浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知第一篇：浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知浙江省人事厅浙人发〔2008〕84号2008-05-12各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：根据国家有关规定，结合我省实际，现就2006年机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇通知如下，请遵照执行。一、病假待遇（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。各类人员基本工资

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浙江省2014年最低工资标准第一篇：浙江省2014年最低工资标准浙江省2014年最低工资标准根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，按照浙江2014年最低工资标准调整结果，浙江2014年最低月工资标准为1470元、1310元、1200元、1080元四档，浙江2014年最低工资标准每一档比调整前增加130—160元；此外，按照浙江2014年最低工资标准调整结果，按小时算工资非全日制工作的职员2014年的最低小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，而浙江2014年最低工资标准调整前分别

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海宁市人才奖励申报第一篇：海宁市人才奖励申报海宁市人才开发专项资金使用申报审批表说明：一、专项资金的发放由用人单位提出并经主管部门审核，按规定向市人事局申报、结算。二、申报时应附：本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、单位与个人签订的劳动(聘用)合同、社保缴纳证明等与申报项目相关证件的正本和复印件。三、引进方式分“刚性”和“柔性”。刚性指人事档案已转我市，柔性指已办理“外来人才聘用证”。四、购房补贴申领应附：单位与个人签订的劳动(聘用)合同、购房合同及购房发票或房产证五、本表一人一表，一式三份

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浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问第一篇：浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问【发布单位】81103【发布文号】浙人薪[1994]67号【发布日期】1994-07-12【生效日期】1993-10-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知（浙人薪〔1994〕67号）各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：根据国家有关规定和我省实际情况，现就国家机关、事业单位工资制度改

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浅谈薪酬激励的艺术第一篇：浅谈薪酬激励的艺术浅谈薪酬激励的艺术王敏（安徽科技学院07机电4班233100）摘要：薪酬激励存在很多的特点,综合考虑增强激励性的几种主要因素,对薪酬发放的不同方式产生的效果进行了阐述。使薪酬激励成为提升员工工作满意度的主要手段,实现薪酬效能最大化关键词:薪酬;激励;艺术性薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的回报和答谢。这里主要有他们实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验与创造的结晶。如何实现薪酬效能最大化最优化，是一个非常现实的问题。要使薪酬既有最佳的激励效果，又有利于员工队伍

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济宁最低工资标准第一篇：济宁最低工资标准山东济宁调整最低工资标准最高档月最低950元来源：东方圣城网关键字：最低工资标准;用人单位;市日;民主程序;劳动保障行政部门作者：郭召利王焱2011-04-1211:41根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最

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浅谈现代企业薪酬管理现状与对策分析第一篇：浅谈现代企业薪酬管理现状与对策分析浅谈现代企业薪酬管理现状与对策分析摘要：当今时代的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有留住高能力的人力资本,才能在激烈的竞争中拥有一席之地,才能求生存求发展。如何有效地进行人力资源管理与开发,合理配置使用人才与激发员工潜能,留住人才,用好人才,已成为每个企业当前的重要课题。薪酬制度在任何公司都是管理的一个主要内容。一个企业需要有一定竞争能力的薪酬吸引人才,同时需要有效的薪酬政策来留住人才。薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合

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济南职工病假工资规定第一篇：济南职工病假工资规定山东省劳动厅《转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）规定，“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在

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浅谈新形势下电企离退休管理服务工作xie第一篇：浅谈新形势下电企离退休管理服务工作xie浅谈新形势下电企离退休管理服务工作摘要：离退休干部是党和国家及企业的宝贵财富。他们是不仅对社会主义的建设和创造骑着很大的作用，同时也在构建社会主义和谐社会的进程中有着很大的贡献，所以他们理应是社会主义改革成果的分享者。文中叙述了离退休人员管理服务工作的意义，分析了管理服务建议中的丰富职工工作内容、改进党支部、待遇改进等，这一研究对于构建和谐群众关系具有一定的意义。关键词：离退休人员；管理服务；待遇改进0引言离退休干部是

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浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的应用第一篇：浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的应用浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的应用关键词：薪酬管理存在的问题薪酬管理体制薪酬结构摘要：在一个物价飞涨的时代，很多人越来越感觉到钱不够用，“待遇”问题也就成了选择工作时的首要问题。大多数情况下，工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员；相反就有

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浅谈工资集体协商形式化第一篇：浅谈工资集体协商形式化文章标题：浅谈工资集体协商形式化工资是职工赖以生存的根本，保证职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键所在。为此，在当前全社会致力于构建社会主义和谐社会的过程中，建立工资集体协商制度成为各级工会的重头戏。从整体上看，我们工资集体协商制度取得了很大的成绩。但毋庸质疑的是，工资集体协商制度在发展中还存在很多问题，突出的问题就是工资集体协商的形式化，工资集体协商的质量普遍不高。如果这一现象不能得到及时遏制，不仅这一调整劳动关系的法律制度难以真正建立，工会的作用难以

