河南省2017年员工福利规划师考试试卷第一篇：河南省2017年员工福利规划师考试试卷河南省2017年员工福利规划师考试试卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.财产保险中，保险利益一般可以精确计算，下列一般不作为可保财产的是__。A．房屋、车辆B．工厂里的机器C．家用电器D．纪念品、日记2.保险经纪机构向中国保监会申请换发许可证，应当提交申请前__的资产负债表和利润表。A．1个月B．2个月C．3

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2025-08-27

沃尔玛薪酬资料第一篇：沃尔玛薪酬资料一、沃尔玛公司简介沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十余年的发展，沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。主要业态:沃尔玛购物广场(主要业态，面积在10000-20000平方米，经营品种2万种左右)、山姆会员店(营业面积:2万以上，经营品种5000种左右)、沃尔玛社区店沃尔玛于1996年8月在深圳开设了中国第一家沃尔玛购物广场和第一家山姆会员商店。沃尔玛是目前世界上最大的零售商，200

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汽修厂员工待遇考核管理办法第一篇：汽修厂员工待遇考核管理办法海盐海德汽车员工待遇考核管理办法一、制定目的：为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感，全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本考核标准。三、制定原则：1、长期激励和短期激励平衡。2、努力做到内部与外部的平衡。3、坚持分层考核原则。4、坚持工作业绩考核和工作质量考核相结合。5、坚持定性考核与定量考核相结合，争取采用更多的量化指

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江西省企业工资集体协商第一篇：江西省企业工资集体协商江西省企业工资集体协商条例江西省人大常委会江西省人民代表大会常务委员会公告第18号《江西省企业工资集体协商条例》已由江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议于2013年9月26日通过，现予公布，自2013年11月1日起施行。江西省人民代表大会常务委员会2013年9月26日江西省企业工资集体协商条例（2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）目录第一章总则第二章工资集体协商代表第三章工资集体协商的内容和程序第四章工资集体

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汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理制度办法为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整：第一条销售经理薪酬构成销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。基本工资加各项补助（见相关规定）单车提成：实际交车50元/台；装饰精品：销售顾问实际提成的50%；保险提成：按总量3%计算；贷款提成：按总收费的5%计算：第二条销售顾问薪酬构成销售顾问的薪酬构成为基本工资+补贴工资+提成+单项奖励构成。基本工资加各项补助（见相关规定）保险提成（不含交强险）：销售顾问

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汽修厂员工奖惩制度第一篇：汽修厂员工奖惩制度汽修厂员工奖惩制度汽修厂员工奖惩制度是汽车修理厂对员工平常工作表现的规定，对员工采取奖罚方法有利于提高员工工作积极性，从而促进利益的提高，下面是这篇汽修厂员工奖惩制度汽修厂员工奖惩制度(一)修理厂将对符合下列条件的员工给予奖励：1.对舞弊危害本厂权益之事，大胆检举或制止,使本厂减少或免受损失的。2.对改革本厂管理，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。3.在对外接待中,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者.4.在服务工作中，创造优异成绩者。5.为客人提供最佳服

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江苏省病假工资支付第一篇：江苏省病假工资支付江苏省病假工资规定：(一)体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算

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水秀中学学生奖励激励制度（五篇材料）第一篇：水秀中学学生奖励激励制度水秀中学学生评优表彰激励制度一、指导思想：为了每一个学生的可持续性发展，让学生学会求知、知礼守法、形成习惯、身心健康，从而培养德、智、体全面发展的合格人才，进一步推动我校课堂教学改革、小组合作学习和班级文化建设三项工作的全面开展，表彰在学习、小组合作、班级建设、校风建设及各项活动中表现积极、成绩突出的优秀学生和集体，制定本奖励制度。二、工作目标综合各类表彰，形成序列活动，挖掘榜样力量，凸显表彰效应，树立好形象，传递正能量。三、学生奖励条例

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民营企业员工薪酬制度分析第一篇：民营企业员工薪酬制度分析民营企业薪酬管理存在的问题一、对薪酬界定的程序公平关注不够二、薪酬界定缺乏理性的战略思考三、忽视薪酬体系中的“内在薪酬”四、员工的薪酬攀升通道单一五、薪酬计量的具体方法陈旧六、对管理幅度与管理半径等范畴未作恰当照应民营企业薪酬问题产生的深层次原因一、特殊历史条件决定其有更多的家族式管理民营企业一般由有血缘关系相连的家族作为股东控制企业经营，在创业初期，具有企业家人力资本权威的“家族首领”在非人力资本的影子中发挥着主导作用。当企业发展壮大后，家族首领退

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民营中小企业的薪酬管理第一篇：民营中小企业的薪酬管理民营中小企业的薪酬管理每个企业都渴望用通过薪酬管理来激励员工为企业效力。中小民营企业也不例外。然而，限于企业规模、资金实力、上市与否等因素，他们不能像财大气粗的大型企业那样在薪酬管理方面有更高的设计自由度。那么，如何设计适合中小民营企业的薪酬管理体系呢？笔者认为可以从以下几个方面入手：一、首先要构建适合自身情况的薪酬战略并非只有大公司才制订薪酬战略，实际上每个组织都有自己或明确或潜在的薪酬战略。如果不明白公司的薪酬战略，就会陷入薪酬的具体设计之中，从而薪

