最新年度调岗与调薪流程(一目了然)第一篇：最新年度调岗与调薪流程(一目了然)新员工入职定薪流程江苏国龙电子人力资源部——入职定薪流程公司层级公司层级中心层级中心层级部门层级部门层级员工层级员工层级人力资源部人力资源部责任人责任人相关文档相关文档面试流程结合《面试记录表》，填写定薪建议面试主考官《定薪建议》是编制入职定薪表人力资源经理《新员工入职定薪表》审核定薪合理性行政总监是是否合理否审批定薪建议总经理是否批准否是确认薪资标准人力资源经理存档备案招聘、劳动关系主管《定薪建议》《新员工入职定薪表》入职报到流

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2025-08-27

最新加拿大薪酬出炉2012第一篇：最新加拿大薪酬出炉2012最新加拿大薪酬出炉最新加拿大薪酬出炉-看看你的工资在哪个水平最新加拿大薪酬出炉-看看你的工资在哪个水平据StatisticsCanada最新数据显示，2011年加人平均薪酬比2010年增长2.2%，平均周薪883（加元，下同），折合年薪4.6万。2011年加国各省工资均有增长，但增幅最大的是：纽芬兰、萨省、阿省和新布朗斯维克。涨幅最低的是安省。行业薪酬管理和支持服务业：周薪/年薪-734.24/38180；其中零售业为521.41/27113。职

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最新幼儿园教师工资结构方案第一篇：最新幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元／月。3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游

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最新业务员提成管理制度方案[推荐参考]第一篇：最新业务员提成管理制度方案[推荐参考]业务员提成管理制度方案公司业务员薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、全勤奖、提成及年终奖金构成。标准月薪=底薪+全勤奖+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪，业绩任务额度为150万元/月，底薪1500元/月第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条提成设定1.提成分费用提成与业务提成2.费用提成设定为0

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最低工资标准是否适用于试用期第一篇：最低工资标准是否适用于试用期最低工资标准是否适用于试用期?试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准，但是，试用期内的劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这对用人单位在试用期内不得随意规定劳动者的工资待遇作了强制性规定。对它的理解，应当把握以下几层意思：(1)劳动合同

一吃****春晓

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最低工资标准包含社保费吗第一篇：最低工资标准包含社保费吗最低工资标准包含社保费吗？问：张先生在一家私营企业打工，和单位签订了劳动合同，合同中明确表述，月工资标准不得低于当地最低工资标准，目前当地月最低工资标准为980元。最近两个月，张先生拿到手的月工资低于980元。老板说扣完养老、医疗保险，拿到手里的自然就会少了一些，张先生想知道这种情况合法吗？答：根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》，所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的

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最低工资政策常见几个问答第一篇：最低工资政策常见几个问答最低工资政策常见几个问答问：加班费包含在最低工资里吗？答：最低工资不包括以下收入：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。问：实行计件工资有最低工资吗？答：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。问：实习学生是否适用最低工资？答：依据

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暑期工有最低工资标准吗第一篇：暑期工有最低工资标准吗律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！暑期工有最低工资标准吗在我国，暑假工可以说是一种很常见的现象了，以前有些商家不接受暑假工甚至还有压工资三个月的措施，但是现在暑假工已经被人接受。接下来，律伴网小编带您一起学习学习暑期工有最低工资标准吗一、暑假工：1.“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。2.暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。“暑

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暑期赴美带薪实习项目介绍(优势)第一篇：暑期赴美带薪实习项目介绍(优势)优势·暑期赴美带薪实习项目介绍（综合整理）该项目是一个旨在通过海外实习体验，提高学生适应能力、外语能力，跨文化沟通技巧及独自解决问题的能力。该实习计划在美国联邦教育及文化平等交流法案基础上设立并运营。此项目在中国大陆推广之前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成功运作了30余年，每年都有数万年轻人持J-1签证利用暑期进入美国企业进行为期2－4个月的实习，并利用实习之余的时间，在美境内旅游或实地体验美国生活，了解美国风土人情。同时根据

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晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法(2014)（共5篇）第一篇：晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法(2014)晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法“十二五”期间，集团公司坚持“以煤为基，多元发展”，在经营上不断强化绩效考核，完善内部市场机制，加强对各子分公司的管理，以确保整体经营目标的实现。当前，集团公司面对外部市场环境的严峻考验，加速推进转型升级，着力打造多元发展新优势，努力构建以综合能源为主的现代产业体系，提升比较优势，以国际一流的发展理念、创新能力、管理水平、品牌形象，在世界500强中持续争先进位，在国际竞争中创

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晨会激励员工销售口号（大全5篇）第一篇：晨会激励员工销售口号晨会激励员工销售口号大全在学习、工作乃至生活中，大家总免不了要接触或使用口号吧，口号对人们的思维是有一定的感性作用的。口号的类型多样，你所见过的`口号是什么样的呢？下面是小编为大家整理的晨会激励员工销售口号大全，欢迎阅读与收藏。一、成功绝不容易，还要加倍努力二、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机三、破零保底不着急大单小单不介意四、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新五、生命只有一次，保险受益一生六、诚信“连”天下，真情“保”安康七、生活常有

