无限极奖金制度第一篇：无限极奖金制度无限极奖金制度一零售利润20％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。二销售折让（2—10%）营业额1000;20004000;;6000;;10000折让率2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用加上分享给亲友的产品达10000元（

英瑞****写意

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2025-08-27

无拖欠工资承诺书第一篇：无拖欠工资承诺书无拖欠工资承诺书我单位承建的浦泗路朱家山河桥梁工程，关于拖欠工资问题现向业主及行政主管部门郑重承诺：1、工资直接发给民工本人，保证不发给“包工头”。2、如因建设单位未及时支付工程款，我单位先行垫付，我单位对农民工工资清欠负总责。3、如发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访及其他突发事件或公共事件，我单位愿意接受业主及行政主管部门依照有关规定的惩罚。南京润盛建设集团有限公司浦泗路朱家山河桥梁工程项目部承诺人：2012年11月21日第二篇：不拖欠工资承诺书不拖

一吃****永贺

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2025-08-27

无拖欠农民工工资承诺书正文：无拖欠农民工工资承诺书无拖欠农民工工资承诺书1我公司承诺20xx年至今未发生《证明》以下不良记录行为：1超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；2未取得施工许可证擅自施工的`；违反国家工程建设强制性标准的；发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的；恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；3隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种

一只****ua

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2025-08-27

旅行社薪资管理办法第一篇：旅行社薪资管理办法旅行社薪资管理办法第一条总则一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、带团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六部分组成。四、薪资总额：管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。计调人员=基本工资+计调提成+其他

一只****呀盟

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2025-08-27

无民工工资拖欠承诺书正文：无民工工资拖欠承诺书无民工工资拖欠承诺书无民工工资拖欠承诺书1xxx份有限公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xx工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的`相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月x

猫巷****晓容

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2025-08-27

无拖欠工人工资承诺书正文：无拖欠工人工资承诺书无拖欠工人工资承诺书1为了保证农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付农民工工资，绝不拖欠农民工工资，现承诺如下：1、严格遵守国家和地方关于农民工工资的有关规定。2、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将及时如数发给农民工。3、我公司劳务班组雇佣农民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。4、按照劳动法规定雇佣和使用农民工工资将直接发放给农民工本人，严禁

慧娇****文章

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2025-08-27

无拖欠工程款和农民工工资保证书第一篇：无拖欠工程款和农民工工资保证书无拖欠工程款和农民工工资保证书本企业在承建发包的工程期间，建设单位无拖欠工程款现象，本企业无拖欠该项目农民工工资情况。如该项目发生拖欠工程款和农民工工资问题，本企业愿承担一切责任，接受相关行政主管部门的处罚。清欠办盖章8280071（公章）法定代表人（签字）年月日第二篇：无拖欠工程款和农民工工资保证书无拖欠工程款和农民工工资保证书本企业在承建发包的工程期间，建设单位无拖欠工程款现象，本企业无拖欠该项目农民工工资情况。如该项目发生拖欠工程款

康平****ng

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2025-08-27

无拖欠农民工工资承诺书5篇第一篇：无拖欠农民工工资承诺书无拖欠农民工工资承诺书XXX市建设工程造价管理站：由XX有限公司开发的XX工程，施工单位为XX，本工程中标合同价XXX元，审定结算价格为XXX元，截止2014年1月5日，XX有限公司已支付工程款XX元，占审定结算价96.8%（符合合同约定的95%），未付金额367709.25元，占审定结算价3.2%，已达到合同支付的义务，工程款支付情况足额、到位。XX有限公司承诺：本工程农民工工资已足额发放到位，无任何拖欠农民工工资行为。XX有限公司XX有限公司（盖

宜然****找我

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2025-08-27

旅行社薪酬制度第一篇：旅行社薪酬制度***旅行社有限责任公司关于调整薪酬体系的请示**旅游集团公司：为了切实履行集团公司人字****号《***集团公司下属企业薪酬管理办法》的要求，结合我公司的实际情况，现将我公司原有的薪酬体系进行调整，以期建立一个统一、规范的薪酬体系。我公司在原有薪酬构成（岗位工资＋各项津、补贴）的基础上增设基本工资单元，取消各项补贴，将职工所有工资性收入均纳入薪酬体系中，使薪酬体系符合规范要求，体现薪酬的激励作用，并使职工能够分享企业发展所带来的利益，把短期利益、中期利益与长期利益有效

邻家****曼玉

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2025-08-27

新都公司工资制度第一篇：新都公司工资制度新都公司工资制度一、新来员工1、新员工试工期为7天，不通过没有工资，不聘用，通过即进入试用期。2、凡经本公司培训合格上岗的员工,若未满四个月辞工,公司需扣回培训试用期付出的1000元3、员工培训期间，不得休假。二、正式员工1、试用期为两个月，试用期内工资：中专级底薪：1500元/月，大专或本科1800元/月，（底工资+提成+工龄+级别奖），经公司正式录用，基本待遇：中专级底薪：1800元/月，大专或本科2200元/月（底工资+提成+工龄+级别奖）2、试用期员工每月假