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民营企业高管薪酬设计方案第一篇：民营企业高管薪酬设计方案例>民营企业的高管薪酬模式设计日期:2004-09-0823作者:来源:一、适用范围界定这里的高层管理人员（以下简称高管人员）指的是公司副总级以上的高级管理人员，他们组成企业的核心经营团队，是能够真正对企业的整体经营业绩产生重大影响的团队，因此对他们的薪酬模式设计是企业中最复杂也最为重要的。二、年薪制实证的设计（一）设计需要考虑的问题1．年度激励报酬是用于弥补低工资还是用于奖励杰出绩效？2．方案是否应具有高杠杆作用？3．是否认定薪酬支付门槛？4．年度

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民工工资问题第一篇：民工工资问题拖欠农民工工资问题专项整治方案为认真贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案》的通知同时也为保障我部农民工人基本权利,能按期拿到足额工资。根据监理及业主单位下发文件的指示也结合我部农民工工资发放工作实际特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组,对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治，并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。一、指导思想为贯彻落实中央八项规定和

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民工工资管理办法第一篇：民工工资管理办法民工工资管理办法民工及其工资管理方法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：一、严格执行民工就业的准入制度。1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能

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民工工资管理制度第一篇：民工工资管理制度阳澄·鸿景湾南标段民工工资管理制度根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。第二条凡在阳澄·鸿景湾南标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。第三条农民工管理制度一、管理

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民营医院专科医生薪酬设计方案（优秀范文五篇）第一篇：民营医院专科医生薪酬设计方案民营医院专科医生薪酬设计方案民营医院专科医生薪酬设计方案从国内专业医疗发展的趋势来看，一大批专业医生的地位和价值在不断得到提升，优秀的专业医生已经成为各医疗机构竞相抢购的热门人才，成为人力资源领域中处于优势地位的稀缺资源。相对国有公立医院较为传统的分配机制和较为成熟的医疗环境而言，民营医院为了吸引更多专业医疗人才的加盟，所要付出的代价似乎更高。民营医院如何合理构建专业人才的薪酬体系制度，以便更好的吸引优秀人才的加入，本人以专科

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民营企业薪酬激励困局第一篇：民营企业薪酬激励困局民营企业薪酬激励困局引言：改革开放以来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分。但随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和创造性,进而影响了整个企业的利益。基于时代背景及薪酬激励对提高企业竞争力的重要作用,本文由人力资源专家——华恒智信根据多年从事人力资源咨询服务工作，将民营企业薪酬激励政策中出现的问题归纳为四个方面，望能为民营企业管理者对薪酬激励中存在的问题指点

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民营企业人力资源管理中激励机制的探析第一篇：民营企业人力资源管理中激励机制的探析大学继续教育学院函授本科毕业论文论文题目：民营企业人力资源管理中激励机制的探析年级：级专业：人力资源管理学号：姓名：何婷婷二O一0年九月二十日民营企业人力资源管理中激励机制的探析摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。关键词：民营企业人力资源管理激励机制一、引言

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民工工资问题第一篇：民工工资问题一、民工工资问题：可以要求胡志昂提供工资人员名单和标准及因结算工资总额表，并要求胡志昂出具同意书，请求贵公司代付上述民工工资，代付工资贵公司可以再总工程款中予以相应扣除。二、已经垫付生活费可以先予扣除。三、工资数额如何确定问题：扣除垫付生活费后，按比例支付，因为合同也约定是在贵公司结算完后才办理结算，现在贵公司都没有最后结算，因此全额付工资时间未到，但是要解决民工问题，建议先按比列付一部分。四、准备资料：1、所有书面合同、补充协议，贵公司与发包单位的和分包给个人的都要；2、

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民工工资管理办法第一篇：民工工资管理办法省道S223线邵东县仙槎桥至邵阳县峡山铺公路邵阳县段农民工工资管理办法为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据中华人民共和国交通运输部《公路建设市场管理办法》及上级有关政策和项目合同等，特制定本办法。第一条监理单位、承包人、劳务队伍必须严格遵循国家政策、法律法规、站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实有效措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。第二条在项目建设期间，业主将派专人与监理处专业监理工程师共同

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2025-08-27

民工工资的保障措施第一篇：民工工资的保障措施第九章民工工资的保障措施拖欠工资问题和工资纠纷一直是建筑行业的老大难问题。以前，社会采取的都是工资拖欠发生后才去要钱。这种“事后追讨”的方式往往同于农民工力量的薄弱和建筑企业的的无赖扯皮导致农民工空手而回。因此，农民工或是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱，引发新的社会问题，造成社会的不稳定。我司为了使该工程在实施过程中能够顺利完成，不给社会造成影响，制定如下措施以保障农民工工资。若我单位中标，我单位将建立健全的财务管理系统，财务经理负责工程的财务管理、成本管理、工

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