法（15-12-30）为不断强化本科教学中心地位，充分调动广大教师教学工作积极性和创造性，不断提升我院教师教学能力和水平，全面推进我院本科教学质量的稳步提升，结合学院实际，特制定本办法。学院本科教学工作奖励内容及奖励标准如下：一、本科教学质量工程项目本科教学质量工程项目，如教学团队，精品课程，教学成果奖，教学改革课题，精品视频公开课，双语教学示范课程，教学名师等，按照如下标准按项

王子****青蛙

3页

2025-02-19

第页共NUMPAGES14页酒店薪酬体系方案（完整版）八页2021酒店薪酬体系方案（完整版）目录第一章薪酬体系方案原则第二章适用范围第三章工资收入组成说明第四章员工工资收入计算方法第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定第六章离职工资规定第七章代扣款项第八章福利工资第九章其它第十章薪酬发放第十一章工资标准划分细则表为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照酒店经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部

王子****青蛙

14页

2025-02-19

第页共NUMPAGES2页员工补助金给付办法员工补助金给付办法(一)为谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定本办(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。(三)员工本人结婚给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时由一方请领上项补助金另一方只能请领1500元的补助金。(四)员工子女结婚给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时只能由结婚当事

王子****青蛙

2页

2025-02-19

第页共NUMPAGES7页员工购置住宅奖助办法2员工购置住宅奖助办法第一条为奖励工作成绩突出的员工留住人才特制定本办法以提高员工工作积极性。第二条本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者可依本办法的规定申请奖助金。第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件但经特准者不在此限。1.在本公司服务满3年并到法定年龄者。2.连续按时按量完成工作范围内的各项指标对公司发展有重大影响者。第四条申请人应详填本公司印制的申请书由所属单位层上呈审核。申请人有多人时参考以下标准：1.

王子****青蛙

7页

2025-02-19

第页共NUMPAGES5页员工股权激励方案员工持股计划的规范操作流程员工持股计划的规范操作流程一、非杠杆化ESOP的动作原理前面提到对于非杠杆化的ESOP来说，其基本的动作原理是与养老基金计划这样的员工福利计划相似的。在整个计划中将涉及到三方关系：企业、员工、ESOP信托基金。即企业捐赠给信托基金，然后由信托基金购买企业股票，当完成ESOP计划中员工持股份额认购后，再由信托管理机构将股票分配给员工。因此，ESOP信托基金的最终受益为企业的员工。当然在此过程中，企业捐赠的是工资的一部分，同时是享受政府

王子****青蛙

5页

2025-02-19

第页共NUMPAGES6页薪资会计工作总结20年薪酬专员年终工作总结光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：一、工资核算及发放工作1.20年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。2.同时完成成都银行工资卡开

王子****青蛙

6页

2025-02-19

企业薪酬制度企业薪酬制度是指企业根据员工的工作表现、职位、工作经验和市场竞争情况等因素，制定相应的工资、奖金、福利和其他激励措施的规定和政策。企业薪酬制度一般包括以下几个方面：1.基本工资：即员工的基本工作报酬，一般根据员工的职位、工作内容和工作经验等因素进行确定。2.绩效工资：基于员工的绩效表现而设定的额外工资，可以根据员工的任务完成情况、工作质量、工作效率和职业发展等因素进行评估和调整。3.奖金制度：包括年终奖、项目奖金、销售提成等，鼓励员工在工作中取得优秀的成绩和突出表现。4.福利待遇：例如各类保险

王子****青蛙

1页

2025-02-19

第页共NUMPAGES16页年薪制度方案年薪制度方案年薪制度第一条目的1、本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪资性收入分配办法，建立现代企业制度的需要。2、实行经营管理人员年薪制的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。3、实行经营管理人员年薪制的结果：是为了激励公司全体员工的工作热情和职业生涯设计与规划进一步提高的激励手段，使公司全体员工

王子****青蛙

16页

2025-02-19

第页共NUMPAGES6页让你升职加薪变难的错误观点职场上要想升职加薪不只要靠努力工作，还需察言观色。今天WTT就给大家盘点让你升职加薪变难的错误观点，大家一起来瞧瞧吧。让你升职加薪变难的错误观点观念一、觉得吧份内的工作做好就足够了从小家长老师就开始要求孩子全面发展，进入职场也是同样的道理。工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。可能你每天将自己的本职工作完场得很好，相对于你的岗位来说，你是个好员工，但是对于更进一步的发展，上司考虑的绝对是那些各方面都非常全面