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浅谈年休假制度[定稿]第一篇：浅谈年休假制度[定稿]浅谈年休假制度摘要：假期调休的热议使得年休假制度回到人们视野，究竟带薪年休假制度是什么，它适用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实。关键词：年休假用人单位劳动者主体适用工作年限最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见，给出了三套方案，网民们纷纷发表意见，一阵热火朝天的调查过后，结果却令假日办倍感尴尬:第三套保留两个小长假的调休方案获得了超过半数的网民支持，但是第三套方案却是与现有的放假调休方案最接近的，这与“超过八成的网民对于目前的放假方案不满

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浅谈带薪年休假制度第一篇：浅谈带薪年休假制度浅谈带薪年休假制度2013年2月18日，国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，该纲要提出，到2020年职工带薪年休假制度要基本得到落实。而《职工带薪休假条例》已经在2008年1月1日就已经开始实施了，为何还要等到2020年才可能得到基本的落实呢？这其中到底存在什么原因导致这一制度难以贯彻执行？接下来我就根据我对这一制度的一些了解，来谈谈我的看法。一、带薪年休假制度的发展1936年６月，法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作

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浅谈民营中小企业的薪酬激励制度第一篇：浅谈民营中小企业的薪酬激励制度浅谈民营中小企业的薪酬激励制度摘要当前，中小企业在我国国民经济中占有重要的地位和作用，其中小企业保持了经济的活力，促进经济增长，并且活跃市场经济，其次中小企业提供了大多数就业岗位，保障社会的稳定，民营中小企业深化社会生产专业分工，促进大企业发展，推进市场化进程，促进经济体制改革，推动农村工业化、城市化，促进区域经济快速发展。在市场经济中其地位也日益重要，是社会主义市场经济发展的过程当所不可缺少的。但民营中小企业的薪酬制度不完善是制约其长期

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浅谈对国有企业薪酬实践的思考第一篇：浅谈对国有企业薪酬实践的思考论文关键词：国有企业；薪酬管理；激励论文摘要：结合某国有企业薪酬管理实践，分析了该国有企业几个时期薪酬管理特点及发展状况，展望最新薪酬管理理论，促进薪酬管理的进一步完善和发展。1铁道部时期工资管理在与铁道部脱钩前，某国有企业一直沿用铁路行业相对固定的岗位技能工资，也契合了当时等级分明的行政管理体制。后来虽然做了一定的调整，但仍以职务职称作为工资分配的主要衡量指标。减员增效、工效挂钩是劳资工作的两大重点。铁路系统主辅分离、减少冗员、提高效益的改

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浅谈如何让薪酬管理留住员工第一篇：浅谈如何让薪酬管理留住员工班级：08级电子商务1班学号：20080400701067姓名：肖敏分数：浅谈如何让薪酬管理留住员工摘要：现实中我们经常看到很多企业为员工提供的薪资报酬并不比同行业低，事业发展的机会也很多，但是还是有很多员工轻易就被挖了“墙角”或者选择离职；有些企业年年加薪再加薪，却仍然摆脱不了员工年年有怨言的困扰。这到底是什么原因造成的呢？企业该如何制定适合自身现状而又相对合理的薪酬管理体系，从而达到留住员工、激励员工的目的呢？本文将分析企业薪酬管理存在的问题

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浅谈企业薪酬激励机制第一篇：浅谈企业薪酬激励机制浅谈企业薪酬激励机制［摘要］薪酬与激励机制密切相连，好的薪酬制度能激发员工的积极性。文章探讨了现代企业在薪酬制度管理方面的弊端，同时给出了建立有激励作用的薪酬制度的策略建议。［关键词］企业薪酬激励机制一、引言人是企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力，因此，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。入世以来，随着进入我国的外国企业的增多，人才争夺战在各行各业已全面展开，给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的挑战。如何更好地发挥人力资源的作用，成为现代企业首要考

一吃****春艳

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浅谈企业激励制度第一篇：浅谈企业激励制度浅谈企业激励制度姓名：XXX摘要：本文以企业激励机制为主题，分析了当今企业激励机制中存在的问题，并提出相应措施，例如丰富企业激励机制方式，改良绩效考核评价体系等。意在引起企业对该体系实际作用的重视，制定出科学合理的激励措施，从而促进企业和员工的共同发展。关键词：企业、激励机制、激励策略TalkAboutEnterpriseIncentiveMechanismAbstract：Inthispaper,focusingonthethemeofenterpriseince

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浅谈企业激励制度的构建第一篇：浅谈企业激励制度的构建山东大学网络教育学院毕业论文(设计)论文(设计)题目:浅谈企业激励制度的构建姓名年级专业人力资源管理学习中心日照广播电视大学指导教师职称2016年4月10日目录摘要----3关键词--3第一章激励机制基本概述与现状分析------31.1激励机制概述--------------------31.1.1激励的概念----------------31.1.2激励的特点----------------41.1.3激励机智实施的意义--------41.2激励机

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浅谈以人为本管理与薪酬激励第一篇：浅谈以人为本管理与薪酬激励浅谈以人为本管理与薪酬激励公文易文秘资源网张斌2008-9-250:26:46【摘要】随着对外开放与合作的不断扩大，国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度，这对传统的管理理念和管理方法，无疑会带来极大的冲击和挑战，人才竞争也会更加激烈。【关键词】以人为本；人本管理；薪酬；激励随着对外开放与合作的不断扩大，国人开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度，这对传统的管理理念和管理方法，无疑会带来极大的冲击和

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