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晟华公司请假制度第一篇：晟华公司请假制度晟华公司请假制度第一条：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条：本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条：根据公司人事管理制度，每个月的公休假为四天；前半个月休息两天，后半个月休息两天。第四条：公司实行员工周六、周日不能公休；如有特殊情况请说明情况。第五条:公司实行员工不得连续公休两天，如连续公休两天，每月公休减少一天。第六条：公司实行员工不得连续公休三天至四天，如连续公休三至四天，每月公休减

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春节工资保障措施第一篇：春节工资保障措施春节前农民工工资发放保障措施春节将至，本企业在天津建委、施工队伍管理中心的领导下，建立起一整套的农民工工资发放保障措施：一、委派具有大专以上学历的同志为农民工管理部门负责人，并将具有大专以上学历的同志选送到施管站参加民管员的培训，培训结束合格后，将他安排到项目地点，参加管理农民工工作。二、新项目开工按照上级领导要求建立农民工工资储备金专项账户，将按照一定比例的农民工工资保证金预储其中。三、并给每一位农民工建立实名制档案（包括：查验有效证件，将有效证件复印存档，现场本

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春节前工资发放通知第一篇：春节前工资发放通知佛山市和旺塑料包装有限公司通告：2013〔008〕号关于2013年一月份工资发放通知各位员工：春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工（一月份出勤满26天）1月份工资的50﹪；余额。注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的（一月份出勤不足26天）一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。祝大家春节愉快特此通知佛山市和旺塑料包装有限公司2013年2月4日表格编号：HW-HR-04-00

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昌铃机动处2013年奖金分配制度(讨论稿)第一篇：昌铃机动处2013年奖金分配制度(讨论稿)设备动力处2013年奖金分配制度（讨论稿）为了打破“大锅饭”和平均主义，建立灵活、有效的激励机制，激发广大职工的工作热情和劳动积极性，增强职工的爱岗敬业精神，真正做到奖勤罚懒，使社会主义“各尽所能、按劳分配”的分配制度落到实处，处里拟就公司实行的“单台计奖”实施以下奖金分配制度（讨论稿）：1.此分配制度中所指奖金为公司每月下发的单台计奖的奖金，统一用来做二次分配。2.本分配制度考核按照《昌河汽车员工考勤管理制度》、

淑然****by

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星级员工评选及奖励方案第一篇：星级员工评选及奖励方案星级员工评选及奖励方案【目的】提高员工的工作积极性、工作热情；增强团队凝聚力、学习兴趣及工作态度，同时也是对日常服务工作中员工的出色表现的一种褒奖。【星级】用星的数量表示员工的等级，星级分为五个等级，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。最低为一星级，最高为五星级。星级越高，表示员工的服务及日常表现越好。【适用范围】员工级别的所有员工。【总则】1、星际标志由公司统一制作并颁发。颁发后的星级标志将成为员工工服的一部分，在工作中佩戴；2、新入职人员试用期

山柳****魔王

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旭东公司员工罚款制度第一篇：旭东公司员工罚款制度旭东公司员工罚款制度一、出勤1、迟到每迟到一分钟罚款0.5元，迟到半个小时以上，并且当天继续上班的，按旷工半天计算，扣除当月表现奖的四分之一；早退半个小时以上，按旷工半天计算，扣除当月表现奖的四分之一；2、做操迟到每迟到一次罚款10元，无故未做操一次罚款10元；3、旷工每旷工一天扣除两天工资，并扣除当月表现奖的二分之一；旷工二天为自动离职（开除并扣发当月工资保证金）。备注：事假、病假必须提前一天请，如遇特殊情况、需本人于第二天上午7：50之前亲自打电话请假，

哲妍****彩妍

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无限极奖金制度第一篇：无限极奖金制度无限极中国奖金制度2014年最新无限极奖金制度二、观念：1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商2.倍增：2-4-8-16-4096个家庭x300元=120万x5%=6万/月收入3.系统：麦当劳4万间。4.定位：富爸爸可口可乐在街上3元，在五星级酒店30元，定位很重要三、奖金第一项选578元产品，免费送经营卡。卡含金量：（可选：讲船票的故事）1.全球8折2.代理权195.58亿3.招商权(你加盟麦当劳后，别人不能加盟你，只能

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无限极中国有限公司奖励制度第一篇：无限极中国有限公司奖励制度个人收集整理勿做商业用途无限极中国有限公司奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满1

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无农民工工资拖欠承诺书正文：无农民工工资拖欠承诺书无农民工工资拖欠承诺书1南京鑫安冷暖设备工程有限公司：我公司承诺在xxxxxxxxxx工程收到贵公司支付的工程款后，不得因各种原因拖欠民工工资，不会发生民工上访事件。如有此类事件发生，我公司将承担一切经济、法律后果。承诺人：法定代表人：(企业盖章)：公司名称：xxxxxxxxxxx(施工单位)承诺日期：年月日无农民工工资拖欠承诺书2全市建筑业企业：为贯彻省人力资源和社会保障厅等八部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》的要求，进一步做好我市“两节”

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