王子****青蛙

6页

2025-02-19

第页共NUMPAGES7页市场部薪酬考核方案:市场部管理细则市场部主管主要工作职责一协助校长制作学校中长期，年度发展规划，根据市场调查结果对课程设置，市场定位提出建议。（直接上级：校长、分管下属：咨询师、市场专员）二根据招生计划制定全年，季度，月度营销计划。保证部门整体业绩的完成。三外部宣传；1，招生计划，确定宣传计划，当月宣传主题，宣传方式，宣传预算。2，负责学校对新闻媒体的形象宣传3，组织，管理，监督宣传人员执行既定的宣传计划4，报纸，电视，公共宣传栏等宣传资料的设计，制作5，定期对人员进行培训

王子****青蛙

7页

2025-02-19

职工薪酬、社保、个税的账务处理职工薪酬、社保、个税的账务处理如下所示：例：由公司在本地缴纳社保：2012年5月，应发工资3000，公司代扣社保个人部分150，代扣个税60，实发2790，公司承担保险300，缴纳至社保局共450。⑴计提工资时：借：管理费用-工资3000辅助核算：部门核算贷：应付职工薪酬-工资3000辅助核算：个人核算发放工资时：借：应付职工薪酬-工资3000辅助核算：个人核算贷：银行存款2790应交税费-应交个人所得税60辅助核算：个人核算其他应收款-个人社保-XX人150辅助核算：个人核

王子****青蛙

4页

2025-02-13

带薪缺勤的几种会计处理作为企业福利之一，带薪缺勤可以说是每个职员最为关注的内容之一。但是对于会计人而言，各种繁杂的核算内容往往苦不堪言。下面小K简单整理了及中国带薪缺勤的会计核算，希望能为各位会计人缓解压力。1非累积带薪缺勤的会计核算非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性，不能结转下期，属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积，则年休假也为非累积带薪缺

王子****青蛙

5页

2025-02-13

离职补偿金能否作为工会经费的计提基数？《企业所得税法》第八条规定‚企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出‚包括成本、费用、税金、损失和其他支出‚准予在计算应纳税所得额时扣除.《企业所得税法实施条例》第二十七条规定‚企业所得税法第八条所称有关的支出‚是指与取得收入直接相关的支出.企业所得税法第八条所称合理的支出‚是指符合生产经营活动常规‚应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出.第三十三条规定‚企业

王子****青蛙

2页

2025-02-13

实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在会计实务中，职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。下面为大家详细介绍其账务处理的注意事项及具体处理方法。⑴企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。⑴本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公

王子****青蛙

3页

2025-02-13

工资薪金税前扣除莫任性这些你处理对了么?工资薪金的纳税调整，一直是企业所得税管理的一个难题；特别是近年来，工资薪金在发放标准、模式等方面，都发生了一些变化，可能有些老会计无法准确地了解并操作。下面整理了纳税人关注度比较高的工资薪金企业所得税税前扣除的部分焦点问题，供大家参考借鉴。接受外部劳务派遣支出应分情况税前扣除某船务有限公司是一家从事船员劳务服务的企业，先后与青岛远洋、中通海运、南京油运等公司建立了长期友好的合作关系。2014年该船务公司接受劳务派遣人员26人，企业米会计在企业所得税年度汇算清缴时发现

王子****青蛙

5页

2025-02-13

职工薪酬与股份支付浅探一是职工范围明确的新规定。新准则对职工的范围做了较宽泛的定义，不仅包括正式订立劳动合同的人员，如全职、兼职和临事工；还包括未正式订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。新准则对职工范围的明确规定，有利于保护职工的合法权益，有利于明确企业与职工双方的权利与义务。新准则明确了职工薪酬的概念及范围包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职职工教育育

王子****青蛙

4页

2025-02-13

如何填写《工资薪金和工会经费等三项经费明细表》（附表十二）一、基本结构及与主要逻辑关系（一）适用范围1．本表适用于各类纳税人填报。2．纳税人当年“应付工资”科目贷方发生的全部工资薪金，根据“工资薪金”分配汇总表，有的已计入管理费用、销售费用等期间费用，也有的计入在建工程，更多的是分配到当期生产的在产品、产成品中。计入本期生产的产成品中的工资薪金，有的本期已销售出去，有的还库存在企业的存货中。因此，包含在本期销售（营业）成本中的工薪支出，有的是本期发生的，有的是以前年度发生的。在实际操作中，并不要求对工资分

王子****青蛙

17页

2025-02-13

离职补偿金不计入工资总额？公司将员工辞退，按《劳动合同法》有关规定，需向员工支付离职补偿金。公司支付的该补偿金，是否要计入公司的年度工资总额？一、统计规定《关于工资总额组成的规定》（一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布）第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：……（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；……结论：按照统计局的标准，离职补偿金不计入工资总额。二、会计规定《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2014]8号）第二条规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提

王子****青蛙

3页

2025-02-13