元容****少女

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2025-08-27

施工人员奖罚制度第一篇：施工人员奖罚制度五宝卫生院施工人员奖罚制度安全生产奖罚制度1、进入施工现场不戴安全帽罚款20元，班组长以上的管理人员罚款50元。高空作业不系安全带罚款50元。2、进入施工现场穿拖鞋、硬底鞋、赤脚或不穿上衣上班者罚款20—50元。杜绝穿皮鞋上下架子作业，违者罚款100。3、严禁酒后上班，违章每人每次罚款50元，管理人员100元，管理人员必须听从项目部安排，上班期间不能随意外出。4、所有班组长，施工工人不服从管理人员指挥和分工者，每次罚款100元，情节严重予以辞退。5、工地内的一切机电

听云****君哇

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2025-08-27

方案薪资调整[合集5篇]第一篇：方案薪资调整调整具体步骤：1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;3,制定工资等级或系数表,合理级差;4,确定各岗位对应的工资等级;5,制定与各部分薪酬相对应的考核制度;6,提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;7,提交董事会讨论通过;8,具体实施.薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。一、薪酬水平调整薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过

秀华****魔王

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2025-08-27

新进人员办理工资手续指南第一篇：新进人员办理工资手续指南新进人员办理工资手续指南到人社局事业管理科办理的手续：一、新工作人员：1、带毕业生报到证、招聘审批表；（已在上级部门了）2、填写《茂名市事业单位岗位聘用审核表》1式1份（新毕业生聘用按转正定级后岗位填写）；3、《茂名市事业单位工作人员调转表》（由事业单位人事管理科提供）；4、《茂名市事业单位管理岗位（或专业技术岗位或工勤技能岗位）聘用人员情况表》；5、《岗位说明书》。二、本市事业单位之间（含局属学校之间）调动工作人员：1、《茂名市事业单位工作人员调转

是你****盟主

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2025-08-27

新能源公司奖惩管理规定第一篇：新能源公司奖惩管理规定奖惩管理规定1.总则为了规范公司管理行为，保障公司各项规章制度的有效落实；同时为了严明纪律、奖励先进、处罚落后，调动和激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，从而促进公司的发展壮大，根据公司“规范化、人性化”的管理理念，制订本规定。2.适用范围本规定适用于与公司建立劳动关系以及由公司按月支付报酬的所有员工。3.奖惩原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。包括以下几个方面:3.1奖惩有据的原则：奖惩的依据来源于公司各项规

Ja****20

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2025-08-27

新聘员工薪酬管理制度第一篇：新聘员工薪酬管理制度山东某集团有限公司新聘员工薪酬管理制度为了充分调动新聘员工的工作积极性，保证新聘员工薪酬标准内部具有公平性、激励性，外部具有竞争力、吸引力，根据集团公司文件精神，结合单位实际情况，本着“重视人才、培养人才、以人为本”的管理原则，特制定本制度。一、试用期期限自入厂当月计，至第三个月的月末为试用期。经考核不能胜任本岗位工作的，试用期需延长。二、试用期薪酬标准1、生产系列岗位的新聘员工试用期工资，按试用岗位标准的80%执行；2、生产系列机修、维修、电气、仪表系列试

文宣****66

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2025-08-27

新形势下离退休管理服务工作的思考第一篇：新形势下离退休管理服务工作的思考新形势下离退休管理服务工作的思考秦云昆（云南电力研究院云南昆明650051）摘要：企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。本文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。关键词：离退休管理服务工作离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改

一吃****新冬

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2025-08-27

新时期企业离退休管理工作浅议第一篇：新时期企业离退休管理工作浅议新时期企业离退休管理工作浅议摘要：在构建社会主义和谐社会的新时期，离退休职工管理工作逐步迈向社会化管理的新形势下，如何做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织责无旁贷的责任。企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是完善社会保障体系、维护社会稳定，构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。笔者认为，必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况，切

论文****轩吖

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2025-08-27

新工指导奖励制度第一篇：新工指导奖励制度新员工管理制度1.目的为确保公司人力资源适应满足生产运营需求，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和荣誉感，提高管理水平，促进企业快速持续发展的战略愿景，特制订以下制度。2.范围老员工是指生产部入职满半年以上的综合素质和生产技能表现优异的员工；3.定义由生产部在新工进入车间一周内向人力资源部提报指导新工的老工名单，人力资源部根据规定，实行对老工的奖励措施。4.管理规范4.1组长岗位责任制分到每个组的新工，由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，同时对新工进

小琛****82

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2025-08-27

新形势下离退休管理服务工作的思考第一篇：新形势下离退休管理服务工作的思考新形势下离退休管理服务工作的思考秦云昆（云南电力研究院云南昆明650051）摘要：企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。本文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。关键词：离退休管理服务工作离退休干部作为党和国家及企业的宝贵财富，不仅是社会主义建设的创造者也是改

一只****ng

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2025-08-27

新形势下的离退休干部服务管理工作第一篇：新形势下的离退休干部服务管理工作新形势下的离退休干部服务管理工作近年来，随着我国经济社会形势的不断发展变化和人口老龄化的步伐加快，对离退休干部服务工作面临着许多新情况、新问题。特别是离休干部整体进入高龄期、高发病期，如何做好离退休干部管理，是当前离退休干部服务工作的一个重要课题。2012年是离退休制度建立30周年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。习近平强调，全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务，在新的一年里，

冬易****娘子

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2025-08-27